• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - نکات مهم درخصوص مودیان و هیات های حل اختلاف مالیاتی - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google


normal_post - نکات مهم درخصوص مودیان و هیات های حل اختلاف مالیاتی - متا نویسنده موضوع: نکات مهم درخصوص مودیان و هیات های حل اختلاف مالیاتی  (دفعات بازدید: 2809 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین ALIREZABAGHERI

نکات مهم درخصوص مودیان و هیات های حل اختلاف مالیاتی

مودیان مالیاتی و هیات‌های حل اختلاف مالیاتیهمان طور كه می‌دانیم به موجب مواد ۱۷۰ و ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مرجع رسیدگی به عموم اختلاف‌های مالیاتی از جمله اعتراض به برگ تشخیص مالیات صادره از سوی ماموران مالیاتی، هیات حل اختلاف مالیاتی است.
متاسفانه به لحاظ عدم آشنایی مودیان با حقوق خود، در بسیاری از موارد آرای صادره از سوی هیات‌های حل اختلاف مالیاتی، به‌رغم، محق بودن مودی، در رد اعتراض مودی و تایید نظر ماموران مالیاتی و برگ تشخیص مالیات صادره از سوی آنان است.
عمده مشكلاتی كه منجر به این امر می‌شود به شرح زیر است:
الف) مودی از اختیار خود در انتخاب یك نفر از اعضای هیات از بین اتاق بازرگانی و صنایع و معادن جمهوری اسلامی ایران یا اتاق تعاون یا جامعه حسابداران رسمی ایران یا مجامع حرفه‌ای یا تشكل‌های صنفی یا شورای اسلامی شهر استفاده نمی‌كند و بر همین اساس اعضای هیات حل اختلاف بر اساس نظر سازمان امور مالیاتی تعیین می‌شوند.
ب) در برخی موارد، جلسات هیات حل اختلاف مالیاتی، بدون حضور همه اعضا تشكیل می‌شود و بنابراین دفاعیات مودی به استماع كلیه اعضای هیات نمی‌رسد.
ج) مودیان به منظور ارائه دفاع قانونی و مستدل، از كارشناسان خبره در امور مالی و مالیاتی و حقوقی استفاده نمی‌كنند.
به منظور اینكه مودیان مالیاتی بتوانند از اعتراض خود در هیات حل اختلاف مالیاتی به نتیجه‌ای مطلوب برسند و احقاق حق كنند، لازم است از كلیه حقوق خود در این مورد آگاهی داشته باشند و بدانند كه نحوه عمل آنها در این مورد چگونه باید باشد. مراحل یك الی شش زیر بیانگر مراحل اعتراض به برگ تشخیص مالیات و مواردی كه مودیان باید با آنها آشنا شوند، بالاخص حقوق قانونی آنها است.
۱) اطلاع از جزئیات گزارشی كه مبنای صدور برگ تشخیص قرار گرفته است: به استناد ماده ۲۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، در صورت استعلام مودی، ماموران مالیاتی مكلفند جزئیات گزارشی را كه مبنای صدور برگ تشخیص قرار گرفته است، به مودی اعلام كند و هر گونه توضیحی را كه در این خصوص بخواهد به او و یا وكیل تام‌الاختیار وی بدهند.
۲) بررسی جزئیات گزارش مبنای صدور برگ تشخیص و انطباق آن با قوانین، مقررات و اسناد و مدارك مثبته و تهیه لوایح دفاعی.
برای انجام این امر، نیاز به اطلاع كامل از قانون مالیات‌های مستقیم، آیین‌نامه‌های اجرایی آن، بخشنامه‌های صادره، از سوی سازمان امور مالیاتی و آرای وحدت رویه شورای عالی مالیاتی است. با توجه به عدم تسلط اكثر مودیان بر قوانین و مقررات مزبور، بهترین راه، استفاده از متخصصین در امور مالیاتی و حقوقی و حسابداران رسمی است. این اشخاص با بررسی نحوه عمل ماموران مالیاتی و مبانی برگ تشخیص صادره به لحاظ اشراف به قوانین و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها و با بررسی مستندات مودی، می‌توانند به بهترین نحو لوایح دفاعی را برای مودی تهیه و حتی در صورت لزوم به عنوان وكیل تام‌الاختیار وی در جلسات هیات حل اختلاف مالیاتی شركت كنند.
۳) اعتراض نسبت به برگ تشخیص:
در صورتی كه بررسی‌های انجام شده به شرح بند دو فوق دال بر مواردی باشد كه منجر به تشخیص درآمد مشمول مالیات و مالیات مربوط به روشی غیر منطبق با قوانین و مقررات و یا عدم توجه به اسناد و مدارك مثبته ارائه شده از طرف مودی باشد، مودی ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ، به‌طور شخصی یا به وسیله وكیل تام‌الاختیار خود می‌تواند با مراجعه به اداره امور مالیاتی و ارائه مدارك و اسناد لازم، به‌طور كتبی تقاضای رسیدگی مجدد كند.
۴) رسیدگی مسوول مربوط نسبت به اعتراض مودی:
به موجب ماده ۲۳۸ قانون مالیات‌های مستقیم، مسوول مربوط در سازمان امور مالیاتی موظف است، ظرف مهلتی كه بیش از ۳۰ روز از تاریخ مراجعه نباشد، به موضوع رسیدگی و موارد ارائه شده از سوی مودی را بررسی كند و در صورتی كه مدارك ارائه شده را برای رد مندرجات برگ تشخیص كافی دانست، آن را رد و مراتب را در ظهر برگ تشخیص امضا كند و در صورتی كه دلایل و اسناد و مدارك ابرازی را موثر در تعدیل درآمد تشخیص دهد و نظر وی مورد تایید مودی قرار گیرد، مراتب در ظهر برگ تشخیص منعكس و به امضای مسوول مربوطه و مودی خواهد رسید و هر گاه دلایل و اسناد و مدارك ابرازی مودی را برای رد برگ تشخیص یا تعدیل درآمد، موثر تشخیص ندهد، باید مراتب را به‌طور مستدل در ظهر برگ تشخیص منعكس و پرونده امر را برای رسیدگی به هیات حل اختلاف ارجاع كند.
۵) حق مودی در انتخاب یك عضو هیات حل اختلاف:
با ارجاع پرونده به هیات حل اختلاف مالیاتی و به موجب بند ۳ ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مودی این حق را دارد كه یكی از اعضای هیات را به انتخاب خود از اتاق بازرگانی و صنایع و معادن جمهوری اسلامی یا اتاق تعاون یا جامعه حسابداران رسمی ایران یا مجامع حرفه‌ای یا تشكل‌های صنفی یا شورای اسلامی شهر تعیین كند. استفاده از این حق برای مودی به شرطی است كه مودی در طی مهلت ۳۰ روزه خود برای اعتراض به برگ تشخیص، ضمن اعتراض، انتخاب خود برای عضو هیات از بین تشكل‌های فوق را به‌طور كتبی به اداره امور مالیاتی اعلام كند.
بدیهی است انتخاب مودی از این بابت باید متناسب با موارد مطروحه در تشخیص مالیات و همچنین نوع فعالیت مودی باشد. به عنوان مثال: هنگامی كه اشكالات مطروحه ناشی از مسائل حسابداری و گزارشگری مالی و یا درك از قانون باشد، انتخاب جامعه حسابداران رسمی ایران گزینه مناسبی است. هنگامی كه اشكالات مطروحه به نحوی مرتبط با نوع فعالیت تجاری مودی باشد، انتخاب مجمع عمومی صنفی و یا اتاق بازرگانی صنایع و معادن و یا اتاق تعاون حسب مورد منتج به نتیجه بهتری خواهد شد و در حالتی كه اشكالات مطروحه به نحوی مرتبط با شهر محل فعالیت مودی باشد، انتخاب شورای شهر مناسب خواهد بود.
۶) در هنگام تشكیل جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی لازم است كه مودی نسبت به حضور هر سه نفر عضو هیات حل اختلاف اطمینان یابد. حضور كلیه اعضا و توجه آنها به دفاعیات مودی، امكان صدور رای منصفانه و متكی به اسناد و مدارك را بیشتر فراهم می‌سازد. از طرف دیگر باید توجه داشت كه به موجب تبصره یك ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی با حضور هر سه عضو، رسمی است.
به عبارت دیگر عدم حضور حتی یكی از اعضا، منجر به عدم رسمیت جلسه هیات شده و مودی می‌تواند در صورت وقوع چنین امری، درخواست حضور كلیه اعضای هیات را به منظور رسمیت جلسه كند و در صورت عدم حضور كلیه اعضا و تاكید مودی، سازمان امور مالیاتی موظف است نسبت به تجدید جلسه و تعیین وقت دیگری اقدام كند.
متاسفانه گاه مشاهده شده كه جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی با حضور نماینده سازمان امور مالیاتی و بدون حضور دو عضو دیگر برگزار شده و نظر نماینده سازمان امور مالیاتی بعدها به امضای اعضای غایب رسیده و به عنوان رای هیات به مودی ابلاغ شده است.
بدیهی است وقوع چنین شرایطی منجر به تضعیف موقعیت مودی در اثبات ادله خود به كلیه اعضای هیات و بعضا تضییع حقوق مودی در دفاع از خود خواهد شد.
بدیهی است آشنایی مودیان با حقوق قانونی خود و استفاده از آن به شرح فوق می‌تواند منجر به اخذ نتایج مطلوب‌تر و عدم تضییع حقوق آنان در فرآیند اعتراض به برگ تشخیص مالیات و رسیدگی در هیات‌های حل اختلاف مالیاتی شود.


