تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۰:۰۶:۴۶

عنوان: چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۰:۰۶:۴۶
با عرض سلام خدمت کلیه دوستان عزیز
هدف از برقراری این تاپیک آشنایی با چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و موارد مشمول بیمه در حسابرسی های تامین اجتماعی می باشد همچنین کمک به همدیگر به منظور تدوین لایحه دفاعیه جامع و اصولی در راستای  احیای حق و حقوق قانونی شرکتها می باشد
لذا از کلیه سروران عزیز خواهشمند است به منظور نتیجه گیری نظام مند و کاربردی  از طرح سوالاتی خارج از موضوع بحث در این تاپیک خودداری بفرمایند.
پیشاپیش از همکاری شما سروران عزیز کمال تشکر را می نمایم
در این تاپیک گزارش حسابرسی تامین اجتماعی از شرکت تولیدی قبل از بهره برداری که در سال گذشته مورد حسابرسی بازرسان تامین اجتماعی قرار گرفته است را قرار می دهم و به اتفاق شما سروران مسایل را مرحله به مرحله تحلیل می کنیم و در پایان اقدام به تدوین لایحه دفاعیه به منظور مطرح شدن در هیت بدوی تشخیص مطالبات می کنیم.
همان طور که دوستان مستحضر هستند مستند به بند الف  بخشنامه 1/11 جدید تامین اجتماعی شرکتها به منظورتعیین شدن مطالبات قطعی تامین اجتماعی به ترتیب اولویت ذکر شده در بخشنامه مذکور مورد  حسابرسی تامین اجتماعی قرار میگیرند به این منظور دفاتر قانونی شرکتها مورد بررسی حسابرسان تامین اجتماعی قرار می گیرد و در نهایت پس از بررسی ، مبلغ قطعی بیمه این شرکتها  طی صدور اعلامیه ای توسط سازمان به این شرکتها ابلاغ می گردد که این شرکتها حداکثر از تاریخ صدور اعلامیه بدهی ،یکماه فرصت دارند که به اعلامیه صادر شده توسط سازمان اعتراض بدهند و لایحه دفاعیه خود را در جلسات هیت بدوی تشخیص مطالبات مطرح کنند.
لینک بخشنامه 1/11

http://www2.sso.ir/c/document_library/get_file?folderId=71&name=DLFE-627.pdf
بند ب بخشنامه مذکور نحوه اقدام شعب جهت انجام بازرسی از دفاتر قانونی را مطرح کرده است
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۰:۲۴:۳۹
همان طور که در لینک زیر مشاهده میشود در اولین صفحه کاربرگهای تامین اجتماعی به  موارد مشمول و غیر مشمول طبقه بندی می شود که در موارد مشمول سه عنوان  حقوق و دستمزد و مزایا            قرارداد دستمزدی               دستمزد و مصالح  طبقه بندی شده است

لینک مستقیم تصویر(جهت مشاهده کلیک کنید):
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/448b3b8b931ede83508f0c669cf7785e2cdffe75d550e0343693fa4def2f780c6g.jpg
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۰:۴۵:۴۶
در این کاربرگ در قسمت موارد مشمول  در قسمت حقوق و مزایا مشمول منظور پرداختهایی است که بابت حقوق و دستمزد بوده ولی لیست ان به سازمان ارائه نشده است یا اینکه ماه پرداخت آن به سازمان مشخص نمی باشد .
پرداختهایی(بابت حقوق و دستمزد) که در لیست بیمه وجود دارد و به سازمان ارائه شده است در قسمت غیر مشمول قرار می گیرد و دیگر مشمول بیمه نمی گردد که توضیح آن در قسمت فوقانی کاربرگ مطرح شده است

در قسمت موارد مشمول قسمت قرارداد دستمزدی همانطور که دوستان مستحضرند   قراردادهایی که شرکت(به غیر شرکتهای پیمانکاری و مهندسین مشاور) منعقد کرده و درقالب دستمزدی و یا غیر مکانیکی بوده و  حق بیمه آن توسط شرکت پرداخت نشده است لحاظ می شود که در کاربرگهای بعد به تفضیل به انواع آن اشاره می شود.
فقط دقت داشته باشید مستند به بخشنامه 1/11  شرکتهای پیمانکاری و مهندسان مشاور مورد حسابرسی تامین اجتماعی قرار نمی گیرند

ودر قسمت موارد مشمول قسمت دستمزد و مصالح اشاره به قراردادهایی که شرکت (به غیر پیمانکاری و مهندسان مشاور) منعقد کرده و ماهیت قرارداد با مواد و مصالح بوده و یا انجام کار به صورت مکانیکی باشد و بیمه آن توسط شرکت پرداخت نشده باشد لحاظ می شود که در کاربرگهای بعد به تفضیل به آن اشاره می شود
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۵:۳۳:۴۵
همان طور که در صفحه شماره 2 در شکل زیر مشاهده می شود

لینک مستقیم تصویر (جهت مشاهده کلیک کنید):
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/bfa55d6054ba6a69e8300ca31246bf4c222adb521cb69a0cc09bad42275566766g.jpg

سند شماره 38 پرداختی به شرکت مشاوره  تدبیر بابت خدمات تامین نیروی انسانی در زمره قراردادهای مشمول و در کاربرگ در گروه قرارداد دستمزدی با نرخ بیمه 67/16 درصد  قرار گرفته است
سند شماره 42 مربوط به  حق الزحمه نگهبانی بلال شهنواز که مشمول بیمه در قسمت حقوق و دستمزد و مزایای مشمول که به احتمال با نرخ بیمه 30 درصد محاسبه شده است
سند شماره 51 ناشی از ما به التفاوت حقوق آذر ماه 88 است که با توجه به اینکه در لیستهای ارسالی شرکت این مبلغ نبوده است مشمول بیمه در قسمت حقوق و دستمزد مشمول و با نرخ 30 درصد محاسبه شده است
سند شماره 56 مربوط به  حق الزحمه شکور صنوبری بوده است که با توجه به اینکه ماه آن نامشخص بوده است مجددا در کاربرگ مشمول بیمه و در قسمت حقوق و مزایای مشمول و با نرخ 30درصد محاسبه گردیده است
سند شماره 61 آخرین ردیف مربوط به پرداختی به محمد صدیق بابت خدمات  نقشه برداری است که در کاربرگ در قسمت مواد و مصالح و با نرخ 7/7 مشمول بیمه گردیده است.
سوال اول :
اولا طبق تصویب نامه سال 1370 كليه وسايل و ابزاري كه جهت انجام خدمات نصب، فني، مشاوره، طراحي، نقشه‌كشي، نقشه‌برداري و…. مورد استفاده قرار گيرد و همچنين مواد پاك‌كننده در رابطه با قرارداد تنظيفات مصالح محسوب نمي‌گردد.    
دوما به استناد
بخشنامه مورخ ۲/۱۰/۱۳۷۶ مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی -  اصلاحیه بخشنامه ۱۰۸ درآمد مبنی بر
درمورد قراردادهائی که تا کنون حق بیمه آنها محاسبه نشده یا بعدا” به سازمان ارائه می گردد چنانچه کار موضوع قرارداد به صورت پیمانکاری انجام و مندرجات قرارداد نیز دلالت نیز انجام کار توسط شخص پیمانکار به تنهائی داشته باشد و کارفرما نیز موضوع را گواهی نماید، مانند قراردادهای اجاره اتومبیل، کارگزاران دفاتر مخابراتی روستائی و…. نیازی به تشکیل پرونده و محاسبه و مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب نمی باشد و چنانچه پرونده تشکیل شده باشد می بایستی مختومه شود.

می توان در لایحه دفاعیه استناد کرد  که مورد نقشه برداری چون انجام کار توسط پیمانکار به تنهایی می باشد و مشمول ماده 38 نمی گردد پس مشمول بودن حق بیمه منتفی است؟؟؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۵:۵۲:۳۸
در صفحه بعد

لینک مستقیم تصویر (جهت مشاهده کلیک کنید):
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/0d02fcfc77aa78a79a2c508ec01615a2c89be3db629a46e8fdea34a2d29196636g.jpg

همان طور که ملاحظه می گردد سند شماره 62 بابت پرداختی به جرثقیل روشن بابت کارکرد ماشین آلات می باشد که در کاربرگ در قسمت مواد و مصالح(مکانیکی بودن کار) با نرخ 7/7 مشمول بیمه گردیده است
سند شماره 63 بابت پرداختی به رضا توسلی بابت حفر چاه بوده است که به استناد غیر مکانیکی بودن کار در کاربرگ با نرخ 67/16 مشمول بیمه گردیده است
سند شماره 64 پرداختی به شرکت نظم افرین میهن بابت تامین نیروی انسانی که در کاربرگ در قسمت قرارداد دستمزدی و با نرخ 67/16 مشمول بیمه گردیده است
سند شماره 66 مانند سند شماره 64
و اما سند شماره 70 آخرین ردیف مربوط به پرداختی به فرهاد معماری بابت انجام عملیات و مطالعات ژئو فیزیک است که چون ( در قسمت ملاحظات کاربرگ )قرارداد ارائه نشده است در قسمت حقوق و  مزایای مشمول و با نرخ 30 درصد مشمول بیمه گردیده است
سوال دوم
طبق بخشنامه جدید 1/11 درامد داریم :
وجوه پرداختی بابت  کرایه حمل و نقل  تاکسی آژانس گریدر تراکتور  جرثقیل سواری اتوبوس مینی بوس و.....مشمول کسرحق بیمه نمی باشد در حالی که در کاربرگ مورد نظر مشمول گردیده است
آیا می توان در ارائه لایحه دفاعیه به این بند از بخشنامه 1/11 استناد کرد ؟؟؟
وهمچنین  پرداختی به فرهاد معماری به استناد سند شماره 70  طبق بخشنامه ذکر شده در فوق مشمول ماده 38 نمی گردد (انجام کار به صورت انفرادی است)نظر دوستان؟؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۶:۳۴:۱۴

در این تاپیک گزارش حسابرسی تامین اجتماعی از شرکت تولیدی قبل از بهره برداری که در سال گذشته مورد حسابرسی بازرسان تامین اجتماعی قرار گرفته است را قرار می دهم و به اتفاق شما سروران مسایل را مرحله به مرحله تحلیل می کنیم و در پایان اقدام به تدوین لایحه دفاعیه به منظور مطرح شدن در هیت بدوی تشخیص مطالبات می کنیم.


نقل قول
در قسمت موارد مشمول قسمت قرارداد دستمزدی همانطور که دوستان مستحضرند   قراردادهایی که شرکت(به غیر شرکتهای پیمانکاری و مهندسین مشاور) منعقد کرده و درقالب دستمزدی و یا غیر مکانیکی بوده و  حق بیمه آن توسط شرکت پرداخت نشده است لحاظ می شود که در کاربرگهای بعد به تفضیل به انواع آن اشاره می شود.
فقط دقت داشته باشید مستند به بخشنامه 1/11  شرکتهای پیمانکاری و مهندسان مشاور مورد حسابرسی تامین اجتماعی قرار نمی گیرند


با سلام

لطفا بفرمایید چه تناقضی شما می بینید فرمودید شرکت مورد حسابرسی شرکت تولیدی میباشد و به عنوان کارفرما با شرکتهای دیگر قرارداد منعقد نموده و قانون گفته از دفاتر شرکتهای پیمانکاری و مشاوری حسابرسی بعمل نماید

این قسمت من متوجه نشدم لطفا در این مورد توضیح بفرمایید
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۷:۰۲:۲۸


برای جرثقیل در قرارداد منعقده ذکر میکنیم تامین راننده بر عهده اجاره گیرنده میباشد (شرکت ما)  و تعمیرات کلی بر عهده صاحب چرثقیل و نام شخص راننده با لیست بیمه خودمان ارسال میکنیم که مشمول درصد بیمه نگردد البته این مشاور حقوقیمان گفت انجام دهیم تا مشمول درصد بیمه  نگردیم

چون جرثقیل تامین راننده  بر عهده ما بوده  فکر کنم  مشمول ماده 38 قرار  نمیگیرد و صرفا شامل 30% حقوق و مزایا مشمول که ما در لیست بیمه مان لحاظ و پرداخت کرده ایم

عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۹:۵۳:۳۹
سلام

با تشکر از جناب دست ورز از بابت وقتی که گذاشتن و این مطالب رو جهت آگاهی عزیزان بیان داشتند.

مواردی که محسوب کردند به نظر درست اعلام شده است. اگر روی بند خاصی نظر دارید بفرمائید راجع بهش بحث کنیم.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۲۲:۲۰:۵۳
 با سلام و تشکراز بذل توجه دوستان
نقل قول
لطفا بفرمایید چه تناقضی شما می بینید فرمودید شرکت مورد حسابرسی شرکت تولیدی میباشد و به عنوان کارفرما با شرکتهای دیگر قرارداد منعقد نموده و قانون گفته از دفاتر شرکتهای پیمانکاری و مشاوری حسابرسی بعمل نماید
سرکار خانم لینا طبق بخشنامه جدید 1/11 سازمان تامین اجتماعی که بنده متاسفانه نتوانستم لینک آنرا در این قسمت قرار دهم شعب حق  بازرسی از دفاتر  شرکتهای پیمانکاری و مهندسان مشاور را ندارند و حق بیمه این قبیل شرکتها طبق مواد 38 و 41 تامین اجتماعی محاسبه می گردد.البته به( استثنای شرکتهای تولیدی - فنی و صنعتی که عملیات پیمان در کارگاه آنها انجام می شود)
دوستان در صورت امکان به منظور روشن شدن قضیه  لینک بخشنامه 1/11 سازمان را در این قسمت قرار دهند .

نقل قول
برای جرثقیل در قرارداد منعقده ذکر میکنیم تامین راننده بر عهده اجاره گیرنده میباشد (شرکت ما)  و تعمیرات کلی بر عهده صاحب چرثقیل و نام شخص راننده با لیست بیمه خودمان ارسال میکنیم که مشمول درصد بیمه نگردد البته این مشاور حقوقیمان گفت انجام دهیم تا مشمول درصد بیمه  نگردیم
بلی گفته مشاور شما طبق بخشنامه 14 جدید سازمان است که ماشین آلات بدون راننده مشمول کسر حق بیمه نیست ولی در بخشنامه 1/11 همان طور که عنوان شد به صراحت اعلام شده است که  وجوه پرداختی بابت حمل و نقل و لودر و تراکتور و....مشمول بیمه نیست که این خود تناقضی بین بخشنامه  های تامین اجتماعی است.

