تالار تخصصی حسابداری

با سلام قوانین اداره  کار در مورد تعلیق قرارداد کار


Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t10641/

مبحث دوم - تعلیق قرارداد کار

[ویرایش]ماده ۱۴
چنان چه به واسطه‌ی امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آن‌ها قرارداد کار با احتساب سابقه‌ی خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می‌گردد.

تبصره: مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت، احتیاط و ذخیره) و همچنین مدت شرکت داوطلبانه‌ی کارگران در جبهه، جزء سوابق خدمت و کار آنان محسوب می‌شود.

[ویرایش]ماده ۱۵
در موردی که به واسطه‌ی قوه‌ی قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن از اراده‌ی طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

[ویرایش]ماده ۱۶
قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید.

تبصره: مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.

[ویرایش]ماده ۱۷
قرارداد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد.

[ویرایش]ماده ۱۸
چنان چه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.

تبصره: کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده‌ی وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه‌ی او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.

[ویرایش]ماده ۱۹
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنان چه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود..

[ویرایش]ماده ۲۰‌
در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنان چه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیرقانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیأت تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می‌باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازای هر سال سابقه‌ی کار ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.

تبصره: چنان چه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیأت تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می‌شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.

سلام

در قانون کار اول توافق کارگر و کارفرما خود بعنوان یک قانون تلقی میشود و در بحث پاداش در قانون کار مطرح شده چونکه پاداش جزء وظایف کارفرما نیست و در اختیار اوست لذا نسبت به تدوین قانون اقدام نمیشود و چارچوب پرداخت پاداش در اختیار خود کارفرماست.
اما زمانی کارفرما و کارگران بخواهند پاداش افزایش تولید را استفاده کنند در این زمینه قانون کامل و مدونی وجود دارد.
پاداش اگر بصورت موردی و متناوب باشد از بیمه معاف است ولی اگر ثابت باشد خوب دیگر پاداش نیست میتوان گفت حقوق و مشمول بیمه خواهد بود. در مورد مالیات همه موارد مشمول مالیات است البته بعد از کسر معافیت مربوطه.

میخواهم از کارفرما بدلیل عدم انجام تسویه حساب شکایت کنم. لطفا راهنمایی فرمایید

سلام اگه قرارداد داری شکایت کن در غیر اینصورت بیخیال شو

سلام اگه قرارداد داری شکایت کن در غیر اینصورت بیخیال شو

سلام
انوشا جان قرارداد از نظر اداره کار شفاهی و کتبی است اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد اخرین فیش حقوقی به عنوان پایه قلمداد میگردد در غیر این صورت حداقل شامل میشود و حتما نیازی نیس که قرارداد کتبی داشته باشید چون بسیاری از شرکتها قرارداد کتبی یک نسخه ان را به کارگرانشان نمیدهنذ