تالار تخصصی حسابداری

با سلام
شرکت ما مشغول انجام پروژه ای به صورت پیمان مدیریت می باشد و تعدادی کارگر روزمزد که حقوقشان توسط کارفرما پرداخت می شود در پروژه مشغول به کار هستند. یکی از کارگران که نیاز به سابقه کار در بیمه داشت از ما درخواست کرد که اسمش را در لیست بیمه رد کنیم. ما هم با توجه به نیاز او پذیرفتیم و او را به صورت صوری در لیست بیمه قرار دادیم، اما حالا پس از دو سال یک دفعه غیبش زده و رفته اداره کار شکایت کرده و اداره کار هم ما رو حدود سه میلیون تومان جریمه کرده.
سوال من اینه که آیا اگر حقیقت موضوع رو به اداره کار بگیم و از کارفرما هم مدارک لازم مبنی بر روزمزد بودن کارگر و دریافت حقوق از کارفرما رو بگیریم و به اداره کار بدهیم، کمکی به موضوع می کنه یا خیر؟ راستش ما حاضریم همین جریمه رو به بیمه بپردازیم اما به این کارگر نپردازیم، چون اون خودش نمی دونه که داره پول حرام وارد زندگیش می کنه.

دوست عزيز شما براي اين شخص بيمه پرداخت كرده ايد يعني ايشان براي شما كار ميكرده است واز ايشان هيچ گونه تسويه حساب مبني بر دريافت تمامي حقوق ومزايا نداريد وطبق قانون بايد تمامي حقوق ومزاياي اين مدت را درصورت عدم پرداخت بپردازيد.
حالا من يه سوال دارم ايا از ايشان مدركي داريد دال بر درخواست ايشان براي پرداخت بيمه2-اين كارگر براي كارفرما شما كار ميكرده درسته ؟ايا باايشان قرارداد دارد وكارفرما از اين موضوع مطلع است

با سلام
خانم پرتو از لحاظ مدرک سازی مشکلی نیست به هرحال هر شرکتی (شرکتهای خصوصی) برا خودشون آیین نامه استخدامی خاص خودشون رو دارن ولی مشکل اینجا پیش میاد که زمانی حسابرساتون رسیدگی میکنن یا حسابرسی مالیاتی میشید چون هزینه حقوق و بیمه رو تو دفاتر تون شناسایی میکنید ولی پرداختی (بانکی) از این بابت انجام نمیشه لذا از نظر حسابداری و مالیاتی با مشکل مواجه میشید و از طرفی بازسان بیمه ممکن هرازگاهی به شرکت برا بازدید از پرسنل سر بزنن که اگه پرسنلی که بیمه است حضور نداشته باشه یا حوزه مشخصی براش در نظر گرفته نشده باشه ایراد میگیرن که این مورد خیلی کم اتفاق میافته ولی به طور کل انجام نشه برا شرکت بهتره.