تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۹:۱۱:۲۳

عنوان: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۹:۱۱:۲۳
با درود خدمت دوستان و سروران گرامی:
غرض از ایجاد این موضوع، دیدم با توجه به اینکه این مسئله در تالار به صورت زیاد تکرار گردیده ولیکن به علت لفظ حقوقی و حسابرسی آن دسته از دوستانمان که به تازگی به این مسئله روبرو میشوند دچار سر در گمی و پیچیده شدن موضوع در اذهان ایشان گردیده لذا بنده سعی کردم به زبان ساده فرمول محاسبه آن را بیان کنم:

عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحث
مالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%

سنوات:حقوق مبنا  تقسیم بر  356 روز   ضربدر   سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت
مالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%
معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد.


در پایان امیدوارم مطالب یا شده مفید واقع گردد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: kiarash در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۹:۱۵:۳۵
با درود خدمت دوستان و سروران گرامی:
غرض از ایجاد این موضوع، دیدم با توجه به اینکه این مسئله در تالار به صورت زیاد تکرار گردیده ولیکن به علت لفظ حقوقی و حسابرسی آن دسته از دوستانمان که به تازگی به این مسئله روبرو میشوند دچار سر در گمی و پیچیده شدن موضوع در اذهان ایشان گردیده لذا بنده سعی کردم به زبان ساده فرمول محاسبه آن را بیان کنم:

عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحث
مالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%

سنوات:حقوق مبنا  تقسیم بر  356 روز   ضربدر   سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت
مالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%
معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد.


در پایان امیدوارم مطالب یا شده مفید واقع گردد.
سلام
به نظرم اگر مثال عدي هم بزنيد مفيد تر و كامل تر است ....
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۹:۳۲:۰۸
سلام
به نظرم اگر مثال عدي هم بزنيد مفيد تر و كامل تر است ....
با احترام

با درو خدمت کیارش خان، چشم به صورت عددی به شرح ذیل توضیح میدهم:

فرض کنید کارگری 3897000 ریال ماهیانه حقوق میگیره.

حال با فرض اینکه ایشان یک سال کامل کارکرده و در انتهای سال میخواهیم عیدی ایشان را حساب کنیم،
عیدی: 3897000 ضربدر 2=7794000 ریال
البته مبلغ فوق حداقل عیدی میباشد و حداکثر عیدی 3 برابر حقوق مبنا میباشد.

مالیات عیدی= 7794000 منهای (سقف معافیت)5500000=2294000 ضربدر 10%=229400 ریال

سنوات= که معمولاً حقوق یک ماه به ازای یک سال کارکرد که در مثال فوق میشه= 3897000
مالیات سنوات= 3897000 ضربدر 10%=389700

امیدوارم مثال یاد شده روشنگر موضوع باشد
با احترام.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: kiarash در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۹:۵۰:۱۳
ممنون
ب نظرم براي تكميل تر شدن مطلب خوبتون
براي كارگري كه حقوقش ماهانه 700 هزارتومان است يك مثال عددي و
براي كارگري كه حقوقش حداقل است و 45 روز كار كرده دو فرزند دارد و فيش حقوقي اش به شرح ذيل است نيز يك مثال عددي بزنيد
حقوق 3897000
حق اولاد 774000
حق بن 350000
حق مسكن 100000
با احترام
=======
يه موضوع ديگه
منظور از حقوقي كه شامل اينا ميشه چيه؟
دوستان اگر ايراد داره اصلاح كنن
اگر حقي به عنوان حق ثابت ماهانه به فرد اعطا شود ( به جز حق اولاد -حق بن و حق مسكن ) بايد در سنوات و عيدي لحاظ شود
پس ويژگي ثابت بودن ملاك است
مثلا حق مسئوليت و....
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: محمد ابراهیم کلوب در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۶:۴۷
با سلام و احترام

سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی  با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود

شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۴:۲۸
ممنون
ب نظرم براي تكميل تر شدن مطلب خوبتون
براي كارگري كه حقوقش ماهانه 700 هزارتومان است يك مثال عددي و
براي كارگري كه حقوقش حداقل است و 45 روز كار كرده دو فرزند دارد و فيش حقوقي اش به شرح ذيل است نيز يك مثال عددي بزنيد
حقوق 3897000
حق اولاد 774000
حق بن 350000
حق مسكن 100000
با احترام
=======

با سلام حق اولاد و بن كارگري ومسكن تاثيري روي ماليات وسنوات نداره. اما تعداد روز كاركرد تا ثير داره
مثلا براي كارگري كه كار كرد يك سال بوده بدين صورت محاسبه ميشه. 129900*30*2*365/365
وبراي كارگري كه 45 روز كاركرد داشته بدين صورت 129900*30*2*45/365
البته اين با فرض حداقل حقوق وبراي كارگري كه بيمه شده محاسبه شده.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۶:۰۳
=======
يه موضوع ديگه
منظور از حقوقي كه شامل اينا ميشه چيه؟
دوستان اگر ايراد داره اصلاح كنن
اگر حقي به عنوان حق ثابت ماهانه به فرد اعطا شود ( به جز حق اولاد -حق بن و حق مسكن ) بايد در سنوات و عيدي لحاظ شود
پس ويژگي ثابت بودن ملاك است
مثلا حق مسئوليت و....
حق تابت ماهانه ومتغير در سنوات وعيدي لحاظ نميشود. بلكه ملاك دستمزد روزانه مي باشد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۴۸:۱۶
با سلام و احترام

سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی  با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود

شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید

سلام دوست عزیز توضیح میفرمائید چرا عیدی پرداخت شده در بهمن با پرداختی اسفند در نحوه محاسبه مالیات متفاوت است؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: محمد ابراهیم کلوب در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۵:۵۱
با احترام مجدد
منظور من هم این بود که فرقی نمیکند توضیح سطر آخر هم برای همین مورد هست . حالا اگر ادبیات نوشتاری بنده ایراد داشته
شرمنده
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۸:۱۴
با سلام و احترام

سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی  با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود

شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید

با درود خدمت ابراهیم خان، فرمایش شما درسته و به تایید فرمایش شما متذکر میشوم که مالیات عیدی معمولا" پس ازکسر معافیت آن(معادل معافیت یکماه حقوق)،بر اساس جدول 131 حقوق بصورت علی الحساب محاسبه و مالیات کسر و پرداخت میشود.توضیح اینکه در اسفند ما کل مالیات سال تعدیل خواهد شدو در ضمن لازم به ذکر است میزان معافیت به نسبت میزان حضور تعدیل میشود. و لیکن سعی کردم با ساده ترین و جه ممکن مثال عیدی و سنوات را توضیح دهم، اگه ایرادی داشته عذر خواهی میکنم.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۳:۲۴
سلام
خانم بهرامی گرامی
حالا که زحمت کشیدید لطف کنید یه مثال عددی با تعدیل مالیات با دو فرض پرداخت مالیات بیشتر و مالیات کمتر از میزان معافیت سالانه بیاورید و توضیح بدهید.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: kiarash در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۳:۰۱
حق تابت ماهانه ومتغير در سنوات وعيدي لحاظ نميشود. بلكه ملاك دستمزد روزانه مي باشد
با احترام فرمايش سركار اشتباه است

-چه اقلامي از پرداختهاي كارگاه در محاسبه عيدي و پاداش كارگران منظور  مي گردد ؟
آنچه كه مبناي محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش پايان سال كارگران مشمول قانون كار قرار مي گيرد مزد و فوق العاده هايي است كه كارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دريافت مي دارد به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي كنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد به اين معني فوق العاده شغل ، سختي كار و هر آنچه را كه به تبع شغل به كارگر داده مي شود جزء مزد منظور و الزاماً بايد در محاسبه عيدي و پاداش لحاظ گردد بديهي است صرفاً مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل كمك عائله مندي و كمك هزينه هاي مسكن ، خواروبار و بن و نيز پاداش افزايش توليد جزء مزد به حساب نيامده و در پرداخت عيدي و پاداش نيز لحاظ نخواهد شد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۷:۳۳
سلام
خانم بهرامی گرامی
حالا که زحمت کشیدید لطف کنید یه مثال عددی با تعدیل مالیات با دو فرض پرداخت مالیات بیشتر و مالیات کمتر از میزان معافیت سالانه بیاورید و توضیح بدهید.

با درود خدمت جناب آقای رئیسی عزیز،
قبل از هر چیز لازم به ذکر است که طبق بند (۳۸)قانون بودجه سال ۱۳۹۱کل کشورسقف معافیت مالیاتی موضوع مواد (۸۴)و(۸۵)اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم برای سال ۱۳۹۱مبلغ شصت و شش میلیون (66،000،000)ریال در سال تعیین گردیده است، و در باب مطلبی که راجع به تعدیل مالیات حقوق عارض شدم و برای رشن تر شدن موضوع لازم به ذکر است که باتوجه به بخشنامه شماره۱۲۵۳/۲۰۰مورخ۳۰/۱/۱۳۹۱ مبنی بر کسر و ایصال مالیات حقوق دو ماهه اول سال با اعمال معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۰ بصورت علی الحساب، تعدیلات مالیات دو ماهه مذکور در ماههای بعد میتوان انجام داد و قابل اعمال خواهد بود.

به عنوان مثال نحوه محاسبه مالیات کارگری در سه ماهه اول سال۱۳۹۱به ترتیب  باشد:

با فرض اینکه کل حقوق و مزایای مستمر دریافتی کارگر در سال ۱۳۹۱ طبق فرمایش جناب آقای کیارش  ماهانه مبلغ 7،۰۰۰،۰۰۰ ریال باشد،مالیات بر درآمد حقوق ایشان برای دو ماهه اول سال۱۳۹۱ به صورت علی الحساب و با اعمال معافیت مالیاتی سال۱۳۹۰ به ترتیب زیر می باشد:

 جمع حقوق سالانه:                                                                            84،۰۰۰،۰۰۰=12× 7،۰۰۰،۰۰۰

درآمد مشمول مالیات حقوق(پس از کسر معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۰):

25،800،000 = 58،200،000 – 84،000،000

مالیات حقوق یک ماه بصورت علی الحساب:                         215،000 = 12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 25،800،000

جمع مالیات حقوق دو ماهه اول سال۱۳۹۱ :                                                   430،000 = 2 × 215،000

حالا با توجه به اینکه سقف معافیت مالیاتی مذکور در بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور مبلغ 66،000،000 ریال می باشد،محاسبه مالیات حقوق و تعدیل مالیات پرداختی به ترتیب زیر خواهد بود:

در آمد مشمول مالیات پس از کسر معافیت مالیاتی سال۱۳۹۱ :

             18،000،000 =66،000،000 – 84،000،000

 مالیات حقوق یک ماه با کسر معافیت ۶۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال:           150،000 =12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 18،000،000

مالیات حقوق سه ماهه اول سال۱۳۹۱:                                                     450،000 = 3 × 150،000

مانده مالیات قابل پردخت در ماه سوم پس از تعدیل:                               20،000 = 430،000 – 450،000

با احترام اگه جایش اشتباه بود پیشاپیش عذر خواهی میکنم.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۵۲:۰۶
سلام
سرکار خانم بهرامی مطالب مفیدتان در خصوص تعدیل 2ماه اول سال و ماه بعد ان است.در خصوص تعدیل سالیانه با عیدی و سنوات محاسبه بفرمائید.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۲:۳۲:۵۰
سلام
سرکار خانم بهرامی مطالب مفیدتان در خصوص تعدیل 2ماه اول سال و ماه بعد ان است.در خصوص تعدیل سالیانه با عیدی و سنوات محاسبه بفرمائید.

با درود مجدد به ترتیب زیز عمل میکنیم:

درآمد مشمول مالیات حقوق(پس از کسر معافیت مالیاتی):

18،000،000 = 66،000،000 – 84،000،000

مالیات حقوق یک ماه بصورت علی الحساب:                                            150،000 =12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 18،000،000

جمع مالیات حقوق یازده ماهه سال۱۳۹۱:                                                          1،650،000 = 11 × 150،000

عیدی:                                                                                                             14،000،000 = 2 × 7،000،000

سنوات:                                                                                                                               7،000،000

جمع عیدی و سنوات:                                                                            7،000،000+14،000،000=21،000،000

جمع حقوق و مزایاس مشمول پس از کسر معافیت:       22،500،000=5،500،000- 28،000،000 = 7،000،000+ 21،000،000

جمع مزایای مشمول:                                                                          22،500،000

مالیات حقوق اسفند ماه:                                                              2،250،000 = نرخ ماده ۸۵ × 22،500،000

مانده مالیات قابل پردخت در اسفند ماه پس از تعدیل:                               600،000 = 1،650،000 – 2،250،000

پیشاپیش اگر جایی ار عرایض بنده اشتباه بود، بزگواران آن را به بزرگی خود عفو و صحیح آن را بیان نمایید،               با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۲:۴۶:۲۸
با درود مجدد به ترتیب زیز عمل میکنیم:

درآمد مشمول مالیات حقوق(پس از کسر معافیت مالیاتی):

18،000،000 = 66،000،000 – 84،000،000

مالیات حقوق یک ماه بصورت علی الحساب:                                            150،000 =12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 18،000،000

جمع مالیات حقوق یازده ماهه سال۱۳۹۱:                                                          1،650،000 = 11 × 150،000

عیدی:                                                                                                             14،000،000 = 2 × 7،000،000

سنوات:                                                                                                                               7،000،000

جمع عیدی و سنوات:                                                                            7،000،000+14،000،000=21،000،000

جمع حقوق و مزایاس مشمول پس از کسر معافیت:       22،500،000=5،500،000- 28،000،000 = 7،000،000+ 21،000،000

جمع مزایای مشمول:                                                                          22،500،000

مالیات حقوق اسفند ماه:                                                              2،250،000 = نرخ ماده ۸۵ × 22،500،000

مانده مالیات قابل پردخت در اسفند ماه پس از تعدیل:                               600،000 = 1،650،000 – 2،250،000

پیشاپیش اگر جایی ار عرایض بنده اشتباه بود، بزگواران آن را به بزرگی خود عفو و صحیح آن را بیان نمایید،               با احترام
سلام همكار محترم
ببخشيد ولي پرداخت عيدي سقف دارد و سقف آن سه برابر حداقل حقوق مي باشد يعني حداكثر 000/691/11 ريال براي سال 1391.
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۹:۲۸
سلام همكار محترم
ببخشيد ولي پرداخت عيدي سقف دارد و سقف آن سه برابر حداقل حقوق مي باشد يعني حداكثر 000/691/11 ريال براي سال 1391.
با احترام

با درود خدمت جناب آقای مظفرنژاد فرمایش شما صحیح است، من سقف را در محاسباتم لحاظ نکردو و فقط حداقل ها نشان دادم، از دوستان تقا ضا دارم محاسبات بنده را ملاحظفه فرمایند و در تکمیل آن بنده را یاری فرمایید، مخصوصاً تعدیل انجام شده در اسفند ماه، که بنده نمیتوانم با قاطعیت بگویم کاملاً صحیح میباشد،

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: jamal moradian در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۵۰:۰۹
با سلام خدمت دوستان گرامی
آیا سنوات کلا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ در صورت پاسخ منفی معافیت آن به چه میزان می باشد ؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۵۷:۲۹
با سلام خدمت دوستان گرامی
آیا سنوات کلا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ در صورت پاسخ منفی معافیت آن به چه میزان می باشد ؟

با درود خدمت دوست عزیز

سنوات به صورت 100 در 100 معاف از مالیات میباشد به شرط اینکه تمام مبلغ سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت و زمان بازنشستگی پرداخت شود، که بیشتر در شرکتها و سازمانهای دولتی به اینگونه است، در غیر اینصورت مشمول پرداخت مالیات میباشد، مانند شرکتهای خصوصی که اکثراً در پایان هر سال اقدام به پرداخت مالیات میکنند، این گونه پرداختهای سنوات مشمول مالیات میباشد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: jamal moradian در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۲:۰۸:۵۵
با درود خدمت دوست عزیز

سنوات به صورت 100 در 100 معاف از مالیات میباشد به شرط اینکه تمام مبلغ سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت و زمان بازنشستگی پرداخت شود، که بیشتر در شرکتها و سازمانهای دولتی به اینگونه است، در غیر اینصورت مشمول پرداخت مالیات میباشد، مانند شرکتهای خصوصی که اکثراً در پایان هر سال اقدام به پرداخت مالیات میکنند، این گونه پرداختهای سنوات مشمول مالیات میباشد.
با تشکر از سرکار خان بهرامی
حال اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۲۲:۲۴
 سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه          ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال           
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100

2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000   حقوق ساليانه                ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۲۷:۳۷
با تشکر از سرکار خان بهرامی
حال اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟
سلام
1- بله مشمول ماليات است .
2- مانند حقوق به جدول ماليات حقوق ببريد و با يكماه معافيت محاسبه نمايد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hamidi در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۳۸:۲۲
سلام

اگر کارمند یا کارگر در پایان سال ترک کار کند یا شرکت در پایان سال اخراجش کند وضعیت سنواتش به چه صورت می شود آیا باز هم شرکت معاف است ؟