نقل قول
مواردی که محسوب کردند به نظر درست اعلام شده است. اگر روی بند خاصی نظر دارید بفرمائید راجع بهش بحث کنیم.

قربان عرض ادب داریم .
اختیار دارید با این تفاسیر موارد مذکور در بخشنامه 1/11 و 14 سازمان یه جورایی الکی عنوان شده است
در مورد سوال اول بنده در(انجام خدمات نقشه برداری) بخشنامه مورخ ۲/۱۰/۱۳۷۶ مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی -  اصلاحیه بخشنامه ۱۰۸ درآمد که متن ان را قرار دادم به صراحت اعلام شده است که قراردادهایی که ماهیت انجام کار ان به صورت انفرادی است مشمول کسر حق بیمه نمی گردد
همچنین سند شماره 70 انجام کار مطالعاتی و ژئو فیزیک به همین ترتیب
ایا شما منکر این قضیه هستید؟؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۸ دی ۱۳۹۰ - ۰۹:۱۰:۵۳
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/c4b50cf1291d8d1137d7f533fd0e59786cf5fa6ea1d28d0e5ec1bbc5d4eb0bd86g.jpg
در کاربرگ فوق
سند شماره 104 بابت پرداختی به موسسه حسابرسی نامی مشاور بابت خدمات حسابرسی در کاربرگ در قسمت قرارداد دستمزدی قرار گرفته و با نرخ 67/16 مشمول بیمه گردیده است
در حالی که طبق بخشنامه 14 جدید سازمان داریم :
بخش سوم : حالات خاص قراردادهای غیر عمرانی
* قراردادهای حسابرسی
با توجه به نوع فعالیت موسسات حسابرسی و انجام کار موضوع قراردادهائی که موسسات مذکور بعنوان پیمانکار یا مجری منعقد می نماید توسط کارکنان آنها انجام میگیرد چنانچه موسسات مزبور لیست و حق بیمه کارکنان خود را در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت نمایند و دارای دفاتر قانونی باشند و آن را جهت انجام حسابرسی در اختیار سازمان قرار دهند بر اساس بازرسی از دفاتر قانونی آنها حق بیمه محاسبه و پس از وصول مفاصاحساب قراردادهای آنان صادر می گردد .


قربان مستفاد از بخشنامه 14 سازمان  شرکتهای حسابرسی همانند شرکتهای تولیدی و صنعتی و فنی حق بیمه آنها از طریق بازرسی از دفاتر آنها تعیین می گردد خوب این به چه مفهوم است؟؟؟
بنده عرض میکنم . یعنی اینکه  قرارداد با این قبیل شرکتها مشمول ماده 38 تامین اجتماعی نمی گردد و کارفرما تکلیفی به کسر سپرده بیمه و قسط آخر ندارد دقت شود چون حق بیمه این شرکتها از طریق بازرسی از دفاتر آنها انجام می شود و کارفرما در این مورد تکلیفی ندارد.
این در حالی است که در کاربرگ فوق این قرارداد  برای ما مشمول کسر بیمه شده است
(کسر سپرده بیمه و قسط آخر در مورد قراردادهایی می گردد که مشمول ماده 38 می گردد )
قربان موضوع چیه ؟؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۲:۴۳:۳۷
(http://www.mediafire.com/imgbnc.php/49d8d9c977d47c8616fc3461b3b217ca2bf46f3379838314920ff6004c7eac526g.jpg)

با توجه به لینک فوق
سند شماره 100 بابت پرداختی به شرکت پروژه سازان برق جهت ساخت تابلو برق که در کاربرگ در قسمت دستمزد و مصالح و با نرخ 7/7درصد مشمول بیمه گردیده است( البته توضیح اینکه در قسمت ملاحظات مطرح شده است که قرارداد ارائه نگردیده است)

نظر شما را به این قسمت از بخشنامه 14 جلب می کنم:
۲-در مواردیکه پیمانکار دارای کارگاه تولیدی – صنعتی و فنی ( اعم از حقیقی یا حقوقی ) قرارداد ساخت یا فروش ( ساخت در کارگاه وی انجام می شود ) همراه با حمل و نصب اجرا نماید در مورد قسمت ساخت طبق بند ” الف ” منظور (حسابرسی از دفاتر کارگاه)و در مورد فروش حق بیمه ای تعلق نخواهد گرفت و در خصوص حمل و نصب طبق مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۰۱/۲۴ عمل خواهد شد(منظور یا7/7 ویا 67/16) ضمناً چنانچه واگذارندگان کار میزان کارکرد حمل و نصب را مشخص ننمایند حق بیمه نسبت به کل کارکرد اعم از ساخت یا فروش و حمل و نصب کلاً طبق مصوبه مذکور(منظور 7/7 و یا 67/16) محاسبه خواهد شد .
قربان همانطور که مستحضر هستید مستفاد از بخشنامه فوق آیا ما به عنوان کارفرما تکلیفی به کسر سپرده بابت موضوع قرارداد داریم ؟؟؟        با فرض اینکه قرارداد را ارائه ندادیم آیا ما به عنوان کارفرما مسول پرداخت بیمه این قرارداد هستیم ؟یعنی تامین اجتماعی هم از ما بیمه می گیرد و هم از پیمانکار موضوع قرارداد؟؟؟
جالبه
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۶:۵۸:۰۴
سلام جناب دست ورز

در مورد کارهائی که توسط فرد انجام میشود مشمول درآمد پیمانکاری نیست بلکه مشمول درآمد حقوق بگیران است که اگر این افراد خود بیمه باشند سریعا" گواهی پرداخت بیمه آنان را گرفته و در لایحه اعلام فرمائید.


در مورد قراردادهای حسابرسی طی فرمی مخصوص از طریق هماهنگی با موسسه مذکور نسبت به تهیه نامه و ارسال ان به شعبه ای که موسسه لیست بیمه کارکنان خود را ارائه میدهد اقدام و مفاصاحساب را از موسسه دریافت نمائید. خود موسسات در جریان هستند.

در مورد آخرین سوال شما جناب دست ورز توجه فرمائید حسابرسین سازمان تامین اجتماعی با شرح فاکتور و سند کار دارند یعنی اگر جائی نوشته شود ساخت یا نوشته شود نصب حسابرس روی آن دست میگذارد و اگر تابلو خرید بوده باید دقت میکردید یک فاکتور ساده خرید تابلو جداگانه صادر میشد سپس یک فاکتور هم برای نصب جداگانه که فقط به نصب آن بیمه میخورد.
کلا" کارهای متری نیزمشمول بیمه است حتی اگر عنوان خرید باشد. مثل خرید 30 متر کانال کولر و....

این مواردی است که بیمه عمل میکند و حتی در هیئت ها هم اگر تشریف ببرید غیر از این نیست و قبل از حسابرسی باید مدارک رو درست کنید وگر نه تنها مواردی قابل برگشت است که بتوانید مفاصا حساب یا مدارکی دال بر تسویه بیمه آن وجودداشته باشد.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۹ دی ۱۳۹۰ - ۲۱:۵۲:۲۹
با سلام و عرض ادب
جناب احسانی در مورد سوال حق بیمه جرثقیل که مشمول بیمه گردیده است و موارد مذکور در بخشنامه 1/11 و 14 اشاره ای نفرمودید

نقل قول
در مورد کارهائی که توسط فرد انجام میشود مشمول درآمد پیمانکاری نیست بلکه مشمول درآمد حقوق بگیران است که اگر این افراد خود بیمه باشند سریعا" گواهی پرداخت بیمه آنان را گرفته و در لایحه اعلام فرمائید.
خیر قربان
موردی را که شما اشاره فرمودید مربوط بخشنامه 149 سازمان بود که حق بیمه این افراد مشمول درامد حقوق بگیران بین حداقل و حداکثر سقف مشمول بیمه محاسبه می شد در صورتی که با صدور بخشنامه ذیل دیگر جهت کارهای انفرادی  نیازی به تشکیل پرونده  و محاسبه بیمه این قراردادها نمی باشد
جناب احسانی ظاهرا بخشنامه ذیل را با دقت مطالعه نفرمودید:
بخشنامه مورخ ۲/۱۰/۱۳۷۶ مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی -  اصلاحیه بخشنامه ۱۰۸ درآمد
درمورد قراردادهائی که تا کنون حق بیمه آنها محاسبه نشده یا بعدا” به سازمان ارائه می گردد چنانچه کار موضوع قرارداد به صورت پیمانکاری انجام و مندرجات قرارداد نیز دلالت نیز انجام کار توسط شخص پیمانکار به تنهائی داشته باشد و کارفرما نیز موضوع را گواهی نماید، مانند قراردادهای اجاره اتومبیل، کارگزاران دفاتر مخابراتی روستائی و…. نیازی به تشکیل پرونده و محاسبه و مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب نمی باشد و چنانچه پرونده تشکیل شده باشد می بایستی مختومه شود.
من فکر کنم به استناد این بخشنامه بتوان بسیاری از مواردی که مشمول بیمه گردیده است را در لایحه دفاعیه تسلیم شده از ان دفاع کرد.این طور نیست؟؟؟
در مورد قراردادهای حسابرسی هم منظور بنده این است که چون حق بیمه این قراردادها از طریق رسیدگی به دفاتر شرکت مجری قرارداد محاسبه میشود و مشمول ماده 38 نمی گردد نیازی به کسر سپرده بیمه وقسط اخر توسط کارفرما وجود ندارد طبق بیانات شما پس با این تفاسیر باید سپرده بیمه و قسط اخر را از مجری قرارداد کسر کرد و هنگام دریافت مفاصا حساب سپرده انها را ازاد کرد چون در غیر این صورت حق بیمه ان گردن کارفرماست که این منطقی نیست و من جایی ندیده ام در مورد قراردادهای حسابرسی کارفرما سپرده بیمه کسر کند
در مورد قراردادهای ساخت و نصب هم منظور از سوال این بود که با این تفاسیر هم بیمه قرارداد از کارفرما و هم طبق بازرسی دفاتر پیمانکار  از پیمانکار مطالبه می گردد آیا این به نظر شما موجب اجحاف حق و حقوق کارفرما نمی گردد؟؟ 
نقل قول
این مواردی است که بیمه عمل میکند و حتی در هیئت ها هم اگر تشریف ببرید غیر از این نیست و قبل از حسابرسی باید مدارک رو درست کنید وگر نه تنها مواردی قابل برگشت است که بتوانید مفاصا حساب یا مدارکی دال بر تسویه بیمه آن وجودداشته باشد
آخه قربان بسیاری از این موارد طبق بخشنامه های مذکور نیازی به کسر سپرده توسط کارفرما نبوده است حال با این تفاسیر کارفرما باید بدود دنبال مفاصا حساب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟خوب اگر اینطوری که در قراردادها سپرده کسر کنیم تا بتوانیم مفاصا حساب بگیریم!!!!!!!!!!!!!!
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۹ دی ۱۳۹۰ - ۲۲:۱۰:۲۷

دوستان در صورت امکان به منظور روشن شدن قضیه  لینک بخشنامه 1/11 سازمان را در این قسمت قرار دهند .


با سلام

بخشنامه۱۱/۱ جدید درآمد(اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی)

پیرو بخشنامه ۱۱ جدید درآمد،و در راستای سیاستهای اصولی واعتمادسازی فیمابین سازمان و کارفرمایان وتسهیل درپاسخگویی و استفاده بهینه از نیروی انسانی، بخش های اول (نحوه درخواست بازرسی از دفاتر قانونی) ، دوم(اقدامات اولیه واحد بازرسی دفاتر قانونی) .بند”۳″ بخش سوم (نحوهع تشخیص حقوق ، مزایا و مزد سایر هزینه های مشمول کسر حق بیمه)،بخش ششم (اقداماات واحد درخواست کننده پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر قانونی) وبخش هفتم(سایر موارد)بخشنامه مذکور از تریخ صدور این بخشنامه به شرح زیر اصلاح وجایگزین می گردد:

الف) اولویت‌بندی انجام بازرسی از دفاتر قانونی

واحدهای اجرائی موظفند طبق اولویت‌بندی ذیل نسبت به درخواست واحدهای دفاتر قانونی در برنامه‌ریزی و انجام بازرسی رعایت نمایند:

۱٫ اولویت اول: قرارهای صادره از هیأتهای تشخیص مطالبات

۲٫ اولویت دوم: دستورات معاونت فنی و درآمد و اداره کل درآمد حق بیمه

۳٫ اولویت سوم: شرکتها و مؤسسات متقاضی مفاصاحساب و یا تصفیه و انحلال (به استثنای شرکتهای پیمانکاری و مهندسی مشاور).

۴٫ اولویت چهارم: پیمانکارانی که دارای کارگاه تولیدی، صنعتی و فنی می‌باشند و امور اجرائی پیمان در کارگاه آنها انجام می‌گیرد، همچنین پیمانکاران قراردادهای طراحی و ساخت نرم‌افزار و … که صدور مفاصاحساب قرارداد منوط به وصول حق‌بیمه طبق بازرسی دفاتر قانونی می‌باشد.

۵٫ اولویت پنجم: کارگاه‌هایی که دارای ۵۰ نفر کارگر به بالا هستند (به استثناء شرکتهای پیمانکاری و مهندسین مشاور).

۶٫  کارگاه‌هایی که کمتر از ۵۰ نفر کارگر دارند و فاقد بازرسی کارگاهی هستند (به استثناء شرکتهای پیمانکاری و مهندسین مشاور).

نکته: شعب مجاز به درخواست بازرسی از دفاتر قانونی اشخاص حقوقی که فعالیت آنها پیمانکاری یا مهندسین مشاور می‌باشد و حق‌بیمه آنها مطابق مواد ۳۸ و ۴۱ قانون و بخشنامه ۱۴ جدید درآمد دریافت و مفاصاحساب صادر می‌گردد نخواهند بود.

ب)نحوه اقدام شعب جهت انجام بازرسی از دفاتر قانونی

‏شعب موظفند جهت بازرسی از دفاتر قانونی موسسات و اشخاص حقوقی باتوجه به اولویت های تعیین شده در بند “الف” به ترتیب زبر عمل فماپند.

