تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: امیر63 در ۱۶ خرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۳:۳۴
-
با سلام
در مورد قرارداد های تامین نیروی انسانی،پیمان کار ملزم به پرداخت 30% بیمه در قالب 23% و 7% بوده و آیا کارفرما ملزم به کسر 5% از صورت وضعیت پیمانکار بابت سپرده می باشد و این که ضریب بیمه برای مفاصا حساب این قرارداد به چه صورت می باشد؟
با تشکر
-
سلام
بر اساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی درست است و کارفرما صورت وضعیت نهائی باضافه مجموع این 5درصدها رو نگه خواهد داشت تا پیمانکار اخذ مفاصا کند بعد از اخذ مفاصا هم صورت وضعیت نهائی و هم کل 5درصدها آزاد میشود.
-
با سلام
در مورد قرارداد های تامین نیروی انسانی،پیمان کار ملزم به پرداخت 30% بیمه در قالب 23% و 7% بوده و آیا کارفرما ملزم به کسر 5% از صورت وضعیت پیمانکار بابت سپرده می باشد و این که ضریب بیمه برای مفاصا حساب این قرارداد به چه صورت می باشد؟
با تشکر
باسلام ،پیمانکار می بایست لیست کارکنان خود را همانگونه که فرمودید ارسال کند و طبق ماده 38 قانون و بخشنامه 14 جدید درآمد به قراردادهای تامین نیرو انسانی 15%+9/1 (68/16%)حق بیمه تعلق می گیرد . نکته ای که لازم است بعرض برسد اینست که اگر بابت لیست ها وجهی به سازمان پرداخته باشید در زمان مفاصا حساب از حق بیمه پیمان کسر خواهد شد و اینکه ملاک سازمان در زمان صدور مفاصا حساب مقایسه لیست های ارسالی با کارکرد قرارداد است یعنی اگر حق بیمه لیست های ارسالی بر مبنای 30% بیشتر از حق بیمه قرارداد بر مبنای 67/16% باشد مبنا لیست قرارمی گیرد و برعکس.