تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: مرتضایی در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۳:۰۲:۱۶

عنوان: باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۳:۰۲:۱۶
نقل قول
سلام
 میشه توضیح بدین مرخصی استفاده نشده چطوری محاسبه میشه؟
مثلا اگه شخصی آخر سال 20 روز مرخصی استفاده نشده داره چقدش باید ذخیره شه و چقدش باید بهش حقوق بابتش داد؟

 
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۰:۱۴
عرض ادب و احترام خدمت شما

طبق ماده 66  قانون کار :

ماده66- کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
پس 9روز باید ذخیره بشه

و طبق ماده 64 این قانون :

ماده64- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا" یکماه است سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

حال در فرض اینکه شخص یکسال کامل را در واحد تجاری مشغول بوده و از سال گذشته هم 9 روز ذخیره نشده باشد و این 20 روز صرفا بجز ایام جمعه باشد و روز های کاری باشد ( یعنی 26 روز یک ماه به غیر از 4 روز جمعه )
20 - 9 = 11 روز براساس آخرین پایه حقوق روزانه دریافتی کارگر

مثلا حقوق روزانه ایشان بوده 200.000ريال * 11 = 2.200.00ريال مبلغ دریافتی میباشد .
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۳:۲۶:۴۶
 سلام
در تكميل فرمايشات مرتضايي عزيز بايد ذكر كرد ذخيره مرخصي هنگامي صورت مي گيرد كه سنوات پرسنل در پايان سال پرداخت نشود و براي آن ذخيره گرفته مي شود در غير اينصورت يعني تسويه آخر سال مبلغ ريالي كل مانده مرخصي بايد به پرسنل پرداخت گردد ، همچنين پرداخت نقدي مرخصي مازاد بر 9 روز در شركتهاي كه ذخيره سنوات مي گيرند بستگي به توافق قبلي طرفين دارد و در صورت عدم توافق قابل پرداخت نيست .
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: DELFAN در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۴:۰۱:۴۱
عرض ادب و احترام خدمت شما

طبق ماده 66  قانون کار :

ماده66- کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
پس 9روز باید ذخیره بشه

و طبق ماده 64 این قانون :

ماده64- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا" یکماه است  سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

حال در فرض اینکه شخص یکسال کامل را در واحد تجاری مشغول بوده و از سال گذشته هم 9 روز ذخیره نشده باشد و این 20 روز صرفا بجز ایام جمعه باشد و روز های کاری باشد ( یعنی 26 روز یک ماه به غیر از 4 روز جمعه  )
20 - 9 = 11 روز براساس آخرین پایه حقوق روزانه دریافتی کارگر

مثلا حقوق روزانه ایشان بوده 200.000ريال * 11 = 2.200.00ريال مبلغ دریافتی میباشد .

سلام


 آیا معنی این قسمت های قرمز اینه که در سال 26 روز پرسنل می تونن برن مرخصی و 4 روز هم جمعه هایی که بین مرخصی هاست حساب میشه؟

با سپاس

عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۴:۰۷:۱۵
سلام


 آیا معنی این قسمت های قرمز اینه که در سال 26 روز پرسنل می تونن برن مرخصی و 4 روز هم جمعه هایی که بین مرخصی هاست حساب میشه؟

با سپاس



درود بر شما سرکار خانم

بله به گفته قانون همین می باشد .
شما نظری دارید بفرمایید تا در این مورد بیشتر بدانیم .

با نهایت احترام
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: سبا موسوی در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۴:۲۱:۵۵
سلام

طبق قانون یک ماه مرخصی استحقاقی در نظر گرفته شده که در یک ماه 4 روز جمعه وجود دارد و جمعه روز تعطیل هفته می باشد و ملاک همان 26 روز کاری است .
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: DELFAN در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۵:۰۰
یعنی یه شرکت می تونه طلب مرخصی سال رو 26 روز در نظر بگیره و در مرخصی ها جمعه بین مرخصی رو کسر نکنه و فقط روزهای کاری رو از 26 روز کسر کنه؟
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: سبا موسوی در ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۵:۵۵:۵۷
یعنی یه شرکت می تونه طلب مرخصی سال رو 26 روز در نظر بگیره و در مرخصی ها جمعه بین مرخصی رو کسر نکنه و فقط روزهای کاری رو از 26 روز کسر کنه؟

بله

ما که تو شرکت به همین طریق اعمال می کنیم و با ممیز بیمه هم صحبت کردم همین رو می گفت و ادعا دارن جمعه روز تعطیله و اگر بین مرخصی قرار بگیره میتوان بعنوان یکی از اون 4 روزه جمعه استخقاقی لحاظ کرد .
عنوان: پاسخ : باز خرید مرخصی
رسال شده توسط: DELFAN در ۲۹ تیر ۱۳۹۲ - ۱۳:۵۴:۰۸
پس اگه جمعه های بین مرخصی بیشتر از 4 روز شد باید از مرخصی استحقاقی کم بشه؟

یعنی درستش اینه که 26 روز لحاظ کنیم و جمعه های بین تعطیلی هم از استحقاقی کسر کنیم؟

چون در جایی دیدم که 26 روز طلب مرخصی در نظر میگیرن و جمعه های بین مرخصی رو کسر نمیکنن، که امکان داره جمعه ها کمتر از 4 روز و یا بیشتر بشه.