با سلام خدمت آقای محمدی
با فرمایشات شما کاملا موافقم
بعد از حدود 16 سال کار در سیستم های مالی ، چون در یک سازمان موندم موفق بودم ، حتی از شرکتهای دیگه پیشنهادهای بهتری هم داشتم اما به دلیل تعصب به سازمان و شرکت ، در یک شرکت موندم و کارمو از سطوح خیلی پایین شروع کردم و ادامه دادم ، در مقابل شرکت هم به من کمک کرده و تونستم جایگاهم رو به لطف خدا محکم تر کنم . به نظر بنده حسابدار و کارشناس مالی خوب کسیه که هر روز به دمبال آموزش مطالب جدید باشه و هیچوقت از آموزش فرار نکنه ، ایرادات خودش رو قبول کنه و در مقابل اشتباهات خودش مقاومت نکنه ، به سازمانش خیانت نکنه . امیدوارم همه دوستان موفق و پیروز باشن .
سپاس از جناب محمدی بابت طرح مطالبی که ما در آنها ضعف ریشه ای داریم و شما که آنرا با اشاره خود مورد توجه بیشتر قرار دادید
بدون احساسات و بدون اغراق ضعفهای ریشه ای اشاره شده ، خود تیشه به ریشه سازمانهای این کشور است.
آنچه از آن در این تاپیک صحبت شده و منظور نظر حقیر نیز هست دانشی به نام
مدیریت منابع انسانی است.
در سال 1394 بخش زیادی از مطالعات حقیر معطوف این حوزه و دانش شد و به جد ما در این دانش در کشور دچار بحرانیم.
حاشا که در همه چیز دچار بحرانیم چون در دانش
مدیریت منابع انسانی بحران داریم.
متاسفانه برند
مدیریت منابع انسانی (مدیریت سرمایه های انسانی) تا این تاریخ در کشور ما کمتر شناخته شده است.
آری
تعلق خاطر
رشد و توسعه
سلامت (HSE)
درک استراتژی توسط واحدهای مختلف سازمان
و از همه مهمتر توسعه فرهنگ سازمانی
و ...
از اهداف زیر سیستمهای
مدیریت منابع انسانی هستند که به خوبی ضعف آن احساس شده است.
ارادتمند همه دوستان عزیزم
4 سپاس