۱٫ در موارای که قرار از فیاتهای بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات مبنی بر انجام بازرسی از دفاتر قانونی شخص حقوقی صادر می گردد، شعبه می باپستی به محض دریافت قرار صادره پلا نسخه از آن را طی فرم شماره “۱″ پیوست جهت انجام بازرسی از دفاتر قانونی کارفرما در سال یا سالهای مالی مورد نظر فیات تشخیص مطالبات به واحد بازرسی دفاتر قانونی ارسال نماپد.

۲ ‏. در مورد سابر کارگاهها پی که طبق اولویت های تعیین شده در بند “الف” باپد از دفاتر قانونی آنها بازرسی شود به معاونت فنی و درآمد اجازه داده می شود نسبت به تغییر فرمهای پیش بینی شده در بخشنامه ۱۱ جدید درآمد و پا طراحی و ابلاغ فرم های جدید در جارجوب قانونی و به منظور هماهنلأ سازی وبهینه سازی عملیات اقدام نماپد.

‏ج. نحوه اقدام واحد بازرسی دفاتر قانونی.

‏واحد بازرسی دفاتر قانونی (در تهران موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و در استانهایی که نمایندگی موسسه مزبور در آنجا دایر شده باشد نمایندگی موسسه حسابرسی تامین اجتماعی استان مربوطه و در استانهایی که تاکنون نمایندگی موسسه دایر نشده است، اداره کل استان مربوطه) پس از دریافت درخواست بازرسی از شعب باید اقدامات زبر را بعمل آورد.

‏۱٫ طبقه بندی درخواستهای واصله باتوجه به اولویت بندی تعیین شده در بند “الف” و برنامه ریزی جهت انجام بازرسی از دفاتر قانونی آنها با رعایت اولویت های تعیین شده .

۲ ‏. صدور حکم انجام بازرسی با تعیین سرپرست کار طبق فرم شماره “۲″ پیوست

۳- ‏مراجعه سرپرست کار به اتفاق بازرسان به محل اقامت شخص حقوقی و انجام بازرسی از دفاتر قانونی طبق بخش سوم (نحوه رسیدگی به دفاتر و اسناد) بخشنامه ۱۱جدید درآمد و اصلاحات بعمل آمده مندرج در این بخشنامه.

‏د- نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه

‏ا- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت.

- بازخریدی ایام مرخصی .

‏- کمک عائله مندی .

‏- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت

‏- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت

‏- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری

‏- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری

‏- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)

‏- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)

‏- حق الزحمه امام جماعت

‏- حق حضور در جلسات هیات مدیره .

۲-کلیه وجوه پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی بابت اجرای قرارداد های پیمانکاری موضوع ماده ۳۸ ‏قانون تامین اجتماعی که مفاصا حساب از سازمان دریافت نشده باشد و وجوه پرداختی به افراد حقیقی بابت حق الرحمه

‏تذکر. وجوه پرداختی بابت :

‏- خرید انواع کالاها، مواد، اجناس ،ماشین آلات ،قطعات و……

‏- ساخت و تعمیرات انواع وسایل ،ماشین آلات ،قطعات و …..

‏- طراحی ،جاپ، تبلیغات و فیلمبرداری .

‏- کرایه حمل و نقل ،تاکسی،آژانس ،لودر، گریدر،تراکتور ،جرتقیل ،سواری ،اتوبوس ،مینی بوس و …

‏- ترخیص کالا و هزینه های گمرکی .

‏- حق الوکاله، هزینه های کارشناسی، وجوه پرداختی به وکلا و کار شناسان رسمی داگستری و ترخیص کاران رسمی گمرکی.

‏به موسسات ،شرکتها ،کارگاهها و واحدهای صنفی، تولیدی،صنعتی و فنی و اشخاص حقیقی اعم از اینکه با انعقاد قرارداد و یا بدون انعقاد قرارداد باشد و همچنین مزد، حقوق و مزابا و حق الرحمه پرداختی به افرادی که طبق مداری ارائه شده از سوی کارفرما شاغل یا بازنشسته کشوری، لشگری،بانکها و سایر دستگاهها بوده و مشمول تامین اجتماعی نیستند، مشمول کسر حق بیمه نمی باشد.

- بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد

ه‏ – نیروی انسانی بازرسی دفاتر قانونی در اداره کل استان و شعب.

۱- وظایف نظارتی بازرسی دفاتر قانونی در اداره کل استان به رئیس و کارشناس ارشد بازرسی کارگاهها محول و عنوان سمت ودپف مذکور به رئیس و کارشناس ارشد بازرسی کارگاهها و دفاتر قانونی اصلاح می گردد.

۲-یک ردیف کارشناس درجه یک و مسئول بازرسی دفاتر قانونی با حذف یکی از ردیفهای تشکیلاتی غیرضرور شعبه در واحد درآمد هر شعبه ایجاد می گردد.

‏اهم وظایف کارشناس مذکور بشرح زبر خواهد بود.

ـ تعیین کارگاههایی که طبق الویت بندی بند “الف” می بایستی از دفاتر قانونی آنها بازرسی شود.

- ارسال پرسشنامه برای کارفرما.

- بررسی پرسشنامه تکمیل شده توسط کارفرما.

- درخواست انجام بازرسی از دفاتر قانونی کارفرما.

- دریافت و بررسی گزارش بازرسیهای انجام شده توسط واحد بازرسی دفاتر قانونی .

- محاسبه بدهی طبق گزارش بازرسی دفاتر قانونی و اعلام به کارفرما و اقدامات قانونی بعدی جهت وصول مطالبات.

ـ محاسبه بدهی در مواردیکه کارفرما، فاقد دفاتر قانونی بوده و یا فرم موضوع بند “۲″‏قسمت (ب) این بخشنامه را تکمیل و ارسال ننموده است طبق مقررات و اعلام به کارفرما.

۳- ‏در استانهایی که موسسه حسابرسی تامین اجتماعی در آنجا نمایندگی ندارد، با حذف ردیف یا ردیفهای تشکیلاتی غیرضرور در استان (اداره کل یا شعب تابعه)، ردیف بازرس دفاتر قانونی مورد نیاز به تعداد ردففهای غیرضرور حذف شده ایجاد می گردد وظایف بازرسان دفاتر قانونی انجام بازرسی از دفاتر قانونی طبق اپن بخشنامه و بخشنامه ۱۱ جدید درآمد می باشد.

———————————————————————————————————————————————

بخشنامه ۱۱/۲

الحاق تبصره به بخشنامه ۱۱/۱ جدید درآمد

اداره کل استان

باتوجه به مصوبه ۱۵۲۰۲مورخ ۸۳/۲/۲۱ هیئت محترم مدیره ، تبصره زیر به بند ۳ قسمت ” ه ” بخشنامه ۱۱/۱ جدید درآمد افزوده می گردد:

تبصره:

در استانهای مشمول این بند در مواردی که موسسه حسابرسی عدم امکان انجام بازرسی دفاتر قانونی از کارگاه را به اداره کل اعلام نماید انجام عملیات بازرسی دفاتر قانونی توسط اداره کل صورت خواهد پذیرفت .

رزاق صادق – عضو هیات مدیره و سرپرست معاونت فنی و درآمد

———————————————————————————————————————————————

و- اقدامات واحد درخواست کننده پس از دریافت بازرسی دفاتر قانونی.

‏بخش ششم بخشنامه شماره ۱۱ جدید درآمد به ترتیب زبر اصلاح و تکمیل میگردد. ا-  بند ۱ ‏- ۱ ‏به ترتیب زبر اصلاح و جایگزین می گردد:

۱-۲- چنانچه جمع حقوق و مزایای مندرج در کار برگ شماره”۱″مربوط به هر ماه با جمع حقوق و مزایای مندرج در لیستهای موجود در شعبه (جمع مشمول و غیر مشمول) تفاوت داشته باشد (مبلغ مندرج در کار برگ بیشتر باشد) در این صورت می بایستی ابتدا بررسی دقیق بعمل آورده و پس از اطمینان نسبت به محاسبه حق بیمه تفاوت مذکور اقدام گردد. همچنین در مواردی که احراز گردد لیست ماهانه به شعبه ارسال نشده است باید حق بیمه ماه مربوطه طبق حقوق و مزایای مندرج در کار برگ شماره”۱″ محاسبه گردد.

۲ ‏. کلیه اقدامات مربوط به اعلام، پیگیری و وصول مطالبات ناشی از بازرسی از دفاتر قانونی باید از طریق دریافت صورتحساب از سیستم مکانیره انجام گیرد.

۳ ‏. به منظور دریافت صورتحساب موضوع بند “۲″ از سیستم مکانیره باید بدهی محاسبه شده براساس گزارش بازرسی دفاتر قانونی با توجه به دوره بدهی و سالهای مالی که بازرسی انجام شده است کیه اطلاعات بدهی و دوره آن از طریق اسناد دستی ایجاد بدهی در سیستم و منوی محاسبه برآوردی دستی حسابرسی که در قسمت پیگیری مطالبات وجود دارد استفاده شده و از بکار گیری سایر منوهای موجود در قسمت مذکور اکیداً پرهیز شود.

۳ ‏. چنانچه در برخی از سالهای مالی دوره بازرسی از دفاتر قانونی، بدلیل نداشتن دفاتر قانونی و… بازرسی از دفاتر کارفرما انجام نگرفته باشد می بایست بهنگام ورود اطلاعات مربوط به گزارش بازرسی در منوی مذکور (موضوع بند ۵ ‏) سالهای مالی را که از دفاتر قانونی کارفرما بازرسی انجام نشده است در قسمت شرح منوی مزبور ثبت گردد.

‏ز.سایر موارد

۱٫ از تاریخ صدور این بخشنامه موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و نمایندگیهای آن و همچنین ادارات کل استان موظفند کلیه درخواستهای بازرسی واصله تا تاریخ مذکور را مورد رسیدگی قرار داده و فقط درخواستهایی را که علت درخواست بازرسی از دفاتر قانونی .

- قرارهای صادره از هیاتهای تشخیص مطالبات .

- صدور مفاصا حساب نقل وانتقال و یا تصفیه و انحلال شرکت .

- صدور مفاصا حساب قرارداد های موضوع بندهای “الف”"هـ”و”و” بخش سوم فصل دوم بخشنامه ۱۳ ‏جدید درآمد می باشد به ترتیب اولویتهای تعیین شده در بند “الف” این بخشنامه در دستور کار بازرسی دفاتر قانونی قرار دهند و سایر درخواستها و نیز درخواستهایی را که علت آنها دقیقاً مشخص نیست را از دستور کار خارج و آنها را به شعبه مربوطه اعاده تا درصورتیکه جزء اولویتهای تعیین شده در این بخشنامه قرار گیرد پس از تکمیل پرسشنامه توسط کارفرما مجدداً از سوی شعبه درخواست گردد.

۲ ‏. تعداد سالهای مالی که لازم است در موارد قانونی از دفاتر اشخاص حقوقی بازرسی انجام گیرد ۱۰ سال مالی (مشروط بر اینکه از تاریخ تاسیس شخصیت حقوقی تجاوز ننماید) تعیین میگردد. در

مواردیکه ضرورت ایجاد نماید انجام بازرسی از دفاتر قانونی برای بیش از ۱۰ سال مالی در صورت وجود دفاتر بلامانع خواهد بود.

۳- ‏کلیه شعب موظفند با انتصاب کارشناس بازرسی دفاتر قانونی در واحد درآمد، کارگاههایی را که طبق این بخشنامه ضرورت دارد دفاتر قانونی آنها بازرسی شود را مشخص و حسب مورد درخواست بازرسی از دفاتر قانونی آنها را به واحد بازرسی دفاتر قانونی مربوطه ارسال نمایند و به محض دریافت گزارش بازرسی دفاتر قانونی نسبت به محاسبه و مطالبه بدهی براساس آن و ابلاغ به کارفرما و سایر اقدامات قانونی جهت وصول آن بعمل آورند.

۴- ‏واحدهای بازرسی دفاتر قانونی (موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و ادارات کل استان که واساً بازرسی دفاتر قانونی را انجام میدهند) می بایستی گزارش عملکرد بازرسیهای انجام شده ماهانه خود را طی فرم شماره “۳″ پیوست تهیه و حدا کتر تا پایان ماه بعد به اداره کل درآمد حق بیمه ارسال نمایند.

‏تذکر. آمار بازرسیهای ارسالی از سوی موسسه حسابرسی تامین اجتماعی شامل آمار عملکرد موسسه در تهران و نمایندگیهای آن در سراسر کشور می باشد.

۵-موسسه حسابرسی تامین اجتماعی موظف است همه ماهه آمار درخواستهای بازرسی از دفاتر قانونی را که به موسسه و نمایندگیهای آن ارسال می شود، همچنین تعداد بازرسیهای انجام شده طی ماه و تعداد مانده درخواستهای در دستور کار را طی فرم شماره”۳″ پیوست تهیه و حداکتر تا پایان ماه بعد به اداره کل درآمد حق بیمه ارسال نماید.

تذکر. ادارات کل استانهایی که واساً بازرسی از دفاتر قانونی را انجام میدهند نیز باید آمار مذکور را طی فرم مزبور تهیه و به اداره کل درآمد حق ببمه ارسال نمایند.

۶-‏کلیه شعب موظفند گزارش عمکرد بازرسیهای انجام شده از دفاتر قانونی را همه ماهه طی فرم شماره “۵″ پیوست تهیه و حدا کتر تا دهم ماه بعد به اداره کل استان مربوطه ارسال نمایند.

۷- ‏ادارات کل استانها موظفند گزارش عملکرد بازرسی دریافتی از شعب تابعه (موضوع بند ۸ ‏) را رسیدگی و یک نسخه از آنها را حداکتر تا پایان هر ماه به اداره کل درآمد حق بیمه ارسال نمایند.

۸- ‏گزارش بازرسی دفاتر قانونی و کاربرگهای مربوطه باید در دو نسخه تهیه و نسخه دوم توسط واحد بازرسی دفاتر قانونی و طی رونوشت نامه ای که گزارش به شعبه درخواست کننده ارسال میگردد به شخص حقوقی که از دفاتر قانونی آن بازرسی شده است ارسال شود.

۹- ‏چنانچه هر یک از اشخاص حقوقی که درخواست انجام بازرسی از دفاتر قانونی آنها می شود با بازرسان دفاتر قانونی همکاری ننمایند و یا دفاتر قانونی که ارائه میدهند سفید و نامنویس و یا مخدوش و قابلیت رسیدگی نداشته باشد در این حالت حسب مورد می بایستی بر مبنای سابر مدارک و مستندات موجود در پرونده و ضوابط و مقررات قانونی از جمله ماده ۴۰ ‏قانون در مورد

اشخاصی که صورت مزد و حقوق ارسال ننموده اند نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه آنها اقدام گردد.