                                                                            متشکرم از همه
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۴۳:۵۴
سلام

اگر کارمند یا کارگر در پایان سال ترک کار کند یا شرکت در پایان سال اخراجش کند وضعیت سنواتش به چه صورت می شود آیا باز هم شرکت معاف است ؟

                                                                            متشکرم از همه

با سپاس از توجه استاد مظفرنزاد و پاسخهای گرانقدر ایشان،

اگر کارگری درپایان سال ترک کار کند به شرط اینکه دوباره درجای دیگر مشغول به کار نشود و ترک کار ایشان به منزله اتمام حرفه شغلی ایشان باشد و به شرطی که دوباره در جایی دیگر مشغول به کار نشود معاف از مالیات میباشد، ولی اگر ترک کار ایشان به منزله تغیر شغل یا جابجایی باشد و قرار باشد دوبار جایی دیگر مشغول شود که مشمول حق سنوات شود، مشمول مالیات میباشد. با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hamidi در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۴۷:۰۱
با سپاس از توجه استاد مظفرنزاد و پاسخهای گرانقدر ایشان،

اگر کارگری درپایان سال ترک کار کند به شرط اینکه دوباره درجای دیگر مشغول به کار نشود و ترک کار ایشان به منزله اتمام حرفه شغلی ایشان باشد و به شرطی که دوباره در جایی دیگر مشغول به کار نشود معاف از مالیات میباشد، ولی اگر ترک کار ایشان به منزله تغیر شغل یا جابجایی باشد و قرار باشد دوبار جایی دیگر مشغول شود که مشمول حق سنوات شود، مشمول مالیات میباشد. با احترام

خانم بهرامی من هم به نوبه خودم از شما و از همه اساتید تشکر می کنم

لطف می کنید ماده قانونی اش را هم بگذارید
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: jamal moradian در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۴۷:۲۳
با سلام خدمت شما دوست گرامی
با توجه بند 5 ماده 91 ق م م : حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و باز خرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کار افتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود از پرداخت مالیات معاف می باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۴۸:۵۶
با تشکر از سرکار خان بهرامی
حال اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟

با درود مجدد

همانگونه استاد مظفر نژاد فرمودند بله مشمول مالیات میشود،
در مورد سوال دوم هم باید عرض کنم به استناد ماده 85 پس از کسر معافیتهای مزبور تا چهل و دو میلیون (۴۲،۰۰۰،۰۰۰)ریال به نرخ (۱۰%)و نسبت به مازاد آن به نرخ های مقرر در ماده (۱۳۱)قانون مالیاتهای مستقیم مشمول مالیات بر در آمد حقوق خواهد بود.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۵۹:۱۷
با سلام خدمت شما دوست گرامی
با توجه بند 5 ماده 91 ق م م : حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و باز خرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کار افتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود از پرداخت مالیات معاف می باشد .

با درود مجدد

باید صحبتم را شفاف عرض کنم که در مورد مالیات طبق قانون عبارت هنگام بازنشستگی قید شده است که تعلق به کسی که دوباره اشتغال دارد نمی گیرد ولی بر اساس عرف همه پذیرفتن که هنگام تسویه از شرکت و عدم برگشت وی به شرکت مالیات سنوات خدمت - بازخرید مرخصی معاف واقع شود.چونکه ابهام است که ایشان بعد از آنجا شاغل خواهند شد یاخیر.
البته با بحث کد ملی دارائی دارد کارهائی میکند. اما به شخصه برای چندین مورد کارگرانی که ترک کار کردند سنوات را محاسبه کردم و مالیات کم نکردم، و ممیز هم ایراد نگرفته.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: jamal moradian در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۴:۱۵:۳۲
با عرض ادب و احترام
برداشتی که این حقیر از بند 5 ماده 91 در خصوص سنوات دارم این است که در این قانون فرض بر این شده است که سنوات پس از بازنشستگی ، بازخرید ، اخراج و ... بدون کسر مالیات به حقوق بگیر می بایست پرداخت شود حال چنانچه سنوات به صورت سالانه نیز تسویه گردد باز هم این ماده درخصوص مورد فوق صدق منماید لذا لزومی به کسر مالیات نمی باشد .
حال دوستان در این باره  اگر نظری دارند راهنمایی بفرمایید .
 
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۶:۴۳:۵۴
سلام
سرکار خانم بهرامی بنده متاسفانه از ثبتهای شما چیزی متوجه نشدم در صورت امکان بیشتر توضیح میفرمائید.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۱۲ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۷:۵۴:۵۴
سلام
سرکار خانم بهرامی بنده متاسفانه از ثبتهای شما چیزی متوجه نشدم در صورت امکان بیشتر توضیح میفرمائید.

با درود بر جناب رئیسی گرامی،
اولاً بنده ثبتی را نزدم و فقط محاسباتی بود که انجام دادم، دوماً به نظر بنده از این ساده تر و ثلیث تر نمیتونستم بیان کنم، سوماً اگر شما خودتان ما از دیدگاه و محاسباتتان آگاه فرمایید همانند جناب آقای مظفرنژاد گرامی که محاسباتشان بحث را کاملتر و جذابتر فرمودند، بسیار خشنود خواهیم شد، به هر حال با تجربه و تبحری که جنابعالی دارید شک دارم متوجه امر بحث نشده باشید، لیکن قصد شما را به چالش کشیدن بحث میپندارم، بدیهی است  که اگر مباحث بهتری و کاملتی و یا احیاناً صحیح تر از مباحث این بنده دارید، من و دیگران مشتاقانه منتظر شنیدن و مباحثه در آن باب خواهیم بود، لازم به ذکر است که قصد از طرح این بحث مطرح کردن هرچه ساده تر موضوعات عیدی و سنوات بوده به گونه ای که آن دسته از عزیزان که تاز با این امر اشنا میشوند و یا اینکه از مباحث قبلی نتوانستند لپ مطلب را در یابند، بتوانند این تعاریف را واضح تر و به زبان ساده تر بیاموزند، شایان ذکر است مخاطبین این تالار اکثریتی میباشند که جهت روشن شدن مسائل و ابهامات رودرو شده با آن به این تالار رجوع میکنند، ولی بعضاً با مباحثی کمی پیچیده تر روبرو شده و دچار سر در گمی گشته اند، امید آن است من بعد عزیزان و بزگوارانی همانند شما مباحث دیگر را نیز به زبان ساده تر بیان کرده که عموم بتوانند از آن استفاده کرده و نه صرفاً مورد استفاده و قابلیت درک برای قشری خاص از حسابرسان و مدیران مالی باشد.(لازم به ذکز است این فقط نظر بنده بوده)

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۱۲ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۲۸:۰۶
نکاتی جامع  در مورد محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی

1- معمولا" شرکتها مزایای پایان خدمت کارکنان خود را در پایان همکاری با آنها پرداخت می نمایند (ذخیره می گیرند) چون این کار باعث می شود که مالیاتی از این بابت پرداخت نکنند. اما شرکتهایی که به صورت سالانه پرداحت می کنند مالیات آن نیز می بایستی پرداخت شود.

2- هر نفر در سال حداکثر مجاز به ذخیره نه روز از مرخصی خود می باشد و مرخصی های استفاده نشده ایشان سوخت شده تلقی می شود مگر توافقی با کارفرما داشته باشد.

3- مبلغ عیدی مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر سال اعلام می شود بوده و مازاد طبق ماده 84 و 85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.

4- طبق قانون شرکت ملزم به پرداخت سالی یکماه سنوات می باشد ولی اگر عرف و رویه کارگاه این باشد که مثلا سالی دو ماه بدهد هیچ منعی ندارد البته اگر بازخرید سنوات به ازای هر سال بیش از یک ماه پرداخت بشه، مبلغ پرداختی اضافه تر از یک ماه جز هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار نخواهد گرفت.

5- ماده 148 قانون مالیاتها:

ماده 148- هزینه هائی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است.

    قیمت خرید کالای فروخته شده و یا قیمت خرید مواد مصرفی در کالا و خدمات فروخته شده.
    هزینه های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان.
    بر اساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر:
    الف- حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی و یا غیرنقدی (مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما).
    ب- مزایای غیر مستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواربار، بهره وری، پاداش، عیدی، اضافه کار، هزینه سفر و فوق العاده مسافرت. نصاب هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان به خارج از ایران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذیربط طبق آئین نامه ای خواهد بود که از طرف وزارت امور اقتصادی و دارائی، و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد تعیین خواهد شد.
    ج- هزینه های بهداشتی و درمانی و وجوه پرداختی بابت بیمه های بهداشتی و عمر و حوادث ناشی از کارکنان.
    د- حقوق بازنشستگی، وظیفه، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی مؤسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق قوانین موضوعه مازاد برمانده حساب ذخیره مربوط.
    ه- وجوه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی طبق مقررات مربوط و همچنین تا میزان سه درصد (3%) حقوق پرداختی سالانه بابت پس انداز کارکنان براساس آئین نامه ای که پیشنهاد سازمان امور مالیاتی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد.
    و- معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه التفاوت تعدیل حقوق سنوات قبل که به منظور تأسیس حقوق بازنشستگی و وظیفه و مزایای پایان خدمت خسارت، اخراج و بازخریدکارکنان مؤسسه ذخیره می شود این حکم نسبت به ذخایری که تاکنون در حساب بانکها نگهداری شده است نیز جاری خواهد بود.

6- ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید.

7- جنانجه کارگر پس از دریافت این سنوات با همین کارفرما ادامه فعالیت (قرارداد) بدهد این مبلغ مشمول مالیات است. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.

مبلغ فوق مشمول کسورات بیمه ومالیات نیست.
عیدی

مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد می باشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته می شود.

این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر سال اعلام می شود بوده و مازاد طبق ماده 84 و 85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.

مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست.

ماخذ:http://arghampardazan.persianblog.ir
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: jamal moradian در ۱۲ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۳۶:۴۹
با سلام خدمت همه دوستان
آیا ماده قانونی وجود دارد که در صورت تسویه و پرداخت سنوات به صورت سالانه ما را ملزم به کسر مالیات از سنوات کرده باشد ؟
با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۲ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۲:۴۵:۰۸
با سلام خدمت همه دوستان
آیا ماده قانونی وجود دارد که در صورت تسویه و پرداخت سنوات به صورت سالانه ما را ملزم به کسر مالیات از سنوات کرده باشد ؟
با تشکر
سلام
در ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم كه مربوط به معافيت درآمدهاي حقوق مي باشد در بند 5 آمده است : حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود معاف و در غير اينصورت مشمول ماليات مي باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: usefi در ۱۴ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۶:۱۳
.... اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟

سلام
1- بله مشمول ماليات است .
2- مانند حقوق به جدول ماليات حقوق ببريد و [blink]با يكماه معافيت[/blink] محاسبه نمايد .

عرض سلام
تاپیک جالب وکاربردی هست تشکراز اساتیدودوستان گرامی
یه سوال :جناب مظفر نژاد میشه یه استناد کنید به فرمایشتون در بند2
سپاس

عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۸:۱۵:۵۸
عرض سلام
تاپیک جالب وکاربردی هست تشکراز اساتیدودوستان گرامی
یه سوال :جناب مظفر نژاد میشه یه استناد کنید به فرمایشتون در بند2
سپاس
سلام
در يكي از شركتها ما سنوات را بطور ماهانه در ليست حقوق تحت عنوان يك آيتم جداگانه مي آوريم كه به مجموع حقوق و مزايا مشمول ماليات اضافه شده و ماليات آن كسر ميگردد ولي سنوات پرداخت نمي گردد و در آخر سال يكجا به پرسنل بطور خالص پرداخت مي شود.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: پدرام در ۱۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۵:۲۴:۰۰
با سلام

حقوق اسفند یک نفر 6/000/000 ریال می باشد و عیدی این شخص طبق قانون =(حداقل حقوق روزانه سال 1391 =129/900 ریال ضربدر 3 ضربدر 30 = 11/691/000 ریال می باشد ) می خواستم بدونم طرقه محاسبه مالیات عیدی به این روش صحیح است یا نه؟
از عیدی یک معافیت یعنی 5/500/000 کسر می شود و مابقی با حقوق اسفند جمع می شود و طبق جدول مالیات آن محاسبه می شود؟ آیا صحیح است ؟
سوال دوم این که آیا اضافه کاری مشمول بیمه می شود؟

با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۵:۵۰:۵۱
با سلام

حقوق اسفند یک نفر 6/000/000 ریال می باشد و عیدی این شخص طبق قانون =(حداقل حقوق روزانه سال 1391 =129/900 ریال ضربدر 3 ضربدر 30 = 11/691/000 ریال می باشد ) می خواستم بدونم طرقه محاسبه مالیات عیدی به این روش صحیح است یا نه؟
از عیدی یک معافیت یعنی 5/500/000 کسر می شود و مابقی با حقوق اسفند جمع می شود و طبق جدول مالیات آن محاسبه می شود؟ آیا صحیح است ؟
سوال دوم این که آیا اضافه کاری مشمول بیمه می شود؟

با تشکر
سلام
1- طريقه محاسبه شما اشتباه است در مطلب بالا در مورد محاسبه آن توضيح داده شده است .
2- بله اضافه كاري مشمول بيمه مي باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: behnam5 در ۲۵ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۴۶:۴۷
باسلام خانم ابراهيمي 21ميليون ريال را با 7ميليون جمع كرديد اين 7ميليون چي هست؟
  خب ابتدا جمع كل حقوق ومزاياي پرداختي سال را حساب ميكنيم:         
    جمع حقوق دريافتي سال +عيدي                                                          000/000/98=000/000/14+ 000/000/84
حال معافيتهاي مقرر را ازاين عدد كم ميكنيم                 000/500/26 = ( 000/500/5+ 000/000/66)- 000/000/98     
حالا اين عدد بدست امده مشمول ماليات است وبه نرخ 10%                000/650/2=10%*000/500/26         
  اين عدد ماليات كل سال است وپرداختي ها طي سال را ازاين عددكم ميكنيم ومانده آن نشان دهنده بدهي ويا طلب مالياتي ميباشد در ضمن سنوات از ماليات معاف است (البته درصورت تسويه حساب با كارگر )واگر بن نقدي ويا سنوات حين كار هم پرداخت شود به جمع كل حقوق ومزاياي دريافتي سال اضافه ميشود.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: behnam5 در ۲۵ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۴۸:۴۲
ببخشيد خانم بهرامي كه اشتباها نوشتم خانم ابراهيمي
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۲۶ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۸:۱۳:۲۷
با درود خدمت جناب آقای بهنام،

فرمایش شما درست است، 7 میلیون ریال سنوات میباشد، و با فرض اینکه این سنوات طبق عرف پرداخت میشود، با حقوق جمع شده و به این ترتیب حقوق و مزایای مشمول به دست می آید، و پس از اعمال معافیت طبق ماده 85 مالیات آن حساب کردم، تا حال به این گونه عمل کردم و مشکلی پیش نیامده.

با احترام.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۶ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۴۰:۰۶
خانم بهرامی عزیز سلام
به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۲۶ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۰:۱۱
خانم بهرامی عزیز سلام
به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد.

با درود،

بله به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد اما به شرط آنکه سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت به دلیل بازنشستگی و با قطع همکاری و یا از کار افتادگی پرداخت شود، اما در روال عادی شرکت های خصوصی برای یک فرد عادی که به صورت مستمر به همکاری خود با شرکت تابع خویش ادامه میدهد و سنوات ایشان در پایان هر سال پرداخت میشودف کاملاً مشمول مالیات میباشد و عدم لحاظ مالیات موجب جرایمفصل هفت میشود، اگر شما به بند 5 ماده 91 ق م م مراجعه کنید در انجا ذکر شده که:

– حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود از مالیات معاف میباشد.

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sasan haddadi در ۲۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۷:۵۸:۰۳
با درود،

بله به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد اما به شرط آنکه سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت به دلیل بازنشستگی و با قطع همکاری و یا از کار افتادگی پرداخت شود، اما در روال عادی شرکت های خصوصی برای یک فرد عادی که به صورت مستمر به همکاری خود با شرکت تابع خویش ادامه میدهد و سنوات ایشان در پایان هر سال پرداخت میشودف کاملاً مشمول مالیات میباشد و عدم لحاظ مالیات موجب جرایمفصل هفت میشود، اگر شما به بند 5 ماده 91 ق م م مراجعه کنید در انجا ذکر شده که:

– حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود از مالیات معاف میباشد.

