تالار تخصصی حسابداری

عرض ادب و احترام خدمت شما

طبق ماده 66  قانون کار :

ماده66- کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
پس 9روز باید ذخیره بشه

و طبق ماده 64 این قانون :

ماده64- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا" یکماه است سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

حال در فرض اینکه شخص یکسال کامل را در واحد تجاری مشغول بوده و از سال گذشته هم 9 روز ذخیره نشده باشد و این 20 روز صرفا بجز ایام جمعه باشد و روز های کاری باشد ( یعنی 26 روز یک ماه به غیر از 4 روز جمعه )
20 - 9 = 11 روز براساس آخرین پایه حقوق روزانه دریافتی کارگر

مثلا حقوق روزانه ایشان بوده 200.000ريال * 11 = 2.200.00ريال مبلغ دریافتی میباشد .

یعنی یه شرکت می تونه طلب مرخصی سال رو 26 روز در نظر بگیره و در مرخصی ها جمعه بین مرخصی رو کسر نکنه و فقط روزهای کاری رو از 26 روز کسر کنه؟