Google


normal_post - معرفی یک رویه برای امکانات رفاهی - متا نویسنده موضوع: معرفی یک رویه برای امکانات رفاهی  (دفعات بازدید: 217 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - معرفی یک رویه برای امکانات رفاهی - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - معرفی یک رویه برای امکانات رفاهی - متا
معرفی یک رویه برای امکانات رفاهی
« : ۱۴ شهریور ۱۳۹۴ - ۱۴:۱۳:۳۸ »
1 ـ اهداف و تعاريف :
به منظور افزایش انگیزه و رضایتمندی  پرسنل اقدام به تهیه دستور العمل فوق گردید .

2 ـ دامنه كاربرد :
این دستورالعمل كليه پرسنل شركت را مطابق چارت سازماني پوشش مي دهد.

3 ـ مسئوليت ها :
ـ مسئوليت اصلي اجرا و حفظ و نگهداري از اين دستورالعمل  بعهده مدير منابع انساني مي باشد.

4 ـ برنامه ها ی دستیابی
1- خرید هدایای تولد پرسنل       
2- تبریک تولد فرزندان پرسنل       
3- تهیه امکانات ورزشی ( استخر – سالن فوتسال و...)      
4- اقدام درمورد امکانات بیمه تکمیلی درمان جهت کمک هزینه عمل های جراحی و...
5- ارسال گل جهت مراسم ازدواج پرسنل دررده کارشناسی به بالا
6- برگزاری جشن های سالیانه و انتخاب کارگر نمونه
7- برگزاری سفرهای سالیانه مدیران

5 ـ شرح فعاليت ها :

5 - 1 - تبریک سالروز تولد
به منظور افزایش رضایتمندی وتکریم از پرسنل مقرر می گردد سالروز تولد پرسنل به اطلاع همکاران برسد وضمن تبریک این روز هدیه ای توسط منابع انسانی تهیه و توسط مدیر فرد به وی اهدا گردد .( بودجه هدایای تولددرابتدای هرسال باتوجه به تعداد پرسنل توسط مدیریت منابع انسانی در دفترمرکزی وسرپرست اداری درکارخانه برآورد وبه تایید مدیریت عامل می رسد.)

5 - 2 - تبریک به مناسبت تولد فرزندان پرسنل
باتوجه به این دستورالعمل مقرر میگردد میلاد فرزندان پرسنل از طریق تابلو اعلانات به والدین وی تبریک گفته شود .

5 - 3 - ایجاد امکانات تفریحی وورزشی
از آن جايي كه ايجاد انگيزه تاثير بسيار مهمي در ايفاي مناسب نقش سازماني پرسنل چه از لحاظ كمي و چه از لحاظ كيفي بر جاي خواهد گذاشت ،مقرر گردید بلیط ها ی ورزشی تهیه ودراختیار پرسنل گذاشته شود با تایید مدیریت محترم عامل 60درصد از هزینه به عهده سازمان  و40درصدالباقی به عهده پرسنل می باشد .

5-4 - بیمه های تکمیلی
 به منظور پرداخت بخشی از هزینه ها ی بیمارستانی وجراحی های ناشی از بیماری – حادثه درنظر گرفته شده است و کلیه پرسنل و افراد خانواده اعم از همسر وفرزند ان ودر صورت واجد شرایط بودن والدین آنان را دربرمیگیرد ( تحت تکفل بیمه تامین اجتماعی فرد باشد).
برای پرسنل: حق بیمه پرداختی 50درصد بعهده فرد و50درصد بعهده سازمان می باشد .
برای همسر وفرزندان ووالدین پرسنل: 70درصد به فرد و30درصد بعهده سازمان می باشد .

5-5 - هدایای ازدواج
باارسال سبد گل وتبریک از طرف شرکت برای پرسنل رده کارشناسی وبالاتر اقدام میگردد و برای مدیران سازمان اقدام به تهیه هدیه ( سکه ) باتوجه به سابقه و موقعیت فرد میشود

امیدوارم برای دوستانی که در پست منابع انسانی فعالیت دارند راه گشا و الهام بخش باشد.


Linkback: http://irmeta.com/meta/b212/t19895/
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

clip
معرفی صوتی آدکار و الزام مطالعه آن برای مدیران منابع انسانی

نویسنده کـوکـبـی

0 پاسخ ها
220 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ شهریور ۱۳۹۴ - ۱۲:۳۸:۵۰
توسط کـوکـبـی
clip
معرفی صوتی کتاب از خوب به عالی

نویسنده کـوکـبـی

0 پاسخ ها
394 مشاهده
آخرين ارسال ۱۶ شهریور ۱۳۹۴ - ۱۸:۴۵:۲۵
توسط کـوکـبـی
clip
معرفی استاندارد 34000 از زبان پروفسور آرین قلی پور

نویسنده کـوکـبـی

5 پاسخ ها
1112 مشاهده
آخرين ارسال ۲۵ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۲:۱۰:۵۰
توسط کـوکـبـی
xx
۲۳ کد برای موفقیت

نویسنده اکبرزاده

0 پاسخ ها
933 مشاهده
آخرين ارسال ۲۰ آذر ۱۳۸۹ - ۱۲:۴۲:۳۳
توسط اکبرزاده
xx
۵ قانون برای مدیران و رئیسان

نویسنده اکبرزاده

0 پاسخ ها
758 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ آبان ۱۳۸۹ - ۱۴:۴۰:۱۴
توسط اکبرزاده
xx
راه هایی برای موفقیت در پست جدید

نویسنده اکبرزاده

0 پاسخ ها
750 مشاهده
آخرين ارسال ۱ آذر ۱۳۸۹ - ۱۳:۰۹:۴۹
توسط اکبرزاده