تالار تخصصی حسابداری

سلام
خیلی از افراد این کارو میکنن و از این کار به لحاظ قانونی مشکل داره!
و اگر متوجه بشن براتون گرون تموم میشه!
به پیشنهاد من شما باید فرم قراردداد و فیش حقوقی و تمام مدارکی که نشون دهنده ی حضور فرد در شرکت هستو داشته باشید تا ایجاد مشکل نکنه!
با احترام

سلام ببخشید فوق العاده شغل چیه؟حقوق مبنا منظورتون حقوق طبق اداره کار هست؟فوق العاده شغل همون درصد مقطع تحصیلیه؟خب اون که برای لیسانس 30 درصده؟

جایی که من مشغول به کارم یه فروشگاه اسباب بازی فروشی هست.اگه منظورتون ماده 95 قانون مالیاتا هست.جزو مشاغل بند ج هستیم. به این ربط داره؟

سلام بازم راهنمایی میخوام!!!!!
من میخام بیمه آبان رو رد کنم ولی ی جا مشکل دارم.من آبان ماه 19 روز کار عادی داشتم که 3روزش 5شنبه بوده که 4 ساعت کار میکنم و 16 روزش روز عادی بوده که 8 ساعت کار میکنم.
7 روز از ماه آبانم که تعطیل رسمی بوده که حقوقش همون 162375 میشه.؟
4 روزم مرخصی بودم. اول اینکه مرخصی رو باید باحقوق حساب کنم چون اصلا تا حالا از مرخصیم استفاده نکردم؟و باید همون 4*162375 حساب بشه؟
حقوق پایه که 4871250 هست با احتساب 26 روزه کامل کارکرد و 4 جمعه در هر ماه. هست یعنی (26*162375)+(4*162375) که اون 4 مربوط به 4 جمعه هست .خب من که 44 ساعت در هفته کار میکنم ولی اخر ماه باید روزای کارکردم رو نگاه کنم و حقوق بزنم یا نه بستگی به ساعت کارکردم داره؟
آخه اگه 192 ساعت رو در22152 که طبق قانون کار هست ضرب کنیم میشه 4253184 که حتی اگر 4 جمعه هم بهش اضافه کنیم(4*162375) میشه 4902684 که با حقوق پایه اداره کار فرق داره.کدوم راهش درست تره؟
اگه طبق توافق مزخصی با حقوق باشه باز هم باید مبلغ 162375 رو حساب کنم؟
بعدش چرا بعضی جاها بن خوارو بار جزو بیمه هست بعضی جاها نه؟

استاد ببخشید خب میخام بدونم قانونا چطوریه؟این بحث فوق العاه که مطرح شده چی هست چون اطلاعاتی در این زمینه ندارم.
ممنون میشم

ندا خانم سوالات شما يكي است ولي در تاپيكهاي مختلف سوال كرديد كه اين باعث سردرگمي خودتان و ديگران خواهد شد .

باشه استاد هم از خودتون هم از بقیه بابت سوالهای سردر گمم معذرت میخام. خب اولشم گفتم بین عددا گم شدم.خیلی لطف کردین.

ندا خانم تالار گفتگوي تخصصي حسابداري در خدمت سركار و ساير كاربران محترم مي باشد .

موفق باشيد

سلام خدمت دوستان گرامی
شرکت ما طبق قانون کار به کارگران حقوق پرداخت می کند.
سوالم اینه که اگر کارگری در طول ماه مثلا 20 روز کار کرده باشه ، در سال 94 این 20 روز رو  در حداقل مزد روزانه ضرب میکنیم و حقوقش بدست میاد . میخواستم بدونم که مواری مثل بن و حق مسکن و حق پایه سنواتی (10000 ریال روزانه) آیا ثابت هستند(یعنی بصورت کامل پرداخت می شود) و یا بر مبنای 20 روز کارکرد ایشان باید محاسبه و  پرداخت شود؟