۱۰- سابر مندرجات بخشنامه ۱۱ جدید درآمد و کاربرگهای آن به قوت خود باقی و لازم الرعایه می باشد.

‏مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل ، معا ونین امور بیمه ای ،رئیس و کارشناسان ارشد درآمد و بازرسی کارگاهها و دفاتر قانونی ادارات کل استانها، روسا، معاونین بیمه ای و مسئولین درآمد شعب و موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و نمایندگیهای آن می باشند.



و من ا… التوفیق محمدحسین شریف زادگان رئیس هیات مدیره و مدیر عامل



http://news.tamin.ir/Images/News/Editor/file/tamin-ravabet%20omomi/ghavanin/bakhshname/1054.pdf
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۹ دی ۱۳۹۰ - ۲۲:۲۱:۱۶
با سلام

لطفا در صورت امکان لایحه دفاعیه خود را هر زمان اماده نمودید در همین تاپیک قراردهید تا دوستان دیگر از ان در زمان لزوم استفاده نمایند و دقیقا موارد مورد اعتراض و موارد قابل استناد شما جهت نقض قوانین توسط حسابرس بصورت منسجم و یکجا مشخص گردد

موفق باشید
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۹ دی ۱۳۹۰ - ۲۲:۳۹:۵۹
اصلاحيه بخشنامه 108 درآمد
به موجب دادنامه شماره 58 مورخ 25/5/76 هيئت عمومي ديوان عدالت اداري كه عنيا" نقل مي گردد:
( حكم مقرر در ماده 38 قانون تامين اجتماعي ناظر به پيمانكاراني كه در اجراي قرارداد پيمانكاري از وجود كارگر استفاده مي كنند: بنابراين تسري و تعميم آن به پيمانكاران فاقد كارگر انطباقي با هدف مقنن ندارد و بخشنامه شماره 108 مورخ 5/6/1360 در حدي كه مفهوم مشمول ماده مزبور نسبت به مواردي كه قرارداد منحصرا" توسط شخص پيمانكار اجرا مي شود خلاف قانون شناخته مي شو ومستندا" به قسمت دوم ماده 25 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي گردد. )
ماده 38 نسبت به مواردي كه قرارداد منحصرا" توسط شخص پيمانكار اجرا مي شود نافذ نمي باشد لذا با جلب توجه واحدها به اينكه باستناد دادنامه مذكور كه در حكم قانون است كارفرمايان تكليفي به رعايت ماده 38 در مورد پيمانكاراني كه شخصا" و به تنهائي كار موضوع قرارداد را انجام مي دهند ندارند.
صدور مفاصا حساب جهت پيمانهاي مزبور نيز از طرف سازمان منتفي خواهد بود ودر اجراي دادنامه مزبور جهت اقدامات معمول بشرح زيل مقرر مي دارد:
1 - در مورد آن دسته از قراردادهاي مشمول بخشنامه 108 درآمد كه حق بيمه آنها وصل شده است اعم از اينكه مفاصا حساب صادر شده يا نشده باشد اقدامات به قوت خود باقي خواهد بود.
2 - در مورد آن دسته از قراردادهائي كه مشمول بخشنامه 108 درآمد بوده و حق بيمه آنها محاسبه و مطالبه گرديده ليكن تا تاريخ ابلاغ اين دستور وصول نشده است در صورتيكه پيمانكار از مزاياي تامين اجتماعي استفاده ننموده باشد موضوع بدهي آنها كن لم يكن و پرونده امر مختومه محسوب مي گردد.
3 - درمورد قراردادهائي كه تا كنون حق بيمه آنها محاسبه نشده يا بعدا" به سازمان ارائه مي گردد چنانچه كار موضوع قرارداد به صورت پيمانكاري انجام و مندرجات قرارداد نيز دلالت نيز انجام كار توسط شخص پيمانكار به تنهائي داشته باشد و كارفرما نيز موضوع را گواهي نمايد، مانند قراردادهاي اجاره اتومبيل، كارگزاران دفاتر مخابراتي روستائي و.... نيازي به تشكيل پرونده و محاسبه و مطالبه حق بيمه و صدور مفاصا حساب نمي باشد و چنانچه پرونده تشكيل شده باشد مي بايستي مختومه شود.
4 - واحدها توجه داشته باشند قراردادهاي كه به موجب آن طرف قرارداد( مجري ) در طول دوره قرارداد بايد در اختيار كارفرما باشد و كارفرما كاري را كه در قرارداد مشخص شده است بطور روزانه به وي محول مي سازد و حق الزحمه وي نيز بصورت ماهانه يا اقساط ماهانه پرداخت مي شود قرارداد پيمانكاري نبوده بلكه قرارداد كار محسوب و مي بايستي حق بيمه اين قبيل قرارداهاي طبق ماده 28 قانون تامين اجتماعي محاسبه و از كارفرماي مربوط مطالبه و وصول گردد.
5 -كليه افرادي كه قبلا" از طريق قراردادهاي پيمانكاري مشمول بخشنامه 108 درآمد بيمه شده اند منجمله كارگزاران دفاتر مخابراتي مي توانند بيمه خود را از طريق بيمه اختياري يا صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه دهند.
مديران كل و كارشناسان درآمد استانها، روسا ومسئولين درآمد شعب و نمايندگيها مسئول حسن اجراي اين دستور مي
باشند.

سلام جناب دست ورز

بنده بخشنامه رو قبلا" مطالعه کرده بودم و راستش دوبار هیئت هم رفتیم. مفهوم بخشنامه این است . کارهائی که توسط شخص انجام میشود نیاز به تشکیل پرونده و اخذ مفاصا حساب نیست و بیمه بر اساس بند 4 برای شما 30% در نظر گرفته است اگر به جدولی که گذاشتید دقت بفرمائید کلیه پیمانکاران انفرادی را 30% محاسبه بیمه برای آنان در نظر گرفته و حکم آن هم به استناد بخشنامه 108 بند4 است.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۹ دی ۱۳۹۰ - ۲۳:۳۳:۳۱
نقل قول
بنده بخشنامه رو قبلا" مطالعه کرده بودم و راستش دوبار هیئت هم رفتیم. مفهوم بخشنامه این است . کارهائی که توسط شخص انجام میشود نیاز به تشکیل پرونده و اخذ مفاصا حساب نیست و بیمه بر اساس بند 4 برای شما 30% در نظر گرفته است اگر به جدولی که گذاشتید دقت بفرمائید کلیه پیمانکاران انفرادی را 30% محاسبه بیمه برای آنان در نظر گرفته و حکم آن هم به استناد بخشنامه 108 بند4 است.

قربان بنده وجب به وجب قوانین تامین اجتماعی رو با گوشت و  استخون خودم تحلیل کردم
به نظر من عدم آشنایی بسیاری از حسابدارن باعث شده که این حسابرسان تامین اجتماعی هر جور که میخوان و هر چیزی رو که می خوان مشمول بیمه کنن و این در حالی است که قوانین خودشون رو نقض میکنن. خیلی جالبه!!!
واما

 4-واحدها توجه داشته باشند قراردادهاي كه به موجب آن طرف قرارداد( مجري ) در طول دوره قرارداد بايد در اختيار كارفرما باشد و كارفرما كاري را كه در قرارداد مشخص شده است بطور روزانه به وي محول مي سازد و حق الزحمه وي نيز بصورت ماهانه يا اقساط ماهانه پرداخت مي شود قرارداد پيمانكاري نبوده بلكه قرارداد كار محسوب و مي بايستي حق بيمه اين قبيل قرارداهاي طبق ماده 28 قانون تامين اجتماعي محاسبه و از كارفرماي مربوط مطالبه و وصول گردد.
همان طور که ملاحظه می فرمایید اگر قرارداد انفرادی طوری منعقد شده باشد که رابطه ای کاری(کارگر -کارفرمایی)بین کارگر و کارفرما منعقد شده باشددر آن صورت فرمایش شما متین است و این مستلزم این است که مدت قرارداد حداقل بیشتر از یکماه باشد درسته؟
اما در مورد قراردادهای مورد اشاره و یا قراردادی را که در صفحه بعد قرار می دهم (قرارداد نقاشی یک ساختمان که مشمول بیمه شده است )و جمعا 10 روز به طول می انجامد چه رابطه کاری بین کارگر و کارفرما وجود دارد که مشمول بیمه گردیده است؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!1
یا قرارداد خدمات نقشه برداری  چه رابطه کاری بین کارگر و کارفرما وجود دارد که مشمول ماده 28 (بیمه انفرادی )گردد؟؟؟
و  در مورد بقیه موارد هم ظاهرا فرصتی برای اظهار نظر ندارید
قربان مدیر بودن هم این دردسرها رو داره همیشه سر آدم شلوغه
با احترام برای شما
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۱۰ دی ۱۳۹۰ - ۱۲:۲۶:۱۱
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/81a9cb6e28643b16048dbee3b182f33a4020085102ef28906e9ca2a6a66987c36g.jpg

شماره سند 154 در لینک فوق مربوط به هزینه نقاشی ساختمان است که در کاربرگ حسابرسان با نرخ 7/7 مشول بیمه گردیده است خوب چه رابطه کار بین کارگر و کارفرما وجود دارد؟؟

و اما در لینک ذیل
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/bef064e688b136f6fbd1cf6f1df30f69d254a390b262ebf3a044c1e4adc910b76g.jpg

در سند شماره 87 حق مشاوره والری گاشینگو (مشاور روسی) مشول بیمه با نرخ 30 درصد گردیده است.این در حالی است که کارشناسان خارجی مشمول قوانین حمایتی کشور خودشان هستند و لزومی برای پرداخت بیمه این افراد وجود ندارد؟
آیا به غیر از این است؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۱۰ دی ۱۳۹۰ - ۱۹:۵۱:۱۷
سلام

جناب دست ورز عذرخواهی میکنم اگر کوتاهی میکنم. تمایل دارم اظهارنظر سایر عزیزان را نیز داشته باشیم. همین موارد رو توی هم هیئت بدوی هم حل اختلاف مطرح کردیم و قبول نکردند. مسئله مستندات شماست.متاسفانه شما فرض کنید رنگ کاری رو طی یک صورت وضعیت به یک فرد پرداخت میکنید درحالی که باید این فرد اگر بیرون فعال هستند صورت وضعیت خود را با فاکتور مغازه به شما ارائه دهند. بیمه کلیه این موارد رو دستمزد تلقی میکند.

آیا حق الزحمه مشاوره ای شما طبق صورتحساب دفتر مشاوره ای حقوقی صادر شده یا نیز این مورد هم مثل فوق فقط گزارش کار فردی است؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۱۵ دی ۱۳۹۰ - ۱۰:۱۹:۰۹
با عرض سلام و پوزش به دلیل تاخیر

نقل قول
مسئله مستندات شماست.متاسفانه شما فرض کنید رنگ کاری رو طی یک صورت وضعیت به یک فرد پرداخت میکنید درحالی که باید این فرد اگر بیرون فعال هستند صورت وضعیت خود را با فاکتور مغازه به شما ارائه دهند.
بلی بصورت ارائه یک فاکتور با ایشان تسویه حساب گردیده است

نقل قول
آیا حق الزحمه مشاوره ای شما طبق صورتحساب دفتر مشاوره ای حقوقی صادر شده یا نیز این مورد هم مثل فوق فقط گزارش کار فردی است؟
منظور شما رو از این قسمت متوجه نشدم
اما اگر اجازه دهید بنده به ادامه بحث بپردازم
طبق نمونه کاربرگ زیر :
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/87adfde7003397cb88552989011d941fcbcff832e5b3b0c8a39999982c141e0c6g.jpg

در سند شماره 116 :پرداختی به امین سیستم بابت پشتیبانی نرم افزار  در قسمت دستمزد و مصالح در کاربرگ مذکور مشمول بیمه گردیده است این در حالی است که طبق بخشنامه 3/14 جدید سازمان داریم
پیرو بخشنامه ۱۴ جدید درآمد درخصوص چگونگی محاسبه حق بیمه قراردادهای انفورماتیکی(موضوع بند ه از بخش سوم فصل دوم بخشنامه مزبور)و با توجه به گسترش فعالیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور و در نتیجه انعقاد قراردادهای پیمانکاری در ا ین زمینه، نحوه شناسائی ومحاسبه حق بیمه قراردادهای مذکور به شرح ذیل تعیین و مقرر میگردد:
الف) نحوه شناسائی قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات
1....
6-۶- تولید و ارائه پشتیبانی در زمینه های مختلف نرم افزاری، راهبری و عملیاتی سیستمها، سایتها،بانکهای اطلاعاتی، سیستم های عامل و نرم افزارهای پایه(شامل شناخت وضع موجود، تجزیه و تحلیل، طراحی، برنامه نویسی، فروش، پیاده سازی، نصب، آزمایش، پشتیبانی و آموزش آنها)[/color]
ب(نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات:
اشخاص حقوقی:

