Google


normal_post - مصاحبه تخصصی-فوری - متا نویسنده موضوع: مصاحبه تخصصی-فوری  (دفعات بازدید: 2493 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
مصاحبه تخصصی-فوری
« : ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۶:۵۳:۱۰ »
از دوستان لطف کنند اگه مطالبی راجع به مصاحبه های تخصصی. جهت استخدام و اینکه چه سوالاتی پرسیده می شودکمک کنند ممنون میشم?


Linkback: http://irmeta.com/meta/b2059/t17669/

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #1 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۶:۰۳:۱۸ »
سلام و درود

جناب محمدی پس از بحث قبلی در مورد ترس از کارآفرینی بنده احساس صمیمیت بیشتری با شما پیدا کردم. امیدوارم این مطالب برای دوستان مفید باشد.

نمی توان در مورد اینکه چه سوالاتی پرسیده خواهد شد اظهارنظر کرد مگر اینکه سازمان مدنظر شما کاملا شناخته شده باشد.

در گذشته مصاحبه کنندگان استراتژی ایجاد احساس ترس و حالت آمادگی شدید مغزی را در مصاحبه شونده برای تخلیه اطلاعاتی وی داشتند و بعضا ممکن بود چند نفر با مصاحبه شونده گفتگو کنند یا وی را در حالتی قرار دهند که تحت تاثیر محیط اتاق مصاحبه همه اطلاعات وی را بیرون بکشند که امروزه  چنین تفکری مورد تایید نبوده و حتی منسوخ شده است.

در توصیه های مدیریتی فعلی توصیه می شود شرایطی را برای مصاحبه شونده فراهم کنیم تا وی صادقانه و راحت مطالب و ذهنیات خود را بازگو کنند و عمدتا شرکتها نتیجه بهتری را در مصاحبه های اینچنینی دریافت کرده اند.

اما همانطور که مستحضرید مصاحبه شغلی ممکن است 20 الی 30 دقیقه از زمان شما باشد که چند سال (شاید هم 20 تا 30 سال یا تمام عمر) شما را تحت تاثیر خود قرار دهد پس لازم است نسبت به آن دقیق باشید.


چند توصیه به مصاحبه شونده برای کارجویان ایرانی بر اساس تجربه شخصی :
توصیه اول حتما سازمان مدنظر را بشناسید تا می توانید از آن سازمان اطلاعات کسب کنید خصوصا در مواردیکه سازمان مد نظر شما از جزو شرکتهای مطرح کشور نیست هر چند حتی در این مورد نیز فرقی نخواهد کرد.

و در مرحله بعد از شغل و موقعیت شغلی مورد نظر خود اطلاعات کافی داشته باشید.

و توصیه اکیدم این است که به منظور کسب درآمد یا داشتن شغل به عنوان اولویت اول خود با ان سازمان وارد مصاحبه شغلی نشوید و این موضوع را برای مصاحبه شونده شفاف و برجسته کنید.

متاسفانه مشاهده می شود کارحویان ما به دنبال کار نیستند بلکه به دنبال درآمد یا شغل مناسبند و این موضوع برای مدیران جالب نیست و موجب شده آنها چراغ به دست به دنبال افرادی باشند که می خواهند در سازمان انها کار کنند ، بواسطه تلاش او حرکت و توسعه و طبیعتا تثبیت درامدی اتفاق افتد اما بعضا این نکته از نگاه کارجویان ما دور می افتد.

این سوال در فرمهای استخدامی که لازم است به تایید بنده برسد اضافه می شود. توصیه بنده این است که کارجو تاکید زیادی بر این موضوع داشته باشد که می خواهد کارانجام دهد و مدیر را در این مقصودش مجاب کند.

پیشنهاد می شود لباس رسمی بپوشید حتی اگر شغل مد نظر شما یک شغل فنی است.
لباس رسمی ریسک مصاحبه را کاهش می دهد و باخث می شود شما با شخصیت بالغ خود در روبروی مصاحبه کننده قرار بگیرید و این امر باعث ایجاد اعتماد می شود.

