تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: kaveh در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۴:۲۰:۱۰

عنوان: حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
رسال شده توسط: kaveh در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۴:۲۰:۱۰
با سلام دریه شرکتی روال به این صورته که به پرسنل 200هزار تومان حقوق ثابت و ازسود شرکت درصدی به پرسنل تعلق میگیره آیا در این حالت کارفرما کارش غیر قانونیه یعنی مشکل برای کارفرما درصورت شکایت کارگر ایجاد میشه ؟
عنوان: پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
رسال شده توسط: davod.dashti در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۴:۳۷:۴۹
وقتی قانون کار صراحتا اعلام میکنه حداقل حقوق 389 میباشد، دیگه جای بحثی نمیمونه
مگر اینکه با بعضی از آنها قرارداد پیمانکاری ببنده و 5 درصد مالیات پرداخت کنه . البته برای همه نمیتونه استفاده کنه
عنوان: پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
رسال شده توسط: kaveh در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۱۴:۲۲
با سلام میگن اگه تو متن قرارداد اشاره شود که با 200هزارتومان حقوق ثابت ودرصدی ازسود قرارداد بسته شود مشکلی نداره آیا درسته ؟ یا قرارداد طبق قانون کار ولی پرداخت به این صورت باشه
عنوان: پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
رسال شده توسط: izadkhah_reza در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۵۷:۵۳
با سلام
دوست عزیز ، وزارت کار حداقل دستمزد روزانه رو برای هر سال اعلام میکنه ، یعنی بر اساس 7/33 (هفت ممیز 33 صدم ساعت) کار اون عدد به شما تعلق خواهد گرفت.بنابراین اگر  قرارداد شما  ساعتی است ، 200 هزار تومن که هیچ کمترش هم ایرادی ندارد به این شرط که با میزان ساعت کاری شما همخوانی داشته باشه و به ازای هر ساعت کار شما کمتر از میزان مصوب پرداخت نکنه.
اگر قرارداد شما ماهی است ،باید به ازای ماه 31 روزه ،31 رو در حداقل دستمزد روزانه ضرب کنی ، اون میشه حداقل دستمزد ماهیانه ثابت(بدون مسکن و بن و....)
بیمه شما هم دقیقا بر همین مبنا پرداخت خواهد شد.
عنوان: پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
رسال شده توسط: kaveh در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۶:۰۲:۴۴
با تشکر پس اگر ساعتی باشه مشکلی نداره پس باید در قرارداد 200 هزار تومانی ساعت کار رو هم براساس همین مبلغ درقرارداد ذکرشود باید درقرارداد مدت ساعت باید براساس روز نوشته شود ؟ براساس همین مبلغ چند ساعت میشود ؟