با احترام

با احترام

از دوستان خواهشمندم به این پرداختها سنوات نگویند !!!!!!
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۸:۳۴:۰۱
با احترام

از دوستان خواهشمندم به این پرداختها سنوات نگویند !!!!!!
سلام حدادي جان
پس چه بگويند ؟!
حق سنوات ، باز خريد خدمت و يا پاداش خدمت

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sasan haddadi در ۲۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۹:۱۳:۳۵
سلام حدادي جان
پس چه بگويند ؟!
حق سنوات ، باز خريد خدمت و يا پاداش خدمت

با احترام
با احترام

استاد گرامی شما بگوئید مبلغی در اخر دوره جزئ حقوق پرداخت میشود چون مالیات از ان کسر میگردد حال در اتمام قرداد و به طور کامل رابطه کاری قطع میشود ان موقع مبلغ پرداختی به چه اسمی بخوانیم

مثال : شخصی 3 سال در شرکتی کار میکند در هر 3 سال سنوات را بر مبنای پایه حقوق در یافت میکند 100 ریال 200 ریال و 300ریال حال در پایان قرداد چه اتفاقی میفتد طبق قانون اخرین حقوق پس تفاوت دو سال قبل تا 300 ریال محاسبه و باید پرداخت شود یعنی سال یک 200 ریال و سال دو 100 ریال و جمع پرداختی میشود 600 ریال با احتساب سال اخر شک نکنید که متن قانون این است این یک نوع پرداخت سنوات که مرسوم است حال شما همین اعداد را محاسبه و توجه کنید (مالیات )ان را پرداخت میکنید چه مالیاتی حقوق پس جزئ حقوق قرار میگیرد و شما موظف هستید 3 دوره 300 ریالی را به عنوان سنوات به مبلغ 900 ریال پرداخت کنید حال سئوال این است اصلا(ذخیره سنوات)چرا تعریف شده ؟

این سناریو ثابت شده است و خود من بر مبنای ان رای گرفته ام برای این است که از دوستان خواهش کردم لااقل اسمش را عوض کنند
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۹:۱۴:۳۲
با احترام

استاد گرامی شما بگوئید مبلغی در اخر دوره جزئ حقوق پرداخت میشود چون مالیات از ان کسر میگردد حال در اتمام قرداد و به طور کامل رابطه کاری قطع میشود ان موقع مبلغ پرداختی به چه اسمی بخوانیم

مثال : شخصی 3 سال در شرکتی کار میکند در هر 3 سال سنوات را بر مبنای پایه حقوق در یافت میکند 100 ریال 200 ریال و 300ریال حال در پایان قرداد چه اتفاقی میفتد طبق قانون اخرین حقوق پس تفاوت دو سال قبل تا 300 ریال محاسبه و باید پرداخت شود یعنی سال یک 200 ریال و سال دو 100 ریال و جمع پرداختی میشود 600 ریال با احتساب سال اخر شک نکنید که متن قانون این است این یک نوع پرداخت سنوات که مرسوم است حال شما همین اعداد را محاسبه و توجه کنید (مالیات )ان را پرداخت میکنید چه مالیاتی حقوق پس جزئ حقوق قرار میگیرد و شما موظف هستید 3 دوره 300 ریالی را به عنوان سنوات به مبلغ 900 ریال پرداخت کنید حال سئوال این است اصلا(ذخیره سنوات)چرا تعریف شده ؟

این سناریو ثابت شده است و خود من بر مبنای ان رای گرفته ام برای این است که از دوستان خواهش کردم لااقل اسمش را عوض کنند
سلام جناب حدادی
قربان من طلبه هستم و دلیل حضورم در این محیط فقط یادگیری است ولی راستی من خوب متوجه فرمایشات شما نشدم یعنی ما بگویم ذخیره سنوات ؟
راستی خود من 13/5 سال در یک شرکت دولتی (بطور رسمی)کار میکردم که منحلش کردند و من 93 روز بازاء هرسال خدمت از آنجا گرفتم و این پرداخت از ذخیره بازخرید خدمت صورت گرفت و به آن نیز مالیات تعلق نگرفت.
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۸:۳۶:۱۸
 با درود خدمت اساتید محترم

مطلب ساسان خان ربطی به اصل مفهوم عام سنوات به عنوان حق استهلاک عمر ندارد، سنوات دارای مفهومی عام است و قانون با شفافیت کامل به آن اشاره کرده، حال هر کدام از ما میتونیم تفسیر خودمان را از قانون داشته باشیم، اما اصل قانون به زبان شفاف و ساده توضیح داده، اگه به فرضیات و با مثالها باشد که در آخر میرسیم به یک ماده قانون با هزاران بحشنامه، که این امر خارج از روح قانون میباشد، که متاسفانه این امر در عرف جامعه ما متداول میباشد.

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sasan haddadi در ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۲۳:۱۵
سلام جناب حدادی
قربان من طلبه هستم و دلیل حضورم در این محیط فقط یادگیری است ولی راستی من خوب متوجه فرمایشات شما نشدم یعنی ما بگویم ذخیره سنوات ؟
راستی خود من 13/5 سال در یک شرکت دولتی (بطور رسمی)کار میکردم که منحلش کردند و من 93 روز بازاء هرسال خدمت از آنجا گرفتم و این پرداخت از ذخیره بازخرید خدمت صورت گرفت و به آن نیز مالیات تعلق نگرفت.
با احترام

با احترام

قربان و عزیز اگر مطلبی ادا میشود درس در بین بزرگان میباشد هر کسی برای خود دارای رتبه و مقام است حال در بعضی از موارد تجربه به کمک می اید و در این مکتب مبحث هم فکری میباشد بنابر این همه عزیز میباشد پس بزرگوار ما را شرمنده نکنید صحبت از ذخیره سنوات این میباشد که جریان نقدی ایجاد نمیشود در هزینه ها عمل میشود و هم برای کارمند سود مند است وهم کارفرما و نقطه کور ندارد در اخر کار هم ان مبلغ به کارمند پرداخت میشود حال بعضی از کارفرما ها مثل ایران خودرو در یک حساب نگهداری میکنند و در نهایت با سود به کارمند پرداخت میشد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sasan haddadi در ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۲۸:۵۲
با درود خدمت اساتید محترم

مطلب ساسان خان ربطی به اصل مفهوم عام سنوات به عنوان حق استهلاک عمر ندارد، سنوات دارای مفهومی عام است و قانون با شفافیت کامل به آن اشاره کرده، حال هر کدام از ما میتونیم تفسیر خودمان را از قانون داشته باشیم، اما اصل قانون به زبان شفاف و ساده توضیح داده، اگه به فرضیات و با مثالها باشد که در آخر میرسیم به یک ماده قانون با هزاران بحشنامه، که این امر خارج از روح قانون میباشد، که متاسفانه این امر در عرف جامعه ما متداول میباشد.

با احترام

با احترام

با تشکر از هم فکری شما پدر بزرگ ما (خان)بوده ولی به ما نرسید در این بحث خوشحال خواهم شد بیشر موضوع را باز نمائید و به بحث بپردازیم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sebo.av در ۳۰ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۵:۱۳:۲۰
سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه          ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال           
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100

2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000   حقوق ساليانه                ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام

با سلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :

1-   7,000,000*12= 84,000,000 حقوق
2-   84,000,000+2*7,000,000=98,000,000 حقوق و عیدی
3-   98,000,000 – (66,000,000 + 5,500,000) = 26,500,000 مبلغی از حقوق و عیدی که مشمول مالیات است
 ( 66000000ریال برای معافیت حقوق و 5500000ریال بابت معافیت عیدی کسر شده است.)
4-   26,500,000*10% = 2,650,000 مالیات کارگر برای عیدی و حقوق.
در صورتی که جواب معادله 3 ، صفر یا منفی شود فرد مذکور معاف از مالیات است و معادله 4 انجام نمی شود.
حالا اگر بخواهیم یکماه سنوات برای فرد در نظر بگیریم اینجا سردر گم می شوم! کدام درست است؟؟
روش 1: مالیات سنوات بدون معافیت باشد
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 + 5,500,000) = 33,500,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   33,500,000*10% = 3,350,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.

روش 2: مالیات سنوات یکماه معافیت به معافیتها اضافه کند
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 +5,500,000+ 5,500,000) = 28,000,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   28,000,000*10% = 2,800,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.
روش 3: اصلا سنوات مالیات ندارد و کارگر 7,000,000 سنوات می گیرد و 2,650,000 مالیات می دهد (طبق 4 خط اول)

با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۶:۳۵:۲۳
با سلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :

1-   7,000,000*12= 84,000,000 حقوق
2-   84,000,000+2*7,000,000=98,000,000 حقوق و عیدی
3-   98,000,000 – (66,000,000 + 5,500,000) = 26,500,000 مبلغی از حقوق و عیدی که مشمول مالیات است
 ( 66000000ریال برای معافیت حقوق و 5500000ریال بابت معافیت عیدی کسر شده است.)
4-   26,500,000*10% = 2,650,000 مالیات کارگر برای عیدی و حقوق.
در صورتی که جواب معادله 3 ، صفر یا منفی شود فرد مذکور معاف از مالیات است و معادله 4 انجام نمی شود.
حالا اگر بخواهیم یکماه سنوات برای فرد در نظر بگیریم اینجا سردر گم می شوم! کدام درست است؟؟
روش 1: مالیات سنوات بدون معافیت باشد
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 + 5,500,000) = 33,500,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   33,500,000*10% = 3,350,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.

روش 2: مالیات سنوات یکماه معافیت به معافیتها اضافه کند
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 +5,500,000+ 5,500,000) = 28,000,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   28,000,000*10% = 2,800,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.
روش 3: اصلا سنوات مالیات ندارد و کارگر 7,000,000 سنوات می گیرد و 2,650,000 مالیات می دهد (طبق 4 خط اول)

با تشکر
سلام
در مورد عيدي مثال بالا گويا است و فقط سقف عيدي در سال 91 مبلغ 11.691.000 ريال مي باشد و در مورد سنوات مثالي مي زنم :
حقوق ساليانه 84000000 ريال ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
84.000.000+7.000.000=91.000.000 جمع حقوق ساليانه و سنوات
91.000.000-66.000.000= 25.000.000 مشمول ماليات ساليانه حقوق و سنوات
25.000.000*10%= 2.500.000 ماليات حقوق ساليانه و سنوات
2.500.000-1.800.000=700.000ماليات متعلقه سنوات
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۳۰ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۷:۴۹:۱۷
با سلام
شرکت ما حقوق عیدی رو 5 اسفند پرداخت میکنه .سنوات رو 15 وحقوق رو 29 اسفند.
حالا باز باید حقوق وعیدی رو باهم جمع کرد که بتوان مالیات رو محاسبه کرد یا نه؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۳۰ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۸:۰۴:۰۸
حداقل عیدی ایمگونه محاسبه میشود
129900*30*2=7.794.000
حال اگر دستمزد روزانه یه کارگر 200000ریال باشد
عیدی 12000.000=200.000*30*2
درسته؟ یا نه؟
پس مزایای اعم از بن کارگری حق مسکن عائله مندی تاثیری ندارد؟؟؟؟ملاک همان پایه حقوق است نه حقوق ومزایای
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۳۰ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۸:۱۰:۴۴
با سلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :

1-   7,000,000*12= 84,000,000 حقوق

ببخشید این 7.000.000کل حقوق ومزایای می باشد. چون شاید این مبلغ همیشه ثابت نباشد. در بعضی ماهها اضافه کاری وجود دارد ویا کمتر وبیشتر میشود.ملاک این 7.000.000ریال چیست؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۶:۱۰
با سلام
شرکت ما حقوق عیدی رو 5 اسفند پرداخت میکنه .سنوات رو 15 وحقوق رو 29 اسفند.
حالا باز باید حقوق وعیدی رو باهم جمع کرد که بتوان مالیات رو محاسبه کرد یا نه؟
سلام
بله بايد براي محاسبه ماليات حقوق و عيدي را با هم جمع كنيد يعني 11 ماه حقوق را بعلاوه عيدي كنيد اما معافيت مالياتي را 12 ماه محاسبه نموده و ماليات آنرا محاسبه مي كنيم و از ماليات پرداختي 11 ماهه كسر و مابه التفاوت ماليات عيدي ميشود .
حداقل عیدی ایمگونه محاسبه میشود
129900*30*2=7.794.000
حال اگر دستمزد روزانه یه کارگر 200000ریال باشد
عیدی 12000.000=200.000*30*2
درسته؟ یا نه؟
پس مزایای اعم از بن کارگری حق مسکن عائله مندی تاثیری ندارد؟؟؟؟ملاک همان پایه حقوق است نه حقوق ومزایای
نه درست نيست . سقف عيدي سه برابر حداقل حقوق ماهانه مي باشد يعني 3.897.000*3=11.691.000 ريال
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۷:۳۴
ببخشید این 7.000.000کل حقوق ومزایای می باشد. چون شاید این مبلغ همیشه ثابت نباشد. در بعضی ماهها اضافه کاری وجود دارد ویا کمتر وبیشتر میشود.ملاک این 7.000.000ریال چیست؟
سلام آنوشا خانم
اين يك فرض است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۶:۲۲
سلام آنوشا خانم
اين يك فرض است .
سلام متوجه منظور بنده نشدید. عرض بنده اینه ملاک ما  خالص حقوق ومزایای پرداختی نیست؟ بلکه حقوق پایه هستش.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۷:۲۷
سلام
.نه درست نيست . سقف عيدي سه برابر حداقل حقوق ماهانه مي باشد يعني 3.897.000*3=11.691.000 ريال
حداقل عیدی هم اشتباه است؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۹:۱۶
سلام
بله بايد براي محاسبه ماليات حقوق و عيدي را با هم جمع كنيد يعني 11 ماه حقوق را بعلاوه عيدي كنيد اما معافيت مالياتي را 12 ماه محاسبه نموده و ماليات آنرا محاسبه مي كنيم و از ماليات پرداختي 11 ماهه كسر و مابه التفاوت ماليات عيدي ميشود .
خاص پرداختی 11 ماه حقوق رو جمع کنیم یعنی با مزایا وپس از کسورات؟یا نه؟؟؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۰:۳۹
سلام متوجه منظور بنده نشدید. عرض بنده اینه ملاک ما  خالص حقوق ومزایای پرداختی نیست؟ بلکه حقوق پایه هستش.
با سلام مجدد
فرض ما نيز حقوق پايه است .
حداقل عیدی هم اشتباه است؟
من حداكثر عيدي را گفتم ( سقف عيدي)و حداقل آن حداقل حقوق ماهانه ضربدر 2 ميباشد يعني 7.794.000 ريال
خاص پرداختی 11 ماه حقوق رو جمع کنیم یعنی با مزایا وپس از کسورات؟یا نه؟؟؟
جمع حقوق و مزايا 11 ماهه را جمع مي كنيم آنها كه مشمول ماليات هستند .

با احترام شايسته
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۱ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۱۹:۵۵
با تشکر از استاد خودم
بنده این چند ساله دارم حقوق وعیدی پرداخت میکنم وعلت اینکه سوالات رو اینطور پرسیدم مطالب دوستان بود . چون اشاره ای یه این موارد نکرده بودند.خواستم هم شبهات توی ذهنم پاک بشه هم برای بقیه  دوستان واضح تر باشه.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sebo.av در ۲ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۹:۰۷:۵۴
سلام
در مورد عيدي مثال بالا گويا است و فقط سقف عيدي در سال 91 مبلغ 11.691.000 ريال مي باشد و در مورد سنوات مثالي مي زنم :
حقوق ساليانه 84000000 ريال ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
84.000.000+7.000.000=91.000.000 جمع حقوق ساليانه و سنوات
91.000.000-66.000.000= 25.000.000 مشمول ماليات ساليانه حقوق و سنوات
25.000.000*10%= 2.500.000 ماليات حقوق ساليانه و سنوات
2.500.000-1.800.000=700.000ماليات متعلقه سنوات

سلام، یعنی می گویید مالیات سنوات نمی شود  150،000 = 10%*(5،500،000-7،000،000)؟؟؟


فرض شود که:
حقوق = 7,000,000
سالیانه = 84,000,000
عیدی = 2*7,000,000 که چون بالاتر از 11691000 است همان 11,691,000 حساب می شود.
سنوات = 7,000,000
بازخرید مرخصی = 6,000,000

مالیات ها:
(84,000,000-66,000,000)*10%=1,800,000 مالیات برای حقوق 12ماه
(11,691,000-5,500,000)*10%= 619,100  مالیات برای عیدی
(7,000,000 – 5,500,000)*10% = 150,000 مالیات برای سنوات
(6,000,000-5,500,000)*10% = 50,000 مالیات برای بازخرید مرخصی
(و نهایتا در صورتی که در مثالی دیگر سنوات و مرخصی کمتر از 5500000 شود، معاف از مالیات خواهند شد)
به نظر کسی این ایراد دارد؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۱۹:۲۱
سلام، یعنی می گویید مالیات سنوات نمی شود  150،000 = 10%*(5،500،000-7،000،000)؟؟؟


فرض شود که:
حقوق = 7,000,000
سالیانه = 84,000,000
عیدی = 2*7,000,000 که چون بالاتر از 11691000 است همان 11,691,000 حساب می شود.
سنوات = 7,000,000
بازخرید مرخصی = 6,000,000

مالیات ها:
(84,000,000-66,000,000)*10%=1,800,000 مالیات برای حقوق 12ماه
(11,691,000-5,500,000)*10%= 619,100  مالیات برای عیدی
(7,000,000 – 5,500,000)*10% = 150,000 مالیات برای سنوات
(6,000,000-5,500,000)*10% = 50,000 مالیات برای بازخرید مرخصی
(و نهایتا در صورتی که در مثالی دیگر سنوات و مرخصی کمتر از 5500000 شود، معاف از مالیات خواهند شد)
به نظر کسی این ایراد دارد؟
سلام
سنوات و مانده مرخصي به طريقه كه در بالا گفتم محاسبه مي شود .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۱:۳۷:۰۶
با سلام
لطفا منو راهنمايي كنيد :
فرضاً ليست حقوق و مزاياي فردي در طول سال به شكل زير پرداخت شده باشه :
لسيت در ماههاي 30 روزه                        در ماههاي 31 روزه                   در بهمن ماه
------------------------------------------         ------------------------       ------------------------      
كاركرد                     30                                      31                                                 31
مزد مبنا                  160360                              160360                                         160360 
مزد ماهيانه              4،810،800                         4،971،160                                4،971،160
اضافه كاري               0                                   0                                                  0
مسكن+بن+اولاد       1،229،400                         1،229،400                                1،229،400
فوق العاده ..             100،000                      100،000                                       100،000
سنوات (2.5 روز)       400،900                      400،900                                    400،900
عيدي(60 روز)           0                                       0                                 9،621،600
جمع                       6،541،100                     6،701،460                     16،323،060
ماليات(10و20%)    104،110                      120،146                                1،814،612
خالص پرداختي          6،436،990                       6،581،314                            14،508،448