موبایل خود را خاموش کنید.

سعی کنید ارتباط چشمی خوبی برقرار کنید وقتی به صورتی مناسب در چشم نفر مقابل نگاه می کنید ایشان را متوجه می کنید ضعف ندارید و ایشان را به این نتیجه می رسانید که می تواند به شما اعتماد کند.
اگر مصاحبه کننده خانم است حتما سعی کنید روبروی او بنشینید.
اگر جنسیت شما با مصاحبه کننده یکی است با وی شل دست ندهید کاری کنید که طرف مقابل حس کند که می تواند به شما اطمینان کند.

جو اتاق و مکان مصاحبه شما را نگیرد طوری که مرتبا به تابلوها و تقدیرنامه ها (در صورت وجود) نگاه کنید البته یک توجه حرفه ای در مسیری که مدیر یا مصاحبه کننده را مورد توجه قرار دهید نشان از شخصیت بالغانه شما خواهد داشت بر این مبنا اشکالی ندارد که بدون چابلوسی از سازمان، تلاش مدیری که با شما مصاحبه می کند را با تعریف و تمجدیدی به جا مورد توجه قرار دهید عرض کردم توجه حرفه ای نشان شخصیت بالغ افراد است در غیر این صورت ممکن است به نظر برسد شما پخته نیستید و جو گیر شده اید.

حتما حتما حتما لبخند بر لب وارد شده صحبت کنید و مصاحبه خود را به پایان ببرید.
اگر سرحال نیستید به هر دلیلی (مریضی، اختلاف با دیگری و ...) به هیچ عنوان با چنین حالی مصاحبه نشوید.

به ظاهر خود توجه داشته باشید.
منظم و وقت شناس باشید

صرفا به توانمندی و تخصص خود تکیه نکنید و حتی اشکالی ندارد بیشتر به این جنبه که شما دارای ثبات عاطفی هستید، سازمان را قربانی نمی کنید و معنای تعهد را می فهمید و اگر شروع کنید علاقه مندید تا پایان باشید تکیه کنید.

فرق متخصص و حرفه ای در این نکته است
حرفه ای متخصصی است که سارمان را در گیر حاشیه نمی کند، تا پایان کار پای کار می ایستد، گرو کشی نمی کند ولی کارهایی از این دست ممکن است از یک متخصص سر بزند.

به دقت گوش بدهید برای پاسخ دادن عجله نکنید هیچ اشکالی ندارد شما برای هر سوال چند ثانیه فکر کنید

به هیچ عنوان در جلسه نگویید ببخشید بنده هل شدم هیچ کار عجولانه ای نکنید.
عجله اشتباهات شما را بیشتر کرده و باعث کم اطمینانی به شما می شود مجددا تاکید می کنم به ارامی رفتار کنید، با آرامش صحبت کنید و پاسخ دهید و هیچ کار عجولانه ای انجام ندهید.


در مورد مشکلات شخصی صحبت نکنید . بنده شخصا همواره به همکاران توصیه می کنم افراد مشکل دار را برای همکاری انتخاب نکنند و صد البته همه می دانیم فرد بدون مشکل وجود ندارد اما منطور مشخص بنده این است که فردی که ممکن است مسائل شخصی خود را وارد کرده و سازمان را درگیر حاشیه و مسائل شخصی خود کند پذیرش نکنند. البته خوب است که سازمان مد نظر نگاه مراقبه و care نیز به کارمندان خود داشته باشد اما این توانمندی در سازمانهای کاملا متفاوت است و به هر شکل اگر مراقبتی باشد برای همه از جمله خود شما نیز وجود دارد.