Linkback: https://irmeta.com/meta/b275/t18604/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع مالیات مستقیم

آفلاین amir maleki

نکات مهم درخصوص مودیان و هیات های حل اختلاف مالیاتی

مودیان مالیاتی و هیات‌های حل اختلاف مالیاتیهمان طور كه می‌دانیم به موجب مواد ۱۷۰ و ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مرجع رسیدگی به عموم اختلاف‌های مالیاتی از جمله اعتراض به برگ تشخیص مالیات صادره از سوی ماموران مالیاتی، هیات حل اختلاف مالیاتی است.
متاسفانه به لحاظ عدم آشنایی مودیان با حقوق خود، در بسیاری از موارد آرای صادره از سوی هیات‌های حل اختلاف مالیاتی، به‌رغم، محق بودن مودی، در رد اعتراض مودی و تایید نظر ماموران مالیاتی و برگ تشخیص مالیات صادره از سوی آنان است.
عمده مشكلاتی كه منجر به این امر می‌شود به شرح زیر است:
الف) مودی از اختیار خود در انتخاب یك نفر از اعضای هیات از بین اتاق بازرگانی و صنایع و معادن جمهوری اسلامی ایران یا اتاق تعاون یا جامعه حسابداران رسمی ایران یا مجامع حرفه‌ای یا تشكل‌های صنفی یا شورای اسلامی شهر استفاده نمی‌كند و بر همین اساس اعضای هیات حل اختلاف بر اساس نظر سازمان امور مالیاتی تعیین می‌شوند.
ب) در برخی موارد، جلسات هیات حل اختلاف مالیاتی، بدون حضور همه اعضا تشكیل می‌شود و بنابراین دفاعیات مودی به استماع كلیه اعضای هیات نمی‌رسد.
ج) مودیان به منظور ارائه دفاع قانونی و مستدل، از كارشناسان خبره در امور مالی و مالیاتی و حقوقی استفاده نمی‌كنند.
به منظور اینكه مودیان مالیاتی بتوانند از اعتراض خود در هیات حل اختلاف مالیاتی به نتیجه‌ای مطلوب برسند و احقاق حق كنند، لازم است از كلیه حقوق خود در این مورد آگاهی داشته باشند و بدانند كه نحوه عمل آنها در این مورد چگونه باید باشد. مراحل یك الی شش زیر بیانگر مراحل اعتراض به برگ تشخیص مالیات و مواردی كه مودیان باید با آنها آشنا شوند، بالاخص حقوق قانونی آنها است.
۱) اطلاع از جزئیات گزارشی كه مبنای صدور برگ تشخیص قرار گرفته است: به استناد ماده ۲۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، در صورت استعلام مودی، ماموران مالیاتی مكلفند جزئیات گزارشی را كه مبنای صدور برگ تشخیص قرار گرفته است، به مودی اعلام كند و هر گونه توضیحی را كه در این خصوص بخواهد به او و یا وكیل تام‌الاختیار وی بدهند.
۲) بررسی جزئیات گزارش مبنای صدور برگ تشخیص و انطباق آن با قوانین، مقررات و اسناد و مدارك مثبته و تهیه لوایح دفاعی.
برای انجام این امر، نیاز به اطلاع كامل از قانون مالیات‌های مستقیم، آیین‌نامه‌های اجرایی آن، بخشنامه‌های صادره، از سوی سازمان امور مالیاتی و آرای وحدت رویه شورای عالی مالیاتی است. با توجه به عدم تسلط اكثر مودیان بر قوانین و مقررات مزبور، بهترین راه، استفاده از متخصصین در امور مالیاتی و حقوقی و حسابداران رسمی است. این اشخاص با بررسی نحوه عمل ماموران مالیاتی و مبانی برگ تشخیص صادره به لحاظ اشراف به قوانین و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها و با بررسی مستندات مودی، می‌توانند به بهترین نحو لوایح دفاعی را برای مودی تهیه و حتی در صورت لزوم به عنوان وكیل تام‌الاختیار وی در جلسات هیات حل اختلاف مالیاتی شركت كنند.
۳) اعتراض نسبت به برگ تشخیص:
در صورتی كه بررسی‌های انجام شده به شرح بند دو فوق دال بر مواردی باشد كه منجر به تشخیص درآمد مشمول مالیات و مالیات مربوط به روشی غیر منطبق با قوانین و مقررات و یا عدم توجه به اسناد و مدارك مثبته ارائه شده از طرف مودی باشد، مودی ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ، به‌طور شخصی یا به وسیله وكیل تام‌الاختیار خود می‌تواند با مراجعه به اداره امور مالیاتی و ارائه مدارك و اسناد لازم، به‌طور كتبی تقاضای رسیدگی مجدد كند.
۴) رسیدگی مسوول مربوط نسبت به اعتراض مودی:
به موجب ماده ۲۳۸ قانون مالیات‌های مستقیم، مسوول مربوط در سازمان امور مالیاتی موظف است، ظرف مهلتی كه بیش از ۳۰ روز از تاریخ مراجعه نباشد، به موضوع رسیدگی و موارد ارائه شده از سوی مودی را بررسی كند و در صورتی كه مدارك ارائه شده را برای رد مندرجات برگ تشخیص كافی دانست، آن را رد و مراتب را در ظهر برگ تشخیص امضا كند و در صورتی كه دلایل و اسناد و مدارك ابرازی را موثر در تعدیل درآمد تشخیص دهد و نظر وی مورد تایید مودی قرار گیرد، مراتب در ظهر برگ تشخیص منعكس و به امضای مسوول مربوطه و مودی خواهد رسید و هر گاه دلایل و اسناد و مدارك ابرازی مودی را برای رد برگ تشخیص یا تعدیل درآمد، موثر تشخیص ندهد، باید مراتب را به‌طور مستدل در ظهر برگ تشخیص منعكس و پرونده امر را برای رسیدگی به هیات حل اختلاف ارجاع كند.
۵) حق مودی در انتخاب یك عضو هیات حل اختلاف:
با ارجاع پرونده به هیات حل اختلاف مالیاتی و به موجب بند ۳ ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مودی این حق را دارد كه یكی از اعضای هیات را به انتخاب خود از اتاق بازرگانی و صنایع و معادن جمهوری اسلامی یا اتاق تعاون یا جامعه حسابداران رسمی ایران یا مجامع حرفه‌ای یا تشكل‌های صنفی یا شورای اسلامی شهر تعیین كند. استفاده از این حق برای مودی به شرطی است كه مودی در طی مهلت ۳۰ روزه خود برای اعتراض به برگ تشخیص، ضمن اعتراض، انتخاب خود برای عضو هیات از بین تشكل‌های فوق را به‌طور كتبی به اداره امور مالیاتی اعلام كند.
بدیهی است انتخاب مودی از این بابت باید متناسب با موارد مطروحه در تشخیص مالیات و همچنین نوع فعالیت مودی باشد. به عنوان مثال: هنگامی كه اشكالات مطروحه ناشی از مسائل حسابداری و گزارشگری مالی و یا درك از قانون باشد، انتخاب جامعه حسابداران رسمی ایران گزینه مناسبی است. هنگامی كه اشكالات مطروحه به نحوی مرتبط با نوع فعالیت تجاری مودی باشد، انتخاب مجمع عمومی صنفی و یا اتاق بازرگانی صنایع و معادن و یا اتاق تعاون حسب مورد منتج به نتیجه بهتری خواهد شد و در حالتی كه اشكالات مطروحه به نحوی مرتبط با شهر محل فعالیت مودی باشد، انتخاب شورای شهر مناسب خواهد بود.
۶) در هنگام تشكیل جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی لازم است كه مودی نسبت به حضور هر سه نفر عضو هیات حل اختلاف اطمینان یابد. حضور كلیه اعضا و توجه آنها به دفاعیات مودی، امكان صدور رای منصفانه و متكی به اسناد و مدارك را بیشتر فراهم می‌سازد. از طرف دیگر باید توجه داشت كه به موجب تبصره یك ماده ۲۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی با حضور هر سه عضو، رسمی است.
به عبارت دیگر عدم حضور حتی یكی از اعضا، منجر به عدم رسمیت جلسه هیات شده و مودی می‌تواند در صورت وقوع چنین امری، درخواست حضور كلیه اعضای هیات را به منظور رسمیت جلسه كند و در صورت عدم حضور كلیه اعضا و تاكید مودی، سازمان امور مالیاتی موظف است نسبت به تجدید جلسه و تعیین وقت دیگری اقدام كند.
متاسفانه گاه مشاهده شده كه جلسات هیات‌های حل اختلاف مالیاتی با حضور نماینده سازمان امور مالیاتی و بدون حضور دو عضو دیگر برگزار شده و نظر نماینده سازمان امور مالیاتی بعدها به امضای اعضای غایب رسیده و به عنوان رای هیات به مودی ابلاغ شده است.
بدیهی است وقوع چنین شرایطی منجر به تضعیف موقعیت مودی در اثبات ادله خود به كلیه اعضای هیات و بعضا تضییع حقوق مودی در دفاع از خود خواهد شد.
بدیهی است آشنایی مودیان با حقوق قانونی خود و استفاده از آن به شرح فوق می‌تواند منجر به اخذ نتایج مطلوب‌تر و عدم تضییع حقوق آنان در فرآیند اعتراض به برگ تشخیص مالیات و رسیدگی در هیات‌های حل اختلاف مالیاتی شود.

باسلام و احترام از مطالب مفید و برازنده تان

این اختیار انتخاب یکی از اعضای هیات حل اختلاف مالیاتی در هیات حل اختلاف سازمان تامین اجتماعی نیز برقرار است؟

آفلاین ALIREZABAGHERI

باسلام و احترام از مطالب مفید و برازنده تان

این اختیار انتخاب یکی از اعضای هیات حل اختلاف مالیاتی در هیات حل اختلاف سازمان تامین اجتماعی نیز برقرار است؟

آئین‌ نامه‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ ۲۴/۵/۱۳۷۳ شورای‌ عالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ ۷۵

* در اجرای‌ ماده‌ ۴۵ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ تیر ماه‌ ۱۳۵۴ نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ و درخواست‌ تجدید نظر و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رای‌ و ابلاغ‌ و تشکیل‌ جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ موضوع‌ مواد ۴۲ ، ۴۳ و ۴۴ قانون‌ مذکور بشرح‌ مواد این‌ آئین‌ نامه‌ خواهد بود.

ماده‌ ۱ : نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ کارفرمایان‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ و متفرعات‌ آن‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیات‌ بدوی‌ بشرح‌ زیر خواهد بود:

* پس‌ از ابلاغ‌ مورد مطالبه‌ به‌ کارفرما از سوی‌ سازمان‌، در صورتیکه‌ کارفرما به‌ میزان‌ آن‌ معترض‌ باشد می‌تواند ظرف‌ سی‌ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ مورد مطالبه‌، اعتراض‌ خود را در فرم‌ اعتراض‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ (فرم‌ شماره‌ یک‌ ضمیمه‌) درج‌ نماید و به‌ شعبه‌ یا نمایندگی‌ ذیربط‌ تسلیم‌ نماید
* شعب‌ و نمایندگیهای‌ سازمان‌ مکلفند اعتراض‌ مندرج‌ در فرم‌ را در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ ثبت‌ نموده‌ و ضمن‌ تعیین‌ وقت‌ رسیدگی‌ در ذیل‌ فرم‌ شمراه‌ ۱، یک‌ نسخه‌ از آن‌ را به‌ کارفرما ابلاغ‌ نمایند. حضور کارفرما، وکیل‌ یا نماینده‌ وی‌ در جلسه‌ رسیدگی‌ بلامانع‌ است‌.
* حذف‌ گردید.

