Google


normal_post - ارزیابی عملکرد - متا نویسنده موضوع: ارزیابی عملکرد  (دفعات بازدید: 1970 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین m.amiri

xx - ارزیابی عملکرد - متا
ارزیابی عملکرد
« : ۲۶ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۳:۴۰:۴۸ »
با درود بر دوستان گرامی.
در بررسی آیتمهای ارزیابی که ممکنه منتهی به یک نمره دادن باشه.

یا در مجموعه ای منتج به یک پرداخت پاداش ..
نکته ای که اینجا هست..این اعدادی که از ارزیابی چند آیتم حاصل شده.و افراد ارزیاب دیدگاههای متفاوتی داشته اند..
رعایت عدالت نسبی کمی خدشه دار میشه.
یک ارزیاب یا مدیری که امتیاز میده با مدیر بخشی دیگر در خصوص یک آیتم(مثلا دقت در انجام امور محوله)شاید یکسان قضاوت نکنند.
چطور این تفاوت دیدگاهها را بقول مهندسین صنایع کالیبره کنیم.


Linkback: http://irmeta.com/meta/b212/t9817/
ز روز گذر کردن اندیشه کن.

آفلاین A.Ehsani

xx - ارزیابی عملکرد - متا
پاسخ : ارزیابی عملکرد
« پاسخ #1 : ۲۶ بهمن ۱۳۹۰ - ۲۲:۴۰:۲۲ »
سلام

جناب امیری ما همین مشکل رو داشتیم. مثلا" یک مدیر سخت گیر داشتیم امتیاز به بهترین نفر خود 35% میداد و مدیری بود به بدترین نفر خود 35% میداد .برخی مدیران ساعات حضور فیزیکی رو خیلی توجه میکردند برخی مدیران کیفیت کار.
در اصل تبدیل معیارهای کیفی به کمی کار ساده ای نیست و بدترازآن دادن آن بدست انسان است . بهترین راه داشتن استانداردی برای هر کار است بر اساس میزان انجام شده و مقایسه با استاندارد میزان بهره وری محاسبه میشود.

آفلاین m.amiri

xx - ارزیابی عملکرد - متا
پاسخ : ارزیابی عملکرد
« پاسخ #2 : ۲۷ بهمن ۱۳۹۰ - ۰۷:۱۶:۵۶ »
با سپاس از شما..
تعریف استاندار برای همه آیتمها مشکله.
آیتمهائی که ما در ارزیابی قرارداده ایم.خیلی از اونها قابل اندازه گیری نیست.
پاکیزگی و آراستگی فرد و محیط کار
مدیریت زمان در انجام امورفردی
=             =      =  امور شغلی
توانمندی جسمانی در انجام امور شغلی
عملکرد وبژه در حل مسائل کاری
دقت در ثبت مستندات و گزارشات
و
......
ز روز گذر کردن اندیشه کن.

آفلاین haniyeh

xx - ارزیابی عملکرد - متا
پاسخ : ارزیابی عملکرد
« پاسخ #3 : ۲۷ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۶:۲۵:۳۸ »
به نظر من عملکرد هر فرد رو باید نسبت به مسوولیتهای واگذار شده به او سنجید.میشه برای هر مورد پرسشنامه ای تهیه کرد و وظایف او  رو تحلیل کرد.
یکی از دوستان من برای اینکه درکی از نحوه ی انجام وظایف محول شده به پرسنل بدست بیاره یک صندوق پیشنهاد و انتقاد در شرکت ویژه ی پرسنل قرار داده بودند و هر ماه از بخشهای مختلف شرکت در خواست می کردند که عملکرد بخشهای دیگر رو تحلیل کنند.
البته سلیقه ی شخصی هم تعیین کننده هست.


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
روش PDA در سنجش و ارزیابی منابع انسانی

نویسنده کـوکـبـی

0 پاسخ ها
296 مشاهده
آخرين ارسال ۶ آبان ۱۳۹۳ - ۰۱:۲۷:۰۶
توسط کـوکـبـی
xx
ارزیابی متوازن(در دستگاه اجرایی)

نویسنده searcher

0 پاسخ ها
1956 مشاهده
آخرين ارسال ۳۱ خرداد ۱۳۸۹ - ۱۵:۳۶:۲۷
توسط searcher
xx
ارزیابی هیئت‌های مدیره (عوامل و استانداردهای جدید)

نویسنده اکبرزاده

0 پاسخ ها
815 مشاهده
آخرين ارسال ۸ آذر ۱۳۸۹ - ۱۰:۰۳:۴۳
توسط اکبرزاده
clip
دسته بندی کارکنان از منظر عملکرد

نویسنده کـوکـبـی

1 پاسخ ها
521 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۲:۳۵:۳۰
توسط کـوکـبـی