                                                                                  امیدوارم مفید بوده باشد
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #2 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۶:۱۲:۱۴ »
حال بنده نیز سوالی بپرسم

اگر پرسیده شود چرا شغل قبلی را ترک کردید یا چرا شغل خود را تغییر می دهید چه می گویید؟
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز

آفلاین كياني

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 815
  • متا امتیاز 48425 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به كياني
  • رای برای مدیریت : 15
  • تدبیر، هنر ایجاد نظر بدون دشمن‌تراشی است
  • تخصص: دانشجوي حسابداري
  • سمت: كارآموز
  • سپاس شده از ایشان: 230
  • سپاس کرده از دیگران: 156
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #3 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۷:۲۲:۴۱ »
سلام

با عرض تشكر از جناب كوكبي ،به فرمايش ايشان دو مورد(يك مورد خارج از گود) را اضافه مي نمايم كه:

يك اينكه حتما بايست در دانش تخصصي رشته تان مسلط و از اخبار روز حرفه آگاه باشيد.

مورد دوم،سعي نماييد هر ساله سطح توان خود را از طريق مصاحبه هاي شغلي بسنجيد،اين مورد هم از يك طرف باعث اعتماد به نفس شما ، وهم باعث دانستن زواياي تاريك دانشي، تخصص يا ديگر مواردي كه سازمان ها نياز دارند شما از ان بي اطلاعيد، مي شود


شادباشيد

سامانه اطلاعات مالیاتی سام
هر کس آنچنان می میرد که زندگی می کند

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #4 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲۰:۳۰:۳۴ »
ضمن تشکر از پاسخ ها و رهنمودهای دوستان که به مطالب خوب و نسبتا به روزی اشاره کردند همانطور که مستحضرید مرحله مصاجبه تخصصی معمولا جز مراحل آخر و یا به عبارتی آخرین مرحله در جذب و گزینش نیروی انسانی مورد نیاز سازمان ها و ارگان ها می باشد و اگر کسی از این مرحله هم سر بلند بیرون بیاید می توان گفت که دیگر خرش از پل گذشته و حالا می ماند نوبت فراخوانی نهایی احتمالا جهت آموزش ها و توجیهات لازم در به کارگیری نیروی کار البته اگر آن سازمان همچنان به قولش وفادار بماند و در انتخاب خودش تجدید نظر نکرده مثلا نیروی جایگزینی در نظر نگیرد و یا بودجه کافی و لازم را جهت ایجاد حرفه جدید و یا به کرگیری نیروهای تازه از قبل پیش بینی کرده باشد نه مانند امروزه که ابتدا با گرفتن مبالغی پول اقدام به ثبت نام از نیروی فارغ التحصیل در سازمان های مختلف کرده و ضمن با خبر نشدن کلیه افراد از این قشر وچه بسا عدم ارتباط سوالات آزمون استخدامی با رشته تحصیلی مربوطه و نداشتن هیچ گونه ذهنیت و آمادگی قبلی شخص شرکت کرده و نتایج هم بعد از مدتی بس طولانی اعلام شده و در مرحله مصاحبه هم چه بسا شخص دچار غافل گیری شده و بر فرض قبولی هم.باید منتظر فراهم شدن بودجه و اموری این چنینی باشد که این امر امروزه به وضوح در استخدام های رسمی و دولتی و گزینش تعداد محدودی از حجم قابل توجهی شرکت کننده به چشم می آید.
بگذریم فقط اگر کمی جناب کوکبی در مورد لباس رسمی توضیح بدین ممنون میشم - منظورتان کت و شلوار هست یا لباس های متحدالشکلی که برخی پرسنل سازمان ها برتن دارند و مقصود بنده هم ارگان های دولتی می باشد و به کارگیری کارمندان جدید
چون هفته آینده یک مصاحبه در حدود 15 دقیقه داشتم و اینکه یک آزمون ورودی قبلا داده خواستم علاوه بر رعایت نکات کلی که فرمودید در اینمدت محدود چه سوالاتی مطرح خواهد شد?

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #5 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲۰:۴۲:۲۸ »
حال بنده نیز سوالی بپرسم

اگر پرسیده شود چرا شغل قبلی را ترک کردید یا چرا شغل خود را تغییر می دهید چه می گویید؟
قطعا جهت پول بیشتر و شرایط کاری بهتر
ولی منظرتان شاید این است که بگوییم جهت پیشبرد اهداف سازمانی. که البته بستگی به نوع نیروی گزینشی دارد و به همین علت هم امروزه در بیشتر آگهی های استخدامی به دنبال نیروهای با سابقه بوده و توجه زیادی به مدرک نمی شود یعنی نیروهای کاربلدی که بعضا خود زمینه بسط و پیشبرد فعالیت های یک سارمان را بتوانند به عهده بگیرند.