سوال اول :جدول تعديل سالانه ماليات حقوق با اطلاعات بالا چطور تنظيم ميشه؟
با توجه به اينكه : سنوات كه معافيت نداره و عيدي و پاداش هم كه معافيتش يك دوازدهمه (1/12) ،درطول سال مثل بقيه حقوق و مزايا بعد از كسر معافيت 5،500،000 ريال مالياتش محاسبه شده

سوال دوم : اگه در زمان پرداخت (مثلا بهمن ماه يا هرماهه ديگه اي) ماليات رو براي حقوق و سنوات و عيدي طبق قانون هركدوم جدا حساب كنيم و باهم جمع كنيم اشكالي داره؟ با اين كار، بازم لازمه آخر سال جدول تعديل سالانه تهيه كنيم؟

شرمنده اگه خيلي سوالم طولاني شد و اگه اشتباهي تونوشته هام هست ببخشيد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۹:۲۶:۴۴
با سلام
لطفا منو راهنمايي كنيد :
فرضاً ليست حقوق و مزاياي فردي در طول سال به شكل زير پرداخت شده باشه :
لسيت در ماههاي 30 روزه                        در ماههاي 31 روزه                   در بهمن ماه
------------------------------------------         ------------------------       ------------------------      
كاركرد                     30                                      31                                                 31
مزد مبنا                  160360                              160360                                         160360 
مزد ماهيانه              4،810،800                         4،971،160                                4،971،160
اضافه كاري               0                                   0                                                  0
مسكن+بن+اولاد       1،229،400                         1،229،400                                1،229،400
فوق العاده ..             100،000                      100،000                                       100،000
سنوات (2.5 روز)       400،900                      400،900                                    400،900
عيدي(60 روز)           0                                       0                                 9،621،600
جمع                       6،541،100                     6،701،460                     16،323،060
ماليات(10و20%)    104،110                      120،146                                1،814،612
خالص پرداختي          6،436،990                       6،581،314                            14،508،448

سوال اول :جدول تعديل سالانه ماليات حقوق با اطلاعات بالا چطور تنظيم ميشه؟
با توجه به اينكه : سنوات كه معافيت نداره و عيدي و پاداش هم كه معافيتش يك دوازدهمه (1/12) ،درطول سال مثل بقيه حقوق و مزايا بعد از كسر معافيت 5،500،000 ريال مالياتش محاسبه شده

سوال دوم : اگه در زمان پرداخت (مثلا بهمن ماه يا هرماهه ديگه اي) ماليات رو براي حقوق و سنوات و عيدي طبق قانون هركدوم جدا حساب كنيم و باهم جمع كنيم اشكالي داره؟ با اين كار، بازم لازمه آخر سال جدول تعديل سالانه تهيه كنيم؟

شرمنده اگه خيلي سوالم طولاني شد و اگه اشتباهي تونوشته هام هست ببخشيد
سلام
جدول تعديل ماليات هنگامي تنظيم ميگردد كه ما عيدي را زودتر از حقوق پرداخت كرده باشيم و با قراردادن داده ها در جدول ساليانه به ماليات صحيح خواهيم رسيد .
عيدي به جدول ساليانه مي رود و يكماه نيز به معافيت ساليانه ما اضافه ميشود سنوات نيز به جدول ساليانه رفته و بدون اضافه شدن به ميزان معافيت ما محاسبه مي شود مانند مثال زير:
حقوق ساليانه 84000000 ريال ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال  سنوات 000/000/7 ريال
84.000.000+7.000.000=91.000.000 جمع حقوق ساليانه و سنوات
91.000.000-66.000.000= 25.000.000 مشمول ماليات ساليانه حقوق و سنوات
25.000.000*10%= 2.500.000 ماليات حقوق ساليانه و سنوات
2.500.000-1.800.000=700.000ماليات متعلقه سنوات
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۴۳:۳۵
سلام
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۲:۳۸
سلام
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟
سلام رئيسي عزيز
معافيت يكماه يعني 5.500.000 ريال

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sasan haddadi در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۴:۲۸
سلام
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟

با احترام

بدون در نظر گرفتن سنوات خدمتی بر مبنای 12 ماه معافیت محاسبه میشود
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۳۳:۰۴
سلام
فرمایش جناب حدادی صحیح است زیرا قانون به صراحت در ماده 84 ابراز داشته که تا یکصدو پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق از یک منبع و یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف است.در نتیجه معافیت مالیات حقوق 1ساله است.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۳:۱۲:۲۹
سلام
فرمایش جناب حدادی صحیح است زیرا قانون به صراحت در ماده 84 ابراز داشته که تا یکصدو پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق از یک منبع و یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف است.در نتیجه معافیت مالیات حقوق 1ساله است.
سلام
با تشكر از جواب جناب حدادي سوالي دارد من از اول اسفند ماه 1391 با حقوق 10.000.000 ريال در شركتي استخدام شده ام لطفا شما بزرگواران ماليات حقوق من را محاسبه كنيد ؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۳:۲۴:۳۵
سلام
مبلغ حقوق و مزایای شما را کلی 10میلیون ریال در نظر بگیریم یا اضافاتی هم داشته است.اگر داشته چه چیز بوده است.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۷:۵۱:۲۲
سلام
مبلغ حقوق و مزایای شما را کلی 10میلیون ریال در نظر بگیریم یا اضافاتی هم داشته است.اگر داشته چه چیز بوده است.
سلام جناب رئيسي
اگر لطف كنيد كلي در نظر بگيرد .
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۹:۲۹
سلام
با دوفرض پاسخ میدهم.
حقوق 10000000ریال
معافیت 5500000ریال
مشمول 4500000ریال
مالیات اسفند450000ریال که در این فرض با توجه به اینکه حقوق شما به حد نصاب معافیت نرسیده است درنتیجه مبلغ 450000ریال به عنوان اضافه پرداختی میباشد که شما تا پایان مرداد ماه فرصت دارید با حضور در اداره دارایی محل زندگی خود نسبت به مطالبه و استرداد ان مبلغ اقدام نمائید.
فرض 2که شما علاوه بر حقوق عیدی هم بگیرید و این دوقسمت با هم پرداخت شود
همان محاسبات است فقط با این تفاوت که چون با عیدی با هم پرداخت شده است شما میتوانید لیست تعدیلات تهیه نمائید و از معافیت 13ماهه استفاده نمائید.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۲۳:۱۱

مالیات اسفند450000ریال که در این فرض با توجه به اینکه حقوق شما به حد نصاب معافیت نرسیده است درنتیجه مبلغ 450000ریال به عنوان اضافه پرداختی میباشد که شما تا پایان مرداد ماه فرصت دارید با حضور در اداره دارایی محل زندگی خود نسبت به مطالبه و استرداد ان مبلغ اقدام نمائید.

سلام جناب رئيسي
لطفا در مورد مطالب بالا كمي بيشتر توضيح بدهيد و درضمن چون با اين شركت به توافق نرسيدم آخر اسفند ماه استعفا دادم .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۲۶:۵۵
با سلام
لطفا منو راهنمايي كنيد :
فرضاً ليست حقوق و مزاياي فردي در طول سال به شكل زير پرداخت شده باشه :
لسيت در ماههاي 30 روزه                        در ماههاي 31 روزه                   در بهمن ماه
------------------------------------------         ------------------------       ------------------------      
كاركرد                     30                                      31                                                 31
مزد مبنا                  160360                              160360                                         160360 
مزد ماهيانه              4،810،800                         4،971،160                                4،971،160
اضافه كاري               0                                   0                                                  0
مسكن+بن+اولاد       1،229،400                         1،229،400                                1،229،400
فوق العاده ..             100،000                      100،000                                       100،000
سنوات (2.5 روز)       400،900                      400،900                                    400،900
عيدي(60 روز)           0                                       0                                 9،621،600
جمع                       6،541،100                     6،701،460                     16،323،060
ماليات(10و20%)    104،110                      120،146                                1،814،612
خالص پرداختي          6،436،990                       6،581،314                            14،508،448

سوال دوم : اگه در زمان پرداخت (مثلا بهمن ماه يا هرماهه ديگه اي) ماليات رو براي حقوق و سنوات و عيدي طبق قانون هركدوم جدا حساب كنيم و باهم جمع كنيم اشكالي داره؟ با اين كار، بازم لازمه آخر سال جدول تعديل سالانه تهيه كنيم؟

شرمنده اگه خيلي سوالم طولاني شد و اگه اشتباهي تونوشته هام هست ببخشيد
منظورم از سوال دوم این بود :

   مثلا در بهمن ماه
--------------------------------------      
كاركرد                                                                             31
مزد مبنا                                                                          160360
مزد ماهيانه                                                                    4،971،160
اضافه كاري                                                                        0
مسكن+بن+اولاد                                                              1،229،400
فوق العاده ..                                                                      100،000
                                                                                     ----------- 6,300,560 جمع حقوق قبل از (عیدی و سنوات)
سنوات (2.5 روز)                                                               400،900
عيدي(60 روز)                                                                   9،621،600
جمع  حقوق و سنوات و عیدی                                             16،323،060
ماليات(10و20%)
(مالیات حقوق 80,146 + سنوات 40,090 + عیدی 474,320)      594,556                
خالص پرداختي                                                                15,728,504

«««« درصورتی که در روش بالا (نقل قول) جمع مالیات 1،814،612 می شود »»»»

به نظر شما کدوم روش صحیح تره ؟
آیا با روش دوم , بازم لازمه آخر سال تعدیل بگیریم؟
ممنون از راهنمایی دوستان

عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۹:۰۶
 سلام

 ببخشيد بهمن ماه 31 روز كاركرد محاسبه كرديد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۰۱:۲۳
سلام

 ببخشيد بهمن ماه 31 روز كاركرد محاسبه كرديد .

سلام جناب مظفر نژاد - ممنون از یادآوریتون (عجب سوتی بدی دادم )
بصورت زیر اصلاح شد
   مثلا در بهمن ماه
--------------------------------------     
كاركرد                                                                             30
مزد مبنا                                                                          160360
مزد ماهيانه                                                                    4،810،800
اضافه كاري                                                                        0
مسكن+بن+اولاد                                                              1،229،400
فوق العاده ..                                                                      100،000
                                                                                     ----------- 6,140,200 جمع حقوق قبل از (عیدی و سنوات)
سنوات (2.5 روز)                                                               400،900
عيدي(60 روز)                                                                   9،621،600
جمع  حقوق و سنوات و عیدی                                            16،162،700
 کسر می شود :ماليات(10 - 20%)
(مالیات حقوق 64,020 + سنوات 40,090 + عیدی 474,320)      578,430                
خالص پرداختي                                                                15,584,270

«««« درصورتی که در روش بالا (نقل قول) جمع مالیات 1،814،612 می شود »»»»

به نظر شما کدوم روش صحیح تره ؟
آیا با روش دوم , بازم لازمه آخر سال تعدیل بگیریم؟
ممنون از راهنمایی دوستان
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۱۱:۴۶
سلام جناب رئيسي
لطفا در مورد مطالب بالا كمي بيشتر توضيح بدهيد و درضمن چون با اين شركت به توافق نرسيدم آخر اسفند ماه استعفا دادم .

با احترام
سلام
هر فرد در سال 91تا سقف 66میلیون ریال معافیت از ر امد حقوق دارد که دریافتی شما 10میلیون بوده است پس درافتیهای شما به مجموع سقف معافیت نرسیده است.و در خصوص اعلام طلب اضافه پرداختی تا پایان تیر صحح است اشتباه از بنده بود که نوشتم مرداد.حالا شما اخر اسفند ماه استعفا بدهید فرقی در اصل مطلب نخواهد کرد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۱۸:۴۸
سلام جناب مظفر نژاد - ممنون از یادآوریتون (عجب سوتی بدی دادم )
بصورت زیر اصلاح شد
   مثلا در بهمن ماه
--------------------------------------     
كاركرد                                                                             30
مزد مبنا                                                                          160360
مزد ماهيانه                                                                    4،810،800
اضافه كاري                                                                        0
مسكن+بن+اولاد                                                              1،229،400
فوق العاده ..                                                                      100،000
                                                                                     ----------- 6,140,200 جمع حقوق قبل از (عیدی و سنوات)
سنوات (2.5 روز)                                                               400،900
عيدي(60 روز)                                                                   9،621،600
جمع  حقوق و سنوات و عیدی                                            16،162،700
 کسر می شود :ماليات(10 - 20%)
(مالیات حقوق 64,020 + سنوات 40,090 + عیدی 474,320)      578,430                
خالص پرداختي                                                                15,584,270

«««« درصورتی که در روش بالا (نقل قول) جمع مالیات 1،814،612 می شود »»»»

