تالار تخصصی حسابداری

بسته به قرار داد وي دارد....

میشه واضحتر توضیح بدید؟لطفا

با عرض سلام

ضمن تشکر از جناب کیارش در رابطه با توضیحات کامل و ارائه مستندات کامل
فردی که بصورت قرارداد موقت با کارفرما شروع به فعالیت کرده و نوع فعایت جنبه غیر مستمر دارد در صورت خاتمه قرارداد به موجب ماده 24 ق کار به ازای هر سال کار کرد (متوالی یا متناوب )معادل 1 ماه حقوق حق سنوات دریافت میکند و با توجه به توضیحات بنده به سوابق کمتر از یک سال  سنوات تعلق نمیگیرد .

با احترام

ممنون از پاسختون
پس واسه موردی که ذکر کردم(30ساعت در ماه) سنوات تعلق میگیره؟

ممنون از پاسختون
پس واسه موردی که ذکر کردم(30ساعت در ماه) سنوات تعلق میگیره؟

سرکار خانم پرتو در موردی شما ذکر فرمودید اختلاف نظر زیاد می باشد و در اکثر مواقع اختلاف بین کارفرما و کارگر در زمان تسویه حساب در مورد همین سنوات می باشد (البته اگر کارگر ترک کار کند سنواتی تعلق نمیگیرد حتی اگر از یک سال بیشتر باشد ) اما اخیرا عدالت به طریقی حکم میکند که برای سنوات کمتر از یک سال به نسبت ماهها و یا ساعاتی که کاگر فعالیت داشته و به میزان حقوق ماهیانه دریافتی و یا روزانه و ساعتی خدمت پرداخت گردد و طبق نظراتی که اخیرا در مجامع حل اختلاف صادر شده دلیل روشنی برای همین نظر می باشد .

با تجدید احترام

بله تعلق میگیرد - البته بنده در جایی از قانون ندیده ام که نوشته باشد  قرارداد های موقت و دائمی که زیر یکسال باشد سنوات تعلق میگیرد اما جدیدا در مجمع حل اختلاف وزارت کار حکمی را دیدم که کارگری با 43 روز کار و با حکم ترک کار رای بر محاسبه پرداخت حق سنوات ایشان صادر کردند !!!!!!!!!!
که برای بنده جای تعجب داشت و با هر دلیل قانونی و مستندات و تبصره های قانونی نتوانستم رای را عوض کنم و بصورت قطعی صادر شد . حال شما با این اتفاقاتی که در این جلسات و بدون در نظر گرفتن مفاد قانونی گرفته میشود چه براشتی دارید ؟ باز هم میشود به ماده های قانونی تکیه کرد ؟ یا نه ؟
البته این را هم عرض کنم قانون بیشتر طرف کارگر را میگیرد

بنده هم همينو عرض كردم
تعلق مي گيرد

ممنون از شما جناب کیانی

این موردی را که شما فرمودید در قسمت پرسش و پاسخ کتاب ق کار و تامین اجتماعی هم آمده اما در ماده های قانونی موردی در این رابطه ذکر نشده است که به نظر بنده این ضعف قانون نویس و قانون گذار ار میرساند که ما اهالی فن تکیه کنیم به رای مجامع اختلاف نظر و حل اختلاف تا قانون و ماده های آن

ممنون از شما جناب کیانی

این موردی را که شما فرمودید در قسمت پرسش و پاسخ کتاب ق کار و تامین اجتماعی هم آمده اما در ماده های قانونی موردی در این رابطه ذکر نشده است که به نظر بنده این ضعف قانون نویس و قانون گذار ار میرساند که ما اهالی فن تکیه کنیم به رای مجامع اختلاف نظر و حل اختلاف تا قانون و ماده های آن

سلام
جناب سنايي
قانون براي سال هاي بسيار دور بوده و مسلما داراي مسايل و مشكلات فراواني است ، تا انقلابي در كليه قوانين وضع شده صورت نگيرد كاري از دست بنده و شما بر نميايد.تنها ميتوانيم با درنظر داشتن نتيج قبلي حاصل از ضررو زيان چه براي شركت و چه براي نيرو جلو گيري كنيم

با عرض سلام خدمت جناب کیانی
آقای کیانی میشه با یه مثال عددی وبر پایه حقوق سال 91 محاسبه رو نشون بدید که بتونیم براساس آن واسه کارای کمتراز1سال سنوات رو مشخص کنیم؟

با عرض سلام خدمت جناب کیانی
آقای کیانی میشه با یه مثال عددی وبر پایه حقوق سال 91 محاسبه رو نشون بدید که بتونیم براساس آن واسه کارای کمتراز1سال سنوات رو مشخص کنیم؟

سلام سركار خانم
فرض بفرماييد كارگري مزاياي زير را دارد :
حقوق پايه روزانه=       (129900 )         3897000    ريال         30 روز
بن           =                                          350.000    ريال
مسكن و اولاد =                                  200.000   ريال
حق اولاد       =                                   389.700    ريال
حق سرپرستي=                                5000.000 ريال
                                                         -----------------
                                                            9.836.700      ريال
مبناي پرداخت سنوات 30 روز مزد ثابت است
طبق قانون مبناي مزد ثابت شامل حقوق پايه،و سرپرستي ميباشد (ماده 36)
ايشان در تاريخ 31/4/91 از شركت خارج ميشود

در نتيجه :
3897000+5000000=8897.000ريال
8897.000*4/12=2965.666 ريالسنوات قابل پرداخت به ايشان ميباشد


لازم به ذكر است كه پايه سنوات با حق سنوات متفاوت است .
(رجوع فرمائيد به بخشنامه افزايش حقوق سال 91)

بااحترام

ممنون از پاسختون جناب
میشه در مورد حق سرپرستی یه توضیح بدید؟

عرض ادب دوباره

مثلا سرپرست بخش ماشين آلات شركت يا سرپرست بخش صنعتي ،توليد،‌اداري ،‌...