تبصره‌ :کارفرما می‌تواند اعتراض‌ خود را بوسیله‌ تلگراف‌ یا پست‌ سفارشی‌ دو قبضه‌ به‌ واحد مربوطه‌ سازمان‌ ارسال‌ دارد. در اینصورت‌ تاریخ‌ قبض‌ پستی‌ یا تاریخ‌ قبض‌ مخابره‌ تلگراف‌، تاریخ‌ اعتراض‌ به‌ مورد مطالبه‌ سازمان‌ محسوب‌ می‌شود.
ماده‌ ۲ :کلیه‌ مراحل‌ موضوع‌ این‌ آئین‌ نامه‌ درخصوص‌ تکالیف‌ و اختیارات‌ کارفرما می‌تواند توسط‌ وکیل‌ یا نماینده‌ او صورت‌ گیرد مشروط‌ بر اینکه‌ این‌ حق‌ در وکالتنامه‌ یا برگ‌ نمایندگی‌ تصریح‌ شده‌ باشد. بهر حال‌ رسیدگی‌ به‌ پرونده‌ توسط‌ هیاتها موکول‌ به‌ احراز هویت‌ کارفرما یا وکیل‌ یا نماینده‌ او خواهد بود.
ماده‌ ۳ :ترکیب‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ مطابق‌ مواد ۴۳ و ۴۴ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ خواهد بود مدت‌ نمایندگی‌ هر یک‌ از اعضاء سه‌ سال‌ و معرفی‌ مجدد آنان‌ بلامانع‌ می‌باشد. دبیر هیاتها را سازمان‌ راسا تعیین‌ می‌نماید.
ماده‌ ۴ :تعداد جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر توسط‌ رئیس‌ هیات‌ مدیره‌ و مدیرعامل‌ تعیین‌ خواهد شد.
ماده‌ ۵ : نحوه‌ تشکیل‌ هیاتها و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رای‌ بشرح‌ زیر خواهد بود:

* جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر با حضور کلیه‌ اعضاء رسمیت‌ می‌یابد سازمان‌ مکلف‌ است‌ زمان‌ تشکیل‌ جلسات‌ را باطلاع‌ اعضاء برساند.
* هر یک‌ از اعضاء در صورت‌ عدم‌ حضور در جلسه‌ باید مراتب‌ را در رابطه‌ با هیاتهای‌ بدوی‌ به‌ شعب‌ یا نمایندگیها و در رابطه‌ با هیاتهای‌ تجدید نظر به‌ دبیر هیات‌ مربوطه‌ بنحوی‌ اطلاع‌ دهند که‌ امکان‌ حضور جانشین‌ در جلسه‌ هیات‌ میسر باشد.
* در صورت‌ عدم‌ حضور هر یک‌ از اعضای‌ اصلی‌ جلسات‌ با شرکت‌ عضو جانشین‌ تشکیل‌ خواهد شد.
* در صورتیکه‌ هر یک‌ از اعضاء هیاتها سه‌ جلسه‌ متوالی‌ یا شش‌ جلسه‌ متناوب‌ در سال‌ بدون‌ عذر موجه‌ از حضور در جلسات‌ هیاتها خودداری‌ نماید سازمان‌ تقاضای‌ جانشین‌ او را از مراجع‌ مربوطه‌ خواهد نمود.
* عدم‌ حضور غیر موجه‌ هر یک‌ از اعضاء هیاتها طبق‌ گزارش‌ دبیر هیات‌ پس‌ از کسب‌ نظر رئیس‌ هیات‌ بشعبه‌ یا نمایندگی‌ (در مورد هیاتهای‌ بدوی‌) و اداره‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ (در مورد هیاتهای‌ تجدید نظر) با رعایت‌ بند ۴ این‌ ماده‌ جهت‌ تعیین‌ جانشین‌ اعلام‌ خواهد شد.
* تصمیمات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر با اکثریت‌ آراء اعضاء نافذ خواهد بود.
* صورتجلسه‌ رسیدگی‌ و رای‌ یا قرار صادره‌ باید بامضای‌ کلیه‌ اعضاء برسد. در صورتیکه‌ رای‌ یا قرار به‌ اکثریت‌ صادر شود در نسخه‌ ایکه‌ در سازمان‌ نگهداری‌ می‌شود نظر اقلیت‌ بطور مشروح‌ و مستدل‌ نوشته‌ خواهد شد و در سایر نسخ‌ نظر اقلیت‌ درج‌ نشده‌ فقط‌ اعضای‌ اقلیت‌ با ذکر کلمه‌ اقلیت‌ رای‌ را امضاء خواهند کرد.
* در صورتیکه‌ پس‌ از امضاء پیش‌ نویس‌ رای‌، اعضاء هیات‌ تغییر کند عضو جدید موظف‌ است‌ پاکنویس‌ رای‌ را بجای‌ عضو سابق‌ با ذکر کلیه‌ «علی‌الاصول‌» امضاء نماید.

ماده‌ ۶ :گردش‌ کار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیاتها بشرح‌ زیر می‌باشد:
گردش‌ کار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیاتها بشرح‌ زیر می‌باشد:

* کارفرما می‌تواند تا قبل‌ از طرح‌ پرونده‌ در هیاتها، مدارک‌ و اسناد خود را به‌ واحد اجرائی‌ ذیربط‌ جهت‌ ضبط‌ در پرونده‌ تسلیم‌ نماید.
* اعتراضات‌ وارده‌ به‌ ترتیب‌ تاریخ‌ ثبت‌ آنها در دفتر هیات‌ رسیدگی‌ و در صورت‌ ضرورت‌ تسریع‌ در تعیین‌ تکلیف‌، حسب‌ تشخیص‌ سازمان‌، پرونده‌ مورد نظر خارج‌ از نوبت‌ رسیدگی‌ خواهد شد.

ماده‌ ۷ :وظایف‌ و اختیارات‌ و ترتیب‌ رسیدگی‌ هیات‌ بدوی‌ بشرح‌ زیر است‌:

* هیات‌ بدوی‌ از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد ۴۳ و ۴۵ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.
* هیات‌ بدوی‌ با توجه‌ به‌ اعتراض‌ کارفرما و بررسی‌ و مطالعه‌ محتویات‌ پرونده‌ و در صورت‌ حضور کارفرما پس‌ از استماع‌ توضیحات‌ وی‌ مبادرت‌ به‌ صدور رای‌ یا قرار خواهد نمود.
* شعبه‌ یا نمایندگی‌ موظف‌ است‌ حداکثر ظرف‌ یکماه‌ با توجه‌ به‌ قرار صادره‌ به‌ پرونده‌ رسیدگی‌ و نتیجه‌ امر را کتبا بهمراه‌ پرونده‌ مربوطه‌ به‌ هیات‌ بدوی‌ ارسال‌ نماید.
* هنگام‌ ابلاغ‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ بایستی‌ در ورقه‌ ابلاغ‌ رای‌،مراتب‌ قطعیت‌ یا امکان‌ اعتراض‌ صراحتا ذکر شود.