۱- در مواردی که پیمانکار مذکور دارای دفاتر و اسناد قانونی باشد، در این صورت می باید ازمحاسبه و مطالبه حق بیمه قرارداد آنها براساس ماخذ مندرج در بخشنامه ۱۴ جدید درآمدخودداری و با وصول حق بیمه ماهیانه کارکنان آنان براساس گزارش بازرسی از دفاتر آنهامفاصاحساب قرارداد صادر گردد، چنانچه پیمانکار لیست و حق بیمه کارکنان خود را بطورماهیانه ارسال و پرداخت نموده باشد، در صورت ارائه تعهد نامه منضم به بخشنامه۱۴/۲جدیددرآمد مبنی بر ارائه دفاتر و اسناد قانونی جهت حسابرسی می باید مفاصاحساب قراردادصادر گردد.
۲- در مورد پیمانکارانی که لیست و حق بیمه کارکنان خود را نداده اند باید در اسرع وقت از دفاترآنان حسابرسی و بر مبنای آن حق بیمه وصول و سپس مفاصاحساب صادر گردد.
۳- در مواردی که پیمانکار مذکور فاقد دفاتر قانونی بوده و یا از ارائه دفاتر خودداری نمایدضرورتی به استعلام درصد مکانیکی و غیرمکانیکی کارکرد از واگذارنده کار نبوده وقراردادهای مربوطه از نظر سازمان، مکانیکی محسوب و حق بیمه آنها باید طبق ماد ه دوم مصوبه ۷۰/۱۰/۲۴شورایعالی تامین اجتماعی به ماخذ ۷ درصد به اضافه بیمه بیکاری مربوطه محاسبه و وصول و سپس مفاصاحساب قراردادصادر گردد . بدیهی است چنانچه پیمانکار وجهی بابت حق بیمه پرداخت نموده باشد . باید از بدهی که به ترتیب فوق محاسبه می گردد، کسر شود.
خوب این به چه مفهوم است؟؟؟
به این مفهوم که قرارداد با این شرکتها در مورد این قبیل خدمات(پشتیبانی نرم افزار) مشمول ماده  38 تامین اجتماعی نمی گردد و کارفرما تکلیفی به کسر سپرده ندارد پس چرا در بازرسی از دفاتر کارفرما آنرا با نرخ 7 درصد در کاربرگ مشمول بیمه کرده اند؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!
جالب اینکه حق بیمه قراداد مذکور را هم از کارفرما و هم از پیمانکار ارائه دهنده  خدمات دریافت میکنند
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: هومن دست ورز در ۱۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۱:۳۵:۲۵
http://www.mediafire.com/imgbnc.php/6ea2c038cd7497a5a2f9f48217f1bca7cca863b4ebb5d08bc983d7001970d8806g.jpg
با توجه با کاربگ فوق سند شماره 34 مربوط به پرداختی به باران نت بابت نصب و راه اندازی شبکه می باشد که در کاربرگ مشمول بیمه با نرخ 7درصد گردیده است این در حالی است که طبق بخشنامه 3/14 که در فوق به تفضیل در مورد آن شرح داده شد حق بیمه این قبیل شرکتها صرفا از طریق رسیدگی به دفاتر قانونی انها تعیین می گردد و کارفرما در عقد قرارداد با این قیبل شرکتها  تکلیفی به کسر سپرده موضوع ماده 38 ندارد این در حالی است که موضوع قرارداد با نرخ 7 درصد برای کارفرما مشول بیمه گردیده است؟؟این یعنی نقض ماده 38 . درسته؟؟؟
همان طور که پیشتر عنوان کردم حق بیمه قراداد مذکور را هم از کارفرما و هم از طریق بازرسی از دفاتر پیمانکار ارائه دهنده  خدمات(در مثال فوق باران نت) دریافت میگردد
دوستان به نظر شما این کار وجاهت قانونی دارد؟؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: rezasalar در ۲۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۱:۰۲:۴۰
با سلام خدمت دوستان در تاپيك ارائه شده استناد به لغو بخشنامه 108 درامد كه ناشي از راي ديوان عدالت اداري مي باشد شده بود در مورد ذكر شده (نقشه برداري)طبق عرف متداول نقشه برداري حداقل توسط دو نفر انجام ميگيرد يك نفر پشت تئودوليت و يك نفر هم شاخص را نگهميدارد پس كار به تنهائي نمي باشد در ضمن بايد دقت داشته باشيد در زمان پايان قرارداد قبل يكسال از خاتمه حتما بايد يك نسخه از قرار داد به تامين اجتماعي ارسال و تقاضاي اظهار نظر شود در غير اينصورت تامين اجتماعي به استناد اينكه در زمان انجام قرارداد نتوانسته از طريق بازرسي كارگاهي انجام كار را روئيت نمايد شما را به چالش خواهد كشيد. باتشكر
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۲۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۳:۵۲:۱۷
با سلام خدمت دوستان در تاپيك ارائه شده استناد به لغو بخشنامه 108 درامد كه ناشي از راي ديوان عدالت اداري مي باشد شده بود در مورد ذكر شده (نقشه برداري)طبق عرف متداول نقشه برداري حداقل توسط دو نفر انجام ميگيرد يك نفر پشت تئودوليت و يك نفر هم شاخص را نگهميدارد پس كار به تنهائي نمي باشد در ضمن بايد دقت داشته باشيد در زمان پايان قرارداد قبل يكسال از خاتمه حتما بايد يك نسخه از قرار داد به تامين اجتماعي ارسال و تقاضاي اظهار نظر شود در غير اينصورت تامين اجتماعي به استناد اينكه در زمان انجام قرارداد نتوانسته از طريق بازرسي كارگاهي انجام كار را روئيت نمايد شما را به چالش خواهد كشيد. باتشكر

با سلام
همکاری گرامی بنظر من میشود مسئله وجود نفر دوم را حل نمود چون مثلا شرکت ما از یک مهندس درخواست مینماید که برای نقشه برداری همراه با دوربین میاید و کار نگه داری شاخص یکی از پرسنل شرکت ما انجام میدهند و ایشان هیچ نیروی کمکی نمی اورد؟
پس میتوان گفت به تنهایی انجام شده و توجیه پذیر میباشد چون نگه داری شاخص تخصص نمیخواهد و خود شخص مهندس با کمک یک کارگر ساده میتواند انجام دهد

عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۲۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۴:۰۰:۳۴
سلام

دوستان اشتباه نکنید ملاک اسناد و مدارک شماست . وقتی صورتحساب دستی توسط فرد پر شده و با ایشان تسویه شده همین مدرک برای بیمه کافیست.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: rezasalar در ۲۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۱:۳۸:۴۸
لينا عزيز ‏حسابرسي بر اساس مدارك وشواهد مي باشد متن قرار داد بايد گويا و رساي شرح عمليات باشد و حسابرس براساس متن قرارداد و مستندات ضميمه اسناد قضاوت خواهد كرد حال حسابرس قضاوت خود را كرده و اين قراردادرا مشمول بيمه قرارداده است هيات هاي حل اختلاف قبل از رسيدگي به شكايات كارفرما به قضاوت حسابرس خود اتكا مي نمايند اين داستاني كه شما مي فرمائيد هيات را توجيه نمي كند بهتر است از همان مجراي قانوني كه خدمتتان عرض كردم (در زمان انعقاد قرارداد با تامين اجتماعي مكاتبه نمائيد )پيش برويد و دنبال مجاري غير قانوني نباشيد
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: rezasalar در ۲۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۲:۰۷:۲۸
نقل قول
بنده عرض میکنم . یعنی اینکه  قرارداد با این قبیل شرکتها مشمول ماده 38 تامین اجتماعی نمی گردد و کارفرما تکلیفی به کسر سپرده بیمه و قسط آخر ندارد دقت شود چون حق بیمه این شرکتها از طریق بازرسی از دفاتر آنها انجام می شود و کارفرما در این مورد تکلیفی ندارد.
این در حالی است که در کاربرگ فوق این قرارداد  برای ما مشمول کسر بیمه شده است
(کسر سپرده بیمه و قسط آخر در مورد قراردادهایی می گردد که مشمول ماده 38 می گردد )
قربان موضوع چیه ؟؟
باسلام  تفسيري كه اغلب از بخشنامه حسابرسي ميشود كه حتي دبير كل جامعه حسابداران رسمي نيز طي مكاتبه اي با مدير كل درآمد حق بيمه تامين اجتماعي به اين موضوع اشاره داشت اينست كه رسيدگي به قراردادهاي حسابرسي از طريق بازرسي دفاتر قانوني يعني عدم شمول بيمه و تكليفي براي كارفرما مبني بر كسر 5درصد سپرده از اين قراردادها نمي باشد! در صورتيكه در هيچ كجاي بخشنامه چنين چيزي عنوان نشده است بلكه كار فرما مكلف است 5درصد از مبلغ هر صورت وضعيت و آخرين صورت وضعيت را نگهداشته و يك نسخه از قرارداد را به همراه آناليز مربوطه به تامين اجتماعي ارائه دهد موسسه حسابرسي طرف قراردادبه تامين اجتماعي مراجعه مي كند و بادادن تعهد مبني بر اينكه در صورت مراجعه بازرسان دفاتر قانوني تامين اجتماعي ملزم به تمكين و ارائه دفاتر قانوني باشد بابت قرارداد موصوف مفاصا حساب در يافت مي دارد (بدون وجه)و مفاصا مربوطه را به كارفرماي خود ارائه داده و سپرده خود را آزاد ميكند مبلغ حق بيمه هاي قراردادهاي موصوف پس رسيدگي به اسناد و دفاتر قانوني موسسه حسابرسي مذكور از طريق حسابرسي تعيين مي گردد حسابرس تامين اجتماعي براي كاناليزه كردن اين موضوع فقط به مفاصا حساب قرارداد مي تواند استناد كند و نمي تواند راسا اين قبيل قراردادها را غير مشمول كند فقط در مورد دو سازمان چنين مجوزي داد شده است موسسه حسابرسي مفيد راهبر و سازمان حسابرسي مابقي به غير مفاصا حساب مشمول مي گردد.http://hesabrasitamin.blogfa.com/
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۲۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۳:۰۵:۵۴
لينا عزيز ‏حسابرسي بر اساس مدارك وشواهد مي باشد متن قرار داد بايد گويا و رساي شرح عمليات باشد و حسابرس براساس متن قرارداد و مستندات ضميمه اسناد قضاوت خواهد كرد حال حسابرس قضاوت خود را كرده و اين قراردادرا مشمول بيمه قرارداده است هيات هاي حل اختلاف قبل از رسيدگي به شكايات كارفرما به قضاوت حسابرس خود اتكا مي نمايند اين داستاني كه شما مي فرمائيد هيات را توجيه نمي كند بهتر است از همان مجراي قانوني كه خدمتتان عرض كردم (در زمان انعقاد قرارداد با تامين اجتماعي مكاتبه نمائيد )پيش برويد و دنبال مجاري غير قانوني نباشيد

با تشکر از شما همکار گرامی
بدنبال مجاری غیر قانونی نیستم ولی سعی میکنم تمامی راه حل یاد بگیرم و البته قانونی بکار ببندم
این داستان نبود واقعیت امر چنین است که نقشه بردار بتنهایی عمل میکند و در قرارداد ذکر میگردد و نیروی کمکی از پرسنل شرکت ما استفاده مینماید
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: rezasalar در ۲۸ دی ۱۳۹۰ - ۱۵:۴۵:۴۶
باسلام
سوءتعبير نشود دوست گرامي منظور بنده اينست كه من حيث المجموع مستندات و ضمائم اسناد حسابداري شما ملاك هر گونه برداشت و تفسير خواهد بود لذا لازمست براي اثبات آنچه روي داده ومورد نظر شماست در اسناد حسابداري افشا شودولاغير .موفق باشيد
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: علی 61 در ۱ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۰:۳۹:۰۹
نقل قول
اين داستاني كه شما مي فرمائيد هيات را توجيه نمي كند بهتر است از همان مجراي قانوني كه خدمتتان عرض كردم (در زمان انعقاد قرارداد با تامين اجتماعي مكاتبه نمائيد )پيش برويد و دنبال مجاري غير قانوني نباشيد
با سلام
من این بحث رو تازه پیگیری کردم واقعا جالبه .آقای سالار
در صورت امکان بفرمایید کدوم داستان؟منظور شما از مجاری غیر قانونی چیست؟؟
نقل قول
وقتی صورتحساب دستی توسط فرد پر شده و با ایشان تسویه شده همین مدرک برای بیمه کافیست
جناب احسانی فرض بفرمایید بابت تمامی این مواردی که آقای دست ورز مطرح کردند قراردادی وجود داشته باشد و در متن قرارداد ذکر کرده باشند این قرارداد به لحاظ تخصصی بودن آن شخصا به صورت انفردی انجام خواهد شد و پیمانکار حق واگذاری ان به افراد غیر را ندارد اون موقع تکلیف چیست؟؟

نقل قول
باسلام  تفسيري كه اغلب از بخشنامه حسابرسي ميشود كه حتي دبير كل جامعه حسابداران رسمي نيز طي مكاتبه اي با مدير كل درآمد حق بيمه تامين اجتماعي به اين موضوع اشاره داشت اينست كه رسيدگي به قراردادهاي حسابرسي از طريق بازرسي دفاتر قانوني يعني عدم شمول بيمه و تكليفي براي كارفرما مبني بر كسر 5درصد سپرده از اين قراردادها نمي باشد
آقا رضا عزیز لطفا اگر در این مورد مکتوبی وجود دارد حتما در اختیار من قرار دهید

در صورتيكه در هيچ كجاي بخشنامه چنين چيزي عنوان نشده است بلكه كار فرما مكلف است 5درصد از مبلغ هر صورت وضعيت و آخرين صورت وضعيت را نگهداشته و يك نسخه از قرارداد را به همراه آناليز مربوطه به تامين اجتماعي ارائه دهد[/quote]
طبق بخشنامه جدید 3/14
ب(نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات:
اشخاص حقوقی:
۱- در مواردی که پیمانکار مذکور دارای دفاتر و اسناد قانونی باشد، در این صورت می باید ازمحاسبه و مطالبه حق بیمه قرارداد آنها براساس ماخذ مندرج در بخشنامه ۱۴ جدید درآمدخودداری و با وصول حق بیمه ماهیانه کارکنان آنان براساس گزارش بازرسی از دفاتر آنهامفاصاحساب قرارداد صادر گردد، چنانچه پیمانکار لیست و حق بیمه کارکنان خود را بطورماهیانه ارسال و پرداخت نموده باشد، در صورت ارائه تعهد نامه منضم به بخشنامه۱۴/۲جدیددرآمد مبنی بر ارائه دفاتر و اسناد قانونی جهت حسابرسی می باید مفاصاحساب قراردادصادر گردد
اقا رضا قسمتی که هایلایت شده یعنی چی؟؟؟بخشنامه 14 به چی اشاره داره ؟ایا غیر از اینکه عنوان کرده حق بیمه قراردادهای پیمانکاری با نرخهای 7/7 و16/67 وجود داره و کارفرما طبق ماده 38 مکلف به کسر مالیات تکلیفیه.حالا زمانی که میگه براساس ماخذ مندرج در بخشنامه 14 خوداری شود یعنی چی؟
البته در مورد قراردادهای حسابرسی هم همین طوره
با احترام
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۱ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۱:۲۸:۵۷
با سلام

