تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: محمود سعیدی در ۲ شهریور ۱۳۹۳ - ۱۹:۳۳:۴۷
-
با سلام
اگر شخصی شاغل در شهرداری باشد و به غیر آن در یک شرکت خصوصی بعنوان شغل دوم و با قرارداد حق الزحمه ای مشغول باشد.
آن شرکت میتواند به خاطره اینکه وی توسط شغل اول خود دارای بیمه است از پرداخت حق بیمه قرارداد حق الزحمه ای او امتناع نماید؟
و آیا این نوع برخورد مورد قبول بیمه می باشد؟
ممنون
-
با سلام
طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی ، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هریک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نماید .
ممکن است بیمه شده در یک یا چند کارگاه به صورت پاره وقت و در ساعاتی از روز کار کند. در صورتی که قراردادهای وی تابع قانون کار باشد ، همه کارفرمایان مربوطه مکلف به بیمه نمودن وی می باشد . مطابق مقررات تامین اجتماعی ، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود که معادل ۲۰ درصد مزد و حقوق می باشد بابت بیمه نمودن کارگر است . در صورتی هم که کارگر برای چند کارفرما کار کند هر یک از آنها مکلفند مطابق ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی در هنگام پرداخت مزد یا حقوق ، به نسبت مزد یا حقوقی که به کارگر پرداخت می کنند ، حق بیمه سهم او را تعیین نموده و به انضمام حق بیمه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند .
اما باید توجه داشت در صورتی که شهرداری کل حق بیمه ماهیانه شخص را واریز مینمایید برای شغل دوم دیگر احتیاجی به واریز حق بیمه نیست مگر کارکرد فرد در لیست شهرداری کمتر از روزهای کامل ماه باشد .
-
با سلام
طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی ، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هریک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نماید .
ممکن است بیمه شده در یک یا چند کارگاه به صورت پاره وقت و در ساعاتی از روز کار کند. در صورتی که قراردادهای وی تابع قانون کار باشد ، همه کارفرمایان مربوطه مکلف به بیمه نمودن وی می باشد . مطابق مقررات تامین اجتماعی ، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود که معادل ۲۰ درصد مزد و حقوق می باشد بابت بیمه نمودن کارگر است . در صورتی هم که کارگر برای چند کارفرما کار کند هر یک از آنها مکلفند مطابق ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی در هنگام پرداخت مزد یا حقوق ، به نسبت مزد یا حقوقی که به کارگر پرداخت می کنند ، حق بیمه سهم او را تعیین نموده و به انضمام حق بیمه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند .
اما باید توجه داشت در صورتی که شهرداری کل حق بیمه ماهیانه شخص را واریز مینمایید برای شغل دوم دیگر احتیاجی به واریز حق بیمه نیست مگر کارکرد فرد در لیست شهرداری کمتر از روزهای کامل ماه باشد .
باسلام
اگر شخصي همزمان در چند شركت خصوصي مشغول به كار باشد و بيمه آن شخص به صورت كامل و تمام وقت در يك شركت رد شده باشد مي توان در شركت هاي ديگر كارفرما هزينه حقوق آن را در دفاتر نشان دهد؟
-
باسلام
اگر شخصي همزمان در چند شركت خصوصي مشغول به كار باشد و بيمه آن شخص به صورت كامل و تمام وقت در يك شركت رد شده باشد مي توان در شركت هاي ديگر كارفرما هزينه حقوق آن را در دفاتر نشان دهد؟
با سلام
مي تواند چنين كنيد و از قرارداد 10% ماليات كسر نمائيد ولي به شرطيكه سازمان تامين اجتماعي متوجه نشود .
-
با سلام
مي تواند چنين كنيد و از قرارداد 10% ماليات كسر نمائيد ولي به شرطيكه سازمان تامين اجتماعي متوجه نشود .
باسلام
چرا ازقرارداد10%مالیات کسرشود؟اگه ازمالیات ماده 104استفاده شوداشکال دارد؟
-
باسلام
اگر شخصي همزمان در چند شركت خصوصي مشغول به كار باشد و بيمه آن شخص به صورت كامل و تمام وقت در يك شركت رد شده باشد مي توان در شركت هاي ديگر كارفرما هزينه حقوق آن را در دفاتر نشان دهد؟
سلام
در فرض شما ، یعنی بیمه کامل توسط کارفرمای اصلی پرداخت شود . شما و کارفرمای غیر اصلی تکلیفی در بیمه ندارید . مثل اساتید پاره وقت دانشگاه ها . ولی برای اشتغال پاره وقت دو نوع قرارداد ممکن است مطرح شود (که متن قرارداد باید با دقت تنظیم شود )
1 - قرارداد اشتغال پاره وقت (دستمزدی ) که در متن قرارداد مشخص میشود مثلا بابت هر ساعت فلان مبلغ پرداخت میشود و موظف هستید روزهای فلان و فلان از ساعت فلان و فلان سر کار حاضر باشید . این قرارداد بیمه نخواهد داشت و مشمول 10 درصد مالیات حقوق خواهد بود و قرارداد ذکر میگردد که نامبرده دارای بیمه در فلان سازمان است .
2- قرارداد پیمانکاری که در متن قرارداد بدون ذکر روز و ساعت وغیره به تکلیف پیمانکار در مدت قرارداد اشاره میشود و ذکر میگردد که اجرای خدمات صرفا توسط شخص پیمانکار انجام خواهد شد و البته باید نوع کار و خدمات این پیمان از نوعی باشد که توسط شخص پیمانکار به تنهایی قابل اجراء باشد . مثلا مشاوره . این قرارداد پیمانکاری چون نیروی انسانی ندارد و کارفرما نیز در درخواست مفاصا حساب از بیمه تاکید میکند ، کار صرفا توسط شخص پیمانکار انجام شده است ، لذا از بیمه معاف خواهد بود و فقط مشمول مالیات تکلیفی به میزان 3 در صد خواهد بود . نکته قابل توجه اینکه صورت وضعیت کارکرد این پیمانکار نیز باید به صورت حجمی تهیه شود و بر مبناء ساعات کارکرد ، نباشد . م.فق باشید
-
با سلام
مي تواند چنين كنيد و از قرارداد 10% ماليات كسر نمائيد ولي به شرطيكه سازمان تامين اجتماعي متوجه نشود .
سلام
همیشه 10%کم میشودآیابعضی موافق کم وزیاد میشودطبق په ماده ای؟چرا نیابد سازمان تامین اجتماعی ندونه ؟
باسپاس