ماده‌ ۸ :نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ کارفرمایان‌ و سازمان‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیات‌ تجدید نظر بشرح‌ زیر خواهد بود:

* پس‌ از ابلاغ‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ در صورتیکه‌ موورد مطالبه‌ بیش‌ از ۰۰۰ر۵۰۰ر۱ ریال‌ بوده‌ و کارفرما، سازمان‌ و یا هر دو به‌ میزان‌ مورد مطالبه‌ معترض‌ باشند بایستی‌ ظرف‌ ۲۰ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ رای‌ «فرم‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌» (فرم‌ شماره‌ ۲ ضمیمه‌) را تکمیل‌ و به‌ واحد ابلاغ‌ کننده‌ رای‌ تسلیم‌ نمایند.
* حذف‌ گردید.
* در صورتیکه‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ از سوی‌ سازمان‌ صورت‌ گیرد سازمان‌ مکلف‌ است‌ دلایل‌ خود را مشروحا در قسمت‌ «ب‌» فرم‌ شماره‌ ۲ ذکر و قسمت‌ «الف‌» فرم‌ را نیز تکمیل‌ نماید. سازمان‌ مکلف‌ است‌ با دعوت‌ از کارفرما نسبت‌ به‌ طرح‌ اعتراض‌ سازمان‌ درهیات‌ تجدید نظر اقدام‌ نماید
* در صورتیکه‌ هم‌ کارفرما و هم‌ سازمان‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌معترض‌ باشند هر یک‌ از فرم‌ شماره‌ ۲ را جداگانه‌ تکمیل‌ خواهند نمود.
* تاریخ‌ اعتراض‌ کارفرما و یا سازمان‌، تاریخ‌ ثبت‌ «فرم‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌» در سازمان‌ با رعایت‌ تبصره‌ ماده‌ ۱ خواهد بود.
* تاریخ‌ ابلاغ‌ رای‌ به‌ سازمان‌ همان‌ تاریخ‌ صدور فرم‌ اعلام‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ خواهد بود.

ماده‌ ۹ :وظایف‌ و اختیارات‌ هیات‌ تجدید نظر و ترتیب‌ رسیدگی‌ آن‌ بشرح‌ زیر است‌:

* هیات‌ تجدید نظر از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد ۴۴ و ۴۵ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.

    هیات‌ تجدید نظر با توجه‌ به‌ اعتراض‌ کارفرما به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ و مطالعه‌ و بررسی‌ محتویات‌ پرونده‌ و استماع‌ توضیحات‌ معترض‌ یا معترضین‌ در صورت‌ حضور، مبادرت‌ به‌ صدور رای‌ یا قرار خواهد نمود.
    قرارهای‌ صادره‌ توسط‌ هیات‌ تجدید نظر به‌ سازمان‌ ابلاغ‌ و سازمان‌ مکلف‌ است‌ حداکثر ظرف‌ ۲ ماه‌ از تاریخ‌ ابلاغ‌، قرار را اجرا و به‌ هیات‌ مربوطه‌ همراه‌ با پرونده‌ اعاده‌ نماید.


ماده‌ ۱۰ : حذف‌ گردید.
ماده‌ ۱۱ : در مواردیکه‌ شخص‌ حقوقی‌ از ارائه‌ اسناد و مدارک‌ خودداری‌ و یا از انجام‌ بازرسی‌ جلوگیری‌ کند و سازمان‌ حق‌ بیمه‌ مربوطه‌ را طبق‌ مواد ۳۹ و ۴۰ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تعیین‌ و مطالبه‌ نماید، در صورت‌ احراز موضوع‌ توسط‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌، بدهی‌ جزا یا کلا قابل‌ تغییر نخواهد بود.
ماده‌ ۱۲ :آراء صادره‌ توسط‌ هیاتها باید دارای‌ خصوصیات‌ زیر باشد:

* رای‌ هیاتها باید مواجه‌ و مدلل‌ بوده‌ و قاطع‌ اختلاف‌ باشد.
* در مورادیکه‌ رای‌ هیاتها مبهم‌ تشخیص‌ داده‌ شود مراتب‌ به‌ هیاتهای‌ صادر کننده‌ رای‌ منعکس‌ و هیاتها مکلفند به‌ موضوع‌ رسیدگی‌ نمایند.
* هرگاه‌ در تنظیم‌ رای‌ اشتباه‌ در حساب‌ یا سهو قلم‌ و یا سایراشتباهات‌ بین‌ رخ‌ دهد هیات‌ می‌بایست‌ رای‌ را اصلاح‌ نماید.

ماده‌ ۱۳ : رای‌ هیاتها باید شامل‌ نکات‌ و موارد ذیل‌ باشد.
الف‌) مقدمه‌ رای‌:

* شماره‌ و تاریخ‌ صدور رای‌.
* نام‌ و نشانی‌ و مشخصات‌ کامل‌ کارفرما یا کارفرمایان‌.
* نام‌ وکیل‌ یا نماینده‌ کارفرما (در صورت‌ ارائه‌ برگ‌ وکالت‌ یا نمایندگی‌).
* نام‌ و مشخصات‌ کامل‌ کارگاه‌ با ذکر نوع‌ فعالیت‌ آن‌.
* نام‌ واحد سازمانی‌ ارجاع‌ کننده‌ پرونده‌ به‌ هیات‌.
* مشخصات‌ هیات‌ صادر کننده‌ رای‌.
* خلاصه‌ جریان‌ پرونده‌ و مفاد اعتراض‌ کارفرما با سازمان‌.
* شماره‌ و تاریخ‌ صدور برگ‌ اعلام‌ بدهی‌ و تاریخ‌ ابلاغ‌ آن‌ بکارفرما و تاریخ‌ ثبت‌ فرم‌ اعتراض‌ کارفرما یا سازمان‌ در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ واحد اجرائی‌.

ب‌) تصمیم‌ هیات‌:
تصمیم‌ هیات‌ که‌ در قسمت‌ آخر نوشته‌ می‌شود باید حاوی‌ نکات‌ زیر باشد:

* تصمیم‌ قطعی‌ در مورد حق‌ بیمه‌.
* تصمیم‌ قطعی‌ در مورد جرائم‌ و خسارات‌ تاخیر

ماده‌ ۱۴ : نحوه‌ ابلاغ‌ آراء هیاتها بشرح‌ زیر است‌:

* آراء صادره‌ باید به‌ سازمان‌ و کارفرما ابلاغ‌ گردد. در موقع‌ ابلاغ‌ باید یک‌ نسخه‌ از رای‌ به‌ کارفرما تسلیم‌ و نسخه‌ دوم‌ که‌ به‌ رویت‌ رسیده‌ است‌ جهت‌ اقدام‌ به‌ سازمان‌ اعاده‌ شود.
* ابلاغ‌ رای‌ بکارفرما بوسیله‌ مامور ابلاغ‌ یا بوسیله‌ نیروهای‌ انتظامی‌ و براساس‌ ضوابطی‌ که‌ در قانون‌ آئین‌ دادرسی‌ مدنی‌ برای‌ ابلاغ‌ احکام‌ محاکم‌ مقرر گردیده‌ است‌، انجام‌ خواهد گرفت‌

ماده‌ ۱۵ : در موارد زیر به‌ اعتراض‌ کارفرما رسیدگی‌ نخواهد شد:

* در مواردیکه‌ «فرم‌ اعتراض‌» فاقد نام‌ و نام‌ خانوادگی‌، امضاء یا مهر یا اثر انگشت‌ کارفرما و تاریخ‌ باشد.
* در مواردیکه‌ ادعای‌ وکالت‌ یا نمایندگی‌ معترض‌ قابل‌ احراز نباشد.
* این‌ آئین‌ نامه‌ که‌ مشتمل‌ بر ۱۵ ماده‌ و ۱ تبصره‌ می‌باشد در دویست‌ و شصت‌ و چهارمین‌ جلسه‌ مورخ‌ ۲۴/۵/۷۳ شورایعالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ به‌ تصویب‌ رسید و آئین‌ نامه‌ مصوب‌ ۱۷/۱۱/۵۴ از تاریخ‌ ابلاغ‌ این‌ آئین‌ نامه‌ به‌ واحدهای‌ اجرائی‌سازمان‌ ملغی‌ می‌گردد

آفلاین amir maleki

آئین‌ نامه‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ ۲۴/۵/۱۳۷۳ شورای‌ عالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ ۷۵

* در اجرای‌ ماده‌ ۴۵ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ مصوب‌ تیر ماه‌ ۱۳۵۴ نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ و درخواست‌ تجدید نظر و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رای‌ و ابلاغ‌ و تشکیل‌ جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ موضوع‌ مواد ۴۲ ، ۴۳ و ۴۴ قانون‌ مذکور بشرح‌ مواد این‌ آئین‌ نامه‌ خواهد بود.

ماده‌ ۱ : نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ کارفرمایان‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ و متفرعات‌ آن‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیات‌ بدوی‌ بشرح‌ زیر خواهد بود:

* پس‌ از ابلاغ‌ مورد مطالبه‌ به‌ کارفرما از سوی‌ سازمان‌، در صورتیکه‌ کارفرما به‌ میزان‌ آن‌ معترض‌ باشد می‌تواند ظرف‌ سی‌ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ مورد مطالبه‌، اعتراض‌ خود را در فرم‌ اعتراض‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ (فرم‌ شماره‌ یک‌ ضمیمه‌) درج‌ نماید و به‌ شعبه‌ یا نمایندگی‌ ذیربط‌ تسلیم‌ نماید
* شعب‌ و نمایندگیهای‌ سازمان‌ مکلفند اعتراض‌ مندرج‌ در فرم‌ را در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ ثبت‌ نموده‌ و ضمن‌ تعیین‌ وقت‌ رسیدگی‌ در ذیل‌ فرم‌ شمراه‌ ۱، یک‌ نسخه‌ از آن‌ را به‌ کارفرما ابلاغ‌ نمایند. حضور کارفرما، وکیل‌ یا نماینده‌ وی‌ در جلسه‌ رسیدگی‌ بلامانع‌ است‌.
* حذف‌ گردید.

تبصره‌ :کارفرما می‌تواند اعتراض‌ خود را بوسیله‌ تلگراف‌ یا پست‌ سفارشی‌ دو قبضه‌ به‌ واحد مربوطه‌ سازمان‌ ارسال‌ دارد. در اینصورت‌ تاریخ‌ قبض‌ پستی‌ یا تاریخ‌ قبض‌ مخابره‌ تلگراف‌، تاریخ‌ اعتراض‌ به‌ مورد مطالبه‌ سازمان‌ محسوب‌ می‌شود.
ماده‌ ۲ :کلیه‌ مراحل‌ موضوع‌ این‌ آئین‌ نامه‌ درخصوص‌ تکالیف‌ و اختیارات‌ کارفرما می‌تواند توسط‌ وکیل‌ یا نماینده‌ او صورت‌ گیرد مشروط‌ بر اینکه‌ این‌ حق‌ در وکالتنامه‌ یا برگ‌ نمایندگی‌ تصریح‌ شده‌ باشد. بهر حال‌ رسیدگی‌ به‌ پرونده‌ توسط‌ هیاتها موکول‌ به‌ احراز هویت‌ کارفرما یا وکیل‌ یا نماینده‌ او خواهد بود.
ماده‌ ۳ :ترکیب‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ مطابق‌ مواد ۴۳ و ۴۴ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ خواهد بود مدت‌ نمایندگی‌ هر یک‌ از اعضاء سه‌ سال‌ و معرفی‌ مجدد آنان‌ بلامانع‌ می‌باشد. دبیر هیاتها را سازمان‌ راسا تعیین‌ می‌نماید.
ماده‌ ۴ :تعداد جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر توسط‌ رئیس‌ هیات‌ مدیره‌ و مدیرعامل‌ تعیین‌ خواهد شد.
ماده‌ ۵ : نحوه‌ تشکیل‌ هیاتها و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رای‌ بشرح‌ زیر خواهد بود:

* جلسات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر با حضور کلیه‌ اعضاء رسمیت‌ می‌یابد سازمان‌ مکلف‌ است‌ زمان‌ تشکیل‌ جلسات‌ را باطلاع‌ اعضاء برساند.
* هر یک‌ از اعضاء در صورت‌ عدم‌ حضور در جلسه‌ باید مراتب‌ را در رابطه‌ با هیاتهای‌ بدوی‌ به‌ شعب‌ یا نمایندگیها و در رابطه‌ با هیاتهای‌ تجدید نظر به‌ دبیر هیات‌ مربوطه‌ بنحوی‌ اطلاع‌ دهند که‌ امکان‌ حضور جانشین‌ در جلسه‌ هیات‌ میسر باشد.
* در صورت‌ عدم‌ حضور هر یک‌ از اعضای‌ اصلی‌ جلسات‌ با شرکت‌ عضو جانشین‌ تشکیل‌ خواهد شد.
* در صورتیکه‌ هر یک‌ از اعضاء هیاتها سه‌ جلسه‌ متوالی‌ یا شش‌ جلسه‌ متناوب‌ در سال‌ بدون‌ عذر موجه‌ از حضور در جلسات‌ هیاتها خودداری‌ نماید سازمان‌ تقاضای‌ جانشین‌ او را از مراجع‌ مربوطه‌ خواهد نمود.
* عدم‌ حضور غیر موجه‌ هر یک‌ از اعضاء هیاتها طبق‌ گزارش‌ دبیر هیات‌ پس‌ از کسب‌ نظر رئیس‌ هیات‌ بشعبه‌ یا نمایندگی‌ (در مورد هیاتهای‌ بدوی‌) و اداره‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ (در مورد هیاتهای‌ تجدید نظر) با رعایت‌ بند ۴ این‌ ماده‌ جهت‌ تعیین‌ جانشین‌ اعلام‌ خواهد شد.
* تصمیمات‌ هیاتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر با اکثریت‌ آراء اعضاء نافذ خواهد بود.
* صورتجلسه‌ رسیدگی‌ و رای‌ یا قرار صادره‌ باید بامضای‌ کلیه‌ اعضاء برسد. در صورتیکه‌ رای‌ یا قرار به‌ اکثریت‌ صادر شود در نسخه‌ ایکه‌ در سازمان‌ نگهداری‌ می‌شود نظر اقلیت‌ بطور مشروح‌ و مستدل‌ نوشته‌ خواهد شد و در سایر نسخ‌ نظر اقلیت‌ درج‌ نشده‌ فقط‌ اعضای‌ اقلیت‌ با ذکر کلمه‌ اقلیت‌ رای‌ را امضاء خواهند کرد.
* در صورتیکه‌ پس‌ از امضاء پیش‌ نویس‌ رای‌، اعضاء هیات‌ تغییر کند عضو جدید موظف‌ است‌ پاکنویس‌ رای‌ را بجای‌ عضو سابق‌ با ذکر کلیه‌ «علی‌الاصول‌» امضاء نماید.