همکار گرامی

من اتفاقا برای بخشنامه 14 جدید درامد هفته پیش یک جلسه در اداره کل استان رفته بودم و انجا هیات رسیدگی اعلام کردند که برداشت شما از بخشنامه صحیح نبوده و شامل حال شما که فعالیت پیمانکاری تاسیساتی دارید نمیشود هر چند در بخشنامه اسمی از اینکه چه نوع فعالیت پیمانکاری داشته باشی نیاورده و صرفا گفته پیمانکارانی که دارای کارگاه تولیدی و صنعتی و فنی میباشند و رای بضرر ما اعلام کرد هر چند دفاتر داشتیم و کلیه مراحل دقیق انجام داده بودیم طی دوره پیمان درخواست بازرسی دو نفره کرده بودیم و نیروها کارگاهی استفاده نمودیم و دارای کارگاه بودیم
جالب اینجا بود که میگفتند این بخشنامه مشمول مثلا ماشین سازی اراک میگردد نه شما!!!!
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: علی 61 در ۱ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۲:۰۹:۲۰
همکار گرامی
متاسفانه قوانین تامین اجتماعی به کرات تفسیر به رای می گردد وتناقض در این بخشنامه ها به وضوح یافت میشود و  اگر در این مورد اگاهی از قوانین نداشته باشیم ناچار به تسلیم و پذیرفتن هستیم
توصیه بنده به شما اینکه اگر شرایط شرکت شما مشمول قوانین مندرج در متن مصوب بخشنامه 14 باشد و داری کارگاه تولیدی صنعتی و فنی و شرایط مندرج در بخشنامه باشید بدون درنگ اعتراض دهید و رای هیت را بگیرید.
البته من منظور شما را 
نقل قول
فعالیت پیمانکاری تاسیساتی
  را متوجه نشدم
با تشکر از شما
آقای سالار منتظر پاسخ شما هستم
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۱ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۷:۴۹:۱۶
نقل قول
جناب احسانی فرض بفرمایید بابت تمامی این مواردی که آقای دست ورز مطرح کردند قراردادی وجود داشته باشد و در متن قرارداد ذکر کرده باشند این قرارداد به لحاظ تخصصی بودن آن شخصا به صورت انفردی انجام خواهد شد و پیمانکار حق واگذاری ان به افراد غیر را ندارد اون موقع تکلیف چیست؟؟

سلام خدمت شما


قرارداد شخصی و پرداخت به ایشان از نظر قانون تامین اجتماعی مشمول 30% بیمه است و طبق روند فعلی لازم نیست قرارداد با فرد به سازمان ارسال و مفاصا حساب دریافت شود اما اگر این قراردادها بجای فرد با دفتر- کارگاه - فروشگاه بسته شود و پرداخت به آن مرکز یا مدیر آن داده شود حتی اگر کار توسط فرد انجام شده باشد شامل بیمه 16% دستمزدی و 7% دستمزد با مصالح محاسبه خواهد شد. البته این بخش نیاز به مفاصا حساب دارد.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: علی 61 در ۹ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۱:۱۲:۵۶
جناب احسانی با تشکر از شما
نقل قول
قرارداد شخصی و پرداخت به ایشان از نظر قانون تامین اجتماعی مشمول 30% بیمه است و طبق روند فعلی لازم نیست قرارداد با فرد به سازمان ارسال و مفاصا حساب دریافت شود اما اگر این قراردادها بجای فرد با دفتر- کارگاه - فروشگاه بسته شود و پرداخت به آن مرکز یا مدیر آن داده شود حتی اگر کار توسط فرد انجام شده باشد شامل بیمه 16% دستمزدی و 7% دستمزد با مصالح محاسبه خواهد شد. البته این بخش نیاز به مفاصا حساب دارد.

فرمایشات شما مستفاد از این قسمت از بخشنامه 149 درامد می باشد
در مورد آن عده از پيمانكاراني كه شخصاً و به تنهايي اجراي عمليات موضوع قرارداد را عهده‌دار مي‌باشند (مشمولين بخشنامه 108 درآمد) حق بيمه محاسبه شده طبق مفاد تصويب‌نامه در هر حال نبايستي از حق بيمه متعلقه به حداقل و حداكثر دستمزد مشمول كسر حق بيمه در دوره اجراي قرارداد كمتر و يا بيشتر باشد. چنانچه اين قبيل پيمانكاران بازنشسته و يا مشمول يكي از صندوقهاي حمايتي باشند قرارداد آنان مشمول كسر حق بيمه نخواهد بود.
در حالی که میدانیم بخشنامه 108 درامد ابطال  گردید و طبق بخشنامه مورخ ۲/۱۰/۱۳۷۶ مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی -  اصلاحیه بخشنامه ۱۰۸ درآمد :
درمورد قراردادهائی که تا کنون حق بیمه آنها محاسبه نشده یا بعدا” به سازمان ارائه می گردد چنانچه کار موضوع قرارداد به صورت پیمانکاری انجام و مندرجات قرارداد نیز دلالت نیز انجام کار توسط شخص پیمانکار به تنهائی داشته باشد و کارفرما نیز موضوع را گواهی نماید، مانند قراردادهای اجاره اتومبیل، کارگزاران دفاتر مخابراتی روستائی و…. نیازی به تشکیل پرونده و محاسبه و مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب نمی باشد و چنانچه پرونده تشکیل شده باشد می بایستی مختومه شود.
از طرفی همان طور که مستحضر هستید طبق اصلاحیه بخشنامه 108 درامد:
-بند 4 - واحدها توجه داشته باشند قراردادهاي كه به موجب آن طرف قرارداد( مجري ) در طول دوره قرارداد بايد در اختيار كارفرما باشد و كارفرما كاري را كه در قرارداد مشخص شده است بطور روزانه به وي محول مي سازد و حق الزحمه وي نيز بصورت ماهانه يا اقساط ماهانه پرداخت مي شود قرارداد پيمانكاري نبوده بلكه قرارداد كار محسوب و مي بايستي حق بيمه اين قبيل قرارداهاي طبق ماده 28 قانون تامين اجتماعي محاسبه و از كارفرماي مربوط مطالبه و وصول گردد.
یعنی قراردادهایی که حق الزحمه پیمانکار به صورت ماهیانه پرداخت می گردد مشمول قرارداد کار میگردد.در قراردادهای انفرادی که کلا طول مدت دوره کار 7 الی 10 روز باشد اصلا رابطه کارگر و کارفرمایی بین این دو وجود ندارد .البته در عمل تامین اجتماعی طبق فرمایش شما هر نوع قرارداد انفرادی را مشمول 30 درصد بیمه می کند که  این به نظر بنده در مورد قراردادهایی که رابطه کارگر و کارفرمایی وجود ندارد منطقی نیست .اثبات دلایل بنده هم مفاد مندرج در اصلاحیه بخشنامه 108 درامد می باشد که متن آن در فوق قرارداده شده است.و این عملکرد تامین اجتماعی متضاد با بخشنامه ها و دستور العملهای ابلاغی صادر شده توسط خود سازمان می باشد.


عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: علی 61 در ۹ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۱:۲۱:۳۸
جناب آقای سالار
نقل قول
در صورتيكه در هيچ كجاي بخشنامه چنين چيزي عنوان نشده است بلكه كار فرما مكلف است 5درصد از مبلغ هر صورت وضعيت و آخرين صورت وضعيت را نگهداشته و يك نسخه از قرارداد را به همراه آناليز مربوطه به تامين اجتماعي ارائه دهد

نقل قول
طبق بخشنامه جدید 3/14
ب(نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات:
اشخاص حقوقی:
۱- در مواردی که پیمانکار مذکور دارای دفاتر و اسناد قانونی باشد، در این صورت می باید ازمحاسبه و مطالبه حق بیمه قرارداد آنها براساس ماخذ مندرج در بخشنامه ۱۴ جدید درآمدخودداری و با وصول حق بیمه ماهیانه کارکنان آنان براساس گزارش بازرسی از دفاتر آنهامفاصاحساب قرارداد صادر گردد، چنانچه پیمانکار لیست و حق بیمه کارکنان خود را بطورماهیانه ارسال و پرداخت نموده باشد، در صورت ارائه تعهد نامه منضم به بخشنامه۱۴/۲جدیددرآمد مبنی بر ارائه دفاتر و اسناد قانونی جهت حسابرسی می باید مفاصاحساب قراردادصادر گردد
اقا رضا قسمتی که هایلایت شده یعنی چی؟؟؟بخشنامه 14 به چی اشاره داره ؟ایا غیر از اینکه عنوان کرده حق بیمه قراردادهای پیمانکاری با نرخهای 7/7 و16/67 وجود داره و کارفرما طبق ماده 38 مکلف به کسر مالیات تکلیفیه.حالا زمانی که میگه براساس ماخذ مندرج در بخشنامه 14 خوداری شود یعنی چی؟
البته در مورد قراردادهای حسابرسی هم همین طوره

جناب سالار جواب سوال بنده رو ندادید؟؟؟!!!!!!!!!!!

نقل قول
باسلام  تفسيري كه اغلب از بخشنامه حسابرسي ميشود كه حتي دبير كل جامعه حسابداران رسمي نيز طي مكاتبه اي با مدير كل درآمد حق بيمه تامين اجتماعي به اين موضوع اشاره داشت اينست كه رسيدگي به قراردادهاي حسابرسي از طريق بازرسي دفاتر قانوني يعني عدم شمول بيمه و تكليفي براي كارفرما مبني بر كسر 5درصد سپرده از اين قراردادها نمي باشد
لطفا اگر مکتوبی دارید در اختیار بنده قرار دهید
با احترام
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۹ بهمن ۱۳۹۰ - ۲۳:۵۴:۲۵
سلام

ممنون جناب علی از مطالبی که ارائه فرمودید. شاید نمیگم صد ولی ده ها پرونده ارجاع شده به هیئت داشتیم حتی به خواسته هیئت مدیره از بازنشستگان حسابرسی خود موسسه حسابرسی تامین اجتماعی هم تشریف آوردند و لایحه هم تنظیم شد رفتیم هیئت خیلی از موارد رو به خصوص همین موارد انفرادی رو نتیجه نگرفتیم. متاسفانه همه میدانند قوانین تامین اجتماعی دو پهلو است.
از سوی دیگر منظور بنده قرارداد با نفر در یک دفتر نبود بلکه با خود دفتر یا موسسه است که از شمول فرد خارج شود. در مورد فرد یکجا میگوید اگر فردی با برنامه کاری در اختیار کارفرما بصورت ماهانه پرداخت شود مشمول بیمه ماده 28 است حال شما فرض کن این فرد تحت نظر کارفرما نیست و ماهانه هم پرداخت نمیشود ولی باز همین حسابرس مینویسد و توی هیئت هم اعتراض رد میشود و وقتی به دیوان ارجاع شود دیوان خود ماده 28 را بعنوان استخدام فرد ملاک قلمداد میکند.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: لینا در ۱۰ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۰:۲۹:۰۹
سلام

ممنون جناب علی از مطالبی که ارائه فرمودید. شاید نمیگم صد ولی ده ها پرونده ارجاع شده به هیئت داشتیم حتی به خواسته هیئت مدیره از بازنشستگان حسابرسی خود موسسه حسابرسی تامین اجتماعی هم تشریف آوردند و لایحه هم تنظیم شد رفتیم هیئت خیلی از موارد رو به خصوص همین موارد انفرادی رو نتیجه نگرفتیم. متاسفانه همه میدانند قوانین تامین اجتماعی دو پهلو است.
از سوی دیگر منظور بنده قرارداد با نفر در یک دفتر نبود بلکه با خود دفتر یا موسسه است که از شمول فرد خارج شود. در مورد فرد یکجا میگوید اگر فردی با برنامه کاری در اختیار کارفرما بصورت ماهانه پرداخت شود مشمول بیمه ماده 28 است حال شما فرض کن این فرد تحت نظر کارفرما نیست و ماهانه هم پرداخت نمیشود ولی باز همین حسابرس مینویسد و توی هیئت هم اعتراض رد میشود و وقتی به دیوان ارجاع شود دیوان خود ماده 28 را بعنوان استخدام فرد ملاک قلمداد میکند.

با سلام
جناب احسانی کاملا حق با شما تامین اجتماعی شعب متاسفانه صد درصد  قوانین سلیقه ای تفسیر میکنند
من سال 87 برای یکی از پزسنل شرکت ماده 10 صنایع نوسازی در اصفهان نتوانستیم استفاده نمایم بنا به درخواست مدیریت دو ماه بیمه شخص متقاضی در خوزستان ارسال و مسئول پیگیری پرونده شدم جالب اینجاست توانستم در خوزستان با توجیه مسئول درامد از ان ماده استفاده و فرد با 25 سال سابقه  بازنشست نماییم شرکت که عوض نشد شخص که عوض نشد تنها چیزی که عوض شد صرفا شعبه تامین اجتماعی بود!!!!!!!!!!!!
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۱۰ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۰:۴۲:۱۷
سلام

ممنونم با تشکر ازشما. به امید بهبود قوانین تامین اجتماعی.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: rezasalar در ۱۱ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۵:۴۴:۱۱
دوست وهمكار عزيز جناي علي61
همانطور كه حضرتعالي هم اشاره كرديد در بخشنامه 3/14تصريح شده است  اگر پيمانكار داراي دفاتر قانوي باشد با سپردن تعهد مبني بر ارائه دفاتر قانوني در زمان مراجعه بازر سان تامين اجتماعي به ايشان مفاصا حساب بدون وجه داده مي شود بابت چه چيزي ؟بابت قراردادي كه از اين پيمانكار به تامين اجتماعي رفته . يعني بايد اين پروسه طي شود كارفرما به وظايف خود طبق ماده 38 عمل مي كند و كسورات را لحاظ مي كند و پيمانكار را براي مفاصا حساب به تامين اجتماعي هدايت ميكند و پيمانكار هم با سپردن تعهد مفاصا بدون وجه دريافت مي كند حالا مشكل كجاست ؟
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: علی 61 در ۱۳ بهمن ۱۳۹۰ - ۰۹:۴۳:۵۹
نقل قول
ممنون جناب علی از مطالبی که ارائه فرمودید. شاید نمیگم صد ولی ده ها پرونده ارجاع شده به هیئت داشتیم حتی به خواسته هیئت مدیره از بازنشستگان حسابرسی خود موسسه حسابرسی تامین اجتماعی هم تشریف آوردند و لایحه هم تنظیم شد رفتیم هیئت خیلی از موارد رو به خصوص همین موارد انفرادی رو نتیجه نگرفتیم. متاسفانه همه میدانند قوانین تامین اجتماعی دو پهلو است
جناب احسانی تشکر از بابت قراردادن تجربیات ارزشمند خود
حق با شماست قوانین تامین اجتماعی کاملا دو پهلو  و متناقض می باشد.خوب  چه می شود کرد؟؟باید با تمام توان جنگید .بنده چند روز پیش هیت رفتم با غریب به 20 بخشنامه از تامین اجتماعی پس از چند ساعت بحث و مجادله بلاخره توانستیم تاحدودی هیت رو متقاعد کنیم.البته اگر نتیجه نمی گرفتم  موضوع رو به دیوان عدالت اداری میکشیدم.
نقل قول
از سوی دیگر منظور بنده قرارداد با نفر در یک دفتر نبود بلکه با خود دفتر یا موسسه است که از شمول فرد خارج شود
تجربه جالبیه .بازم ممنون
نقل قول
من سال 87 برای یکی از پزسنل شرکت ماده 10 صنایع نوسازی در اصفهان نتوانستیم استفاده نمایم

