تالار تخصصی حسابداری

درود بر همه گرامیان.
بله من با مشاور حقوقی گفتگو کردم.در این خصوص دریافت پشتیبان چه در قالب چک و چه سفته ضمانت اجرائی ندارد.

در برخی از شرکتها هم که اینکار صورت میگیرد.کارگر میتواند به اداره کار اعتراض کند.

البته در بسیاری در شرکتها بخاطر نیاز افراد به نگهداری شغل این اعتراض از سوی کارگران صورت نمیگیرد.

با سلام و روز خوش به شما
ممنون از پاسختون
خواستم 2 تا موضوع رو بیان کنم.
1. ابتدا اینکه اگر در قانون اشاره ای بابت دریافت چک یا سفته به عنوان ضمانت کاری اشاره ای نکرده است، تننها دلیل ممکن و قاطع نیست. چرا که میشود طور دیگری برداشت کرد و این است که در قانون اشاره ای به عدم دریافت آن نیز نشده است. یه استاد حقوق داشتیم که می گقت در موارد سکوت در قانون، اصل بر اختیار طرفین است. اینجا هم میشه گفت قانون سکوت داشته. البته در صورتیکه در قانون کار یا قوانین دیگر اشاره ای به این موضوع نشده باشد.
2. البته در برخی جاها من خودم دیدم که سفته سفید امضا گرفته میشه تا در صورتیکه کارفرما بخواهد بتواند آن را به راحتی اجرا بگذارد. چرا که همه می دانیم مشکل وصول اسناد تضمینی چیست.
در کل جدا از 2 بحث فوق منظور من خود واگذاری اسناد تضمینی و وجاهت قانونی داشتن آن هست. با تشکر نظر دوستان رو در موارد فوق هواستارم.