ماده‌ ۶ :گردش‌ کار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیاتها بشرح‌ زیر می‌باشد:
گردش‌ کار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیاتها بشرح‌ زیر می‌باشد:

* کارفرما می‌تواند تا قبل‌ از طرح‌ پرونده‌ در هیاتها، مدارک‌ و اسناد خود را به‌ واحد اجرائی‌ ذیربط‌ جهت‌ ضبط‌ در پرونده‌ تسلیم‌ نماید.
* اعتراضات‌ وارده‌ به‌ ترتیب‌ تاریخ‌ ثبت‌ آنها در دفتر هیات‌ رسیدگی‌ و در صورت‌ ضرورت‌ تسریع‌ در تعیین‌ تکلیف‌، حسب‌ تشخیص‌ سازمان‌، پرونده‌ مورد نظر خارج‌ از نوبت‌ رسیدگی‌ خواهد شد.

ماده‌ ۷ :وظایف‌ و اختیارات‌ و ترتیب‌ رسیدگی‌ هیات‌ بدوی‌ بشرح‌ زیر است‌:

* هیات‌ بدوی‌ از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد ۴۳ و ۴۵ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.
* هیات‌ بدوی‌ با توجه‌ به‌ اعتراض‌ کارفرما و بررسی‌ و مطالعه‌ محتویات‌ پرونده‌ و در صورت‌ حضور کارفرما پس‌ از استماع‌ توضیحات‌ وی‌ مبادرت‌ به‌ صدور رای‌ یا قرار خواهد نمود.
* شعبه‌ یا نمایندگی‌ موظف‌ است‌ حداکثر ظرف‌ یکماه‌ با توجه‌ به‌ قرار صادره‌ به‌ پرونده‌ رسیدگی‌ و نتیجه‌ امر را کتبا بهمراه‌ پرونده‌ مربوطه‌ به‌ هیات‌ بدوی‌ ارسال‌ نماید.
* هنگام‌ ابلاغ‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ بایستی‌ در ورقه‌ ابلاغ‌ رای‌،مراتب‌ قطعیت‌ یا امکان‌ اعتراض‌ صراحتا ذکر شود.

ماده‌ ۸ :نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ کارفرمایان‌ و سازمان‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیات‌ تجدید نظر بشرح‌ زیر خواهد بود:

* پس‌ از ابلاغ‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ در صورتیکه‌ موورد مطالبه‌ بیش‌ از ۰۰۰ر۵۰۰ر۱ ریال‌ بوده‌ و کارفرما، سازمان‌ و یا هر دو به‌ میزان‌ مورد مطالبه‌ معترض‌ باشند بایستی‌ ظرف‌ ۲۰ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ رای‌ «فرم‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌» (فرم‌ شماره‌ ۲ ضمیمه‌) را تکمیل‌ و به‌ واحد ابلاغ‌ کننده‌ رای‌ تسلیم‌ نمایند.
* حذف‌ گردید.
* در صورتیکه‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ از سوی‌ سازمان‌ صورت‌ گیرد سازمان‌ مکلف‌ است‌ دلایل‌ خود را مشروحا در قسمت‌ «ب‌» فرم‌ شماره‌ ۲ ذکر و قسمت‌ «الف‌» فرم‌ را نیز تکمیل‌ نماید. سازمان‌ مکلف‌ است‌ با دعوت‌ از کارفرما نسبت‌ به‌ طرح‌ اعتراض‌ سازمان‌ درهیات‌ تجدید نظر اقدام‌ نماید
* در صورتیکه‌ هم‌ کارفرما و هم‌ سازمان‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌معترض‌ باشند هر یک‌ از فرم‌ شماره‌ ۲ را جداگانه‌ تکمیل‌ خواهند نمود.
* تاریخ‌ اعتراض‌ کارفرما و یا سازمان‌، تاریخ‌ ثبت‌ «فرم‌ اعتراض‌ به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌» در سازمان‌ با رعایت‌ تبصره‌ ماده‌ ۱ خواهد بود.
* تاریخ‌ ابلاغ‌ رای‌ به‌ سازمان‌ همان‌ تاریخ‌ صدور فرم‌ اعلام‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ خواهد بود.

ماده‌ ۹ :وظایف‌ و اختیارات‌ هیات‌ تجدید نظر و ترتیب‌ رسیدگی‌ آن‌ بشرح‌ زیر است‌:

* هیات‌ تجدید نظر از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد ۴۴ و ۴۵ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.

    هیات‌ تجدید نظر با توجه‌ به‌ اعتراض‌ کارفرما به‌ رای‌ هیات‌ بدوی‌ و مطالعه‌ و بررسی‌ محتویات‌ پرونده‌ و استماع‌ توضیحات‌ معترض‌ یا معترضین‌ در صورت‌ حضور، مبادرت‌ به‌ صدور رای‌ یا قرار خواهد نمود.
    قرارهای‌ صادره‌ توسط‌ هیات‌ تجدید نظر به‌ سازمان‌ ابلاغ‌ و سازمان‌ مکلف‌ است‌ حداکثر ظرف‌ ۲ ماه‌ از تاریخ‌ ابلاغ‌، قرار را اجرا و به‌ هیات‌ مربوطه‌ همراه‌ با پرونده‌ اعاده‌ نماید.


ماده‌ ۱۰ : حذف‌ گردید.
ماده‌ ۱۱ : در مواردیکه‌ شخص‌ حقوقی‌ از ارائه‌ اسناد و مدارک‌ خودداری‌ و یا از انجام‌ بازرسی‌ جلوگیری‌ کند و سازمان‌ حق‌ بیمه‌ مربوطه‌ را طبق‌ مواد ۳۹ و ۴۰ قانون‌ تامین‌ اجتماعی‌ تعیین‌ و مطالبه‌ نماید، در صورت‌ احراز موضوع‌ توسط‌ هیاتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌، بدهی‌ جزا یا کلا قابل‌ تغییر نخواهد بود.
ماده‌ ۱۲ :آراء صادره‌ توسط‌ هیاتها باید دارای‌ خصوصیات‌ زیر باشد:

* رای‌ هیاتها باید مواجه‌ و مدلل‌ بوده‌ و قاطع‌ اختلاف‌ باشد.
* در مورادیکه‌ رای‌ هیاتها مبهم‌ تشخیص‌ داده‌ شود مراتب‌ به‌ هیاتهای‌ صادر کننده‌ رای‌ منعکس‌ و هیاتها مکلفند به‌ موضوع‌ رسیدگی‌ نمایند.
* هرگاه‌ در تنظیم‌ رای‌ اشتباه‌ در حساب‌ یا سهو قلم‌ و یا سایراشتباهات‌ بین‌ رخ‌ دهد هیات‌ می‌بایست‌ رای‌ را اصلاح‌ نماید.

