• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - شرایط ارجاع کار اضافه به کارگران و محاسبه اضافه کاری - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - شرایط ارجاع کار اضافه به کارگران و محاسبه اضافه کاری - متا نویسنده موضوع: شرایط ارجاع کار اضافه به کارگران و محاسبه اضافه کاری  (دفعات بازدید: 447 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

طبق ماده ۵۸ قانون کار، ارجاع کار اضافی به کارگر در صورتی مجاز است که اولاً، کارگر با انجام آن موافقت داشته باشد و ثانیاً، به ازای هر ساعت کار، ۴۰ درصد مزد اضافی به کارگر پرداخت شود.


بنابراین برای محاسبه میزان اضافه کار، کافی است مزد روزانه خود را، که نباید از حداقل دستمزد تعیین شده کمتر باشد، تقسیم بر ۷ ساعت و بیست دقیقه کنید و عدد به دست آمده را با ۴۰ درصد آن جمع کنید.

به عنوان مثال، اگر مزدِ پایه روزانه یک کارگر ۱۶۲۹۷ تومان باشد، مزد یک ساعت کار وی، حدوداً ۲۲۲۲ تومان خواهد شد. ۴۰ درصد این مبلغ حدود ۸۸۹ تومان می شود که پس از جمع با ۲۲۲۲ تومان، رقم به دست آمده، یعنی ۳۱۱۱ تومان، مبلغ یک ساعت اضافه کار است.

با این حال قانون کار به کارفرما اجازه داده است در شرایط خاص، بدون موافقت کارگر و با پرداخت اضافه کار و در نظر گرفتن حداکثر ۸ ساعت اضافه کار طی یک روز، به کارگر کار اضافی ارجاع دهد.

بر اساس ماده ۶۰ قانون کار، این شرایط خاص عبارتند از:

۱- جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و خسارت ناشی از این گونه حوادث

۲- شروع دوباره فعالیت کارگاه در صورتی که فعالیت آن به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی، مانند سیل و زلزله، متوقف شده باشد. تعیین ضرورت اضافه کار در شرایط خاص، برعهده اداره کار است.

توجه داشته باشید که ارجاع این گونه کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور دارند، ممنوع است(ماده۶۱). کارگرانی که کار نوبتی(شیفتی) انجام می دهند، در صورتی که ساعات کاری آن ها طی یک ماه، از ۱۸۸ ساعت بیشتر شود، به ازای ساعات اضافی، مستحق دریافت اضافه کار هستند.

از آن جا که در روزهای جمعه و تعطیل رسمی، کارگران استحقاق دریافت مزد بدون کار کردن را دارند، کار کارگران در این روزها به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته می شود.

منبع:روزنامه خراسان




Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t19185/
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
نحوه محاسبه ساعات کارکرد (نوبت کاری شبکاری اضافه کاری جمعه کاری)

نویسنده elena1

9 پاسخ ها
5887 مشاهده
آخرين ارسال ۱۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۲:۳۱:۰۲
توسط elena1
xx
چند نکته درباره اضافه کاری کارگران

نویسنده فريدون مظفرنژاد

0 پاسخ ها
586 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۳:۵۳:۰۷
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
سوابق اضافه کاری - روزی 4 ساعت اضافه کاری

نویسنده kaveh

1 پاسخ ها
721 مشاهده
آخرين ارسال ۹ دی ۱۳۹۳ - ۲۰:۵۹:۳۷
توسط مهدی همتی
smiley
اضافه کاری در تعطیلی پنجشنبه و جمعه

نویسنده ایلوش

6 پاسخ ها
2733 مشاهده
آخرين ارسال ۱۷ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۳:۵۶:۰۵
توسط كياني
xx
چه کسانی مشمول مصوبه «محاسبه کسورات اضافه کار در مستمری بازنشستگی» می‌شوند؟

نویسنده فريدون مظفرنژاد

0 پاسخ ها
234 مشاهده
آخرين ارسال ۱۶ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۳۷:۲۹
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
محاسبه اضافه کار و باز خرید مرخصی و ماموریت واحدمدیریت که ورود و خروج نمی زنند؟

نویسنده ن.م

0 پاسخ ها
316 مشاهده
آخرين ارسال ۱ شهریور ۱۴۰۱ - ۱۳:۲۴:۴۶
توسط ن.م