تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => سایر مباحث و فعالیتهای حسابداری => نويسنده: hana91 در ۹ آبان ۱۳۹۱ - ۱۵:۳۴:۲۶
-
با سلام
من که نمیتونم مدیرم رو اصلاح کنم. پس بنظرتون با یک مدیر بد اخلاق چطوری باید رفتار کنم ؟ یا من تو خودم چه تغییراتی رو بدم؟
با همکاران حسود چه کنم؟ باز در اینجا من تو خودم چه تغییراتی رو بدم که کمتر احساس ناراحتی کنم؟
ممنون
-
سلام
این مشکل متاسفانه همه جاییه، مطمئن باشید که نمیشه کسی رو عوض کرد، شخصیت افراد دیگه در این سن ثابت شده، اگه اشکالی در رفتارتون نیست که نیاز به اصلاح داشته باشه، یا باید بی تفاوت شید و آسه برید آسه بیاید، یا اینکه شغلتون رو عوض کنید.
-
دوست خوبم درود بر شما
رییس جمهور جمهوری چک آقای واسلا هاول گفته : برای چیزی کارکنید که خوب است ، نه فقط بدین علت که فرصتی برای موفق شدن به دست می دهد.
ببینید در مرحله اول باید روشی را برای کارکردن خود گزینش نمایید که اینگونه افراد از جمله مدیرتان را از نظر احساسی درگیر کند و از این طریق به خاطر کاری انجام میدهند اهمیت قائل شوند .
در مرحله های بعدی نشستهای موثری را ترتیب دهید زیرا ایده های که دراکثر جلسات گروهی جهت حل مشکلات صادرمی شود شاید در ابتدا سطحی و بی اهمیت باشند ، اما به ندرت مفید واقع میشوند و افراد نه چندان کارا و اثر بخش و حتی مدیر بد اخلاق شما کمک پی با رفتار ناسازگار خود می برند .
مهمتر از همه رمز کاری خود را مشخص کنید و اجازه دخالت به دیگران ندهید تا برای ادامه بقاء خود در آن واحد مشکلی نداشته باشید .
دائم ازمدیر و همکاران خودبا خوش اخلاقی قدرانی کن تا همین موضوع باعث شرمندگی آنها در کوتاه مدت شود .
راه و روش زیاده اما باید درون گود قرار داشته باشی تا بهتر متوجه بشی
آرزوی موفقیت برای شما
-
ممنون از پاسختون
الان همینطوری که گفتید میام سر کار. سرم تو کار خودمه. تنها هستم ولی سالم کار میکنم.
نمیدونم چرا دیگه احترام کاری وجود نداره.
-
جناب مرتضایی با سلام
متاسفانه بنده تلاش زیادی با خوشرویی و همکاری همه جانبه داشته ام . ولی سه همکار من که مرد هستند چشم دیدن مرا ندارند. البته علت آن هم میدانم که به خاطر اینه که در چند ماهی که اینجا هستم خودم رو از نظر کاری نشان دادم. اینها فکر میکنند که من جایشان را تنگ کرده ام. حالا که دیگه متوجه شدم با تمام تلاشها این آقایان معنی همکاری را متوجه نمیشوند , دیگه سرم به کار خودمه و تا اونجایی که بشه ارتباط کاری باهاشون نمیگیرم مگر از روی اجبار.
-
دوست گرامی ، درود مجدد
شما مشخصه فرد بی حاشیه ایی هستید که متاسفانه در این جامعه ای که ما در حال کار و فعالیت و زندگی هستیم امثالی همچو شما کم هستند ، فقط وفقط ادعا داریم و هیچ و در عمل همه صحنه را خالی می کنیم .
تعهدی در محیط کارخود دارید که صرفا انجام وظایف و کسب رزق و روزی حلال و پرداختن به اصل کار خود است ، با روشی که شما پیش گرفته اید حتی مدیرتان هم نمی تواند از شما ایراد بگیرد و آقایانی که فکر میکنند با حسادت در کار شما موفق هستند ، بازنده واقعی می باشند .
سربلند و پاینده باشید
-
جناب مرتضایی با سلام
متاسفانه بنده تلاش زیادی با خوشرویی و همکاری همه جانبه داشته ام . ولی سه همکار من که مرد هستند چشم دیدن مرا ندارند. البته علت آن هم میدانم که به خاطر اینه که در چند ماهی که اینجا هستم خودم رو از نظر کاری نشان دادم. اینها فکر میکنند که من جایشان را تنگ کرده ام. حالا که دیگه متوجه شدم با تمام تلاشها این آقایان معنی همکاری را متوجه نمیشوند , دیگه سرم به کار خودمه و تا اونجایی که بشه ارتباط کاری باهاشون نمیگیرم مگر از روی اجبار.
