• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - حقوق و دستمزد سال 93 - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - حقوق و دستمزد سال 93 - متا نویسنده موضوع: حقوق و دستمزد سال 93  (دفعات بازدید: 2987 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین mtnt

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
حقوق و دستمزد سال 93
« : ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۲:۰۴:۰۰ »
درود
سوالم اينه كه منظور از ساير سطوح مزدي تو قانون كار چي هست؟

*حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال  تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار)  سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد.

اگر ممكنه يه توضيخ مختصري در مورد افزايش حقوق بديد مثلا كسي كه سال پيش 7000/000 ريال حقوق ميگرفته
با ملاك هاي قانون كار افزايش حقوق اين فرد تو يال 93 چقد هستش؟
خيلي ممنونم

Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t17488/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #1 : ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۰۰:۳۴ »
سلام
ساير سطوح يعني حقوقهاي كه بالاي حداقل قانون كار هستند .همين 7.000.000 ريال شما ساير سطوح است .
7.000.000*12%=840.000
21110*30=633300
7.000.000+840.000+633.300=8.473.300
و اگر كارگر در كارگاه شما يكسال و بيشتر نيز سابقه داشته باشد روزانه 5.000 ريال پايه سنوات ميگيرد يعني 150.000 ريال به اين حقوق اضافه خواهد گرديد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین سلیمانی

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #2 : ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۶:۵۵:۵۱ »
با سلام

لطفا راهنمایی کنید  شخصی بعنوان حسابدار /2 سال سابقه کار / لیسانس حسابداری و ساعت کاری 8تا 5/5 بفرمائید حقوقش باید چقد باشد ؟

و سوال دیگه اینکه اگه بخوان طبق وزارت کار باشد چطور ؟

سوال دیگه آیا از نظر قانون وزارت کار چیزی به اسم حق مدرک داریم یعنی با  کسی که لیسانس و  فرد معمولی طبق  وزارت کار چه نحوی برخورد میشود ؟

  خیلی ضروریه ممنون میشم جواب بدین
*Link Removed*

آفلاین usefi

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #3 : ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۸:۰۳:۴۷ »
باسلام واجازه
ببینید باید کارفرمای شما این مبلغ رو پیشنهاد بدند وایشون هم مطمئناً آیتمهای زیادی برای این موضوع دارند(البته برخی از کارفرماها متاسفانه  درآمد کم وهزینه های بالای شرکتشون رو یکی از آیتمهای مهم میدونند)
قانون میگه از حداقل کمتر نباشه پس یه دکترای حسابداری(بطور مثال عرض میکنم)میتونه با حداقل دستمزد استخدام بشه وهمچنین یک لیسانس حسابداری هم با پایه کمتر از1.5میلیون راضی نمیشه
باتشکر



آفلاین سلیمانی

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #4 : ۳ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۷:۲۱:۵۲ »
سلام

فرق مزد سنوات و سنوات که پایان سال برابر یک پایه حقوق هست چیه ؟ یکی است ؟
*Link Removed*

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #5 : ۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۷:۰۶:۴۲ »
سلام

فرق مزد سنوات و سنوات که پایان سال برابر یک پایه حقوق هست چیه ؟ یکی است ؟
سلام
نام درست مزد سنوات پايه سنوات است و با سنوات فرق مي كند ، پايه سنوات مبلغي است كه بازاي يكسال يا بيشتر به كارگر داده مي شود كه در سال 92 مبلغ 5000 ريال روزانه يعني ماهانه مبلغ 150.000 ريال است و سنوات همان مورد است كه شما فرموديد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین سلیمانی

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #6 : ۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۷:۰۳ »
 
نام درست مزد سنوات پايه سنوات است و با سنوات فرق مي كند ، پايه سنوات مبلغي است كه بازاي يكسال يا بيشتر به كارگر داده مي شود كه در سال 92 مبلغ 5000 ريال روزانه يعني ماهانه مبلغ 150.000 ريال است و سنوات همان مورد است كه شما فرموديد .

با سلام

استاد لطف بفرمائید ماده قانونی آن را بفرمائید /کارفرما بنده این 2 را یکی میدانند یعنی همان روزی 5000ریال
*Link Removed*

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - حقوق و دستمزد سال 93 - متا
پاسخ : حقوق و دستمزد سال 93
« پاسخ #7 : ۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۸:۳۳ »


 لطف بفرمائید ماده قانونی آن را بفرمائید /کارفرما بنده این 2 را یکی میدانند یعنی همان روزی 5000ریال
با سلام مجدد

به گزارش مهر، در ابلاغیه علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمده است: شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 1392/12/23 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1393، در اجرای ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همسو با سیاست های دولت در راستای تثبیت، حفظ و توسعه اشتغال موجود و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به جامع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1393 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 202.970 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1393 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 12 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 21110 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1392 افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 202.970 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1393 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 5000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1392، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره2: بر اساس مصوبه مورخ 1392/12/23 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1393 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

تبصره 3: براساس مصوبه مورخ 1387/7/21 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1393 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 2 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و مجرد) ماهانه مبلغ 800000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1393 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
ماده 24 قانو ن كار :
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد.

در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
طرح واریز حقوق و دستمزد کارگران به حساب بانکی آنها / حذف پرداخت دستی حقوق

نویسنده tali_1367

0 پاسخ ها
683 مشاهده
آخرين ارسال ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۰:۰۷:۴۶
توسط tali_1367
xx
دستمزد و حقوق سال 91

نویسنده میرزائی.هستی

33 پاسخ ها
10575 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۱۸:۳۲
توسط kiarash
xx
دستمزد و حقوق سال 92

نویسنده kiarash

19 پاسخ ها
6071 مشاهده
آخرين ارسال ۱۳ شهریور ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۳:۳۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
حل یک مسئله حقوق و دستمزد

نویسنده ابراهیمی

29 پاسخ ها
8654 مشاهده
آخرين ارسال ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۵۳:۱۸
توسط مرتضایی
xx
بخشنامه حقوق و دستمزد سال 89

نویسنده mohsen jabarzadeh

2 پاسخ ها
7615 مشاهده
آخرين ارسال ۴ خرداد ۱۳۸۹ - ۱۰:۵۴:۴۴
توسط امیر نیکبختی
xx
جزوه حقوق و دستمزد سال 92

نویسنده محمد محمدی

0 پاسخ ها
683 مشاهده
آخرين ارسال ۵ خرداد ۱۳۹۳ - ۰۱:۱۲:۰۸
توسط محمد محمدی