تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع حسابداری مالی => نويسنده: مجتبی میرجلیلی در ۱۳ مهر ۱۳۹۴ - ۱۰:۵۲:۲۲
-
آيا فرستادن اجباري پرسنل به مرخصي (به دليل نداشتن مواد اوليه ) و تعطيل كردن شركت در ايام عيد تا عيد و ثبت مرخصي براي آنها
از لحاظ سازمان تامين اجتماعي و اداره كار مشكل دارد؟
از لحاظ اداره كار ظاهرا مشكل دارد
-
سلام
از لحاظ هر دو اشکال دارد ولی با توافق طرفین چنین مواردی صورت می گیرد ولی بیشتر این مرخصیها را باید کارفرما تقبل نماید .
-
با سلام
اگر جزء مرخصی استحقاقی نباشد (که البته مرخصی استحقاقی هم در شرایط متعارف اجباری نیست) باید حقوق ایام مرخصی مزبور به کارگر پرداخت شود لذا منطقاً در لیست بیمه هم می بایست حق بیمه کارگر را به سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد. با این شرایط مشکلی با هیچ یک از ادارات مذکور وجود نخواهد داشت اما اگر مطابق موارد پیش بینی شده در قرارداد کار، هنوز فسخ قرارداد صورت نگرفته باشد و همچنان رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار باشد و در عین حال، کارفرما کارگر را به مرخصی بدون حقوق مجبور کند تضییع حقوق کارگر تلقی شده و قابل پیگیری خواهد بود.
با احترام