دوست خوبم
اين مسئله اي كه گفتين همكار آقا چشم ديدن شما رو نداره....راستش من به شخصه همچين چيزي رو اولين بار ميشنوم....آخه معمولا آقايان همچين عقايدي ندارند ...چون از نظر آقايان زن ها هر پست و مقامي داشته باشند ضعيف هستند و معمولا حس حمايت دارند نسبت به همكار خانم نه رقابت...
البته گاهي هم تناقض هايي هم هست...احتمالا اين آقايان يا سن پاييني دارند يا پسرهايي هستند با تيپ شخصيتيteenager...پسرهايي كه نوجوان ابدي اند و هيچ گاه بزرگ نميشوند.
شما سعي نكن تغيير در ديگرا ن بدي...
فقط كارت رو درست انجام بده...شما مسئول بي تربيتي اين آقايان نيستيد
-
با سلام
وقتی یه خانم بیرون از خونه کارمیکنه فقط یه چیز رو مدنظرقرار بده اونم وقار و جدیت تو کاره اینکه مدیر بداخلاقه یا همکار اذیت میکنه اصلا مهم نیست ولی نباید رفتاری انجام داد که باعث واکنش همکارا شد مهم کار رو به نحو احسنت انجام دادنه
-
من اعتقاد دارم كلمات و حرفهايي كه ميشنويم و حتي كساني كه با اونها معاشرت داريم خودآگاه يا ناخودآگاه بر روي آدم تاثير دارند ...از دستورات دين هم داريم كه باآدمهاي خوب معاشرت كنيد .
اما براي من تا حدودي جاي نگراني داره اين مسائل
اينكه يك كارمند(چه آقا چه خانم) حدود8 ساعت رو با آدمهايي در محل كارش هست كه اگه اونها آدمهاي سالم ودرستي نباشند حداقل چيزي كه پيش مياد اينه كه روحيه و حال شما رو بهم ميريزه
بعد روح آدم كه از روح خود حضرت حق هست تو اين شلوغيا ميدونين چه بلايي سرش مياد..
از صبح تو تاكسي و مترو و خيابون مسائلي رو ميبينه كه نبايد ديد و شنيد...كلمات روح دارند و همه چيز تمام ذرات عالم داراي شعور هستند(هشياري كوانتوم)
بعد طرف مياد سر كار و اين وضع...
خب چي ميمونه از روح لطيف انسان ؟؟؟؟؟؟
-
هروقت دیدید جایی که داریدکارمیکنید داره رو روحیه شما تاثیرمنفی میزاره بهترین کار بیرون اومدن از اونجاست چون سلامتی روحی بالاتر از کارودرامد ارزش داره
-
تمام اینها رو قبول دارم به خاطر همین در اوقات بیکاری فقط مطالعه میکنم و سئوالاتم رو اینجا مطرح میکنم.
با تشکر از همه که وقت و زمان من رو گرانمایه تر میکنید
-
با سلام
وقتی یه خانم بیرون از خونه کارمیکنه فقط یه چیز رو مدنظرقرار بده اونم وقار و جدیت تو کاره اینکه مدیر بداخلاقه یا همکار اذیت میکنه اصلا مهم نیست ولی نباید رفتاری انجام داد که باعث واکنش همکارا شد مهم کار رو به نحو احسنت انجام دادنه
آیا این اخلاق پسندیده فقط مختص خانوماست؟ و آقایون نباید کارشون رو به نحو احسنت انجام بدن و وارد حاشیه نشن؟
-
سلام
این اخلاق مختص خانمها تنها نیست ولی وظیفه خانمها تو این موارد سنگینتراز اقایون هستش اونم به دلیل جوی که تو جامعه ما هست
-
سلام
این اخلاق مختص خانمها تنها نیست ولی وظیفه خانمها تو این موارد سنگینتراز اقایون هستش اونم به دلیل جوی که تو جامعه ما هست
اگه در جامعه فرهنگ غلطی نهادینه شده باید فرهنگ سازی بشه نه اینکه قشر خاصی رو محدود و یا محکوم کرد، خانم پرتو عزیز منظورم به صحبت شما نیست، دردم از دیده ها و شنیده های جامعه است، که هر اتفاقی پیش میاد قبل از تحقیق و اطمینان اول خانوم رو محکوم میکنن که چرا پوششش چنین بوده و چرا اونجا رفته و حتما چه کرده که ...
رفتار پسندیده از هر دو جنس انتظار میره، چه خانوم و چه آقا، اگه همکارای آقا رفتار نامناسبی با ایشون داشتن ما نمی تونیم بگیم از آقایون بعیده این رفتارها و یا اینکه شما به عنوان خانوم که سر کار میرید باید آسه برید آسه بیاید که ...
