تالار تخصصی حسابداری

با سلام خدمت دوستان
سرکار خانم اورش بله در مورد لیست حقوق چون در ماده 197 ق م م بیان شده که جریمه به مبلغ حقوق پرداختی است لذا در این مورد اگر به ارسال به موقع لیست اقدام نکنید مشمول جریمه می شوید هر چند مشمول 80 % بخشودگی تبصره ماده 190 می شود .

جناب باقری عزیز
در مورد لیست حقوق شما 30 روز از زمان پرداخت یا ثبت هزینه ( بدهی ) حقوق در دفاتر ( هر کدام مقدم تر باشد ) ملزم به ارسال لیست حقوق هستید
یعنی اگر شما ولو اینکه مثلا حقوق مرداد را در آبان ماه بپردازید ولی هزینه حقوق را در 1 شهریور در دفاتر شناسایی کنید باز 30 روز از 1 شهریور بایت ارسال لیست مهلت دارید
ولی اگر حقوق را در آبان ماه می دهید ثبت هزینه حقو را به همان زمان موکول کنید جریمه مشمول شما نخواهد شد .

لذا توصیه می کنم که ثبت هزینه حقوق را نیز به در زمان پرداخت حقوق موکول کنید تا مشمول جریمه ماده 197 نشوید .

سلام

خانم اورش بسیاری از شرکتها حقوقها را گاها" باچندین ماه تاخیر پرداخت میکنند و میتوانند طوری قرارداد ببندند که مثلا" سه ماهه لیست تهیه و پرداخت کنند اما یک نکته مشکل ساز است و آن بیمه کارکنان است که نمیتوان از لیست بیمه گذشت لذا ناچارا" تنها میتوانیم با یک ماه تاخیر لیست تهیه کنیم و تا 30روز بعد از آن هم مهلت پرداخت مالیات است ولی اخیرا" دارائی هم به اعتقاد بنده یک کار غیر قانونی انجام داده است و شما سی دی ماه قبل را ملزم هستیم قبل از 30 روز تحویل دهید که هنگام دریافت سی دی جریمه شما محاسبه میشود و بنده جائی از قانون مالیاتی ندیدم که شرکتها ملزم هستند هر ماه لیست حقوق تهیه و پرداخت کنند.

با سلام جناب سلیمانی گرامی
دو سوال اینجا مطرح میشود
اول اینکه مگر نه اینکه ما قانونا موظف هستیم به روز اسناد رو ثبت نماییم و بر و مبنای تاریخ وقوع ثبت نماییم و در دفتر ثبت نماییم

حوزه حقوق و شرکتها دو حوزه کاملا مجزا میباشد و برگه تشخیصی که حوزه حقوق برای شما صادر میکنند بر این مبنای که لیستهای ماهیانه ارسالی شما رو بررسی میکنند ببیند ایا در موعد مقرر ارسال شده یا خیر اگر ارسال نشده باشد برای شما جریمه عدم ارسال بموقع لیست میزند و اصلا کاری به زمان ثبت در دفتر ندارد

این دو مورد با انچه شما فرمودید منافات دارد

جناب سلیمانی ایا تا کنون چنین کاری انجام داده اید که ثبت مثلا همین حقوق مرداد در ابانماه بزنید و موقع گرفتن مفاصا حقوق جریمه ای بشما تعلق نگرفته باشد

چون من تجربه گرفتن مفاصا حقوق چهار سال داشتم ولی طبق روالی که خدمتتان گفتم با ما رفتار شد

با سلام
در ماده 86 ق م م آمده که شما 30 روز از تاریخ پرداخت یا تخصیص مهلت ارسال لیست را دارید و به قول فرمایش جناب احسانی بدلایلی از جمله عدم پرداخت حقوق و نوع قراردادها ثبت تخصیص با فاصله ای از انتهای ماه انجام می شود
البته این روش را خیلی نمی توان استفاده کرد چرا که با واکنش ممیز مواجه خواهیم شد .

ممیز در زمان کنترل لیست حقوق تاریخ ثبت شما در دفاتر را با تاریخ تحویل لیست مقایسه کرده و جرایم را بر این مبنا محاسبه می کنند .