لطفا در صورت تمایل در مورد ماده 10 صنایع نوسازی و شرایط  استفاده از آن و شمولیت آن و....توضیح دهید
اقا رضای عزیز
نقل قول
همانطور كه حضرتعالي هم اشاره كرديد در بخشنامه 3/14تصريح شده است  اگر پيمانكار داراي دفاتر قانوي باشد با سپردن تعهد مبني بر ارائه دفاتر قانوني در زمان مراجعه بازر سان تامين اجتماعي به ايشان مفاصا حساب بدون وجه داده مي شود بابت چه چيزي

قربان بابت اینکه در موعد  حسابرسی  تامین اجتماعی کارفرما دفاتر خود را ارائه دهد نه اینکه قراردادی از پیمانکار به تامین اجتماعی رود.به خدا قسم حق بیمه قرارداهای حسابرسی و فناوری ارتباطات طبق ماده 41 محاسبه نمی گردد و فقط از طریق بازرسی از دفاتر انجام می گردد.
نقل قول
يعني بايد اين پروسه طي شود كارفرما به وظايف خود طبق ماده 38 عمل مي كند و كسورات را لحاظ مي كند

ب(نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات:
اشخاص حقوقی:
۱- در مواردی که پیمانکار مذکور دارای دفاتر و اسناد قانونی باشد
نقل قول
، در این صورت می باید ازمحاسبه و مطالبه حق بیمه قرارداد آنها براساس ماخذ مندرج در بخشنامه ۱۴ جدید درآمدخودداری
و با وصول حق بیمه ماهیانه کارکنان آنان براساس گزارش بازرسی از دفاتر آنهامفاصاحساب قرارداد صادر گردد
رضا جان خود بخشنامه 3/14 میگه باید از ماده 38 اجتناب کرد شما به استناد چه چیزی  میگید باید ماده 38 رعایت بشه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
قربان مشکل اینجاست که در حسابرسی تامین اجتماعی قراردادهای حسابرسی و فناوری ارتباطات مثل(نصب شبکه - پشتیبانی سیستم) کارفرما رو مشمول بیمه کردن در حالی که به نظر من مستفاد به مواد بخشنامه 3/14 کارفرما تکلیفی به اجرای ماده 38 ندارد و حق بیمه این قبیل قراردادها به عهده پیمانکار است نه کارفرما.
جالب اینکه تامین اجتماعی هم از کارفرما وصول میکنه و هم از پیمانکار جالبه نه؟؟؟؟؟
عنوان: درخواستراهنمایی برای لایحه دفاعی دارایی.
رسال شده توسط: آرش صانعی فر در ۱۹ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۲۶:۴۷
با سلام وخسته نباشید خدمت دوستان و اساتید بزرگوار
اینجانب لایحه ای  با سه بند برای هیات حل اختلاف مالیاتی تنظیم نموده ام.(برای 3 مورد ردی دفاتر )
1-ثبت خریدی از طرف شرکت دیگر به نام شرکت ما،که کاملا به اثبات رسانیدم مربوط به ما نبوده است .
2-ثبت فروشی توسط طرف معامله در سال 89 درصورتیکه ما در سال 88 ثبت کرده بودیم.به اثبات رسیده
و اما بند 3ردی دفاتر شرکت در سال 89 که مربوط به عدم ثبت یک فقره واردات به مبلغ 1.723.000 ریال بوده است هیچ گونه سند و مدرکی در دست شرکت نیست.
به نظرتون با همین یه مورد دفاترمون رد میشه؟و زیان 6000.000.000 ریالی ما با قانون علی الراس تبدیل به مالیات بر درنیامد میشه؟؟؟خواهشا" اگه راه حلی برام دارین کوتاهی نکنید.با تشکر از متا
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۱ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۴۶:۰۸
با سلام وخسته نباشید خدمت دوستان و اساتید بزرگوار
اینجانب لایحه ای  با سه بند برای هیات حل اختلاف مالیاتی تنظیم نموده ام.(برای 3 مورد ردی دفاتر )
1-ثبت خریدی از طرف شرکت دیگر به نام شرکت ما،که کاملا به اثبات رسانیدم مربوط به ما نبوده است .
2-ثبت فروشی توسط طرف معامله در سال 89 درصورتیکه ما در سال 88 ثبت کرده بودیم.به اثبات رسیده
و اما بند 3ردی دفاتر شرکت در سال 89 که مربوط به عدم ثبت یک فقره واردات به مبلغ 1.723.000 ریال بوده است هیچ گونه سند و مدرکی در دست شرکت نیست.
به نظرتون با همین یه مورد دفاترمون رد میشه؟و زیان 6000.000.000 ریالی ما با قانون علی الراس تبدیل به مالیات بر درنیامد میشه؟؟؟خواهشا" اگه راه حلی برام دارین کوتاهی نکنید.با تشکر از متا


سلام

واردات توسط شرکت شما انجام یافته ولی سند و مدرک آن و یا خود جنس وارداتی بشما نرسیده است ؟!

توجه شما را به آئین نامه تحریر دفاتر معطوف می نمایم .

ماده1) مقررات این آئین نامه شامل مودیانی است که در موعد مقرر در قانون مالیاتهـای مستقیم مصوب 3/12/66 و اصـلاحیـه های بعدی آن در ترازنامه و حساب سود و زیان و یا حسب مورد حساب درآمد و هزینه و حساب سود و زیان خود را با رعایت مقررات تسلیم می نمایند .
تبصره- مودیان در انتخاب یکی از رویه های حسابداری برا اساس استاندارد های پذیرفته شده مجازند و در سالهای بعد همان رویه را اعمال نمایند. در صورتی که به جهـات مشخص تغییر رویه داده باشند مکلفند اثرات حاصل از تغییر رویه را بر صورتهـای مـالـی مشخص و طی یادداشتی جداگانه پیوست اظهار نامه به اداره امور مالیاتی تسلیم نمایند. فصل اول مشخصات دفاتر قانونی
ماده 2) دفاتر قانونی مشمول این آئین نامه عبارت است از کلیه دفاتر روزنامه و کل اعم از مشترک یا جدا از یکدیگر و دفتر مشاغل (دفتر درآمد و هزینه) که قبل از هر گونه عملیات حسابداری در آنها دفاتر روزنامه و کل مطابق مواد 11 و 12 قانون تجارت مصوب 1311 از طرف نماینده اداره ثبت اسناد و دفاتر مشاغل از طرف ادارات امور مالیاتی ذیربط حسب مورد امضاءو پلمپ و ثبت گردیده و به فارسی تحریر شده باشد.
 تبصره 1: اشتباه در شماره گذاری صفحـات و همچنین اشتبـاهات ناشی از پلمپ دفاتر در مراجع مذکور موجب بی اعتبـاری دفتــر نخواهد بود .
تبصره 2: نوشتن دفاتر با وسایلی که به سهولت قابل محو است (مانند مواد گرافیت) ممنوع است.
تبصره 3: ادارات امور مالیاتی موظفند فهرست دفاترثبت و پلمپ شده واصله از اداره ثبت اسناد و همچنین فهرست دفـاتـر مشــاغل ثبت و امضاء شده از ناحیه خود را به ادارات امور مالیاتی مربوط ارسال نمایند.
ماده 3)مودیان مشمول این آئین نامه مکلفند برای هر سال مالی ؛ فقط از دفاتر امضاء پلمپ و ثبت شده ظرف یک سال قبل استـفاده نمایند. مگر اینکه در اثناء سال به علت تمام شدن دفاتر نیاز به دفاتر جدید باشد که در این صورت مجاز هستند دفاتر جدید امضــاء پلمپ و ثبت نمایند و با رعایت مقررات ماده 16 این آئین نامه ادامه عملیات مالی را دفاتر جدید ثبت کنند. درج تعداد و مشخصات دفاتر مأخوذه برای استفاده در هر سال مالی ،در اظهار نامه مالیاتی مربوط به آن سال الزانی است.
ماده 4) دفتر روزنامه دفتری است که اشخاص حقوقی یا حقیقی کلیه معاملات و سـایر رویدادهای مـالـی و محاسبـاتی خود را با رعایت اصول و موازین و استاندارد های پذیرفته شده حسابداری و به ترتیب تاریخ وقوع در آن ثبت نمایند . تبصره – نگهــداری دفــاتر روزنامه واحد برای ثبت کلیـه عملیات و یا دفاتر روزنامه متـعدد برای هر بخش از عملیات مجاز است.
ماده 5)دفتر کل دفتری است که عملیات ثبت شده در دفتر یا دفاتر روزنامه بر حسب سر فصل یا کد گذاری حساب ها در صفخات مخصوص آن ثبت می شود بترتیبی که تنظیم حساب سود و زیان و ترازنامه از آن امکان پذیر باشد .
ماده 6)دفتر مشترک روزنامه و دفتر کل دفتری است که دارای ستون هایی برای سرفصل حسابهای متفاوت باشد بطوری که اشخاص حقوقی و حقیقی با ثبت و نگهداری دفتر مذکور بر طبق اصول و ضوابط و استاندارد های حسابداری ،بتوانند نتایج عملیات خود را از آن استخراج و حساب سود و زیان و ترازنامه تهیه نمایند.
ماده 7) دفتر مشاغل (دفتر درآمد و هزینه) دفتری است که حداقل دارای ستو نهایی برای درج تاریخ شرح معاملات ، درآمد ، هزینه و دارایی های قابل استهلاک باشد و معاملات مذکور بترتیب تلریخ وقوع در آن ثبت گردد بطوری که در پایان سـال تعیین جمـــع درآمد و هزینه شغلی مودی و تنظیم حساب سود و زیان از آن امکان پذیر باشد. فصل دوم سایر دفاتر ، اسناد حسابداری و مدارک حساب
ماده 8) دفتر معین دفتری است که برای تفکیک و مجزی ساختن هر یک از حسابهای دفتـر کـل بر حسب مقتضیـات و شـــرایط حساب ممکن است نگهداری شود ، کارت های حسابداری در حکم دفاتر معین است .
ماده 9) سند حسابداری فرمی است که در آن یک یا چند مورد از معاملات و سایر رویدادهای مالی و محاسبـاتی به حسابهـایی که مورد حسب بدهکار یا بستانکار گردیده تجزیه می شود و پس از امضاء مراجع ذیصلاح مندرجات آن قابل ثبت در دفـاتـر میـباشد .
ماده 10) مدارک حساب عبارت است از مستنداتی است که بیانگر وقوع یک یا چند فعالیت یا رویداد مالی یا مالیاتی بوده و اسنـاد حسابداری ودفاتر بر مبنای آنها تنظیم و تحریر میگردد. فصل سوم نحوه تحریر و نگهداری دفاتر
ماده11) مودیانی که دفتر روزنامه و کل نگهداری می نمایند باید کلیه معاملات و سایر رویدادهای مالی و محاسباتی و مودیان مجاز به نگهداری دفاتر مشاغل (دفتر درآمد و هزینه ) باید هرگونه درآمد و هزینه و خرید وفروش دارئیهای قـابـل استهلاک خود را طبق مقررات این آئین نامه حسب مورد در دفاتر مربوط ثبت کنند ولو آنکه برای نگهداری حسابها از ماشین های الکترونیکی و کارتـهای حساب استفاده شود . تبصره – اشتباهات حسابداری در صورتیکه بعداً در اثناء عملیات سال مربوط مورد توجه واقع و بر پایه استانداردهای حسابداری در دفاتر همان سال اصلاح و مستندات آن ارائه شود ، به اعتبار دفاتر خللی وارد نخواهد کرد . ماده 12) مودیان مجاز به نگهداری دفاتر مشاغل می توانند تمام یا قسمتی از درآمد و هزینه های مشابه روزانه را تحت یک شماره ردیف در دفتر ثبت نمایند . مشروط بر اینکه در ستون شرح دفتر ، نوع و تعـداد آنها را قیـد و اگر متـکی به اسنـاد و مدارک باشـد مشخصات آن را نیز در ستون مذکور درج نمایند در صورتیکه اقلام درآمد و هزینه و خرید و فروش دارائیهای قابل استهلاک متکی به اسناد و مدارک باشد ، مودیان مذکور می بایست پس از ثبت موارد در دفتـر مشـاغل ، اسنـاد و مدارک مربوط را به ترتیب شماره ردیف دفتر و به نحوی که برای رسیدگی به ماموران مالیاتی قابل استفاده باشند نگاهداری نمایند . ماده 13) در مواردی که دفاتر روزنامه و کل نگهداری می شود کلیه معاملات و سایر رویدادهای مـالـی و محـاسبـاتی مربوط و در موارد نگهداری دفاتر مشاغل ، درآمد ها وهزینه و خرید و فروش دارائیهای قابل استهلاک باید در همان روز انجام ،حسب مورد در دفاتر روزنامه یا مشاغل ثبت گردد.
تبصره 1: تاریخ مذکور در مدارک یا فاکتور فروش یا خرید و غیره ملاک قطعی تاخیر تحریر شناخته نمی شود و هـر گـاه انجـام و ختم اینگونه اعمال با توجه به روش و طرز کار موسسه تابع تشریفات و طی مراحلی باشد تا موضوع آماده برای ثبت در دفتر مربوط شود ، فاصله بیت تاریخ فاکتور یا مدارک و روز آماده شدن آن برای ثبت در دفتر ، تاخیر ثبت تلقی نخواهد شد .
تبصره 2: تاخیر در تحریر عملیات در صورتیکه به منظور سوء استفاده تباشد تا 15 روز به تشخیص اداره امور مالیاتی و بیش از آن به تشخیص هیئت سه نفری موضوع بند 3 ماده 97 قانون مالیات های مستقیم مصوب 3/12/66 و اصلاحیه هایبعدی به قانونی بودن دفاتر خللی وارد نخواهد کر .
تبصره 3: در موادری که دفاتر موضوع این آئین نامه توسط مقامات قضایی یا سایر مراجع قانونی از دسترس مودی خـارج شـود و صاحب دفتر از تاریخ وقوع این امر حداکثر ظرف سی روز دفاتر جدید امضـاء پلمپ و عملیـات آن مـدت را در دفـاتـر جدید ثبت می کند . تلخیر ثبت این عملیات در این مدت به اعتباری دفاتر خللی وارد نخواهد کرد . تبصره 4: تاخیـر ثبت دفـاتـر در مورد اشخـاص حقوقی جدید التـاسیس از تاریخ ثبت شخص حقوقی و در مورد سـایـر اشخاص از تاریخ شروع فعالیت تا سی روز مجاز خواهد بود . ماده 14) کلیــه عملیــات ثبت شده در دفــاتـر روزنــامـه هرمــاه بـایــد حداکثــر تا پانزدهم مــاه بعد، به دفـتر کل نقل شود.
ماده 15) موسساتی که دارای شعبه هستند مکلفند با توجه به روشهای حسابداری خود خلاصه عملیات شعبه یا شعب خود را در صورتی که دارای دفاتر پلمپ شده باشند ، لااقل سالی یک بار (تا قبل از بستن حسابها ) و در غیر این صورت ماه به ماه در مـرکــز موسسه ثبت کنند .
ماده 16) امضاء و پلمپ دفاتر ضمن سال مالی مشروط بر اینکه تا تاریخ امضاء و پلم هیچ گونه عمل مالی و پولی صورت نگرفته باشد و همچنین تاخیر امضاء پلمپ تا حد مجاز مقرر در تبصـره های 3و4 ماده 13 این آئین نامه در مورد دفتـر روزنـامـه یا حسب مورد دفتر مشاعل ماده 14 این آئین نامه در مورد دفتر کل به اعتبار دفاتر خللی وارد نخواهد کرد .
ماده 17) مودیانی که از سیستمهای الکترونیـکی استفاده می نمایند موظفنـد حداقل مـاهـی یک بار خـلاصه عملیـات داده شده به ماشینهای الکترونیکی را در دفتر روزنامه یا مشاغل حسب مورد ثبت و حداکثر ظرف مهلت تعیین شده در ماده 14 آئین نامه به دفتر کل منتقل نمایند . علاوه بر این به منظور تسهیل رسیدگی باید آئین نامه ها یا دستور العمل های کار ماشین و برنامه های آن و نحوه کار با نرم – افزارهای مالی مورد استفاده را در اختیار ماموران رسیدگی قرار دهند مودیان مذکور مکلفند هر سه مـاه یکبـار خـلاصه عملیات داده شده را به ماشینهـای الکتـرونیـکی را تا حداکثر 10 روز پس از پایان 3 ماه به اداره امور مـالیـاتی مربوط تسلیم نمایند . فصل چهارم چگونگی تنظیم صورتهای مالی
ماده 18)اشخاص حقوقی و مشمولین بند الف ماده 96 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مکلفند صورتهای مـالـی نهایی خود را با رعایت آخرین استانداردهای حسابداری اعلامی از طرف مراجع ذیصلاح تهیه و تنظیم نمایند . تبصره _ در موتردی که فرم اظهار نامه تدوین شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور که در اختیـار مودیـان گذارده می شود حاوی فرم صورتهای مالی نیز باشد ، اشخاص موضوع این ماده با تنظیم و تصویب این فرمهــا به تسلیم صورتهای مالی جداگـانه که خود برای موسسه متبوع تهیه نموده اند نخواهد بود لیکن می توانند به منظور رفع ابهام احتمالی و یا ارائه اطلاعات بیشتر علاوه بر تنظیم و تسلیم اظهار نامه مذبور نسخه ای از صورتهای مالی و ضمائم مربوط را نیز همراه اظهار نامه به اداره امور مالیاتی ذیر بـط تسلیـم نمایند.
ماده 19) از اشخاص مشمول بند ب ماده 96 قانون مالیاتهای مستقیم هر یک که در امور تولید و خرید و فروش کالا فعـالیت ندارند و فعالیت آنها به طور مشخص محدود به دریافت بهای خدمات و پرداخت هزینه هاست ، بایستی صورت خلاصه درآمد و هزینه ها را حتـی المقـدور با تفکیـک انواع آنهـا تهیـه و سایر اشخـاص موضوع آن بند مکلفنـد صورت حساب سود و زیان خود را(با ابزار موجودیها ، خرید، فروش و غیره ) برابر رویه های متداول در امر حسابداری تنظیم نمایند. تبصره – چنانچه فرم اظهار نامه تدوین شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور که در اختیار مودیان گذارده می شود از حیث لــزوم ارائه اطلاعات مذکور در این ماده کفایت امر را بنماید مودیان مذبور ملزم به تهیه و تسلیم صورتهای جداگـانه نخواهند بود لیــکن می توانند به منظور رفع ابهام احتمـالی و یا ارائه ی اطـلاعات بیشتر علاوه بر اظهـار نامه نسخه ای از حساب درآمد و هزینـه و یـا حساب سود و زیان خود را نیز که به شرح فوق تنظیم نموده اند به انضمام سایر یادداشت ها و مدارک موجود همراه اظهـار نامه به اداره امور مالیاتی ذیر بط تسلیم نمایند . فصل پنجم موارد رد دفاتر
ماده 20) تخلف از تکالیف مقرر در این آئین نامه در موارد زیر موجب رد دفاتر می باشد :