به نظر شما کدوم روش صحیح تره ؟
آیا با روش دوم , بازم لازمه آخر سال تعدیل بگیریم؟
ممنون از راهنمایی دوستان
با سلام مجدد
روش دوم صحيح مي باشد ولي چون عيدي را در بهمن داده ايد بايد آخر سال تعديل بنمائيد . در اكثر نرم افزارها در سيستم حقوق و دستمزد خود سيستم  اين تعديل را انجام ميدهد البته در اول سال بايد اطلاعات بخوبي داده شده باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۲۴:۴۷
سلام
هر فرد در سال 91تا سقف 66میلیون ریال معافیت از ر امد حقوق دارد که دریافتی شما 10میلیون بوده است پس درافتیهای شما به مجموع سقف معافیت نرسیده است.و در خصوص اعلام طلب اضافه پرداختی تا پایان تیر صحح است اشتباه از بنده بود که نوشتم مرداد.حالا شما اخر اسفند ماه استعفا بدهید فرقی در اصل مطلب نخواهد کرد.
سلام جناب رئیسی ؛ جناب مظفر نژاد فرموده بودند «من از اول اسفند ماه 1391 با حقوق 10.000.000 ريال در شركتي استخدام شده ام»
مگه برای یکماه فعالیت آقای مظفرنژاد 6600000 تقسیم بر 12 نمی شود؟
یعنی :  4500000 = 5500000 - 10000000
پس مالیات آقای مظفر نژاد باید بشه 450000 دیگه , این درست نیست؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۳۰:۰۳
سلام
بله این فرمایش صحیح است ولی یک نکته دارد چون معافیت برای سال حساب میشود پس مالیات ایشان در ماه صحیح است ولی مجموع درامد حقوق ایشان که به 66میلیون نرسیده پس مالیات مکسوره به عنوان اضافه پرداخت می باشد و طبق ماده 87قابل استرداد میباشد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۳۱:۴۲
با سلام مجدد
روش دوم صحيح مي باشد ولي چون عيدي را در بهمن داده ايد بايد آخر سال تعديل بنمائيد . در اكثر نرم افزارها در سيستم حقوق و دستمزد خود سيستم  اين تعديل را انجام ميدهد البته در اول سال بايد اطلاعات بخوبي داده شده باشد .
ممنون جناب مظفر نژاد
من اولین سالی هست که وارد بحث و فعالیت حقوق و دستمزد شدم و تاحالا لیست تعدیل پرنکردم ( البته ظاهر لیستش زیاد سخت نیست) , اگه لطف کنید مراحل مراجعه به ممیز و درخواست و مدارک قابل ارائه و هرنکته ای که بتونه کمکم کنه رو بفرمائید ممنون میشم
بازم تشکر از لطف شما و دوستان عزیز
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۴۴:۱۹
سلام
بله این فرمایش صحیح است ولی یک نکته دارد چون معافیت برای سال حساب میشود پس مالیات ایشان در ماه صحیح است ولی مجموع درامد حقوق ایشان که به 66میلیون نرسیده پس مالیات مکسوره به عنوان اضافه پرداخت می باشد و طبق ماده 87قابل استرداد میباشد.
ماده 84. تا ميزان يكصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب 1370- درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق‌بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف مي‌شود
جناب رئیسی , آقای مظفرنژاد فقط یکماه توی شرکت مذکور فعالیت داشته , اگه تمام سال رو با این وضعیت توی چند شرکت و با همین حقوق فعالیت کرده باشه , یعنی هیچ مالیاتی بهش تعلق نمی گیره؟  به نظر من طبق ماده 84 معافیت66 میلیون در ازای فعالیت یک سال کامله و برای فعالیت کمتر از یکسال باید به نسبت فعالیت تقسیم بشه
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۵:۵۷
سلام
هر فرد در سال 91تا سقف 66میلیون ریال معافیت از ر امد حقوق دارد که دریافتی شما 10میلیون بوده است پس درافتیهای شما به مجموع سقف معافیت نرسیده است.و در خصوص اعلام طلب اضافه پرداختی تا پایان تیر صحح است اشتباه از بنده بود که نوشتم مرداد.حالا شما اخر اسفند ماه استعفا بدهید فرقی در اصل مطلب نخواهد کرد.
سلام
پس نتيجه گيري مي شود من از پرداخت ماليات معاف هستم و اگر ماليات من را كسر كرده اند بايد مطالبه نمايم .
آيا درست نتيجه گيري كردم .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۷:۴۸
سلام
قانون به صراحت اعلام نموده سالانه نگفته به تناسب مدت حضور.و برای کارفرما هم تعیین نکرده که تحقیق کند تا ببیند کارمندش از چند ماخذ حقوق میگیرد ولی در تبصره ماده 86اعلام نموده در صورتیکه شخص با حکم ماموریت بیاید باید مشمول مالیات مقطوع 10%بشود.
جناب مظفر نژاد عزیز فرمایش شما کاملا صحیح است و باید مطالبه نمائید.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۸:۴۵
ماده 84. تا ميزان يكصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب 1370- درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق‌بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف مي‌شود
جناب رئیسی , آقای مظفرنژاد فقط یکماه توی شرکت مذکور فعالیت داشته , اگه تمام سال رو با این وضعیت توی چند شرکت و با همین حقوق فعالیت کرده باشه , یعنی هیچ مالیاتی بهش تعلق نمی گیره؟  به نظر من طبق ماده 84 معافیت66 میلیون در ازای فعالیت یک سال کامله و برای فعالیت کمتر از یکسال باید به نسبت فعالیت تقسیم بشه
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۳:۴۳:۵۴
سلام
قانون به صراحت اعلام نموده سالانه نگفته به تناسب مدت حضور.و برای کارفرما هم تعیین نکرده که تحقیق کند تا ببیند کارمندش از چند ماخذ حقوق میگیرد ولی در تبصره ماده 86اعلام نموده در صورتیکه شخص با حکم ماموریت بیاید باید مشمول مالیات مقطوع 10%بشود.
جناب مظفر نژاد عزیز فرمایش شما کاملا صحیح است و باید مطالبه نمائید.
ممنون از راهنمایی های جناب رئیسی و جناب مظفر نژاد
شرکت ما یک پیمان جدید (تامین نیرو) از 15 بهمن ماه بسته ,و حدود 50 نفر نیرو توی این پیمان فعالن, لیست بهمن رو که تهیه کردم ,جمع حقوق و مزایای مشمول هر یک ازنیروها به نسبت 15 روز مشمول مالیات نمیشه , من برای مالیات این ماه چکار باید بکنم؟
باید معافیت یکماه (5500000) رو به نسبت روزهای کارکرد تقسیم کنم (5500000/30*15) یا اصلا مالیات درنظر نگیرم؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۳:۵۷:۰۷
سلام
معافیت ماهانه 5500000ریال است تقسیم به تعداد روزها نمیشود کل بحث بالا هم همین بود که تقسیم به تعدا روز و ماه کارکرد نکنید. چه اصراری هست که از پرسنل مالیات اخذ کرد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۴:۱۱:۰۳
سلام
معافیت ماهانه 5500000ریال است تقسیم به تعداد روزها نمیشود کل بحث بالا هم همین بود که تقسیم به تعدا روز و ماه کارکرد نکنید. چه اصراری هست که از پرسنل مالیات اخذ کرد.
سلام مجدد و تشکر جناب رئیسی
برای مالیات عیدی هم همینطوره؟
اگه ما به نسبت45 روز (15 روز بهمن و 30 روز اسفند) عیدی بدیم «یعنی : 45*(365/(مزد روزانه *60))», مالیات عیدی هریک از پرسنلمون زیر سقف معافیت میشه, از عیدی هم مالیات کسر نکنیم؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۴:۳۷:۳۸
سلام
نه خیر نیاز به کسر مالیات عیدی نیست.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۴:۴۰:۲۱
ممنون جناب مظفر نژاد
من اولین سالی هست که وارد بحث و فعالیت حقوق و دستمزد شدم و تاحالا لیست تعدیل پرنکردم ( البته ظاهر لیستش زیاد سخت نیست) , اگه لطف کنید مراحل مراجعه به ممیز و درخواست و مدارک قابل ارائه و هرنکته ای که بتونه کمکم کنه رو بفرمائید ممنون میشم
بازم تشکر از لطف شما و دوستان عزیز
سلام عزيزم
ببخسيد من منظورتان را خوب متوجه نشدم در اين ميان مميز چكاره است چرا بايد به او مراجعه كنيد ، خود مميز به موقع مدارك را از شما خواهد خواست ( در اجراي بند 2 ماده 97قانون مالياتهاي مستقيم )
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۰۱:۵۳
سلام عزيزم
ببخسيد من منظورتان را خوب متوجه نشدم در اين ميان مميز چكاره است چرا بايد به او مراجعه كنيد ، خود مميز به موقع مدارك را از شما خواهد خواست ( در اجراي بند 2 ماده 97قانون مالياتهاي مستقيم )
با احترام
سلام جناب مظفرنژاد
یعنی قبلش ما باید لست تعدیل رو آماده کرده باشیم و در زمان درخواست ارائه بدیم؟ ممیز همراه با لیست چه چیزی درخواست میکنه؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: AlireZa.N در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۰۲:۲۹
سلام
نه خیر نیاز به کسر مالیات عیدی نیست.
ممنون از راهنمایی هاتون جناب رئیسی
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۰۷:۱۶
سلام
این لیست تعدیل که بحث میکنیم چیز خاصینیست حسابدار طی یک فرم مجموعه درامدها و مالیاتهای پرداخت شده هر فرد را درج میکند و در قیاس با میزان معافیت سالانه و مالیات پرداخت شده و همچنین معافیت عیدی اقدام به تعدیل مالیات حقوق و عیدی در اسفند میکند تا اینکه در این ماه مالیات اضافه از شخصی کسر نگردد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۶:۱۶:۵۲
سلام جناب مظفرنژاد
یعنی قبلش ما باید لست تعدیل رو آماده کرده باشیم و در زمان درخواست ارائه بدیم؟ ممیز همراه با لیست چه چیزی درخواست میکنه؟
با سلام مجدد
مميزين ليست تعديل از شما نخواهند خواهد بلكه هنگام درخواست ارائه اسناد و مدارك در اجراي بند 2 ماده 97 قانون مالياتهاي مستقيم صورت حقوق و دستمزد پرداختني به تفكيك هر ماه با ذكر ميزان ماليات مسكوره را خواهند خواست و خود بر اساس اين صورت ماليات را محاسبه و با ماليات مسكوره تطبيق ميدهند و در صورت بودن مابه التفاوت آن را مطالبه خواهند كرد .
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۸:۴۸:۲۸
نکاتی مهم در باب حقوق،کارگر، کارفرما و بیمه بخش اول:
ماده 311 قانون تجارت: مسئولیت مدیران در قبال سهام داران مسئولیت وکیل و موکل میباشد.
موارد تعلیق قرارداد کار: 1.بازداشت کارگر  2.مرخصی زایمان  3.فرد مشغول به کار به عنوان مدیر عامل و عضو هیئت رییسه درآید.
توجه به تبعییات سلسله مراتبین نشان میدهد که قرارداد پیمانکلری یا قرارداد کار میباشد.
قرارداد کار از الفاظ صریح به دست نمی آید.
بعضی مواقع قرارداد پیمانکاری به گونه ای بسته میشود که فرد به عنوان پیمانکار معرفی میشود و لیکن از دید تامین اجتماعی کارگر تشخیص داده میشود.
-کار پیمانکار مقید به نتیجه کار میباشد.
-اگر قرارداد کار نباشد اصل بر رابطه کار میباشد.
-مدیران اداری تماینده کار فرما نمیباشند.
-تنها دارندگان حق امضاء میتوانند قرارداد ها و اسناد عادی را امضاء کنند.
-قراردادهایی که توسط کسانی که حق امضا مجاز ندارند، امضاء میشود غیر نافظ و صحیح نمیباشند.
-تنها مستندات محاکمه و مورد رسیدگی قرار میگیرند
-کارگری که در هنگام مرخصی ساعتی یا روزانه دچار خادثه میشود مشمول حوادث ناشی از کار نمیباشد.
-قرارداد کار میتواند شفاهی و یا کتبی باشد.
-در قرارداد کار میتوان یک دوره آزمایشی به مدت حداقل یکماه و حداکثر 3 ماه لحاظ کرد.
-قرارداد آزمایشی تنها یکبار اتفاق می افتد.
-فردی که بازنشسته تامین اجتماعی میباشد حکم کار ندارد و کارکرد ایشان تخلف به حساب می آید و تمام وجوه دریافتی ایشان به عنون جریمه سازمان تامین اجتماعی میتواند مطالبه کند.
-الزامی برای بیمه کردن افراد بازنشسته لشکری و کشوری وجود ندارد.
-در صورت عدم استفاء فرد و ترک کار ، ایشان مشمول مزایا نخواهند شد.
-آیین نامه های انظباتی هر شرکت که به تایید اداره کار در آید، به عنوان مستند محکم جهت دعاوی کاری لحاظ خواهد شد.
-سنوات به کسی تعلق میگیرد که یک سال یا بیشتر مشغول به کار بوده.
-یک رویه و یا یک عرف هرچه ادامه داشته باشد، نمیتواند ناقض قانون باشد.پ
-هر قراردادی که مشمول نظام کار واقع شود مشمول نظام تامین اجتماعی نیز می باشد.
-نظام تامین اجتماعی یک نظام معاوضه ایست.
-میتوان قسمتی از حقوق را غیر نقد پرداخت کرد.
-نمیتوان حداقل حقوق را به صورت غیر نقد پرداخت کرد.
-پاداش بیش از یک بار مشمول بیمه میباشد.
-حق ماموریت بیش از چند روز و مستمر، مشمول بیمه میباشد.
-مطابق دستور اداری شماره 20 اخذ جرایم تا زمانی که حکم قطعی صادر نشده است فاقد وجه قانونی میباشد.
-کارگاهای زیر 5 نفر یا کارگاهی خانگی مشول قانون کار نمیباشند و لیکن مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند.
-مرخصی کارهای سخت و زیان آور 5 هفته است.
-قبل از اجاره یک ملک برای کار دفتر و شرکت، گرفتن مفاصا حساب تامین اجتماعی برای ملک الزامیست.
-بخشنامه های تامین اجتماعی در سایت اتاق بازرگانی تهران موجود است.
-کارآموزان مشمول قانون کار میباشند.
-علی الراس، دیوار بی اعتمادی بین کارفرما و سازمان است.
-در قرارداد اجاره حتماً ذکر شود که شرکت در قبال بدهی های قبلی ملک هیچ مسئولیتی ندارد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۰۷:۲۱
سلام خانم بهرامي

از مطالب مفيد شما ممنونم ولي بهتر بود در يك تاپيك جداگانه اين مطالب را نقل ميكرديد چون به موضوع اين تاپيك ربطي ندارد .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۰:۲۴
سلام خانم بهرامي

از مطالب مفيد شما ممنونم ولي بهتر بود در يك تاپيك جداگانه اين مطالب را نقل ميكرديد چون به موضوع اين تاپيك ربطي ندارد .

با احترام
با درود بر جناب مظفر نژاد
خواهش میکنمف دلیل اینکه این مطالبا را در این تایپیک ارائه کردم با توجه به اهمیت این مطالب و استقبالی خوبی که دوستان از این تایپیک داشته اند و با توجه به اینکه عزیزانی که جهت پیدا کردن سوالات خویش به این تایپیک مراجعه میکنند، این نکات نیز جهت تکمیل اطلاعات ایشان مفید خواهد بود.
با احترام.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۸:۳۱
با سلام
1.طبق فرمولی که دوستان ارائه کردند عیدی کارگران رو محاسبه کردم .  وقتی عیدی کارگری که دستمزد رو زانه اش 131312 با دو اولاد واضافه کاری هر ماه شده ایکس ریال وکارگری که همین دستمزد روزنه رو داره ولی اولاد واضافه کاری نداره. رو محاسبه کردم ولی کارگر اولی از کارگر دومی کمتر عیدی میگیره چون مالیات از اولی کسر میشه ولی از دومی نه. به نظر من کمی منطقی نیست.
2. سوال دوم مرخصی سالیانه با احتساب جمعه 30 روز می باشد بخشنامه شو کجا پیدا کنم؟
از راهنمایی دوستان متشکرم البته دوستانی که فکر میکنه جواب دادن به این سوال برازنده آنها نمی باشد دوست ندارم اذیت بشن.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۷:۳۴
با سلام
1.طبق فرمولی که دوستان ارائه کردند عیدی کارگران رو محاسبه کردم .  وقتی عیدی کارگری که دستمزد رو زانه اش 131312 با دو اولاد واضافه کاری هر ماه شده ایکس ریال وکارگری که همین دستمزد روزنه رو داره ولی اولاد واضافه کاری نداره. رو محاسبه کردم ولی کارگر اولی از کارگر دومی کمتر عیدی میگیره چون مالیات از اولی کسر میشه ولی از دومی نه. به نظر من کمی منطقی نیست.
2. سوال دوم مرخصی سالیانه با احتساب جمعه 30 روز می باشد بخشنامه شو کجا پیدا کنم؟
از راهنمایی دوستان متشکرم البته دوستانی که فکر میکنه جواب دادن به این سوال برازنده آنها نمی باشد دوست ندارم اذیت بشن.
سلام آنوشا خانم
1- كجاي اين غير منطقي است ؟!
2- ماده 64 قانون كار
در اخر مگر كسي از سوال و جواب شما و ساير دوستان ناراحت شده كه چنين گفتيد اگر ناراحت است جواب ندهد و اگر خيلي ناراحت است كمي آب بخورد .
 با احترام شايسته
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۵:۲۹
- كجاي اين غير منطقي است ؟!
ممنون از لطف شما چرا باید کمتر بگیرد مگه پایه حقوق یکی نیست؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۵۹:۵۱
ممنون از لطف شما چرا باید کمتر بگیرد مگه پایه حقوق یکی نیست؟
سلام
فرض مي كنيم كارگر اول كه حق اولاد و اضافه كاري ميگيرد ماهانه حقوق و مزايا آن 6.000.000 ريال است محاسبه مي كنيم
6.000.000*12=72.000.000 حقوق ساليانه
ماليات ساليانه 600.000 ريال
131312*60=7.878.720 عيدي ساليانه
72.000.000+7.878.720=79.878.720 حقوق و مزايا ساليانه و عيدي
79.878.720-71.500.000=8.378.720 مشمول ماليات ساليانه
8.378.720*10%=837.872 ماليات ساليانه
ماليات ساليانه-ماليات پرداختي = ماليات عيدي
837.872-600.000=237.872
كارگر دوم كه حقوق 131.312 ريال ميگيرد
131.312*30=3.939.360*12=47.272.320 حقوق ساليانه كه معاف از ماليات خواهد بود
47.272.320+7.878.720=55.151.040 حقوق ساليانه و عيدي
مهافيت حقوق ساليانه و عيدي 71.500.000 ريال پس بنابراين كارگر دوم مشمول ماليات نخواهد بود .
حال اگر باز سوال داريد بفرمائيد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: حبیبی در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۱۱:۵۰
ممنون از پاسخ تون
بنده هم دقیقا به روش شما محاسبه کردم. ولی این برام سوال بود کارگری که طی سال هم مالیات ازش کسر شده چرا وقتی عیدی اون با بقیه فرقی نداره باز باید مالیات ازش کسر بشه. ؟ درصورتی که مازادی به تعلق نگرفته.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۱۵:۲۰
 خواهش مي كنم وظيفه بود .چون هر كه بامش بيش برفش بيشتر ، كارگر اول با اينكه حقوق يكي با كارگر دوم دارد ولي مزايا دارد و اين مزايا او را مشمول ماليات نموده است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Ahangarany در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۴:۳۹:۴۴
با سلام و روز بخیر:
نحوه ثبتهای تعدیلی مربوط به عیدی و زمان آن هم اگر قید شود مبحث کامل میشود.
با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۰۶:۰۵
سلام
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟
سلام همراهان
نكته اي كه مي خواستم بيان كنم اينست كه حسابداران امين شركت مي باشند و درامورات انجامي با وجود رعايت قوانين و مقررات و استانداردهاي حسابداري بايد منافع صاحبان شركت را نيز در نظر بگيرند . جواب بعضي از دوستان از ديد كارپذير ( كارگر )بود در هر حاليكه اگر از ديد كارفرما و مسئول مالي جواب بدهيم بايد معافيت مالياتي را به نسبت كاركرد محاسبه نمود حال ما كار نداريم كارگر يكماه براي ما كار مي كند يا يكسال مهم منافع شركت است .