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #6 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲۱:۰۵:۴۳ »
با توجه به خصوصی شدن سازمان های امروزی در مورد کسب اطلاعات در مورد سازمانی که می خواهید به استخدام آن در بیایید به نکته خوبی اشاره کردید به خصوص حتی اگر قرار است نه جهت استخدام بلکه جهت کارآموزی و حرفه آموزی اقدام کنیم و اینکه چقدر اعضای آن سازمان نسبت به وقتی که می گذاریم و یا احتمالا هزینه ای که صرف می کنیم نگاه عادلانه و بی طرف و دلسوزانه ای نسبت به کارآموزان و کارجویانشان داشته و چقدر سپاسگزار زحماتشان بوده و آیا تعهدی در قبال پرداخت کلیه حقوق و مزایایشان داشته یا صرفا به کارآموز و یا کارجو به عنوان ابزاری جهت سود و منفعت و ثروت آفرینی خود اقدام می کنند مانند آنچه که امروزه کارآموزان و کارجویان بدون تعهد قبلی و طی کردن مراحل قانونی ازسوی کارفرمایان. یا کارآفرینان به کار گرفته می شوند
بنابراین علاوه بر توجه به نوع کار و صرف اشتغال نباید به اشتغال هیچ سازمانی در آمده و بدانیم که آن سازمان هم به دنبال اهدافی است که می خواهد تحقق یافته و به عبارتی از به کارگیری نیروهای کار متضرر نشده یعنی ضمن اینکه کارجو باید در جهت تحقق اهداف آن سازمان گام های موثری بردارد باید این انتظار را از کارفرمایان هم داشته باشد که نسبت به نیروی کار خود توجه کافی. را داشته.

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #7 : ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲۲:۴۲:۰۸ »
حناب کوکبی مطالبی را در مورد خوشرویی در حین مصاحبه فرمودید اما اگر جای یک مصاحبه شونده باشید که یک سال بعد از آزمون استخدامی نتایج را اعلام کرده و مجدد سال بعد یعنی دو سال بعد از آزمون جهت مصاحبه از او دعوت به عمل آورده و خیلی هم با جدیت و اطمینان اقدام به این کار ننمایند و خلاصه با وعده و وعید و دست به سر کردن مداوم کارجو و مشخص نبودن پایان کار شما را در انتظار بگذارند به نظر شما آیا این توهین به کارجو نبوده و جایی برای خوشرویی در مصاحبه و یا حتی انگیزه ای برای شرکت باقی می ماند?

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #8 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۱:۲۰ »
بگذریم فقط اگر کمی جناب کوکبی در مورد لباس رسمی توضیح بدین ممنون میشم - منظورتان کت و شلوار هست یا لباس های متحدالشکلی که برخی پرسنل سازمان ها برتن دارند و مقصود بنده هم ارگان های دولتی می باشد و به کارگیری کارمندان جدید
چون هفته آینده یک مصاحبه در حدود 15 دقیقه داشتم و اینکه یک آزمون ورودی قبلا داده خواستم علاوه بر رعایت نکات کلی که فرمودید در اینمدت محدود چه سوالاتی مطرح خواهد شد?
با سلام و درود

در مور دارگانهای دولتی توصیه اکید استفاده از لباس رسمی که برای آقایان کت و شلوار است.
اما در مورد شرکتهای خصوصی نیز پیشنهاد می شود از لباس اسپرت استفاده نکنید.

