جناب آقای کیارش
شکایت ایشان در مورد عیدی، سنوات، بن کارگری و ... بوده و در مورد حقوق ادعایی نداشته اند. حکم هم صادر شده که البته هنوز فرصت اعتراض باقیست.
جناب آقای بهنام
همانطور که فرمودید متاسفانه هیچ مدرکی دال بر دریافت حق و حقوق شان نداریم و مدرکی هم دال بر درخواست ایشان جهت پرداخت بیمه نداریم و توافق به صورت شفاهی بوده. این شخص به صورت روزمزد برای کارفرما کار می کرده و قراردادی با کارفرما ندارد. اما اسمش در لیست پرداختی ها به کارگران روزمزد که هر 15 روز یک بار توسط ما تهیه و به کارفرما جهت پرداخت داده می شده قرار دارد. (حقوق تمام کارگران روزمزد توسط کارفرما پرداخت می شود و تمام پرسنلی که از ما حقوق دریافت می کنند، مطابق همان حقوق دریافتی شان برایشان بیمه رد می شود) کارفرما هم از شکایت ایشان مطلع است، اما خوب موضوع به کارفرما بر نمی گردد. البته ما می توانیم از کارفرما بخواهیم که روزمزد بودن ایشان و دریافت حقوق از کارفرما را به بیمه اعلام کند و در این مورد مدارک مثبته وجود دارد. اما سوال من این است که آیا این کار کمکی به ما می کند یا مشکل را بیشتر می کند؟ به عبارت دیگر جریمه داشتن کارگر صوری در لیست بیمه سنگین تر است یا این سه میلیون تومان که باید به این کارگر بپردازیم؟
با تشکر
اولا اون كارگر صوري نبوده
اگر براي شما كار مي كرده طبق قانون بايد بيمه ميشده ( بي انصاف نبايد بود )
كارگري حتي اگر يك روز براي شما كار كند بايد براي آن يك روز نيز بيمه بشود ..... اين طبق قانون است
دوستان سعي كنيد جواب هايي كه مي ديد بر اساس علم و قانون باشه
دوست عزيز هر كارگر حتي اگر روز مزد باشد يك حداقل دريافت دارد كه طبق وزارت كار تعين شده است ( 12990 تومان حقوق روزانه و 35 هزار تومان حق بن ماهانه و 10 هزار تومان حق مسكن ماهانه در سال 91 ) اين حداقل است + حق سنوات و بيمه و ... حتي براي مدتي نزد شما كاركند
اگر انصاف را در نظر بگيريم با اين حداقل در اين دوره زندگي كردن بسيار سخته شما حسابدار ها مي تونيد اين موضوع رو حداقل به مديران گوشزد بكنيد....
===
خوب جداي اين مبحث
حكم وزارت كار به چه دليل 3 ميليون شده است؟
چه حقوقي را گفته اند؟