تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: derek در ۱۲ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۱:۰۷:۰۲
-
سلام
براساس گزارش بازرس سازمان برای یکی از شرکتها تابعه ما بدلیل عدم حضور پرسنل در آدرس قانونی شرکت از تاریخ 90/7 صدور لیست بیمه ممنوع شد و به همین بهانه پرداخت حق بیمه کارکنان آن شرکت به محل ماموریت ایشان توسط شرکت دیگری منتقل گردید. متاسفانه بدلایلی اعلام ترک کار پرسنل تا شش ماه بعد طول کشید و بابت همین 6 ماه سازمان مبلغ 20میلیون ریال مطالبه نمود . زمان اعتراض هم از دست رفته و مکاتبات نیز نتیجه ای نداده و یک ماه پیش به ما اعلام شد که این بدهی قطعی میباشد . آیا مرجع دیگری برای اعتراض وجود دارد؟
آیا میتوان با توجه به این که مالک هر دوشرکت یک نفر میباشد مبلغ را پرداخت کرد و بعد آنرا به عنوان اعتبار پرداختی شرکت دوم منتقل نمود . با توجه به اینکه حق بیمه مربوط به همان کارکنان میباشد؟
-
دوست عزیزderek
با توجه به مقررات تامین اجتماعی ملاک ترک کار برای پرسنل صرفا ثبت ترک کار در لیست حقوق و دستمزد ماهیانه تامین اجتماعی است و اگر به دلایلی لیست آخرین ماه رد شد و ترک کار در لیست ثبت نشده بود فورا باید با نامه از طرف شرکت پیگیری و ترک کار در سیستم لحاظ گردد.
متاسفانه بنده هم در یک برهه در این شرایط قرار گرفتم اما مرغ سازمان تامین اجتماعی یک پا دارد. متاسفانه حتی با تسلیم قرارداد پرسنلی که ترک کار کرده بودند و تاریخ پایان قرارداد ایشان به واضح مشخص بود هم کاری از پیش نبردیم.
اگر دوستان ماده قانونی قابل دفاعی در این زمینه دارند لطفا اشاره بفرمایند که بتوان مساله های اینچنینی را حل و فصل نمود.
-
دقیقا انگار موضوع ،زورگیری است . نکته جالب این است که اگر منافع کارگر در موضوع شرکت ما در میان باشد یکنفر از این دو نفر خود مدیرعامل شرکت است که برایش بیمه رد نشده ، واگر اون این حق را نخواهد باید به کی بگوید؟
بحث منافع خود سازمان است ظاهرا سازمان با اجرای روشهای غیر منعطف همه را با یک چوب میراند. بهرحال امیدوارم دوستان راه حلی را پیشنهاد کنند.
-
با سلام
فقط از طریق اداره کل مربطه تان ویا سازمان مرکزی تامین اجتماعی وبا ارئه مدارک ومستندات میتو نید حل کنید ضمن اینکه بخشنامه 4 حقوقی تامین اجتماعی،احتمالا" در مورد ابلاغ بدهی ناشی از این موضوع بدردتان بخورد.
متشکرم