با احترامات شايسته
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۳۹:۵۸
با سلام و روز بخیر:
نحوه ثبتهای تعدیلی مربوط به عیدی و زمان آن هم اگر قید شود مبحث کامل میشود.
با تشکر
سلام همراه عزيز
تعديل مربوط به ماليات در صورتي خواهد بود كه عيدي قبل از آخرين حقوق سال پرداخت گردد و در واقع مثلا عيدي در بهمن پرداخت شده و حقوق و مزايا 11 ماهه و معافيت 12 ماهه در نظر و محاسبه شده است ، در شركتهاي كه از نرم افزارهاي وزين و از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند خود سيستم اين تعديل را انجام مي دهد و در غير اينصورت حقوق و مزايا اسفند ماه را با بردن در جدول ساليانه محاسبه خواهيم نمود يعني 11 ماه حقوق و مزايا بعلاوه حقوق و مزايا اسفند كرده بعلاوه عيدي مي كنيم و معافيت را 13 ماهه در نظر ميگيريم و ماليات را محاسبه كرده و از ماليات پرداختي قبلي ( ماليات 11ماهه + ماليات عيدي)كسر كرده و اين مي شود ماليات اسفند در حاليكه اگر ماليات اسفند ماه را جداگانه محاسبه كنيم احتمالا با اين ماليات همخواني نداشته باشد و اين كار ( تعديل ماليات ) ثبت خاصي ندارد و مانند ثبتهاي قبلي حقوق ماهانه مي باشد .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۸ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۹:۴۰:۰۶
سلام
اضافه یا کسر مالیات اصلا به کارفرما ارتباطی پیدا نمیکند چون در هر صورت از حقوق کارپذیر کسر میشود.برای بار اخر عرض میکنم که معافیت مالیات برابر قانون سالانه است نه به نسبت کارکرد فرد.حالا اگر حسابداری فکر میکند با محاسبه به نسبت هم منطقی کار کرده و هم اینکه رضایت کارفرمای خویش را هم جلب کرده و عزیز شده خود داند.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: آزاده پرتو در ۹ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۹:۵۷
باسلام خدمت تمامی دوستان
شرکتی تا آبانماه سنوات رو به کارکنان پرداخت نکرده و از اذرماه بعنوان یکی ازمزایا تو لیست حقوق اورده
سوال اینجاست اون8ماه رومیشه جزءحقوق بهمن ماه اوردومالیاتش روحساب کرد یا باید جداگانه10%مالیاتوازش کم کردومابقی روپرداخت کرد؟
بااحترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۸:۳۶:۴۸
باسلام خدمت تمامی دوستان
شرکتی تا آبانماه سنوات رو به کارکنان پرداخت نکرده و از اذرماه بعنوان یکی ازمزایا تو لیست حقوق اورده
سوال اینجاست اون8ماه رومیشه جزءحقوق بهمن ماه اوردومالیاتش روحساب کرد یا باید جداگانه10%مالیاتوازش کم کردومابقی روپرداخت کرد؟
بااحترام
سلام
8 ماه را مي توانيد به حقوق بهمن اضافه كرده و ماليات آنرا محاسبه نمائيد .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: آزاده پرتو در ۱۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۴:۴۵
سلام
8 ماه را مي توانيد به حقوق بهمن اضافه كرده و ماليات آنرا محاسبه نمائيد .

با احترام

سلام
پس جزءمزایای حقوق بهمن بیارمش و5500000ازش کم کنم ومابقی رومالیاتشوحساب کنم؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۲۸:۴۰
سلام
پس جزءمزایای حقوق بهمن بیارمش و5500000ازش کم کنم ومابقی رومالیاتشوحساب کنم؟
با سلام مجدد
چاره اي جز اين كار نداريد ولي اگر ماهانه اين كار انجام بگيرد ماليات آن كم مي شود يا بعضي از پرسنل معاف مي شدند تا اينكه الان ماليات زيادي از پرسنل كم شود البته اگر از نرم افزار وزيني استفاده ميكنيد خود سيستم تعديل كرده و ماليات درست را كم خواهد كرد ولي اگر نرم افزار شما اين كار را نمي كند يا دستي حساب مي كنيد در اسفند ماليات را تعديل نمائيد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۸:۴۷:۰۲
با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك

سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،

شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده

اين دليل قابل قبول هست؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۶:۱۹
با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك

سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،

شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده

اين دليل قابل قبول هست؟
سلام
بستگي دارد اين دليل از ديد چه كسي قابل قبول باشد از ديد شما بله ولي از ديد دارائي دليل قابل قبولي نيست مگر اينكه مدركي دال به قطع همكاري دائم با پرسنل به دارائي ارائه دهيد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۱:۵۶
مرسي اقاي مظفر نژاد

آيا قرارداد ها ميتونه مدرك قابل قبولي باشه ؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۵:۲۴
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=990.new#new

شما ميفرماييد معافيت ساليانه 5،500،000 *13  = 71،500،000 ريال

مدير ما اين رو قبول نداره و ميگه كه بايد معافيت ساليانه رو كه همون 66،000،000 ريال هست رو در نظر بگيري !!! و بهم ميگه بابت اينكه عيدي هم يك معافيت ميخوره مصوبه قانوني بيار

ميشه كمكم كنيد ؟ مرررررسي
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۲:۰۲:۴۰
سلام
بند 9ماده 91 درخصوص معافیت عیدی است.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۴۱:۱۲
مرسي اقاي مظفر نژاد

آيا قرارداد ها ميتونه مدرك قابل قبولي باشه ؟
سلام
در اداره كار مي تواند ملاك باشد ولي براي دارائي ملاك نيست .
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=990.new#new

شما ميفرماييد معافيت ساليانه 5،500،000 *13  = 71،500،000 ريال

مدير ما اين رو قبول نداره و ميگه كه بايد معافيت ساليانه رو كه همون 66،000،000 ريال هست رو در نظر بگيري !!! و بهم ميگه بابت اينكه عيدي هم يك معافيت ميخوره مصوبه قانوني بيار

ميشه كمكم كنيد ؟ مرررررسي
با اجاره جناب رئيسي عزيز بند 10 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم مربوط به اين موضوع است ( ماده 91 بند 10 : ( اصلاحي 27/11/1380) عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده ( 84 ) اين قانون .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۵۲:۱۴
با سلام
خدمت جناب مظفر نژاد عزیز بند 10ماده 91 در خصوص خانه های سازمانی است نه مالیات عیدی بلکه بند 9مربوط میباشد به عیدی
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۶:۱۸:۲۲
با سلام
خدمت جناب مظفر نژاد عزیز بند 10ماده 91 در خصوص خانه های سازمانی است نه مالیات عیدی بلکه بند 9مربوط میباشد به عیدی
با سلام مجدد

رئيسي عزيز من از شما معذرت ميخواهم مطلب فوق را كه تذكر داديد در چند سايت به قانون مالياتهاي مستقيم نگاهي كردم ولي هم حرف شما درست و متين بود و هم حرف من كه سايت ذيل نمونه آن است و خود من اين قانون را با چاپ سال 90 و انتشارات كمالان دارم كه بند 10 قيد كرده است ولي با معذرت ميخواهم .

در پناه حق

http://www.ghavanin.ir/detail.asp?id=7169
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۶:۴۴:۵۰
سلام
استاد حمل بر جسارت نبوده باشد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: نسرين ط در ۱۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۹:۱۳:۱۷
با سلام میخواستم بدونم وقتی یک خانم به مدت 6 ماه به مرخصی زایمان میره و به از آن به شرکت بریگردد شرکت مذکور باید سنوات یک سال را بدهد یا 6 ماه را اگر قرار بر دادن سنوات کامل هست موفاد قانونی آن چیست
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۶ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۰۰:۵۷
با سلام میخواستم بدونم وقتی یک خانم به مدت 6 ماه به مرخصی زایمان میره و به از آن به شرکت بریگردد شرکت مذکور باید سنوات یک سال را بدهد یا 6 ماه را اگر قرار بر دادن سنوات کامل هست موفاد قانونی آن چیست
سلام
مطابق تبصره 1 ماده 76 قانون كار مدت مرخصي زايمان كارگر زن جزء سوابق خدمت وي پرداخت مي شود ولي در اين ماده قانوني به پرداخت حق سنوات در اين ايام اشاره اي نشده است و بستگي به كارفرما دارد كه عيدي و سنوات اين ايام را پرداخت كنند يا نه و در بعضي از شركتها از جمله شركت ما پرداخت مي شود ولي در بعضي از شركتها ظاهرا پرداخت نمي شود و در اين مورد ابهام قانوني وجود دارد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فائزه حیدری در ۲۰ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۳:۳۰:۰۶
سلام
به چه منظور مالیات پرداختی ماه های قبل را از اسفندماه کم میکنیم؟
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۰ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۳:۳۴:۳۵
سلام
تا به میزان واقعی مالیات قابل پرداخت فرد برسیم.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۲ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۱:۲۶:۳۰
با سلام يك كتاب جامع در مورد حسابداری حقوق و دستمزد اعم از مالیات مربوطه و...  معرفي بفرماييد لطفا. با تشكر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۰:۱۳:۵۰
با تشکر از اساتید محترم
می خواستم بدونم جدول معافیت مالیاتی چه فرقی با جدول ماده 131 در زمینه حقوق دارد؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۱:۵۳:۳۴
می خواستم بدونم کدام نحوه محاسبه برای مبلغ  197,794,000=حقوق سالیانه + عیدی، درسته
                                                       مالیات
تا                              71,500,000        معاف
 108,000,000            36,500,000       3,650,000
 166,000,000         58,000,000        11,600,000
                            31,794,000         7,948,500
جمع کل               197,794,000         23,198,500
 یا

197794000-71500000= 126294000 درآمد مشمول مالیات :
42000000*10%=4200000
58000000*20%=11600000
26294000*25%=6573500
جمع کل :22373500
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۱۴:۴۹
با تشکر از اساتید محترم
می خواستم بدونم جدول معافیت مالیاتی چه فرقی با جدول ماده 131 در زمینه حقوق دارد؟
من خودم جواب سوالم و پیدا کردم که در واقع جدول معافیت مالیاتی برگرفته از ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم است و معافیت طبق ماده 84 هر ساله تعیین می گردد اگر درست نیست ممنون میشم راهنماییم کنید.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۳۸:۵۸
با سلام
اگر شخصی 10 ماه اول سال یعنی 306روز در یک شرکتی کار کزده باشد مالیات حقوق و عیدی و سنوات چقدر میشه؟آیا میشه تو اسفندماه هم  تعدیل کرد با فرض:
1)با حقوق 3897000 ریال 
 2) با حقوق 7000000 ریال                                           
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۳۷:۲۳
سلام
استفاده از جدول ماده 131 هم برای معافیت مالیاتی حقوق صحیح است و معمولا افراد حرفه ای و ممیزین مالیاتی از ان برای محاسبه مالیات حقوق استفاده میکنند چون راحت تر و سریعتر است.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۵۱:۱۸
می خواستم بدونم کدام نحوه محاسبه برای مبلغ  197,794,000=حقوق سالیانه + عیدی، درسته
                                                       مالیات
تا                              71,500,000        معاف
 108,000,000            36,500,000       3,650,000
 166,000,000         58,000,000        11,600,000
                            31,794,000         7,948,500
جمع کل               197,794,000         23,198,500
 یا

197794000-71500000= 126294000 درآمد مشمول مالیات :
42000000*10%=4200000
58000000*20%=11600000
26294000*25%=6573500
جمع کل :22373500
سلام
روش دوم صحيح است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۵۷:۳۶
با سلام
اگر شخصی 10 ماه اول سال یعنی 306روز در یک شرکتی کار کزده باشد مالیات حقوق و عیدی و سنوات چقدر میشه؟آیا میشه تو اسفندماه هم  تعدیل کرد با فرض:
1)با حقوق 3897000 ریال 
 2) با حقوق 7000000 ریال                                         
سلام
در رديف اول معاف است و رديف دوم در صفحه دوم همين لينك مثالي آمده است و در اسفند ماه نيز تعديل بايد گردد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۸:۲۷:۰۷
آقای مظفر نژاد ممنون از راهنماییتون منتهی من فایل محاسبه عیدی رو از دانلود سنتر که سایت معتبری هم هست دانلود کردمبه عددی که در روش اول بدست اومده رسیدم توی فایل، ممنون میشم علت اشتباه بودن روش اول رو بگین و اینکه در مورد سوال دومم ممنون میشم جواب آخر رو به صورت عدد بگین چون سر در نمیارم از صفحه دوم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۱:۰۰:۱۶
آقای مظفر نژاد ممنون از راهنماییتون منتهی من فایل محاسبه عیدی رو از دانلود سنتر که سایت معتبری هم هست دانلود کردمبه عددی که در روش اول بدست اومده رسیدم توی فایل، ممنون میشم علت اشتباه بودن روش اول رو بگین و اینکه در مورد سوال دومم ممنون میشم جواب آخر رو به صورت عدد بگین چون سر در نمیارم از صفحه دوم
سلام
در مورد قسمت اول سوال شما جناب آقاي تميزي مدير محترم سايت دانلود سنتر بابد جواب بدهد و در مورد قسمت دوم :
7.000.000*10=70.000.000
حقوق 10ماهه + عيدي 10ماهه+سنوات 10 ماهه=70.000.000+9.742.500+5.833.333=85.575.833
85.575.833-60.500.000=25.075.833 مشمول ماليات ساليانه
25.075.833*10%=2.507.583 ماليات ساليانه
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۱۲ فروردین ۱۳۹۲ - ۲۱:۱۷:۱۴
آقای مظفر نژاد عدد 60500000 ریال معافیت مالیاتی به صورت زیر محاسبه می گردد؟
66000000*10/12=55000000 ریال +5500000(معافیت عیدی)=60500000 ریال
ایا نمیشه اینگونه حساب کرد(معافیت عیدی هم برحسب روزهای کاکرد):71500000 *10/12=59583333
از طرفی هم اقای رئیسی تو این تایپیک گفته بودند معافيت هم سالانه است و نبايد تبديل به ميزان كاركرد ببريم اگر اینجوری باشد که نمی شود به صورت بالا محاسبات را انجام داد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۴ فروردین ۱۳۹۲ - ۰۹:۳۷:۳۵
آقای مظفر نژاد عدد 60500000 ریال معافیت مالیاتی به صورت زیر محاسبه می گردد؟
66000000*10/12=55000000 ریال +5500000(معافیت عیدی)=60500000 ریال
ایا نمیشه اینگونه حساب کرد(معافیت عیدی هم برحسب روزهای کاکرد):71500000 *10/12=59583333
از طرفی هم اقای رئیسی تو این تایپیک گفته بودند معافيت هم سالانه است و نبايد تبديل به ميزان كاركرد ببريم اگر اینجوری باشد که نمی شود به صورت بالا محاسبات را انجام داد.
سلام
در مورد قسمت اول سوال شما بايد بگويم ميشود بر حسب روزهاي كاركرد محاسبه نمود ولي در مورد قسمت دوم من سوالي ميكنم اگر فردي در وسط سال استخدام شود چگونه ميتوان معافيت آن را محاسبه نمود يا بر اساس معافيت سالانه ؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: buttrefly در ۱۴ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۷:۱۵:۰۵
به نظر من هم باید معافیت برحسب روزهای کارکرد محاسبه گردد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۰:۵۲:۳۷
به نظر من هم باید معافیت برحسب روزهای کارکرد محاسبه گردد
سلام
دوستان نظرات ما باید مطابق با قانون باشد و با استفاده از قانون عملیات را انجام دهیم و در متن قانون و سیستمهای اجرای ان این اجازه را داده است که مالیات سالانه محاسبه شود حالا ما چرا اصرار کنیم که از حقوق کارپذیران این مالیات را کسر کنیم؟
خواندن قانون برای خودش راه و روش دارد.باید ادبیات خاص قانون را بدانید. که علائم ادبی چه تاثیری بر متن و معنی میگذارد.
به عرض پوزش برای بار اخر عرض میکنم معافیت مالیات حقوق سالانه است نه بر حسب تعداد روزهای کارکرد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۱:۵۵:۵۸
سلام
دوستان نظرات ما باید مطابق با قانون باشد و با استفاده از قانون عملیات را انجام دهیم و در متن قانون و سیستمهای اجرای ان این اجازه را داده است که مالیات سالانه محاسبه شود حالا ما چرا اصرار کنیم که از حقوق کارپذیران این مالیات را کسر کنیم؟
خواندن قانون برای خودش راه و روش دارد.باید ادبیات خاص قانون را بدانید. که علائم ادبی چه تاثیری بر متن و معنی میگذارد.
به عرض پوزش برای بار اخر عرض میکنم معافیت مالیات حقوق سالانه است نه بر حسب تعداد روزهای کارکرد.

با سلام

به نظر بنده باید برا اساس روزهای کارکر محاسبه گردد خواهشآ به قوانین متفرقه مالیاتی مراجعه فرمایید . در صورتی که یک فرد از منابع مختلف حقوق دریافت نماید کارفرما باید به نسبت سهم خود مالیات را کسر و به اداره دارایی واریز نمایید .
به عنوان مثال اگر فردی 6 ماه در یک شرکت کار کند و 6 ماه دوم سال را در شرکتی دیگر مشغول به کار شود طبق نظر جنابعالی از مالیات معاف میباشد و این یعنی تبعیض و فرار مالیاتی که قانون اجازه اینگونه فرارهای مالیاتی را نمیدهد و هر یک از کارفرمایان باید به نسبت سهم خود مالیات را کسر نمایند چون این فرد یک سال کامل کار نموده
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۶:۰۲
سلام
دوست عزیز لطفا متن ماده 84اصلا ذکری از اینکه باید بر اساس ماههای کارکرد محاسبه شود نبرده است و از طرفی هم برای کارفرما تکلیفی تعیین ننموده است که ایشان تحقیق کند که کارمند و یا کارگرش 6ماه گذشته کجا کار نموده است بلکه گفته تا 150برابر حداقل حقوق مبنا معاف است.
لطفا در خصوص قوانین متفرقه توضیح میفرمائید
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۶:۳۷
با سلام

بر اساس ماده 84  تا ميزان 150برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار ،از يك يا چند منبع از پرداخت ماليات معاف مي شود.

