Google


normal_post - برخی از روشهای عارضه یابی منابع انسانی در سازمان - متا نویسنده موضوع: برخی از روشهای عارضه یابی منابع انسانی در سازمان  (دفعات بازدید: 94 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - برخی از روشهای عارضه یابی منابع انسانی در سازمان - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
روشهای عارضه یابی در حوزه اچ ار در یک سازمان
و اینکه اینکار باید توسط یک تیم خارج از سازمان پروژه ای انجام بشه یا اینکه مدیر منابع انسانی داخل سازمان وظیفه اینکار رو داره؟

پاسخ از سرواران گرانمایه کمالیان، راجی، سعادتی ، زاهدی، خدمتگزار و بنده حقیر

 برای هر عارضه یابی می توان با
1- مصاحبه
2- پرسشنامه
3- مشاهده

یک مدل توصیفی و قابل فهم رو استخراج نمود

   مراحل انجام پروژه های عارضه یابی به طور کلی به شرح زیر است:
1-    طرح موضوع و بیان مسئله یا مسایل سازمان
2-    کسب موافقت مدیریت ارشد برای اجرای پروژه عارضه یابی
3-    تشکیل تیم عارضه یابی به منظور ایجاد تفاهم و کسب حمایت و همکاری مدیران
4-    انجام آموزشهای اولیه، توجیه و ایجاد اعتقاد در مدیران و سایر اعضا
5-    تهیه برنامه و انجام عارضه یابی و در ادامه علت یابی
6-    ارائه راهکارهای بهبود
7-    تدوین و ارایه گزارش

در مورد راه حل
 یکی از بهترین راه های عارضه یابی منابع انسانی شرکت در جایزه تعالی منابع انسانی و یا جایزه توانمندسازی منابع انسانی و یا جایزه تعالی سازمانی است این کار دو خاصیت
در مدل ها یکی از حوزه هایی که مورد بررسی قرار می گیرد منابع انسانی است هم در مدل بالدریج، هم دمینگ و هم بنیاد تعالی اروپا و بنیاد توانمندسازی منابع انسانی و انجمن منابع انسانی و مدل توسعه گر منابع انسانی، مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی و مدل سرمایه گذاری منابع انسانی .
 البته میشود خودارزیابی براساس مدلی مثل فیلیپس انجام داد و و نقاط قوت و بهبود شناسایی شده و از مدل های مناسب برای برنامه های بهبود استفاده نمود و عارضه های شناخته شده را حل نمود.

این اقدامات بهتر است توسط متخصصین برون سازمانی انجام شود.


Linkback: http://irmeta.com/meta/b212/t20423/
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
روش PDA در سنجش و ارزیابی منابع انسانی

نویسنده کـوکـبـی

0 پاسخ ها
295 مشاهده
آخرين ارسال ۶ آبان ۱۳۹۳ - ۰۱:۲۷:۰۶
توسط کـوکـبـی
clip
مدل جامع منابع انسانی از CIPD

نویسنده کـوکـبـی

0 پاسخ ها
314 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۴ - ۲۰:۰۰:۳۸
توسط کـوکـبـی
xx
آشنایی با ویژگی‌های مدیر منابع انسانی

نویسنده فريدون مظفرنژاد

0 پاسخ ها
394 مشاهده
آخرين ارسال ۲۲ خرداد ۱۳۹۳ - ۰۷:۵۴:۵۵
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
مدیریت منابع انسانی (دکتر حبیب اله دعایی)

نویسنده A.Ehsani

8 پاسخ ها
6570 مشاهده
آخرين ارسال ۱۷ آذر ۱۳۸۹ - ۱۲:۳۵:۰۲
توسط A.Ehsani
xx
کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی

نویسنده سید علا سبزپوش

0 پاسخ ها
1435 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ شهریور ۱۳۸۹ - ۱۶:۰۷:۱۱
توسط سید علا سبزپوش
xx
افزایش مشارکت در حوزه منابع انسانی با Gamification

نویسنده کـوکـبـی

0 پاسخ ها
350 مشاهده
آخرين ارسال ۹ آبان ۱۳۹۴ - ۱۲:۰۴:۱۴
توسط کـوکـبـی
 


anything