از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #9 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۸:۲۲ »
قطعا جهت پول بیشتر  و شرایط کاری بهتر
ولی منظرتان شاید این است که بگوییم جهت پیشبرد اهداف سازمانی. که البته بستگی به نوع نیروی گزینشی دارد و به همین علت هم امروزه در بیشتر آگهی های استخدامی به دنبال نیروهای با سابقه بوده و توجه زیادی به مدرک نمی شود یعنی نیروهای کاربلدی که بعضا خود زمینه بسط و پیشبرد فعالیت های یک سارمان را بتوانند به عهده بگیرند.
قطعا جهت پول بیشتر
جناب محمدی این اشتباهی است که کارجویان انجام می دهند.
زیرا به مدیران سازمان این پیام داده می شود که این کارجو در صورتیکه پیشنهاد پرداخت بیشتر را از شرکت دیگر دریافت کند سازمان ما را قربانی و رها خواهد کرد و این همه هزینه های احتمالی که قرار است برای ایشان انجام دهیم از دست می رود و از نو باید با شخص دیگری شروع کنیم. لذا برای مدیران با تجربه انتخاب فردی که ترک کار قبلی اش، دارای نکات منفی نباشد در الویت است.

پیشنهاد می دهم نسبت به این سوال بیشتر بررسی کنید و پاسخی را در نظر بگیرید که در عین اعتقاد به آن دارای پیام منفی برای مدیر سازمانی که شما می خواهید در آن مشغول شوید نداشته باشد.

دلیل رد شدن بسیاری از عزیزان در مصاحبه پاسخ به همین سوال است.

در مورد جمله دیگر شما که فرمودید به مدرک توجه نمی شود باید عرض کنم این پیامد بسیار نیکویی است.

اما در مورد مدارک نیز برخی عزیزان هستند که در زمان مصاحبه می گویند مدرک فلان را دارم مدرک بهمان را دارم. لازم است عرض کنم امروزه برای مدیران اهمیت آنچنانی ندارد که فردی را با 10 مدرک پذیرش کنند بلکه توانایی و مهارت افراد مد نظر است.

شخصا بارها این تجربه را داشته ام که شخص گفته من مدرک فلان را دارم و پس از اینکه به وی گفته ام برای ما این کار را انجام دهید این پاسخ را شنیده ام که کار جو می گوید از آنجا که مدتی گذشته، فراموش کرده ام یا اینکه می گوید به من کامل یاد نداده اند.
بنابراین مدارک شما برای مدیر مربوطه دارای اهمیتی نیست بلکه توان و مهارت شما در درجه اولویت است (عرض بنده در مورد شرکتهای خصوصی است و در مورد پرفومنس و کارآیی در شرکتهای دولتی حرف قابلی برای گفتن وجود ندارد)
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #10 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۷:۲۶ »
با توجه به خصوصی شدن سازمان های امروزی در مورد کسب اطلاعات در مورد سازمانی که می خواهید به استخدام آن در بیایید به نکته خوبی اشاره کردید به خصوص حتی اگر قرار است نه جهت استخدام بلکه جهت کارآموزی و حرفه آموزی اقدام کنیم و اینکه چقدر اعضای آن سازمان نسبت به وقتی که می گذاریم و یا احتمالا هزینه ای که صرف می کنیم نگاه عادلانه و بی طرف و دلسوزانه ای نسبت به کارآموزان و کارجویانشان داشته و چقدر سپاسگزار زحماتشان بوده و آیا تعهدی در قبال پرداخت کلیه حقوق و مزایایشان داشته یا صرفا به کارآموز و یا کارجو به عنوان ابزاری جهت سود و منفعت و ثروت آفرینی خود اقدام می کنند مانند آنچه که امروزه کارآموزان و کارجویان بدون تعهد قبلی و طی کردن مراحل قانونی ازسوی کارفرمایان. یا کارآفرینان به کار گرفته می شوند
بنابراین علاوه بر توجه به نوع کار و صرف اشتغال نباید به اشتغال هیچ سازمانی در آمده و بدانیم که آن سازمان هم به دنبال اهدافی است که می خواهد تحقق یافته و به عبارتی از به کارگیری نیروهای کار متضرر نشده یعنی ضمن اینکه کارجو باید در جهت تحقق اهداف آن سازمان گام های موثری بردارد باید این انتظار را از کارفرمایان هم داشته باشد که نسبت به نیروی کار خود توجه کافی. را داشته.

