تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: حسین پاینده در ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۱:۰۷:۴۲
-
با سلام خدمت اساتید محترم
بنده در خصوص نحوه محاسبه سنوات قرارداد ساعتی سوال داشتم. در شرکتی حدود 7 سال کار کرده و دارای قرارداد ساعتی بوده ام که در هر ماه متناسب با تعداد ساعت کارکرد حقوق دریافت کرده ام. و میزان ساعت کارکرد هر ماه متغیر بوده است. آخرین حقوق ساعتی نیز به ازا هر ساعت 20 هزار تومان بوده است.حال برای محاسبه سنوات 2 دیدگاه کاملا متفاوت برایم مطرح کرده اند.
1- (192* 12) / مجموع کل ساعات کارکرد در 7 سال = X
حقوق مبنای محاسبه سنوات = 192* 20 هزار تومان
سنوات= X * مبلغ حقوق فوق
2- در روش دوم قسمت اول مشابه بوده و فقط برای حقوق مبنا، میانگین حقوق پرداختی 3 ماه آخر ملاک قرار گرفته است. یعنی
ماه آخر 50 ساعت ( 1میلیون تومان)، ماه قبل آن 40 ساعت (800 هزار تومان) و ماه دیگر 30 ساعت (600 هزار تومان) که میانگین آنها 800 هزار تومان می شود.
با توجه به بالا تفاوت بسیار زیاد خواهد بود زیرا در روش اول حقوق مبنا 3 میلیون و 800 هزار تومان خواهد بود ولی در روش دوم حقوق مبنا 800 هزار تومان. یعنی فرضا اگر سنوات بنده برای 7 سال، 2.5 ماه حقوق شود
در روش اول مبلغ پرداختی 2.5 * 3 میلیون و 800 هزار تومان = 9 میلیون و 600 هزار تومان
در روش دوم 2.5 * 800 هزار تومان = 2 میلیون تومان
متاسفانه با مشاوران اداره کار هم صحبت کرده و اغلب روش اول و بعضی روش دوم را معتبر می دانستند.
از سوی دیگر بنده به دلیل مشکلاتی که با کارفرما در انتهای کار داشته ام چند ماه آخر کارکرد بسیار کمی داشته ام و بنابراین چنانچه بخواهد روش دوم لحاظ گردد کاملا به ضرر من بوده، در حالیکه به دلیل همان مشکلات اساسا امکان کار در شرکت فراهم نبوده است.
-
سلام
وفق ماده 9 ائین نامه اجرایی نظام کارمزدی مزد ساعتی و کارمزد ساعتی مبنای پرداخت حق سنوات میانگین پرداختهای 90 روز اخر کارکرد میباشد.
در ادرس زیر ائین نامه موجود است
منبع فایل- نمایش فایل | وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (http://rkj.mcls.gov.ir/fa/filepool/1926?redirectpage=%2ffa%2fmoghararaat%2faaeen)