ماده‌ ۱۳ : رای‌ هیاتها باید شامل‌ نکات‌ و موارد ذیل‌ باشد.
الف‌) مقدمه‌ رای‌:

* شماره‌ و تاریخ‌ صدور رای‌.
* نام‌ و نشانی‌ و مشخصات‌ کامل‌ کارفرما یا کارفرمایان‌.
* نام‌ وکیل‌ یا نماینده‌ کارفرما (در صورت‌ ارائه‌ برگ‌ وکالت‌ یا نمایندگی‌).
* نام‌ و مشخصات‌ کامل‌ کارگاه‌ با ذکر نوع‌ فعالیت‌ آن‌.
* نام‌ واحد سازمانی‌ ارجاع‌ کننده‌ پرونده‌ به‌ هیات‌.
* مشخصات‌ هیات‌ صادر کننده‌ رای‌.
* خلاصه‌ جریان‌ پرونده‌ و مفاد اعتراض‌ کارفرما با سازمان‌.
* شماره‌ و تاریخ‌ صدور برگ‌ اعلام‌ بدهی‌ و تاریخ‌ ابلاغ‌ آن‌ بکارفرما و تاریخ‌ ثبت‌ فرم‌ اعتراض‌ کارفرما یا سازمان‌ در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ واحد اجرائی‌.

ب‌) تصمیم‌ هیات‌:
تصمیم‌ هیات‌ که‌ در قسمت‌ آخر نوشته‌ می‌شود باید حاوی‌ نکات‌ زیر باشد:

* تصمیم‌ قطعی‌ در مورد حق‌ بیمه‌.
* تصمیم‌ قطعی‌ در مورد جرائم‌ و خسارات‌ تاخیر

ماده‌ ۱۴ : نحوه‌ ابلاغ‌ آراء هیاتها بشرح‌ زیر است‌:

* آراء صادره‌ باید به‌ سازمان‌ و کارفرما ابلاغ‌ گردد. در موقع‌ ابلاغ‌ باید یک‌ نسخه‌ از رای‌ به‌ کارفرما تسلیم‌ و نسخه‌ دوم‌ که‌ به‌ رویت‌ رسیده‌ است‌ جهت‌ اقدام‌ به‌ سازمان‌ اعاده‌ شود.
* ابلاغ‌ رای‌ بکارفرما بوسیله‌ مامور ابلاغ‌ یا بوسیله‌ نیروهای‌ انتظامی‌ و براساس‌ ضوابطی‌ که‌ در قانون‌ آئین‌ دادرسی‌ مدنی‌ برای‌ ابلاغ‌ احکام‌ محاکم‌ مقرر گردیده‌ است‌، انجام‌ خواهد گرفت‌

ماده‌ ۱۵ : در موارد زیر به‌ اعتراض‌ کارفرما رسیدگی‌ نخواهد شد:

* در مواردیکه‌ «فرم‌ اعتراض‌» فاقد نام‌ و نام‌ خانوادگی‌، امضاء یا مهر یا اثر انگشت‌ کارفرما و تاریخ‌ باشد.
* در مواردیکه‌ ادعای‌ وکالت‌ یا نمایندگی‌ معترض‌ قابل‌ احراز نباشد.
* این‌ آئین‌ نامه‌ که‌ مشتمل‌ بر ۱۵ ماده‌ و ۱ تبصره‌ می‌باشد در دویست‌ و شصت‌ و چهارمین‌ جلسه‌ مورخ‌ ۲۴/۵/۷۳ شورایعالی‌ تامین‌ اجتماعی‌ به‌ تصویب‌ رسید و آئین‌ نامه‌ مصوب‌ ۱۷/۱۱/۵۴ از تاریخ‌ ابلاغ‌ این‌ آئین‌ نامه‌ به‌ واحدهای‌ اجرائی‌سازمان‌ ملغی‌ می‌گردد
باسلام مجدد

ممنون از عرايض كارا و مفيدتان

عرض بنده اين بود كه آيا مي توان از هيت هاي تجديد نظر سازمان تامين اجتماعي تقاضا نمود كه يك نفر از اعضاي هيت به عنوان مثال عضو جامعه حسابداران رسمي كشور باشد؟چون در هيت هاي سازمان تامين اجتماعي اكثرا از مسائل مالي و حسابداري بي اطلاعي كرده كه باعث ضرر كارفرمايان در اين خصوص مي شود.

آفلاین ALIREZABAGHERI

باسلام مجدد

ممنون از عرايض كارا و مفيدتان

عرض بنده اين بود كه آيا مي توان از هيت هاي تجديد نظر سازمان تامين اجتماعي تقاضا نمود كه يك نفر از اعضاي هيت به عنوان مثال عضو جامعه حسابداران رسمي كشور باشد؟چون در هيت هاي سازمان تامين اجتماعي اكثرا از مسائل مالي و حسابداري بي اطلاعي كرده كه باعث ضرر كارفرمايان در اين خصوص مي شود.

باسلام

بنده در آیین نامه و قانون تامین اجتماعی درخصوص انتخاب اعضای پیشنهادی هیات توسط کارفرما یا مودی چیزی ندیدم .

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات مستقیم


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
برگ دعوت به هیات حل اختلاف مالیاتی متمم

نویسنده مشتاق

4 پاسخ ها
1274 مشاهده
آخرين ارسال ۱۶ دی ۱۳۹۳ - ۱۵:۴۰:۴۰
توسط مشتاق
xx
نمونه قرارداد وکالت جهت مراجعه به هیات حل اختلاف مالیاتی

نویسنده مینا وفایی

4 پاسخ ها
3354 مشاهده
آخرين ارسال ۵ آبان ۱۳۹۲ - ۱۶:۰۹:۵۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
آنچه که باید قبل از تنظیم اعتراض به هیات های حل اختلاف مالیاتی بدانیم

نویسنده فريدون مظفرنژاد

1 پاسخ ها
1068 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ مهر ۱۳۹۴ - ۲۰:۴۸:۴۵
توسط b721947
xx
برخی نکات مهم درخصوص برگ تشخیص مالیات

نویسنده ALIREZABAGHERI

0 پاسخ ها
514 مشاهده
آخرين ارسال ۶ مهر ۱۳۹۳ - ۱۱:۱۵:۲۸
توسط ALIREZABAGHERI
xx
نکات اساسی و مهم تنظیم یک لایحه دفاعیه (هیئت حل اختلاف م

نویسنده tadbir

0 پاسخ ها
7292 مشاهده
آخرين ارسال ۲۵ فروردین ۱۳۸۹ - ۲۰:۲۶:۲۵
توسط tadbir
xx
شناسایی تراکنش های بانکی فاقد پرونده مالیاتی مودیان مالیاتی فراری شناسایی می‌شون

نویسنده محسن فرهادی

0 پاسخ ها
207 مشاهده
آخرين ارسال ۱ اسفند ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۳:۲۰
توسط محسن فرهادی
 


anything