1-عدم مسئولیت پذیری
2-عدم موفقیت در پیشرفت کارمندان
3-سعی درکنترل نتایج به جای تاثیر بر افکار
4-پیوست به یک گروه اشتباه
5-مدیریت یکسان بر افراد
6-فراموش کردن اهمیت سود
7-تکیه بر مشکلات به جای اهداف
8-دوست بجای رئیس
9-ناتوانی در ایجاد استانداردها
10-عدم موفقیت در آموزش به کارکنان
11-نادیده گرفتن بی کفایتی کارکنان
12-قدردانی صرف از کارمندان برجسته
13-سعی درتحت نفوذ قرار دادن دیگران
Linkback: https://irmeta.com/meta/b212/t3078/