به جنسیت ها نگاه نکنیم به انسانیت ها تکیه کنیم، همه ما انسانیم باید رفتاری داشته باشیم که لایق اشرف مخلوقات بودن باشه و تفاوتمون با حیوانات و بقیه آفریده ها رو به رخ بکشیم.
-
متاسفانه الان جامعه ما طوری شده که این ضرب المثل کاملا با احوالاتمون صدق میکنه
هر کی به فکر خویشه کوسه به فکر ریشه
زیر آب میزنند, دروغ میگویند, تهمت میزنند فقط برای اینکه خودشان ادامه دهند. فارغ از اینکه هر چه کنی به خود کنی. من واقعا تو زندگیم تجربه کردم . به همین علت خیلی مراقب رفتارهام هستم. چون دنیا آینه تمام نمای کارهای ماست.
-
دوستان اگه مدیرتون تبعیض زیادی قائل شه و اون تبعیض به دلیل توانایی های تخصصی نباشه بلکه به این دلیل باشه که شما کار حرفه ای انجام میدید و اهل زبون بازی و چاپلوسی نباشید چه رفتاری خواهید داشت؟
-
خانم دلفان عزیز بجای جا افتادن تغییر رفتار برخی آقایون رفتارشون بدتر از قبل شده قبلا احترام بیشتری سرکار واسه خانمها قائل بودن ولی حالا جوری نیگات میکنن که انگار جاشونو تنگ کردی
-
دوستان اگه مدیرتون تبعیض زیادی قائل شه و اون تبعیض به دلیل توانایی های تخصصی نباشه بلکه به این دلیل باشه که شما کار حرفه ای انجام میدید و اهل زبون بازی و چاپلوسی نباشید چه رفتاری خواهید داشت؟
نهایت سعیمومیکنم که منو بپذیره وگرنه رفتن بهتر از ماندن تو این محل کاره من احترام گذاشتن و نبود تبعیض واسم از همه چی مهمتره
-
درود
در نهایت حق بر باطل پیروز میشود. این قانون طبیعته .
شما اگر تخصص لازم و کافی را همراه قدرت برقراری ارتباط موثر رو داشته باشید در نهایت پیروز میشوید . هر چند گاهی اوقات ممکنه مشکلات کوچکی مثل این موضوع داشته باشید.
موفق و امیدوار باشین
-
خانم دلفان عزیز بجای جا افتادن تغییر رفتار برخی آقایون رفتارشون بدتر از قبل شده قبلا احترام بیشتری سرکار واسه خانمها قائل بودن ولی حالا جوری نیگات میکنن که انگار جاشونو تنگ کردی
درست می فرمایید خانم پرتو عزیز، متاسفانه این فرهنگ هست ولی ما نباید دامن بزنیم و بگیم چون اون قشر خاص از جامعه خانوم رو به دلیل جنسیتش (که متاسفانه از فرهنگ اعراب وارد فرهنگ غنی آریایی ما شده) محکوم دائمی می دونند پس خانوم هم باید محدود بشه و همه علائق و تواناییهاش رو دفن کنه.
نهایت سعیمومیکنم که منو بپذیره وگرنه رفتن بهتر از ماندن تو این محل کاره من احترام گذاشتن و نبود تبعیض واسم از همه چی مهمتره
برای پذیرفته شدن باید پا روی شخصیتت بذاری و غیر حرفه ای رفتار کنی، یعنی زبون بریزی و چاپلوسی کنی و یه مقدار جاسوسی رو هم چاشنی کارت قرار بدی، در غیر اینصورت اگه خیلی از لحاظ کار حرفه ای موفق و کوشا باشی تنها امتیازی که داده میشه اینه که توبیخ نمیشی ولی با کوچیکترین خطایی همه زحماتت هیچ گرفته میشه.
درود
در نهایت حق بر باطل پیروز میشود. این قانون طبیعته .
شما اگر تخصص لازم و کافی را همراه قدرت برقراری ارتباط موثر رو داشته باشید در نهایت پیروز میشوید . هر چند گاهی اوقات ممکنه مشکلات کوچکی مثل این موضوع داشته باشید.
موفق و امیدوار باشین
حق با شماست، ولی برای پیروزی گاهی بهای سنگینی پرداخت میشه، نیرویی که تو همچین محیطی گذاشته میشه و فقط جایزش یه دونه آفرینه در جای دیگه هزار آفرینه.
من خودم اعتقاد دارم که اینطوری حقوقت رو با زحمت بیشتری بدست میاری و حتما حلال تره، ولی توان انسان محدوده، بیشتر از توان کار کردن پایدار نیست.
