تالار تخصصی حسابداری

حق اولاد تغییری نمیکنه. اما پایه حقوق چرا تغییر میکنه. ما برا 6ماه اول و6 ماه دوم حق اولادمون یکی هستش. مگه اینکه یکی مدت کارکرد ماهانه اش کمتر باشه.

با سلام و تشکر شرکت ما بصورت خصوصیه و حق اولاد ومسکن و... و در نهایت ذخیره مزایای پایان خدمت به کارمندهاش پرداخت نمیکنه مشکلی پیش نمیاد؟
2 اینکه یکی از کارمنداش نخواست که بیمه شه و بیمه نشده این مورد چطور ؟ مشکلی پیش نمیاد آیا؟

سلام
حق اولاد در اثر کسر کار کم نمیشود چون در قانون از ان به عنوان تابعی از مدت کار ذکر نشده است بلکه حقی است که درص.رتیکه شرط پرداخت 720روز را داشته باشید و شاغل باشید به فرد تعلق میگرد پس با کسر کار تغییر نمیکند و از یک دیگاه دیگر باید عرض کنم حسابداران روشی را در خصوص حقوق و مزایا اجرا کنند که فردا خودشان هم در ان سیکل باید حرکت کنند و به فکر کاهش پرداختها از طریق کاهش پرداختها به کارکنان نباشیم

سلام
دوستان لطف بفرمایید مزایایی که طبق قانون حتما باید پرداخت شوند رو ذکر کنید ، حق مسکن ، حق بن و خواروبار؟؟ ....
اگر کارفرما تنها حداقل حقوق اداره کار رو بدون مزایا پرداخت کند یعنی 4.026.900 ریال و هیچ مزایایی رو پرداخت نکند طبق کدوم قانون باید مزایا از ایشان مطالبه شود؟؟ قانون اداره کار؟؟
چون در لیست بیمه و لیست حقوق دارایی که فقط حقوق پایه حداقل و بدون مزایا رو رد می کنیم هیچ کدوم ایرادی نمی گیرند.
همچنین لطف کنید مزایایی که با روزهای کاری کارکنان کم و زیاد می شود رو مشخص نمایید ، مثلا حق مسکن یک شخصی که 28 روز کار کرده از حق مسکن کسی که ماه رو کامل کار کرده با کسی که فقط 20 روز کار کرده کمتر یا بیشتره و الی آخر...
با تشکر

اگر شما حداقل ها را ندهيد چه مي شود؟
كافيه يك بار كارگر به وزارت كار شكايت كند و يا بازرس وزارت كار متوجه اين موضوع شود كه شما حتي حداقل ها را پرداخت نمي كنيد
نه تنها جريمه مي شويد
بلكه ملزم به پرداخت تمام مزايايي كه نداده ايد خواهيد شد

به فرموده آن بزرگ مرد " حق گرفتني است نه دادني "
شما مي تونيد براي كارگرها روشن كنيد اين قضيه رو و بهشون آگاهي بديد تا حقوقشون رو دريافت كنند

ترس هماني است كه گفت حكومت كنند برتو و .....
عجب....
خانم پرتو از شما بعيده
شما مي تونيد به عنوان يه فرد ناشناس به بازرسي وزارت كار مراجعه و گزارش بديد
دردسر چي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