بر این اساس اگر فردی از منابع مختلف حقوق بگیرد کل دریافتی فرد از همان معافیت مبنا معاف میگردد . پس کارفرمایان به نسبت سهم خود باید مالیات را کسر نمایند .

عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۳۰:۳۹
سلام
دقیقا فرموده از یک یا چند منبع ولی ایا برای کارفرما تکلیفی تعیین نموده است که منابع مختلف را کشف کند.ایا خود شما به عنوان یک حسابدار و یا خیلی از دوستان فقط در سازمان مشغول به کار هستید یا چندین جا کار میکنید.ایا برای همه کارهایمان مالیات میدهیم.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۳۵:۵۶
سلام
دقیقا فرموده از یک یا چند منبع ولی ایا برای کارفرما تکلیفی تعیین نموده است که منابع مختلف را کشف کند.ایا خود شما به عنوان یک حسابدار و یا خیلی از دوستان فقط در سازمان مشغول به کار هستید یا چندین جا کار میکنید.ایا برای همه کارهایمان مالیات میدهیم.

یکی از اهداف مالیات ایجاد عدالت میباشد و هیچگونه تفاوتی در مالیات پرداختی افراد حقیقی و حقوقی نباید باشد شاید دقیقآ در قوانین به میزان کارکرد اشاره نشده است ولی بر اساس قوانین مودیان موظف هستند به میزان سهم خود از افراد مشمول ، مالیات را کسر نمایند تا شاهد فرار مالیاتی نباشد در این صورت افرادی که امکان دارد در سال چندین شغل تغییر میدهند تا مالیاتی پرداخت ننمایند .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۴۸:۴۰
سلام
کارفرما مکلف به انجام وظایف خودش است و قانون به صراحت گفته از هر پرداخت و در ظرف زمانی مشخص پرداخت نماید پس کاری به کارفرما ندارد و این وظایف سازمان امور مالیاتی است که سازو کاری را برای ان تدوین کند.در بخشنامه ها و دستور العملهای صادر در خصوص عدالت مالیاتی در این باب بحثی نشده است.پس همانطور که سازمان مالیاتی نمیتواند خارج از قوانین و بر اساس عرف و یا نظر شخصی قانون و یا روشی را ایجاد نماید از این سو ماهم مجاز به این عمل نیستیم وقتی در تعریف مالیات اورده میشود کندن قسمتی از دارایی و ثروت اشخاص جامعه از طریق شخصی یا قهری پس اخذ مالیات با میل و رقبت و علاقه مندی نیست چون حکومتها در سطح بین الملل مالیات را با کلمه کندن از ثروت مردم تعریف مینمایند.جهت روشن شدن مطلب لطفا به متن مذاکرات مجلس شورای ملی در1342الی 1345در خصوص لایحه قانون مالیاتهای مستقیم مراجعه کنید و ببینید که قانون گذار به چه علت و به چه منظور ماده 84را وضع کرده و به چه ترتیبی این ماده تصویب شده است.همانطور که در خصوص اضافه پرداخت مالیاتی شخص حقوق بگیر را مکلف کرده است که خودش تا پایان تیر ماه سال بعد به اداره دارایی مراجعه نماید و نسبت به دریافت اضافه پرداخت اقدام پس وظیف خودش است که نسبت به کسر پرداخت مالیات هم اقدام نماید.معمولا به این جور استدلالات در سیستم قانون اصطلاح حلاف مفهوم قانون میگویند و مشروعیت دارد.و یک نکته عرفی چرا اصرار به کاهش میزان دریافتی کارپزیران داشته باشیم.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۰۷:۱۷
فرار مالیاتی چیست؟
    هرگونه تلاش غیرقانونی برای پرداخت نکردن مالیات مانند ندادن اطلاعات لازم در مورد عواید و منافع مشمول مالیات به مقامات مسئول ، فرار مالیاتی خوانده می شود.
    تعریف فرار مالیاتی، برای انواع مالیات ها یکسان است. در فرار مالیاتی، به رغم تطبیق فعالیت با قوانین، در اجرای فعالیت یک یا چند ضابطه مصوب مراجع ذی ربط تعمداً نادیده گرفته می شود.

    تمایز فرار مالیاتی و اجتناب مالیاتی
    تمایز مفهومی بین فرار مالیاتی و اجتناب از پرداخت مالیات به قانونی یا غیرقانونی بودن رفتار مؤدیان مربوط می شود . فرار مالیاتی، یک نوع تخلف از قانون است. وقتی که یک مؤدی مالیاتی از ارائه گزارش درست در مورد درآمدهای حاصل از کار یا سرمایه خود که مشمول پرداخت مالیات می شود ، امتناع می کند ، یک نوع عمل غیر رسمی انجام می دهد که او را از چشم مقامات دولتی و مالیاتی کشور دور نگه می دارد. اما در اجتناب از مالیات، فرد نگران نیست که عمل او افشا شود . اجتناب از مالیات ، از خلاCهای قانونی در قانون مالیات ها نشات می گیرد. در اینجا فرد به منظور کاهش قابلیت پرداخت مالیات، خود دنبال راه های گریز می گردد . مثلاً درآمدهای نیروی کار را در قالب درآمد سرمایه نشان می دهد که از نرخ پایین تری برای مالیات برخوردارند. در اجتناب از مالیات ، مؤدی مالیاتی دلیلی ندارد نگران احتمال افشا شدن باشد، چرا که او الزاماً تمامی مبادلات خود را با جزئیات آن البته به شکل غیر واقعی، یاددا شت و ثبت می کند.
    در واقع ، عوامل اقتصادی با استفاده از روزنه های قانون مالیات و بازبینی در تصمیمات اقتصادی خود تلاش می کنند تا بدهی مالیاتی خود را کاهش دهند. از آنجا که اجتناب از پرداخت مالیات فعالیتی به ظاهر قانونی است، از این رو بیشتر از فرار مالیاتی در معرض دید است.
    به عبارت دیگر ، اجتناب از مالیات ، یک نوع سوء استفاده رسمی از قوانین مالیاتی است. این مقوله به بررسی و یافتن راه های گریز از پرداخت مالیات در قوانین مالیاتی مرتبط می شود که مؤدیان به آن وسیله خود را به نحوی از افراد مشمول مالیات کنار می زنند. مثلاً تبادل درآمد نیروی کار به درآمد سرمایه که نرخ کمتری از مالیات را به همراه دارد، مثالی از اجتناب مالیاتی است.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۱۸:۲۱
با سلام

به نظر اینجانب حسابدار باید هم منافع کارفرما و کارگر را در نظر بگیرد و حقی از هیچکدام ضایع نگرددد . من اصراری به کسر مالیات از حقوق کارگر را ندارم ولی معتقدم حسابدار باید کارش را به درستی انجام دهد تا ایرادی از طرف دیگران بر آن وارد نباشد . متن زیر تا حدودی گویاست

وجود معافیت های وسیع و متنوع یکی از دلایل فرار مالیاتی میباشد دولت ها گاه با اتخاذ برخی سیاست های حمایتی مالیاتی و معافیت های مالیاتی، راه فرار مالیاتی را باز می کنند و در صورتی که در سیستم اطلاعات کارآمد نیز در نظام مالیاتی موجود نباشد ، فرار مالیاتی گسترش می یابد. همچنین با اعطای معافیت های مالیاتی، گروهی از پرداخت مالیات معاف می شوند و این امر به کاهش درآمدهای مالیاتی دولت منجر می شود. بنابراین ، اگر اعطای معافیت ها با دقت لازم صورت نگیرد ، دولت برای کسب درآمد مالیاتی مورد نظر ، فشار سنگینی را بر گروه های دیگر جامعه وارد می کند. یعنی برای جبران بخش خالی کاسه درآمد مالیاتی ، میزان نرخ های مالیاتی بیشتری ، بر گروه هایی که از معافیت های مالیاتی بهره مند نیستند ، تحمیل خواهد شد. بی تردید اعطای معافیت های مالیاتی گسترده ، به ناکارایی نظام مالیاتی و ضعف نظام اجرایی مالیاتی منجر می شود. پس اداره دارایی باید مراقب باشد که اشخاص حقیقی و حقوقی از معافیتهای مالیاتی برای فرار مالیاتی استفاده ننمایند .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۲۲:۱۵:۲۲
سلام
بحث از فرار و یا اجتناب مالیاتی نیست بلکه اینجا بحث در خصوص عمل به قانون می باشد. شما که حمایت عدالت مالیاتی و عدم فرار مالیاتی را مینمائید صادقانه به فرمائید حقوقتان چه میزان است و چه مقدار مالیات میدهید؟ایا بر اساس همان حقوق خودتان لیست بیمه را تهیه مینمائید؟قطعا 95%از ما این شرایط را رعایت نمیکنیم بنده خودم لیست حقوقم 400است ولی دریافتیم بر اساس 1500پایه محاسبه میشود و 4کار پروژه و مشاوره دارم ولی از هیچکدمشان مالیات کسر نمیشود.در انتها باید عرض کنم شما به قانون عمل کنید فرار مالیاتی را اداره دارایی باید کشف کند نه من و شما
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۰:۲۲:۲۳
با سلام

استاد عزیز بحث ما و منظور من در مورد مالیات عیدی و محاسبه آن بر اساس کار کرد بود . و من بحثی درباره مالیات حقوق نداشتم چون حرف شما را قبول دارم که بیشتر شرکتها دو لیسته هستند .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۲:۲۲
در انتها باید عرض کنم شما به قانون عمل کنید فرار مالیاتی را اداره دارایی باید کشف کند نه من و شما

با سلام دوباره

ببخشید احساس میکنم برداشت شما از عرایض بنده اشتباه بوده است . تمام حرف من نیز عمل به قانون بود و اینکه حسابدار باید کار خود را قانونی انجام دهد تا ایرادی به کارش نباشد که در آینده برای حسابدار مشکل ساز شود . بخشنامه ای در سال گذشته صادر گردید که در آن اشاره شده بود که حسابداران، حسابرسان و ممیزین مالیاتی و کلیه افرادی که کار مالی انجام میدهند موظف میباشند که طبق قانون عمل نموده و در هر زمان هرگونه اشتباه ، خلاف و عمل غیر قانونی را اطلاع دهند در غیر اینصورت مجرم شناخته خواهند شد . چرا به خاطر منافع دیگران خود را به خطر بندازیم .
 
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۲ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۶:۰۹:۲۱
سلام
دوست عزيز ماليات حقوق و عيدي در مجموع داراي يك معافيت خاص ميباشد و در محاسبه ماليات و معافيت ان داراي يك شرايط است و تابع و وابسته به هم هستند. پس از بحث خارج نشده ايم. از خصوصيات أصلي يك حسابدار جسارت است و ازهمين نقطه است كه مميزين حسابدارها را تحت فشار قرار ميدهند. در همين بحث خاص اصلا منافع شما به خطر نميفتد اگر قانون را كامل بدانيد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۴ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۲:۳۱
سلام
دوست عزيز ماليات حقوق و عيدي در مجموع داراي يك معافيت خاص ميباشد و در محاسبه ماليات و معافيت ان داراي يك شرايط است و تابع و وابسته به هم هستند. پس از بحث خارج نشده ايم. از خصوصيات أصلي يك حسابدار جسارت است و ازهمين نقطه است كه مميزين حسابدارها را تحت فشار قرار ميدهند. در همين بحث خاص اصلا منافع شما به خطر نميفتد اگر قانون را كامل بدانيد.

با سلام

استاد عزیز من هم با شناختی که از قانون دارم مطالب پیشین را عرض نمودم . درست است که عیدی و حقوق داری یک معافیت میباشند اما در بحث مالیات دو مقوله جدا به حساب می آیند با تحقیقات و مطالعاتی که انجام داده ام برای محاسبه عیدی به روشی که عرض نمودم ایمان دارم .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۲۴ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۶:۴۵:۵۱
سلام
دوست بزرگوار بنده عرایض بنده حمل بر جسارت نباشد محضر مبارک شما از اینکه با مطالعه و تحقیق به علم رسیده اید و به ان یقین دارید برای بنده جای مسرت است که محضر شما هستم.ابتدا عرض کنم بنده استاد نیستم و اما بعد فرمایش شما صحیح است که مالیات حقوق و عیدی دو مقوله جدا گانه است ولی این دوگانگی در ظاهر است نه در باطن چون قانون کل درامدهای هر شخص طی سال را تا سقف معین معاف نموده و برای رعایت حق کارپذیر و عدم اجحاف برای مالیات عیدی یک معافیت را جداگانه ذکر نموده است.که تا اینجای بحث هر دوی ما بر این امر اعتقاد داریم ولی در روش محاسبه است که ارا متفاوت است.که هر کدام بر اثر تجربه و مطالعه و یادگیری از اساتید خود روش خاصی را انتخاب نموده ایم.بنده به نظر شما احترام میگذارم چون کار خلاف قانون انجام نمیدهید زیرا از یک زاویه متفاوت به قانون مینگرید که با زاویه دید بنده مغایرت دارد و بنده اصراری به اثبات نقطه نظر خود و یا تغییر نگرش شما را ندارم.بنده معتقد هستم هر انچیزی که همگان انجام میدهند لزوماً بهترین روش و تنهاترین روش نیست.
شادزی و مهر افزون
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مصطفی شریعتی در ۲۴ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۶:۵۹:۲۶
با سلام

ممنون از راهنمایی های سازنده شما ، ای کاش بقیه دوستان و اساتید هم نظرات خود را ارائه میدادند . امیدوارم همواره موفق باشید
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: vahid58 در ۱۰ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۴:۵۶:۳۷
با سلام
بنظر میرسه مالیات محاسبه شده که باید پرداخت بشه 2250000 ریال هست که با مالیات محاسبه شده 1650000 در اسفند بایستی جمع گردد (نه تفریق). ضمنا من لزومی به  محاسبات جداگانه اسفند و 11ماه قبل نمی بینم .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۰۷:۵۱:۱۸
با سلام
بنظر میرسه مالیات محاسبه شده که باید پرداخت بشه 2250000 ریال هست که با مالیات محاسبه شده 1650000 در اسفند بایستی جمع گردد (نه تفریق). ضمنا من لزومی به  محاسبات جداگانه اسفند و 11ماه قبل نمی بینم .
سلام
دوست عزيز پاسخ شما براي كدام مطلب است لطفا هنگام پاسخ دادن مطلب را نقل قول بنمايد .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: parsanjco در ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۴:۴۳
با سلام :

وجوهي كه طبق بند 5 ماده 91 اصلاحي قانون ماليات مستقيم مصوب 1380/11/27 در موارد خاتمه قرارداد كار موضوع ماده 21 قانون كار و امور اجتماعي مصوب 1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام(1-فوت 2-بازنشستگي 3-از كار افتادگي 4-انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن 5-پايان كار در قرارداد هايي كه مربوط به كار معين است 6-استعفاي كارگر)به مشمولين قانون اخير الذكر تعلق مي گيرد.وفق مقررات بند 5 ماده 91 قانون ياد شده از پرداخت ماليات معاف است،ليكن چنانچهكارفرما وجوهي را بابت مزاياي پايان خدمت در خاتمه قراردادهاي استخدامي موقت ، يك ساله كار كه متضمن عدم تجديد صريح يا ضمني قرارداد نمي باشد پرداخت نمايد وجوه مزبور وفق مفاد بخشنامه 1119/58324-30/4 مورخ 1377/12/09 از مشمول معافيت مقرر در بند 5 ماده 91 قانون مزبور خارج بوده و مشمول پرداخت ماليات حقوق خواهد بود ، ضمناً وجوه پرداختي بابت حقوق ايّام مرخصي استفاده نشده حقوق بگيران صرفاً در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي از مشمول پرداخت ماليات بر درآمد حقوق معاف است لذا پرداخت آن در غير از موارد مذكور مشمول پرداخت ماليات خواهد بود.
به طور خیلی خلاصه وار :
بابت سنوات یا ذخیره شناسایی می شه یا پرداخت می شه :

1) در صورت گرفتن ذخیره ----> مالیاتی شناسایی نمی شه

2) در صورت پرداخت 2 حالت پیش می آید :

الف) ادامه همکاری با شرکت ----> مشمول مالیات
ب) قطع همکاری با شرکت -----> معاف از مالیات

بنابراین مالیات سنوات با 2 شرط: 1) پرداخت به فرد و 2)ادامه همکاری فرد با شرکت شناسایی می شود.

همچنین در محاسبه عیدی و سنوات فقط معیار مزایای مستمر نقدی بجز حق بن و اولاد و مسکن  میباشد .لازم به ذکر است عیدی تاسقف سه حقوق قابل پرداخت میباشد.