-
با سلام
راستش من با این موضوع چابلوسی برخورد داشتم من اصلا با این مسئله کنار نمیایم و مهمترین چیز در محیط کار شخصیت خودمه بهیچ عنوان حتی بخاطر مدیر شرکت که بالاترین سمت داره ی درصد حاضر نیستم شخصیت خودم پایین بیارم
دوستان ما با تجربه و تخصص خودمون میتوانیم بهترین جایگاه در محیط کار داشته باشیم موانع همیشه است و مطمئن باشید مدیر یک شرکت اگر بشما اعتماد کرد به هیچ عنوان حاضر نیست شما با یک فرد تملق جو عوض کنه و طبق فرمایش حضرت علی شخصیت هر فرد در پس زبان اوست
-
برای پذیرفته شدن باید پا روی شخصیتت بذاری و غیر حرفه ای رفتار کنی، یعنی زبون بریزی و چاپلوسی کنی و یه مقدار جاسوسی رو هم چاشنی کارت قرار بدی، در غیر اینصورت اگه خیلی از لحاظ کار حرفه ای موفق و کوشا باشی تنها امتیازی که داده میشه اینه که توبیخ نمیشی ولی با کوچیکترین خطایی همه زحماتت هیچ گرفته میشه.
با سلام
خانم دلفان عزیز همیشه واسه پذیرفته شدن اینکارا لازم نیست منظورمن نشون دادن لیاقت کاری بود که در صورت داشتن اوج لیاقت وپذیرفته نشدن بهترین کار ارزش گذاشتن به خود ورفتن از اونجاست چون اگه خودمون واسه خودمون ارزش قائل نشیم از دیگران انتظاری نباید داشت.
-
سلااااااااااااااااااااام دوستان
به نظرم در وضعيت موجود بهترين كار اينه خودتو جاي مديرت بذاري و هرچيزي كه حس كني اگه كارمندت اونو انجام بده خوشحال ميشي انجام بده
ارتباط
گاهي يعني سكوت...
گاهي پرجرات
كاهي صحبت
بدون اگه تهاجم بيجا كني رابطه صد در صد يعنيcross و قطع...يعني بعدش خدافظ روز خوبي داشته باشي
-
با درود.
بحث چاپلوسی رو من بیشتر در سازمانهای دولتی دیدم.و در شرکتهای خصوصی کمتر هست.
بنظر این حقیر در سازمان بایستی روابط بین همکاران به شکلی باشه که با مدیر احساس راحتی بکنند. من با این روش یک آرامش کاملی در سازمان ایجاد کرده ام.
شاید همکاران من هم در تالار حضور داشته باشند.و اظهار نظر کنند.
اگر مشکلی پیدا بشه کسی بدنبال مقصر نیست.همه بفکر رفع مشکل و راهکار مناسب هستند.و این باعث پیشرفت خودشون هم میشه.
و این به روابط دوستانه مدیر با بقیه همکاران برمیگرده.
کوروش بزرگ میگوید....
رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی
-
با سلام و درود
در تمام کسب و کارها توجه به دو مهارت لازم و ضروریست
1- رفتار تخصصی
2- رفتار حرفه ای
در جامعه امروز، عمدتا هر یک از جوانان ما دارای یکی از تخصصهای رایج هستند حسابداری ، زبان ، روانشناسی و ...
اما جامعه فعلی ما شدیدا ضعف رفتار حرفه ای یا به نوعی ضعف رفتار مدیریتی دارد.
در ده های گذشته همین نیاز در آمریکا شناسایی شد و جمع بندیها این نتیجه را گزارش می کرد که متخصصین بعد از ورود به سازمانها و هر محیط کسب و کار رفتارهای صحیح حرفه ای را بروز نمی دهند یا اینکه با محیط کسب و کار فارق از تخصص خود آشنا نیستند که نتیجتا رفتار تخصصی آنان را نیز کم ارزش کرده و گاهی سیستم این متخصصین را دفع می کند.
همین موضوع باعث شد که رشته MBA ایجاد شود.
پرداختن به تخصصها به شکلی عملیاتی و توجه به رفتار مدیریتی مورد نیاز در هر رشته از بارزه های این رشته است.
تصور می کنم این رشته PHD نداشته باشد اما امروز روز زمانیست که جامعه ما نیز نیاز دارد تا مفاهیم این رشته در بین تمام متخصصین ما رایج شود.
مانند کامپیوتر که اگر یک متخصص با حداقلهای آن آشنا نباشد نمی تواند قدم از قدم بردارد.
مدیری که حداقل مراوده را با شخصصیتهای هم سطح خود در شرکتهای رقیب، داشته باشد قطعا متوجه می شود که باید رشد شخصیتی (حرفه ای) فردی خود را جزو اولویتهای خودش قرار دهد و اینجاست که محیطهای تخصصی ما به سمت حرفه ای شدن حرکت خواهد کرد در غیر این صورت مرتبا کسی خود را قربانی خواهد دانست و برخی دیگر به همزادی موضوعی با وی خواهند پرداخت.
پیروز باشید