مطالبی را در باب کارآموزی فرمودید.

فرض کنید شما یک مدیر هستید .یک مدیر مشکلات فراوانی را در راستای حل کردن مشکلات بیرون از سازمان و همچنین همسو نمودن پرسنل خود در درون سازمان با توجه به همه مشکلات و کاستی ها دارد.
لازم است بدانید عمده شرکتهای ایرانی کسب و کار خود را با چنگ و دندان نگه داشته اند و واقعا می جنگند.

طبیعی است این مدیر به اتکای نیروهایش قرار داد می بندد و توافقاتی را انجام می دهد. حال به نظر شما آیا واقعا می توان به یک کارآموز اتکا و اطمینان کرد؟؟؟

تجربه مشترک شرکتها و سازمانها در مورد کارآموزان و حتی نیروهای تازه کار در تخصیص و افزایش هزینه های آموزش است و گاهی نیز اصلاح اشتباهات ایشان

حال شما به عنوان یک مدیر مشاهده می کنید که برای آموزش کارآموز و نیروهای تازه کار هزینه می کنید در حالیکه نیروهای تازه کار در صورت مهارت این هزینه را برای شما جبران کرده و برای سازمان شما دارای بازدهی خواهند بود در حالیکه این کارآموز خواهد رفت و همه هزینه ها و نیز هر نوع برنامه ریزی بر روی این منبع متغیر در اختیار سازمان قرار نخواهد گرفت. در بهترین حالت سازمان شما آموزشگاهی خواهد شد برای آموزش نیرو برای دیگر شرکتها که از این باب که هزینه های شما باز نمی گردد دارای پیامدهای خطرناکی برای سازمان شماست.

نکته دیگر اینکه شما به عنوان یک مدیر از تقویت و توسعه یک رکن در سازمان باید بتوانید مشکلات سایر بخشهای مرتبط را کاهش دهید. حال سوال این است آیا شما به عنوان مدیر می توانید کارآموزان را در سازمان خود به عنوان یک رکن درنظر گرفته و تقویت کنید؟ در حالیکه شما هر چقدر برای ایشان هزینه کنید می دانید که ایشان قرار است سازمان شما ترک کنند.

از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #11 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۴:۲۵ »
حناب کوکبی مطالبی را در مورد خوشرویی در حین مصاحبه فرمودید اما اگر جای یک مصاحبه شونده باشید که یک سال بعد از آزمون استخدامی نتایج را اعلام کرده و مجدد سال بعد یعنی دو سال بعد از آزمون جهت مصاحبه از او دعوت به عمل آورده و خیلی هم با جدیت و اطمینان اقدام به این کار ننمایند و خلاصه با وعده و وعید و دست به سر کردن مداوم کارجو و مشخص نبودن پایان کار شما را در انتظار بگذارند به نظر شما آیا این توهین به کارجو نبوده و جایی برای خوشرویی در مصاحبه و یا حتی انگیزه ای برای شرکت باقی می ماند?

جناب محمدی می توانم بگویم همینک شاهد شرایطی هستیم که یک فرد متخصص که می داند اگر در سازمانی مشغول به کار شد باید به آن سیستم متعصب شده به قول معروف عِرق داشته باشد بیکار نخواهد ماند. البته این مساله در مورد شرکتهای دولتی صادق نیست و برای آن مدرک یکی از نیازمندیهاست.

شخصا علاقه مند به اظهارنظر در خصوص کارمندی در دولت نیستم چرا که به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران ورود به این حوزه یعنی ورود به حوزه ای که باید کمی کارایی را نیز بپذیریم.


