اما به صورت خلاصه چند پيشنهاد اساسى براى بهبود فرهنگ كارى و كاهش رواج رفتارهاى غلط توصيه مى شود.
اين پيشنهادها برگرفته از بهترين توصیه هايى است كه در دنياى امروز، براى كاهش بروز رفتارهاى غيراخلاقى توصيه مى شود.
1- تصويب و به اجرا گذاشتن قوانينى كه حقوق فرد زيرآ بخورده را حمايت كند، به نوعى كه فرد اجازه دفاع از خود را داشته باشد.
اگر واقعيت موضوع به اثبات نرسيد با فرد خاطى برخورد متناسبى در محل كار انجام شود.
2- فرهنگ رهبرى، به معناى الگوى واقعى براى بروز رفتارهاى مناسب توسعه يابد.
اجراى آموزش هاى مديريتى، مربيگرى گروهى و فردى در بهبود اين فرهنگ بسيار موثر است.
سازمانى كه رفتار مديران ارشد آن دچار خطاست، مصداق واقعى « وای به روزی که بگندد نمک» خواهد شد.
3- تلاش موثر در راستاى متعهد كردن كاركنان نسبت به افق هاى سازمان، با افزايش تعلق خاطر كاركنان و تهييج حس كار گروهى،
هم نتايج عالى كسب مى شود و هم فضاى كارى تفاوتى چشمگير خواهد داشت.
براى دستيابى به چنين فضايى پياده سازى اسلوب هاى مديريت منابع انسانى الزامى است.
4- عادلانه ساختن نظام جبران و پرداخت كاركردى اساسى ايفا خواهد كرد.
هرچه پرداخت بر اساس منطق و مبتنى بر شايستگى افراد تنظيم شود، بروز رفتارهاى غلط به همان نسبت كمتر خواهد شد، چرا كه حسادت در محيط هاى مبتنى بر نگرش فاميلى، قومى و خلاصه پارتى بازى افزايش يافته و افراد را تشويق به خطا و رفتارهاى نابهنجار خواهد كرد.
نظام مديريت عملكرد سازمان ها بايد متمركز و مبتنى بر رفتارهاى سالم باشد، به نحوى كه در صورت بروز رفتارهاى سالم از كاركنان امتياز بيشترى در ارزشيابى سالانه براى آنان لحاظ شود.
با بهر ه گيرى از اين ابزار رفتارهاى صحيح به مرور به صورت ارزش در سازمان نهادينه خواهد شد و افراد نسبت به آنها حساس شده و تلاش بيشترى براى دستيابى به امتياز بالاتر خواهند كرد.
بديهى است كه در خصوص مديريت عملكرد صحيح اين نتايج متصور است و در غير اين صورت خود مديريت عملكرد آسیبهاى جدى در پى خواهد داشت.
مطالب فوق قسمت پایانی و پیشنهادات جناب نادری و جناب اسماعیلی برای بهبود فرهنگ غلط زیرآب زنیست
تجربیات سایر عزیزان مزید امتنان است
سپاس و تشکر از این بزرگواران
اشتراک و بوک مارک کردن این تاپیک در شبکه های اجتماعی
