تالار تخصصی حسابداری

صد درود

از همه همکاران گرامی تقاضا دارم با شرکت در این نظر سنجی به این سوال که آیا حرفه حسابداری از جایگاه لازم برخوردار است  یا خیر ؟ پاسخ دهند.

                                                                                                          با سپاس

Linkback: https://irmeta.com/meta/b1056/t14804/

با عرض ادب و احترام
منم بانظر جناب مظفرنژادموافقم
فکرمیکنم سالهاطول بکشه که به جایگاه واقعی برسیم

ببخشید
خیر

با سلام

خیر

متاسفانه به علت ضعف سیاستهای اقتصادی دولت و دانش کم مدیران ارشد و اجرایی در شرکتهای خصوصی، حرفه حسابداری در ایران به آن جایگاه که در دیگر جوامع دارد نرسیده است .

با تجدید احترام

شایان ذکر است اعضای گرامی می توانند نظرات خود را در این باره ارسال و به بحث و تبادل نظر بپردازند اما متمنیست ارسال نظر نیز با توجه به تصاویری که در ارسال قبل ارائه شد فراموش نگردد.

نظر حقیر ضرورت نقش آفرینی و تاثیرگذاری جامعه حسابداری برای دست یابی به شرایط مطلوب است که قبل جامعه حسابداری برای سایر آحاد جامعه انتفاع لازم را خواهد داشت .

با سلام
به نظر من مشکل از دانشگاهه چون خودم وقتی دانشجو بودم خیلی از اساتید جای امید وار کردن بچه ها به ما لقب ملا بنویس میدادن هیچ وقت در دانشگاه (دولتی )کار حرفه ای از یک دانشجو خواسته نمیشد هیچ وقت بحث اظهار نامه ومباحث مرتبط با اون به دانشجو در میون گذاشته نمیشد
مثلا در س حسابداری مالیاتی یک در س 2 واحدی که از طرف بچه ها خیلی هم جدی گرفته نمی شد به جای اون مباحثی که هیچ وقت یک حسابدار تازه کار با اون در ارتباط نیست مطرح می شد مثل مباحث حسابداری پیشرفته 2
به خاطر همینه که کسانی که هیچ سر رشته ای ازین رشته ندارن میتونن وارد این حرفه بشن اگه در دانشگاه با دانشجوی حسابداری بیشتر کار بشه هیچ وقت یه شرکت به خودش اجازه نمیده از افراد غیر متخصص استفاده کنه وکسی به خودش اجازه نمیده تابلو بزنه آموزش حسابداری در 10 جلسه و..... این طور نیست
وقتی از دانشگاه ر اومدیم تازه فهمیدیم که هیچ ......
درسته کار حسابداری همش تجربست ولی ........

