تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع حسابداری مالی => نويسنده: سعدی مومیوند در ۱۱ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۱:۴۵:۱۲
-
سلام
سوالی که دارم مربوط به مبلغ پایه سنواتی 1000 تومان است که در مبنای محاسبه حقوق سال 95 در نظر گرفته شده.
آیا با توجه به اینکه حقوق پایه روزانه 270.722 ریال در نظر گرفته شده ، برای کارگری که یک سال سابقه کار دارد باید رقم پایه سنوات روزانه با رقم حقوق روزانه جمع شود؟
یعنی ==> 270.722 + 10.000 => 280.722ریال را باید مبنای حقوق روزانه یک کارگر با سابقه یک سال در نظر گرفت؟
با تشکر
-
با سلام و آرزوی موفقیت
ما نیز در شرکتمون مبنای محاسباتمون مثل شماست و درست میباشد و در خصوص کارگر باسابقه باید عرض کنم که پایه سنواتی سالانه طبق بخشنامه اداره کار به حقوق اضافه می شود. حال میخواهد این کارگر یکسال یا ده سال سابقه داشته باشند بمیزان اعلام شده در بخشنامه همان سال به حقوق پایه آنرا اضافه میکنیم. موفق باشید.
-
با تشکر از جوابتون
آیا پرسنلی که 3 سال سابقه کار دارد پایه سنوات ایشان 2500 تومان در روز می باشد یا آخرین نرخ (1000تومان)در تعداد سال او ضرب می شود؟
سوال دیگه اینکه آیا پایه سنوات مشمول لیست بیمه می باشد یا اختیاری می باشد؟
-
با سلام
در خصوص پایه سنواتی شخصی که سه سال سابقه کار دارد به نظر بنده در صورتیکه هر سه سال آن در یک شرکت بوده دقیقا 2500 تومان درست می باشد چون سال 93 -پایه 500 تومان و94-1000تومان و95 نیز 1000 تومان بوده که با توجه به اتمام یکسال آن در قراردادسال مربوطه منظور می شود
قابل ذکر است که پایه سنواتی با توجه به سوابق بیمه ای نمی باشد بلکه با توجه به میزان سوابق کاری درشرکتی که در آن فعالیت دارید پر داخت می شود .ضمنا این با توجه به اطلاعات من می باشد .
-
با تشکر از جوابتون
آیا پرسنلی که 3 سال سابقه کار دارد پایه سنوات ایشان 2500 تومان در روز می باشد یا آخرین نرخ (1000تومان)در تعداد سال او ضرب می شود؟
سوال دیگه اینکه آیا پایه سنوات مشمول لیست بیمه می باشد یا اختیاری می باشد؟
سلام
پایه سنوات چه یکسال تمام سابقه داشته باشید چه چندین سال روزانه 10000 ریال می باشد یعنی ماهانه 300.000 ریال به حقوق شما اضافه می شود .
با توجه به اینکه پایه سنوات به حقوق پایه شما اضافه می شود مشمول کسر بیمه است .
-
با تشکر از مظفر نژاد عزیز
طبق فرمایش شما یعنی بین کسی که مثلا 10 سال در شرکتی مشغول به کار است با فردی که 1 سال سابقه دارد فرقی نمی کند؟یعنی هر دو ماهی 300،000ریال پایه سنوات دریافت می کنند؟
-
درود بر شما
با عرض پوزش، علت شمول بیمه نسبت به پایه سنوات این نیست که به حقوق پایه اضافه میشود بلکه هیچ معافیتی برای این آیتم از حقوق و دستمزد پیشبینی نشده است.
-
با عرض پوزش، علت شمول بیمه نسبت به پایه سنوات این نیست که به حقوق پایه اضافه میشود بلکه هیچ معافیتی برای این آیتم از حقوق و دستمزد پیشبینی نشده است.
با سلام و درود
یعنی می فرمائید پایه سنوات بعنوان یک آیتم جداگانه یا به زبان حسابداری حساب معین در حساب کل حقوق و مزایا ثبت می شود .
-
طبق فرمایش شما یعنی بین کسی که مثلا 10 سال در شرکتی مشغول به کار است با فردی که 1 سال سابقه دارد فرقی نمی کند؟یعنی هر دو ماهی 300،000ریال پایه سنوات دریافت می کنند؟
با سلام
در محاسبه پایه سنوات هیچ فرقی بین فردی که در آخرین محل کار خود چه یکسال چه 30 سال سابقه کار دارد وجود ندارد مگر اینکه در شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده باشد .
-
با سلام و درود
یعنی می فرمائید پایه سنوات بعنوان یک آیتم جداگانه یا به زبان حسابداری حساب معین در حساب کل حقوق و مزایا ثبت می شود .
درود مجدد
اینکه در سیستم حسابداری برای هر یک از آیتمهای حقوق یک حساب معین مجزا ایجاد کنید و یا کل حقوق و دستمزد را صرفاً در یک حساب معین منظور نمایید تفاوتی در ماهیت و رویکرد قانونی موضوع نخواهد داشت؛ در واقع نحوه عملکرد حسابداری نیست که ماهیت قانونی آیتمها را مشخص میکند بلکه ماهیت قانونی، فارغ از نحوه عمل حسابداری اعمال میشود. فرض بفرمایید که حق اولاد و حقوق و دستمزد پایه را در سیستم حسابداری تجمیعاً در یک حساب معین ثبت کنیم، آیا این نحوه ثبت موجب شمول بیمه نسبت به حق اولاد میشود؟ قطعاً خیر، حق اولاد بنا به قوانین و مقررات موضوعه، معاف از کسر حق بیمه است.