تالار تخصصی حسابداری

با عرض سلام
آیا محاسبه 7% حق بیمه کارگر باید با حداقل حقوق محاسبه گردد و یا جمع حقوق و مزایا (بن کاری+خوارو بار و مسکن + حداقل حقوق)؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t17487/

با عرض سلام
آیا محاسبه 7% حق بیمه کارگر باید با حداقل حقوق محاسبه گردد و یا جمع حقوق و مزایا (بن کاری+خوارو بار و مسکن + حداقل حقوق)؟

باسلام

 نحوه تشخیص حقوق ، مزد و مزایا و سایر هزینه های مشموئل حق بیمه :
- کلیه وجوهی نقدی که به پرسنل پرداخت می شود،به استثنای وجوه پرداختی بابت :
- بازخرید ایام مرخصی
- کمک عائله مندی
- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
- حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
- پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
- خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
- حق الزحمه امام جماعت
- حق حضور در جلسات هیئت مدیره


باتشکر

باسلام
فرمول محاسبه حقوق
مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد
هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4
حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)
حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال


بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال

سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد

حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن
بيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7%

مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است

ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق

باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم 




وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است:


1. حقوق، دستمزد و كارمزد.
2. فوق العاده هاي شغل.
3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري.
4. فوق العاده خارج از مركز.
5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.
6. كمك هزينه خواربار و مسكن.
7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.
8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.
9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.

وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:

1. بازخريد ايام مرخصي.
2. كمك هزينه اولاد.
3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.
4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.
5. حق شير و پاداش افزايش توليد.
6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.
7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.

در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:
الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.

ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.

ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..
ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون  مالياتهاي مستقيم مي باشد