تالار تخصصی حسابداری

 سلام

 ببخشيد من تا حالا با اين برنامه كار نكردم ولي از همكارم كه مسئول اينكار است سوال كردم چنين جواب داد بهر حال نقل قول است .
 در برنامه بيمه :
1- اگر ليست ماه قبل درست ثبت شده كپي ميشود به ماه جاري
 2- افراديكه تازه به ليست اضافه و يا ترك كار كرده اند مشخص و كنترل شود
3- روزهاي كاركرد تغيير يافته مشخص و كنترل شود .
4- افزايش يا كاهش حقوق افرادي كه در ليست مشخص شده كنترل شود
5- افراديكه مزاياي مشمول و غيرمشمول تغيير دارند ( حق اولاد) كنترل شود
6- حق بيمه سهم 7% كنترل شود
7- در انتها صورت حساب ليست ماهانه را با ليست حقوق پرداختي كنترل مي كنيم بايد مبلغ بيمه ها با هم مساوي و حقوق و مزايا هم با هم يكي باشد .
 در برنامه دارائي:
1- ابتدا ماه قبل به ماه جاري كپي شود
2- افراديكه كه تازه به ليست اضافه يا ترك كار كرد هاند مشخص شود
3- اضافه كاري و ماموريت وارد و معافيت ها كنترل مي شود .
4- جمع كل حقوق و معافيت مالياتي را كنترل مي كنيم .
5- مبلغ ماليات حقوق كنترل مي شود
6- جمع حقوق ليست ماهانه با ليست حقوق مساوي  باشد .

ممنونم از اینکه حوصله کردین و جواب دادین. من زیاد وقت ندارم و انتظار داشتم اینجا بتونم به جوابام برسم .
مسئله اینجاست که من نمیتونم لیست رو در ابتدا تهیه کنم . ببینین یک مثال میزنم . یکی از نیروها حقوقش 60000000ریاله . از20 آذر شروع بکارش بوده . پایه حقوقش رو هم حدالاقل رد میکنیم . حقوق رو هم به ساعت میگیره فیکسی یعنی 240ساعت درماه کارکنه 6تومن حقوقشه . آذرماه 110 ساعت کارکرده . پرداختی رو من حساب کردم ولی چطور لیست رو واسه دارایی و بیمه آماده کنم ؟
میدونم یه چیزایی این وسط درست نیست مثل پایه بیمه و این چیزا. ولی فعلا نمیتونم راجع بهشون فکر کنم فقط میخوام لیست این ماه رو بدم چون وقت نیست تا ماه بعد...

با سلام
شما با استفاده از نوار ابزاردر  قسمت بالا بعد از وارد کردن اطلاعات هر نفر از ابزار ثبت استفاده کرده تا اطلاعات شخص موردذخیره و برای ثبت نفرات جدید از (ابزار جدید )استفاده کنید.
درمورد ساعات کارکرد شخص مورد نظرتان  با یک نسبت ساده می توانید مبلغ را محاسبه  بصورت زیر وارد لیست کنید.

6000000                  240
؟                             110      =2750000مبلغ حقوق پرداختی                      تبدیل حقوق ساعتی به حقوق روزانه

30                            240
؟                                 110=13.75تقریباً14روز کارکرده است                            تبدیل ساعت به روزبا  استفاده از نسبت

همین اطلاعات رو برای شخص وارد لیست کنید.
                                                                               موفق باشید
       

ممنونم از راهنمایی بسیار خوبتون.
ببینین نیروهای پیمانکاری اینجا روزی 10 ساعت کار میکنن یعنی 240 ساعت واسه 24 روزه 6 روز هم میتونن برن مرخصی که البته بیمه واسشون رد میشه ولی ساعت حقوق واسشون محاسبه نمیشه که اکثر نیروها نمیرن و میمونن و ساعت کارکردشون میشه 300 ساعت.       
درواقع اون مثالی که واستون گفتم 110 ساعت کارکرد داشته با احتساب اینکه از 20 آذر اومده سرکارپس:
            110*240/6000000
که حقوق ایشون میشه 2750000ریال.
خوب الان ما یه مبلغ خالص پرداختی داریم به مبلغ 2750000ریال که باید به بن خواربار مسکن حق اولادو.... سرشکن بشن .
راستی حق بیمه کارمند رو هم ازش کم نمیکنیم و کارفرما پرداختش میکنه . ممکنه مبلاغ آیتمها بالا رو واسم بگین به اضافه اینکه مبلغ باقیمانده رو بهتره تحت چه آیتمهایی بنویسم .

واسه مالیاتش چطور؟

سلام
من به این موضوع  توجه نکرده بودم که کارگر شما از 20آذر شروع بکار کرده.
حالا شما باید از این چهارده روز 10روز آن را به لیست بیمه آذر اضافه کنید و مابقی رو به لیست دی ماه
یعنی حقوق ایشون 2000.000 ریال میشه  مبلغ کلی خواربار و ... رو بر 30 تقسیم کنید و برای آن روزانه محاسبه کنید.
شما باید حقوق هر ماه رو در همون ماه پرداخت کنید تا در ثبت های حسابداری دچار مشکل نشوید.

باسلام
به ازا روزهای اضافه بر 24 روز تحیت ایت خرج کرد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد بیار که مشمول مالیات وبیمه نمیشه و  به ازا مابه التفاوت خالص حقوق پایه و مبلغ حقوق تعیین شده یه لیست دیگری تحت عنوان بهره وری یا کارانه تنظیم کن.

سلام
لطفا کمی بیشتر توضیح بدهید.