هدف از حسابدار 5 میلیونی رسیدن به تخصص حسابدار 5 میلیونی هست و پاداش این هدف حقوقش.
درود!
در یک تحقیق جهانی بین مدیران شرکتهای مطرح و بزرگ دنیا،یکی از چالشهای پیش روی این مدیران در سال 2012؛رقابت در به خدمت درآورن نیروی کار متخصص، خلاق و کارا مطرح شده!
این موضوع بیانگر این نکته هستش که داشتن مدارک حرفه ای و تخصص و صد البته به نمایش عملی گذاشتن آن، در دنیای کسب و کار امروزی فوق العاده حائز اهمیت هستش.شابد زیاد شنیدید که مثلا مدیر فلان شرکت در آمریکا به استخدام یه شرکت دیگه در میاد و بطور ناگهانی سهام آن شرکت 5 - 6 درصد رشد پبدا میکته!
بسیار جای تاسف داره که متخصص گزینی در جامعه ایران بین مدیران و صاحبان سرمایه چندان مصداق پیدا نمی کنه!وافعاً در ایران چندتا شرکت وجود دارن که
نیروهاش رو (خصوصاً حسابداری)بر اساس اولویت دانش و تخصص به خدمت میگیرن و
بر اساس تخصصش بهش حقوق میدن؟مسلماً این دست از شرکتها بسیار محدود و انگشت شمارن!حالا با این اوصاف چندتا از حسابدارا شانس حضور در این شرکتها رو پیدا میکنن؟
با توجه به دیدگاهی که به حسابدار در جامعه امروز ما وجود داره باید اعتراف کنیم که اینگونه از اهداف رو به شاخ آهو بستن!هدفمون سواره است و ما پیاده...!شاید به تخصص حسابدار 5 میلیونی برسیم ولی به پاداشش ندرتاً!
بدرود