سیستم ما برای جذب همکار، چهار عامل را در همکاران خود چک می کند
1- جوشش درونی و انرژی
2- جوشش با دیگران
3- شاد بودن شخص
4- تخصص و رفتار حرفه ای

توضیح مختصری از هریک تقدیم می کنم
1- به تجربه دیده ام همکاران باید خودکار و خودجوش باشند و با توجه به انرژی درونی افراد می توان شرکت را در مسیر موفقیت قرار داد. بنده علاقه مند به همکاری با کسانی که هر روز باید آنها را استارت زد نیستم

2- همجوشی با دیگران برای بخش تیمی کار نیز ضروریست. (این مورد جای بحث دارد و مصداقهای جوشش، برای سمتهای شغلی مختلف، با یکدیگر فرق دارد)

3- بنده با افرادی کار می کنم که شاید بتوانیم بگوییم ایشان ذاتا شادند و به تجربه دیده ام افرادی که ذاتا شاد نیستند را نمی توان شاد کرد و نهایتا ایشان سازمان را غمگین می کنند آخر هم می گویند من دوست داشتم شاد باشم اما نمی شد یا نشد.

4- مورد آخر نیز تخصص و رفتار حرفه ای است .

اگر فردی هر یک از 3 مورد اول را نداشته باشد بنده شخصا با وی همکاری نخواهم کرد و در صورت داشتن 3 مورد اول مورد آخر را بررسی و ممکن است توافق حاصل شود.

                                                                                           موفق باشید
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #12 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۶:۵۷:۱۵ »
اینکه در مورد استفاده از کت و شلوار در ارگانهای دولتی به عنوان لباس رسمی تاکید می کنید نمی دانم به چه علت می باشد در حالی که جز قانون نبوده و شاید جز عرف این ارگان ها و یا حتی ذهنیت قبلی کارجو باشد و تاکید شما بیشتر شبیه. این می ماند که انگار شرط اساسی جهت پذیرش می باشد و در حالی که هیچ ارتباطی با مهارت ها و توانایی های شخص کارجو نداشته و حتی در مورد شرایط کلی و روانشناختی هم بیشتر تاکید بر استفاده از لباس های آراسته و زننده نبودن آن می باشد تا دخالت جزیی در نوع پوشش از سوی پرسنل گزینشی
اما در مورد دوره های مهارت یابی و به اصطلاح امروزی کارورزی که میفرماید برای شرکت ها چه بسا دارای هزینه هایی باشد کاملا با نظر شخصی شما مخالفم هر چند که چنین دایره ای به عنوان دایره جذب و آموزش در هر سازمانی برای افراد جذب و گزینش شده پیش بینی شده اما بیشتر توسط اعضای قدیمی تر ر باتجربه که اتفاقا مشغول به کار هم به عنوان یک عضو رسمی یا پیمانی و یا قراردادی بوده صورت پذیرد که بار چندانی برای سازمان ها نداشته و حتی اگر این امر به طور تخصصی توسط دایره مربوطه انجام پذیرد آن هم به منظور به کارگیری اعضای جذب شده باز امری بدهی و غیر قابل اجتنا ب در مورد آن سازمان بوده چرا که به قصد منافع آتی آن سازمان انجام شده و شاید در ابتدا در خصوص این آموزش ها وجوهی نیز از افراد دریافت شده و یا افراد مشغول کارآموزی شده بدون دریافت هیچ وجهی تا علاوه بر انجام فعالیت های آن سازمان در آینده به کارگرفته شوند هرچند که امروزه موسسات خدماتی نیز در زمینه آموزش مهارت های بازار کار با دریافت وجوهی اقدام. به آموزش متقاضیان می نمایند.