اساسی ترین راه حل برای حفظ جایگاه حسابداران در یک نظام اقتصادی ایجاد یک صنف یا طبقه بندی غیر انحصاری است . مثلا وظایف جامعه حسابدارن رسمی شمایل و وظایف گسترده تری پیدا کند و به جای اینکه یک فاصله غیر قابل دسترسی بین حسابداران رسمی و غیر رسمی ایجاد کند ، اقدام به امتیاز بندی و رتبه بندی شاغلین این حرفه نماید. تعیین دستمزدها و شرح وظایف آنها برعهده جامعه باشد. حسابداران بتوانند و موظف باشند سالانه با دادن آزمون جامعه برای خود امتیاز کسب نمایند و بتدریج ارتقاء یافته و رتبه بالاتری را کسب کنند.
جالب است حرفه ای که اساس آن طبقه بندی اطلاعات است و عموما یک حسابدار باید توانایی دسته بندی و طبقه بندی را داشته باشد در جامعه حرفه ای خود فاقد طبقه بندی است.
علاوه بر فارق التحصیلان حسابداری ، دانش آموخته های رشته های زیادی نظیر شاخه های مدیریت و مهندسی صنایع و اقتصاد و حتی رشته هایی نظیر مهندسی کشاورزی و عمران نیز در این حرفه فعالیت میکنند. ولی بدلیل عدم وجود دسته بندی و امتیاز دهی مناسب آنها امکان فعالیت آزاد و تاسیس شرکت را بنام خود ندارند. البته شاید این ایراد گرفته شود که چرا آنها در حرفه های مرتبط با رشته فوق فعالیت نمیکنند، لازم به توضیح است که در شرایط اقتصادی و بازار کار نامتوازن این اتفاقات اجتناب ناپذیر است .  ولی غیر منصفانه ترین وجه قضیه برای رشته های مرتبط و هم ریشه با حسابداری اتفاق افتاده است که تحصیلات مرتبط دارند ولی بدلیل عدم وجود مرجعی برای صدور گواهی و رتبه بندی نمیتوانند مستقل شوند. با رتبه بندی و دسته بندی صحیح برای این حرفه با اهمیت در اقتصاد، میتوان به کسانی که مدتهاست خاک این حرفه را خورده اند فرصت استقلال داد، که اساسا این استقلال عمل به پیشرفت دانش و فن حسابداری و ارتقا جایگاه این حرفه نزد مدیران بنگاههای اقتصادی کمک خواهد کرد.
درست است که تغییرات قانون مالیاتهای و سازمان اداره امور مالیاتی میتواند به ارتقا و اهمیت حرفه حسابداری بیافزاید اما اگر به روند این تغییرات توجه کنید متوجه خواهید شد که سازمان امور مالیاتی به نوعی در حال انحصاری کردن حسابداری و حسابرسی مالیاتی است و با دادن فرصت به کارکنان بازنشسته خود برای تاسیس موسسات مشاوره و مالیاتی آن را محدود به دایره مورد اعتماد خود میکند.
بنابراین حرفه حسابداری و شاغلین این حرفه و بزرگانی که برای آن استخوان خرد کرده اند باید به فکر ایجاد یک سازمان و سلسله مراتبی باشند که بتواند بصورت مستقل و قوی علاوه بر تجارب بزرگان این حرفه از پتانسیل شاغلین انفرادی غیر رسمی و جوان برای ایجاد سازمانی مهم و پایدار استفاده کند.
از سوی دیگر در جهت احقاق حقوق و مطالبات شاغلین حرفه حسابداری نیز و جلوگیری از سوئ استفاده و برده داری موجود در این شغل در بنگاههای اقتصادی جلوگیری کند.
متاسفم که از واژه برده داری استفاده کردم و امیدوارم سوءتعبیر و توهین تلقی نشود، ولی در شرایط فعلی اغلب کارفرما ها بدون داشتن دانش و تجربه کافی به خود اجازه دخالت در سازمان دهی و عملیات مالی را میدهند و سعی دارن سلیقه خود را اعمال کنندو از طرفی کمترین ارزش دستمزدی را برای یک حسابدار درنظر میگیرند که یکی از دلایل آن عدم شناخت کافی از مشکلات و شرح وظایف این حرفه است . اگر به تناسب رتبه بندی این حرفه ،بنگاههای اقتصادی به نسبت میزان سرمایه خود و گردش مالی خود اقدام به استخدام حسابدار نمایند و برای هرحجم گردش مالی موظف به استخدام حسابدار با دارای رتبه بندی خاص آن گردش نمایند ، آنگاه هم اعتبار لازم از نظر عمومی کسب خواهد شد وهم کار فراتراز توان به یک شخص تحمیل نخواهد شد. از جهت دیگر عناوینی نظیر مدیرمالی یا حسابدار ارشد دارای تعریف صحیح خواهند بود و یک فارق التحصیل بدون سابقه کار زیر بار نام وعنوان و حقوق حداقلی خرد نخواهد شد.

با سلام
مبحث خیلی جالبی بود و دوستان نظرات بسیار خوبی گذاشتند اما تاپیک آقای احسانی واقعا باعث ناراحتی من شد به نظر من اینکه بعد از چهارسال و کسب تجربه کافی به حداقل ها بخوای قانع باشی یعنی  هیچوقت رشد نمیکنی من موافق این هستم که وقتی تازه فارغ التحصیل میشی چون تجربه عملی نداری باید با بعضی از شرایط کنار بیای و از فرصتهای کاری برای کسب تجربه استفاده کنی حتی موافق این هستم که شده به صورت رایگان بری و کار کنی اما وقتی تجریه شو بدست آوردی باید به خودت اطمینان داشته باشی که لایق بهترین شرایطی و از عهده ش برمیای...

و اینکه اگر راهی توسط هر یک از دوستان پیشنهاد شد آیا شما از آن حمایت کرده و در آن مشارکت می کنید؟ لطفا حتی در حد پاسخ بله خشک و خالی، در این سوال مشارکت فرمایید. (مشارکت نکردن به معنای خیر است - خنده)

                                                                                                                                با تشکر

بنده با کمال میل حاضر به مشارکت هستم..با احترام