سلام
می دانم بسیاری از مدیران به خوبی نمی توانند نسل کار امروز و برخی رفتارهایشان را درک کنند و از سمت دیگر نسل کار امروز و دهه هفتادی ها نیز خود را با نسل پیش متفاوت می بینند.
مطلب زیر از این رو تقدیم می گردد.
دانشگاه معروف و معتبر MIT طَي مقاله اي اعلام كرد، عوامل انگيزشي براي نسل Y تغيير يافته است!
نسل جوان امروز به دنبال انگيزه هاي دروني و به دنبال تاييد ديگران نيست! انچه در نسل جوان امروز، انگيزه ايجاد مي كند، پول، پاداش معني دار، و رفاه است.
اين پژوهش در اروپا و امريكاي شمالي انجام گرفته است.
جالب است كه در همين هفته نتايج دو تحقيق مسير جديدي را در حوزه انگيزش كاركنان و شناخت شخصيت آدمي كشودند. البته كه اين دو نتيجه تأثير بسزايي بر فرايندهاي مديريت منابع انساني خواهد داشت.
تعريف Innovation را نيز اصلاح كردند، در حوزه تجارت و كسب و كار innovation نه به معناي محصول جديد، بلكه به معناي ارزش جديدي است كه براي مشتري و شركت ايجاد شده است.
ممكن است شما محصولاتي به بازار عرضه كنيد كه فاقد ارزش هاي جديدي براي مشتري باشد، ان گاه احتمال موفقيت شما آندك خواهد بود!
Linkback: https://irmeta.com/meta/b212/t20001/