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #13 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۷:۵۸:۳۹ »
.
در مورد گذاشتن مراحل مختلف جهت جذب نیروی کار به خصوص در مراکز دولتی و پذیرش تعداد فقط اندکی از شمار بسیار متقاضیان هم امری بدیهی بوده.که آن هم به خاطر کمبود منابع واعتبارات دولتی بوده و اینکه در مراکز دولتی بیشتر نگاه ها به همان میز و صندلی و سایر تسهیلات برخوردار بوده که مثلا چون شخص این مراحل را پشت سرگذاشته دیگر کفایت می کند و از علل اصلی عدم بسط و گسترش فعالیت های دولتی و به کارگیری نیروهای بیشتر علاوه بر کمبود اعتبارات و سایر امکانات وجود همین نگاه غلط کارمندان بخش های دولتی بوده که زمینه های خلاقیت و کارآفرینی بیشتر را هم مسدود میکن اما برخورداری یکسان از تسهیلات دولتی در سایر مراکز خصوصی و به کارگیری نیروهای جوان. هم امری بدیهی و مسلم بوده و نه اینکه شاهد حجم قابل توجهی نیروی تحصیل کرده بیکار و عدم به کارگیری در زمینه های تخصصی شان بوده که دقیقا نشات گرفته از نگاه های ناعدلانه و غیرکارشناسانه به این قشر اثرگذار جامعه بوده که تنها بر اثر سومدیریتها و نشناختن نیازهای واقعی بازار و در نهایت رها کردن به حال خود میباشد و دارای هزینه هایراقتصادی و اجتماعی برای کل جامعه می باشد
ولی اینکه میگویید اگر در. مصاحبه ای سوال شود هدفتان از شغل چیست کاملا آزادیم که بگوییم به خاطر شغل و منفعت خود و یا پیشبرد اهداف و منفع سازمانی چون نیرویی که تا این مرحله حائز شرایط بوده این مسئله تنها جز اولویت های او بوده و قطعا شرایطرلازم در بکارگیری را داشته و پیشبرد اهداف سازمانی هم به صرف اذعان و ادعا نمی باشد بلکه امری است که در روند کار قابل مشاهده و رویت می باشد و به نظر باز از نگاه هایغلط ککارفرمایان ر جهت بهانه تراشی و نادیده گرفتن توانایی های واقعی شخص کارجو بوده و اینکه آن ها خود بخواهند در اثر استفاده کمتر از نیروی انسانی منفعت بیشتری برده و یا حتی توان لازم در این زمینه را مثلا آموزش دهی و مدیریت بهینه نداشته باشند.
در مورد استفاده از کت بهوعنوان لباس رسمی اشاره کنم که آیا اسا مطابق با شرایط جغرافیایی کشور بوده که لباس مناسبی برای سرمای زمستان و یا گرمای تابستان باشد و با توجه به نبودن بخش قابل توجهی از کشور در آبوگ و هوای معتدل

آنلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.906
  • متا امتیاز 2323493 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: Information Is Power
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 408
  • سپاس کرده از دیگران: 582
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #14 : ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۸:۵۶:۲۲ »
اینکه در مورد استفاده از کت و شلوار در ارگانهای دولتی به عنوان لباس رسمی تاکید می کنید نمی دانم به چه علت می باشد در حالی که جز قانون نبوده و شاید جز عرف این ارگان ها و یا حتی ذهنیت قبلی کارجو باشد و تاکید شما بیشتر شبیه. این می ماند که انگار شرط اساسی جهت پذیرش می باشد و در حالی که هیچ ارتباطی با مهارت ها و توانایی های شخص کارجو نداشته و حتی در مورد شرایط کلی و روانشناختی هم بیشتر تاکید بر استفاده از لباس های آراسته و زننده نبودن آن می باشد تا دخالت جزیی در نوع پوشش از سوی پرسنل گزینشی

سلام بر شما جناب محمدی

عرایض بنده تجربه شخصی است و حکم و قانون نیست(خارج از گود) بنده به تجریه دیده ام وقتی شخصی در جلسه مصاحبه دولتی با لباس رسمی حاضر می شود شرایط بهتری دارد تا لباس اسپرت.(در هوای گرم نیز می شود کت را روی دست گرفت)
یکی از تجربیات بنده تفاهم نامه ای بود که با آموزش و پرورش داشتیم.
در گزینش اولیه یکی از پارامترهایی که حراست مد نظر قرار داده بود همین لباس رسمی بود و گرنه عزیزان مختارند هر طور خواستند لباس بپوشند.

از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل     شبکه تجارت الکترونیک البرز


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter
 


anything