1-در صورتیکه دفاتر ارائه شده بنحوی از پلمپ خارج شده و یا فاقد یک یا چند برگ باشد.
2- عدم ثبت یک یا چند فعالیت مالی در دفاتر به شرط احراز.
3- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت در حاشیه .
 4- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت (آرتیکل) بین سطور
 5- تراشیدن و پاک کردن و محو کردن مندرجات دفاتر به منظور سوء استفاده
 6- جای سفید گذاشتن بیش از حد معمول در صفحات و سفید ماندن تمام صفحه در دفتر روزنامه و دفتر مشاغل به منظور سوء استفاده .
 7- بستانکار شدن حسابهای نقدی و بانکی مگر اینکه حسابهای بانکی با صورتحساب بانک مطابقت نمـایند و یا بستانکـار شدن حسابهای بانکی یا نقدی ناشی از تقدم و تاخر ثبت حسابها باشد که در این صورت موجب رد دفتر نیست.3
 8- تاخیر تحریر دفتر روزنامه و مشاغل زاید بر حد مجاز مقرر در تبصره های 2و3و4 ، ماده 13 و تاخیر تحریر دفتر کل زاید بر حد مجاز مقر در ماده 14 و تاخیر تحریر زاید بر حد مقرر در ماده 17 این آئین نامه .
 9- عدم ثبت عملیات شعبه و یا شعب در دفاتر مرکز طبق مقررات ماده 15 این آئین نامه .
 10- اشتباه حساب حاصل در ثبت عملیات موسسه در صورتی که نسبت به اصلاح آن طبق مقررات تبصره ماده 11این آئین نامه اقدام نشده باشد.
11- در صورتی که مودیان مالیاتی حسب مورد از اوراق مخصوص موضوع ماده 169 قانون مالیـاتهای مستقیم استفـاده ننمایند . 12- عدم ارائه آئین نامه ها یا دستور العمل های کار ماشین و برنامه های آن و نحوه ی کار با نرم افزارهای مالی مورد استفاده و همچنین عـدم تسلیم خـلاصه عملیـات موضوع ماده 17 این آئین نـامـه در مهلتـی مقـرر در آن مـاده در مورد اشخـاصــی که از سیستمهای الکترونیکی استفاده می نمایند .
13- عدم ارائه یک یا چند جلد از دفتر ثبت و پلمپ شده (ولونانویس)
 14- استفاده از دفاتر ثبت و پلمپ شده سالهای قبل (با توجه به مقررات ماده 3 این آئین نامه )
 15- عدم تطبیق مندرجات دفـاتـر با اطلاعات موجود در سیستمهـای الکتـرونیـکی در مورد اشخاصی که از سیستمهای مذکور استفاده می نمایند .
 16- ثبت هزینه ها و درآمد ها و هر نوع اعمال و اقلام مالی غیر واقع در دفاتر به شرط احراز (توضیح آنکه ثبت هزینه هایی که وقوع آن محقق بوده اما به دلایل خاص قانونی قابل قبول از حیث مالیاتـی نیست و برگشت داده می شود به منزلـه ثبت هزینـه های غیر واقع تلقی نمی شود)
تبصره – در مورد بند 6 این ماده چنانچه سفید ماندن جهت ثبت تــراز افتتـاحی باشد موجب رد دفـاتـر نخواهد بود و همچنین سفید ماندن ذیل صفحات دفتردرآخرهر روزیاهر هفته یا هر ماه به شرطی که اسناددارای شماره ردیف بوده و قسمت سفید مانده با خط بسته شود به اعتبار دفتر خللی وارد نمی آورد .
ماده 21) هيات سه نفري حسابرسان موضوع بند 3 ماده 97 قانون مالياتهاي مستقيم ، در صورتيکه با توجه به دلايل توجيهي مؤدي و نحوه تحرير دفاتر و رعايت استانداردهاي حسابداري و درجه اهميت ايرادات مطروحه از سوي اداره امور مالياتي و رعايت واقعيت امر ، احراز نمايند که ايرادات مزبور به اعتبار دفاتر خللي وارد نمي نمايد ، ميتوانند نظر خود را مبني بر قبولي دفاتر و اسناد و مدارک اعلام نمايند .


عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: آرش صانعی فر در ۲۲ دی ۱۳۹۵ - ۰۹:۵۹:۵۵
با سلام
آقای مظفر نژاد پس با این حساب سر همین یه مورد 170.000 تومان دفاتر ما رد میشه .واقعا که انصاف نمیکنن.مگه همه باید از بیست بیست بگیرن.با یه غلط کوچک که دفاترو رد نمیکنن.در ضمن پرونده عملکرد سال 89 است و تا الان یه بارم خودم تبدیل به قرار کردم.که طی آن یک بند دیگر که در سال 88 ثبت شده بود قبول شد.و بند دیگر آن که خرید 32.000 تومانی بود و در دفاتر ما نبود.پس از کلی تحقیق به این نتیجه رسیدیم که شرکت مقابل خرید را به نام شرکت دیگری ثبت زده اما به اشتباه در سامانه خرید و فروش کد اقتصادی مارو نوشتن .که فکر میکنم این موردم در هیات 95.10.27 قبول کنن.اما واسه بند 3 نبود مدارک واردادت و عدم ثبت آن نمیدونم چی بنویسم خواهشا" خیلی ساده و شفاف برام یه لایحه بنویسید.با تشکر
در ضمن من از ارومیه هستم و اینکه کانال تلگرامی ندارین تا بتونیم در اسرع وقت پاسخ سوالاتمونو دریافت کنیم
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: مبارز در ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۶:۵۷
سلام خسته نباشی خدمت دوستان
در رابطه با حسابرسی بیمه یه اتفاقی برای ما افتاد که اگه دوستان راهنمایی کنن ممنون میشم.
شرکت ما مورد حسابرسی بیمه قرار گرفت و دفاتر ما قبول شده وبررسی کردند خوده شرکت حسابرسی حق بیمه ای که پرداخت نشده بخاطر مواردی از حقوق و دستمزد مبلغ 28000000 تومان اعلام کرد(طبق گزارش خودشون به اداره بیمه). بیمه تامین اجتماعی علاوه بر این به تمام درامدهای من که خرید و فروش بوده ضریب 7/8 اعمال کرده و اگهی بدهی اعلام کرده به مبلغ 600/000/000 تومان
سوال بنده اینجاست
آیا به قراردادهای خرید و فروش (بدون نیرو) بیمه تعلق میگیره؟
مگر نه این است که یا از طریق رسیدگی به دفاتر یا از طریق اعمال ضریب حق بیمه محاسبه میشه پس چرا با توجه به رسیدگی به دفاتر ما و قبول شدن دفاتر جداگانه به فروشهای بنده ضریب تعلق گرفته است؟
ممنون از توجه شما
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: آرش صانعی فر در ۲۰ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۰:۲۲:۲۷
با سلام و  خسته نباشید. دوست عزیز اولین کاری که شما باید بکنید.این است که ریز گزارش حسابرسی بیمه را از موسسه حسابرسی تامین با یک دیسکت تهیه کنید .و سپس جهت تهیه لایحه دفاعی باید تمامی مواردی را که در کاربرگ شماره 2 در ردیفهای مشمول کاربرگ آمده یادداشت کنید.و برای هر یک بند توضیحی طی لایحه دفاعی ارائه دهید.مطمئن باشید تمامی مواردی که حسابرس مشمول قرارداده درست نیست .چون حسابرسان با عجله فقط موارد مربوط به پیمانکاری و طرح توسعه را در نظر می گیرند. و مشمول قرار می دهند.شما جهت سهولت در کارتان می توانید با توجه به دستور العمل  قوانین حسابرسی تامین اجتماعی  تمامی مواد را شناسایی کنید و حق بیمه ابلاغی را به نفع خودتان کاهش دهید. هیچ حسابرسی و هیچ ابلاغی وحی منزل نیست.شما می توانید بدهی را صفر کنید.چون خودم این کارو کردم و مطمئنم امکانش هست.
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: آرش صانعی فر در ۲۰ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۰:۲۵:۱۲
حتی موارد مربوط به حقوق و دستمزد را هم بدون بررسی قبول نکنید.باورتون نمیشه حسابرسی که ادعای چند سال سابقه کار داشت در لیست حقوق های ما تمامی ذخایر عیدی را مشمول در نظر گرفته بود.اونا فقط دنبال عدد مغایرت هستن .هیچ دقتی ندارن
عنوان: پاسخ : چگونگی حسابرسی تامین اجتماعی و تدوین لایحه دفاعیه نظامند
رسال شده توسط: آرش صانعی فر در ۲۰ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۰:۴۷:۵۶
فکر کنم فایلو اشتباه گذاشتم تو سایت موسسه حسابرس هست.حتما از اونجا دانلود کنید خیلی به دردتون میخوره

Users found this pages searching for: