تالار تخصصی حسابداری

با سلام خدمت اساتید محترم
مدتی در شرکتی به عنوان عضو هیئت مدیره  وسهام دار مشغول به فعالیت بودم
به دلایلی قصد جدایی از شرکت را دارم
یکی از شروطی که برای پرداخت سهمم گذاشته اند این است که چون از اطلاعات شرکت خبر دارم
باید سفته ای در اختیار شرکت قرار دهم.
میخواستم سوال کنم این موضوع وجاهت دارد و به قولی آیا مرسوم است؟
برای گرفتن حق و حقوقات و سهمم چه راه حلی را پیشنهاد میکنید؟
با تشکر

با احترام

دوست گرامی اولین بار است که حتی میشنوم اول مسئله سفته را حل کنید برای بقیه قانون راه گشا است

با سلام و احترام خدمت اساتید گرامی
ما به اداره کار شکایت کردیم 12 نفر برای بیمه و محاسبه مابه التفاوت حقوق 7 ماهی که به اسم شرکت پیمانکار در اداره  دولتی مشغول به کار شدیم
مواردی که بعرض شما میرسانم گلایه ها از روال رسیدگی به یک پرونده در اداره کار با قوانین دست و پاگیر و بی نتیجه برای پرسنل است
جلسه اول کارفرما نیومد کلی صحبت شد، که نماینده دولت گفت مابه التفاوت حقوق را محاسبه میکنیم بانضمام بیمه و 100%محکومند
جلسه دوم کارفرما حضور پیدا کرد با سفسطه و بازی با کلمات که ما از دولت باید پول بگیریم شرکت پیمانکاریه و این حرفا  و نیزتحویل برگه های تسویه حسابی که از ما گرفته بود غائله را ختم داد و فقط بیمه محکوم شد تازه اونم معلوم نیس ب چه صورت محاسبه میشه و 10 روز بعد برای رای باید بریم اداره کار
مگر در رسانه ها اعلام نشده بود برگه تسویه حسابهایی که کارفرما از پرسنل خود میگیرد وجاهت قانونی ندارد
لازم بذکر است متن تسویه حساب کلیه حقوق ومزایا و عیدی و پایان کار و . . . . بانضمام مبلغ مورد نظر کارفرما بود که تقریبا ماهی 360 تومان حساب شده بود به همراه یک چک برگشتی که گفتند ربطی به اداره کار نداردو  از شورای حل اختلاف باید اقدام کنید و . . .
پس چرا نماینده محترم دولت جلسه اول گفت حقوق شما 450 میشود و مابه التفاوت لحاظ میگردد
جلسه دوم با دیدن تسویه حسابها کلی ما رو  شماطت کرد که نباید امضا میکردید و این صحبتها و فقط جهت عدم پرداخت بیمه کارفرما رومحکوم نمودن
سفته ها رو هم قرار شد مسترد کنند چون نماینده دولت هم گفت باید سفته ها رو پس بدید
قرارداد نبستن کارفرما خلاف نیس، محاسبه حقوق کمتر از حد قانونی و گرفتن تسویه حساب پرداخت قانونی خلاف نیس
نماینده کارگر میگه ما که نمیتونیم جامعه رو تغییر بدیم اکثر شرکتها به این صورت کار میکنن بدون بستن قرارداد چرا هیچ دفاعی از ما نکرد و گفت این تسویه ها رو هر جا ببرید قابل قبوله و نباید امضا میکردید
واقعا جای تاسف داره، کلاهبرداری و فریب و دروغ در روز روشن به همین راحتی آخرشم هیچی به هیچ
اساتید آیا واقعا کار دیگری نمیشه انجام داد با امضای تسویه حساب صوری یعنی ما واقعا دریافتی قانونی داشتیم
ببخشید مطلب(رنج نامه ) زیاد شد و سر بزرگواران رو درد آوردم
اگه این مسائلی که عنوان شد ربطی به تاپیک نداره از ناظرین و مدیران سایت پوزش میخام
باتشکر

با سلام

متاسفانه امضا کردن برگه تسویه حساب بمنزله گرفتن حق و حقوق شما میباشد و بعضی از کارفرمایان از ابتدای استخدام برگ تسویه سفید امضا از کارگران میگیرند تا خیالشان از شکایت انان راحت گردد


موفق و شاد باشید

با سلام و تشکر از همه اساتید گرامی جناب مظفرنژاد -سرکار لینا-و جناب رئیسی
نظرات شما عزیزان مایه دلگرمی ما کاربران میشه و لطف فرمودین که مطلب گذاشتین در راستای مشکلاتی که وجود داره
کل کارکرد ما 7 ماه بوده حتی اگه مراحل هم طی بشه به دیوان عدالت که نمیدونم عدالت رو در چی میدونه و شاید اونجا هم محکوم شیم، ما اگه چکمون پاس میشد اصلا کار ب اینجا نمیکشید از یه لحاظ خوب شد با اوضاع احوال دروبرمون بیشتر آشنا شدیم و تجربه ناخوشایند ولی شاید بدردبخوری بود
تسویه سفید نبوده در ازای مبلغی بوده که خودشون مشخص کرده بودن و تمامی مزایا رو بهش چسبوندن در غالب توافق طرفین و کاملا قانونی ما هم امضا کردیم
اداره کار هم گفت فقط بیمه لحاظ میشه و بقیه کشک
با یه امضا پایین تسویه نامه در نظر اونا ینی تمامی حقوق رو دریافت کردید و نمیتونید ادعایی داشته باشید
حالا نمیدونیم به رای اعتراض بدیم یا کار ما آب در هاون کوبیدنه 
مبلغ مطالبات ما مقداریش به حسابمون واریز شده با اسم شرکت مربوطه بقیه اش هم چک دادن اونم چکی ک برگشت خورده در حال حاضر(جمع مبالغ با احتساب نقدی و چک در تسویه قید شده)

سلام
اصلا چک در وجه حامل ندهید
در رسید چک قید نمائید که چک بدون تاریخ میباشد
بر روی سفته محل و تاریخ وصول را میشود قید کرد