بنابرین با توجه به این نکات چنانچه این کارمند با کارکرد کامل یکسال  با فرض آنکه در پایان سال قراردادش خاتمه نیابد و اولاد نداشته باشد محاسبه مالیات به صورت یر میباشد

محاسبه عیدی:   مبلغ عیدی سالانه=2*((بن+مسکن+اولاد) - حقوق مستمر)
                   13.000.000= 2   * ((  350.000 + 100.000 + 0  )   -  7.000.000)
محاسبه سنوات:   مبلغ سنوات =2/مبلغ عیدی سالانه
                                           6.550.000=  2  /  13.000.000
حقوق مشمول مالیات:                 13 *  5.500.000 -  ( جمع کل هزینه های حقوق  مشمول مالیات در طول یکسال)
                                       32.550.000     = 71.000.000 - ( 6.550.000 + 13.000.000   +     12*7.000.000 )
مالیات قطعی :                  3.255.000   = 10%  * 32.550.000
مانده مالیات قابل پردخت در اسفند ماه پس از تعدیل:                               1.605.000 = 1،650،000 – 3،255،000

البته با عرض پوزش
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: parsanjco در ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۸:۲۸:۴۷
سلام
دوست عزيز ماليات حقوق و عيدي در مجموع داراي يك معافيت خاص ميباشد و در محاسبه ماليات و معافيت ان داراي يك شرايط است و تابع و وابسته به هم هستند. پس از بحث خارج نشده ايم. از خصوصيات أصلي يك حسابدار جسارت است و ازهمين نقطه است كه مميزين حسابدارها را تحت فشار قرار ميدهند. در همين بحث خاص اصلا منافع شما به خطر نميفتد اگر قانون را كامل بدانيد.
با عرض پوزش از محضر اساتید
در متن قانون چنین آمده است

ماده 84 : تا ميزان يكصد وپنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت , مصوب 1370 ,درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار , از يك يا چند منبع , از پرداخت ماليات معاف مي شود .

1- با آمدن کلمه(تا) حداکثر معافیت آن هم با ذکر مدت یعنی (درآمد سالانه) مشخص گردیده است نه مبلغ معافیت
2-معافیت 1/12 عیدی سالانه نیز طبق  متن ماده 91 از عدد بدست آمده مورد قبل محاسبه میگردد
ماده 91 بند 10 : ( اصلاحي 27/11/1380) عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم  ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده ( 84 ) اين قانون .

جناب آقای رئیسی در صورت امکان مالیات حقوق کسی که در اسفند ماه 91 فقط یک ماه کارکرد داشته و  مبلغ 30.000.000 دریافت نموده است مطابق برداشتتان از این قانون محاسبه فرمایید
 
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: karuser در ۶ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۴:۲۶:۲۹
با درود به اساتید، دوستان سوالی داشتم در ارتباط به همین مبحث مالیات سنوات ذخیره شده.
فرض کنید کارمندی تو یه شرکت 4 ساله داره کار میکنه و سنوات حقوقش ذخیره شده و بهش پرداخت نشه، حالا شرکت تصمیم گرفته این سنوات ذخیره شده تا امروز رو تصفیه کنه، ضمن اینکه قرارداد جدید هم بسته میشه و همکاری ادامه داره، از این به بعد هم سنوات پایان هر سال تصفیه میشه، می خواستم از دوستان بپرسم این مالیات سنوات ذخیره شده چهار ساله به چه نحو محاسبه میشه، فرض کنید این سنوات شده ده میلیون و شخص هم در طول سال آخر مثلا جمعا بیست میلیون حقوق گرفته.
ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید. 
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: f.shahrabi در ۶ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۵:۴۴:۵۱
با درود به اساتید، دوستان سوالی داشتم در ارتباط به همین مبحث مالیات سنوات ذخیره شده.
فرض کنید کارمندی تو یه شرکت 4 ساله داره کار میکنه و سنوات حقوقش ذخیره شده و بهش پرداخت نشه، حالا شرکت تصمیم گرفته این سنوات ذخیره شده تا امروز رو تصفیه کنه، ضمن اینکه قرارداد جدید هم بسته میشه و همکاری ادامه داره، از این به بعد هم سنوات پایان هر سال تصفیه میشه، می خواستم از دوستان بپرسم این مالیات سنوات ذخیره شده چهار ساله به چه نحو محاسبه میشه، فرض کنید این سنوات شده ده میلیون و شخص هم در طول سال آخر مثلا جمعا بیست میلیون حقوق گرفته.
ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید. 

با درود
در مورد سنوات باوجود اینکه برای 4 سال ذخیره در حسابها منظور شده است ولی چون همکاری ادامه دارد مالیات تعلق می گیرد( درصورت قطع همکاری و گرفتن ذخیره سنوات، مالیات تعلق نمی گیرد) سنوات 4 سال را محاسبه کنید و مالیات آن را مطابق نرخ ماده 131 حساب کنید.

در صورت پاسخ اشتباه لطفا اساتید محترم تصحیح فرمایند. با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: karuser در ۶ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۶:۰۰:۳۳
با درود
در مورد سنوات باوجود اینکه برای 4 سال ذخیره در حسابها منظور شده است ولی چون همکاری ادامه دارد مالیات تعلق می گیرد( درصورت قطع همکاری و گرفتن ذخیره سنوات، مالیات تعلق نمی گیرد) سنوات 4 سال را محاسبه کنید و مالیات آن را مطابق نرخ ماده 131 حساب کنید.

در صورت پاسخ اشتباه لطفا اساتید محترم تصحیح فرمایند. با تشکر

ممنون از راهنماییتون دوست بزرگوار ولی این که از مالیات خود حقوق بیشتر میشه. یعنی مالیات سنوات از مالیات خود حقوق بیشتره؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۶ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۶:۱۲:۲۸
سلام
بايد مالياتش بيشتر باشد زيرا انباشته چند سال است كه شما به نرخ اخرين دريافتي شخص پرداخت مينمائيد.فقط تسري سنوات را هم در نظر بگيريد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: karuser در ۶ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۶:۲۱:۵۱
سلام
بايد مالياتش بيشتر باشد زيرا انباشته چند سال است كه شما به نرخ اخرين دريافتي شخص پرداخت مينمائيد.فقط تسري سنوات را هم در نظر بگيريد.
میشه در مورد تسری راهنمایی بیشتر بفرمایید، حقیقا این مورد برای خودم پیش اومده و نمیخوام شرکت در حق بنده اجحاف بکنه، اون موقع که سنوات میخواستیم نمیدادن الان به زور میخوان تصفیه کنن ;)
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: f.shahrabi در ۷ خرداد ۱۳۹۲ - ۰۹:۴۳:۴۰
با درود
با کسب اجازه از جناب رئیسی، تسری همان اختلاف آخرین حکم حقوق شما که می خواهید براساس آن سنوات دریافت کنید و  مبالغ سالهای قبل که بعنوان ذخیره در حسابها منظور شده است، می باشد . یعنی باید مبالغی که در هر سال ذخیره گرفته شده با آخرین حقوق دریافتی مجددا محاسبه شود و اختلاف محاسبات به عنوان هزینه تسری سنوات می باشد که می بایست علاوه بر مبلغ ذخیره قبلی، پرداخت گردد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: karuser در ۷ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۰:۵۶:۳۶
با درود
با کسب اجازه از جناب رئیسی، تسری همان اختلاف آخرین حکم حقوق شما که می خواهید براساس آن سنوات دریافت کنید و  مبالغ سالهای قبل که بعنوان ذخیره در حسابها منظور شده است، می باشد . یعنی باید مبالغی که در هر سال ذخیره گرفته شده با آخرین حقوق دریافتی مجددا محاسبه شود و اختلاف محاسبات به عنوان هزینه تسری سنوات می باشد که می بایست علاوه بر مبلغ ذخیره قبلی، پرداخت گردد.
ممنون از شما و سایر دوستان که راهنمایی فرمودن، فقط یه سوال دیگه دارم و اونم اینکه الان مبنای محاسبه سنوات بنده به این شکل بوده که جمع کارکرد روزانه چهار سال رو تقسیم بر 365 کردن و حاصل رو ضرب در آخرین حقوق، وقتی محاسبه به این شکل بوده آیا باز هم شامل تسری میشه، یا فقط تسری زمانی محاسبه میشه که ذخیره هر سال رو به صورت جداگانه محاسبه کنن و در حسابها منظور کنن؟ و کدومش به نفع بنده هست چه  از نظر درافتی چه از نظر مالیات. چون دوستانی که مسئولیت مالی و حسابداری رو تو شرکت بر عهده دارن میشه باهاشون به توافق رسید، مشکلی از این جهت نیست انسانهای خوبی هستن فقط نمیخوان که کار غیر قانونی انجام داده باشن، احساس میکنم کمی کم تجربه هستن و احتمال میدم شاید زیاد هم با قوانین آشنا نیستن.
ببخشید من سوال های پشت سر هم میپرسم و بازم ممنون از اینکه راهنمایی فرمودید. 
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: f.shahrabi در ۷ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۳:۲۹:۳۰
معمولا اگر شرکت هر سال ذخیره بگیره باید تسری سنوات رو هم در حسابهای سال آخر در نظر بگیره و  این طریقی که شما فرمودین رو ممکنه حسابدار شرکت فقط برای محاسبه سنوات استفاده کرده باشه و ثبتهای حسابداری رو صحیح انجام داده باشه، ولی خوب روش ایشون در محاسبه اشتباه هم نیست، فقط باید در ارقام اعشاری دقت بیشتری کرد. از نظر مالیات مکسوره هم فرقی ندارد چون شما قصد ادامه همکاری دارین بالاخره به شما مالیات تعلق می گیره و در هر دو روش به یک رقم می رسیم.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: taniya در ۱۰ تیر ۱۳۹۲ - ۱۱:۲۴:۳۴
با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك

سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،

شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده

اين دليل قابل قبول هست؟

سلام دوستان
ماده قانون ماليات هاي مستقيم در مورد ماليات سنوات رو مي فرماييد؟ با تشكر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: سبا موسوی در ۱۰ تیر ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۷:۱۵
سلام

بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مرتضی رئیسی در ۱۰ تیر ۱۳۹۲ - ۱۴:۳۶:۱۶
سلام
دليل شمخا قابل قبول نميباشد و سنوات مشمول ماليات است به استناد ماده 148
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: aliaccc در ۱۱ مرداد ۱۳۹۲ - ۱۰:۵۵:۰۵
آیا نباید برای محاسبه عیدی مشمول مالیات رو با حقوق مشمول جمع کرد و بعد از ق131 استفاده کرد؟
مثال:
عیدی مشمول:2499727
حقوق مشمول:4208290
2499727+4208290=6708017
6708017 در ق131 مشمول 20%
حالا عیدی مشمول مالیات 2499727*20%=499945
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ مرداد ۱۳۹۲ - ۱۲:۴۸:۱۵
ضمن سلام و خوش آمدگویی

در همین لینک برای این مطلب مثال زده شده است .
سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه          ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال           
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100

2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000   حقوق ساليانه                ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۳۰ مهر ۱۳۹۲ - ۱۰:۱۳:۵۶
الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4

نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد

 

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید

 

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ مهر ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۸:۱۴
الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4

نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد

 

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید

 

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

سلام خانم بهرامي
حضور مجدد شما را در تالار خودتان تبريك ميگويم و اميدوارم اين حضور مداوم باشد .
خواهشمنداست ماده قانوني سه بند آخر را ذكر فرمائيد چون در محاسبه سنوات ، عيدي و مانده مرخصي مزاياي رفاهي آورده نمي شود ولي مزاياي مانند حق جذب و مابه التفاوت تطبيق فقط مربوط به كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده اند اضافه ميگردد و در ضمن منظور شما را از مكمل ندانستم چيست .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۳۰ مهر ۱۳۹۲ - ۱۵:۰۶:۲۱
سلام خانم بهرامي
حضور مجدد شما را در تالار خودتان تبريك ميگويم و اميدوارم اين حضور مداوم باشد .
خواهشمنداست ماده قانوني سه بند آخر را ذكر فرمائيد چون در محاسبه سنوات ، عيدي و مانده مرخصي مزاياي رفاهي آورده نمي شود ولي مزاياي مانند حق جذب و مابه التفاوت تطبيق فقط مربوط به كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده اند اضافه ميگردد و در ضمن منظور شما را از مكمل ندانستم چيست .

با احترام

درود بر همکار گرامی جناب آقای مظفرنژاد،
ممنون از لطفتون، متاسفانه به علت مشغبه فراوان و چند کاری، کمتر فرصت پیش میاد تا بتونم از جمع و مطالب دوستان استفاده کنم، راجع به منظور این جانب در باب مکمل همان مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می باشد که در کارگاهایی که فاقد طرح میباشد مورد استفاده قرار میگیرد. و در باب مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار. وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين می باشد، کر در رابطه به سنوات نیز به همین گونه است. راجع به قانون فقط مواد 24 و 32 توضیحاتی داده شده که مواردی که عنوان کردم عین لفظ کلمه حقوق در مواد ذکر شده میباشد، البته جداول طبقه بندی مشاغل جهت احتساب سنوات که در سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موجود میباشد کمک بسزایی میکند، البته سوال اصلی اینجا این میباشد که واقعاً کارفرمایان طبق این جداول نسبت به احتساب سنوات اقدام میکنند،؟ یا خیر، به نظر من جواب این سوال را همه ما خوب میدانیم!
با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: zohre bahrami در ۳۰ مهر ۱۳۹۲ - ۱۵:۱۲:۵۴
چند نکته مرتبط دیگر که ایراد آن خالی از لطف نیست:

1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود

2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد

3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.
4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته اگر بازخريد سنوات به ازاي هر سال بيش از يك ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: khesus در ۲۶ آبان ۱۳۹۲ - ۱۸:۰۳:۲۶
ضمن سلام و خوش آمدگویی

خواهشمندم من رو راهنمایی کنید واقعا حسابی به مشکل برخوردم بنده با  مدیرعامل شرکت بر سر میزان عیدی و سنوات  و نحوه محاسبه آن به مشکل برخوردم.
بنده از شهریور سال نود با شرکت که جزو شروع به همکاری کردم  و تا مرداد سال 92 با این شرکت همکاری داشتم با توجه به تبدیل وضعیت اینجانب با شرکت تسویه حساب کردم. اما بر سر مبلغ عیدی و سنوات سال 91 و 92 و همچنین نحوه محاسبه مالیاتش مشکل داریم. ایشان نحوه محاسبه سنوات را تعداد رورهای حضور در سال 91 و 92 می دانند و عیدی رو عینا 10 کسر می کنند
فیش حقوق بنده در سال 92
5804502 حقوق ماده 49
حق مسکن 100000
بن  350000
فیش حقوق 91
4727717
100000
350000
در ضمن ایشان به بنده در سال 91 پرداختی سنوات نداشتند
لطفا مرا در این زمینه راهنمایی کنید
بسیار ممنون

در همین لینک برای این مطلب مثال زده شده است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۷ آبان ۱۳۹۲ - ۰۸:۴۰:۳۶
سلام آقا يا خانم khesus
البته پاسخ بشما بر اساس همين نقل قول است .
سنوات سال 91 :
                    2.757.835 = 7* 4.727.717/12 
بن 350.000*7=2.450.000
جمع سنوات سال 91 -   5.207.835                                                                                                                 
براي محاسبه ماليات اين مبلغ بايد به جدول ساليانه برد كه ظاهرا از ماليات معاف است .
عيدي سال 91
  5.515.670 = 7 / 12 /  2*4.727.717
براي محاسبه ماليات عيدي نيز بايد به جدول ساليانه با محاسبه معافيت 13 ماهه برد كه ظاهرا باز اين مبلغ نيز از ماليات معاف است .
سنوات سال 92 :
  12/5.804.502 * 5 =2.418.543
بن 350.000*4=1.400.000
بن مرداد 500.000
جمع سنوات 5 ماهه سال 92 - 4.318.543
با توجه به مبلغ معافيت مالياتي سال 92 عيدي و سنوات از ماليات بايد معاف باشد مگر اينكه ساير مزايا ديگر دريافت نموده ايد .
عيدي سال 92
5.804.502*2/ 12* 5 =4.837.085
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: khesus در ۲۷ آبان ۱۳۹۲ - ۰۹:۳۱:۱۱
سلام آقا يا خانم khesus
البته پاسخ بشما بر اساس همين نقل قول است .
سنوات سال 91 :
                    2.757.835 = 7* 4.727.717/12 
بن 350.000*7=2.450.000
جمع سنوات سال 91 -   5.207.835                                                                                                                 
براي محاسبه ماليات اين مبلغ بايد به جدول ساليانه برد كه ظاهرا از ماليات معاف است .
عيدي سال 91
  5.515.670 = 7 / 12 /  2*4.727.717
براي محاسبه ماليات عيدي نيز بايد به جدول ساليانه با محاسبه معافيت 13 ماهه برد كه ظاهرا باز اين مبلغ نيز از ماليات معاف است .
سنوات سال 92 :
  12/5.804.502 * 5 =2.418.543
بن 350.000*4=1.400.000
بن مرداد 500.000
جمع سنوات 5 ماهه سال 92 - 4.318.543
با توجه به مبلغ معافيت مالياتي سال 92 عيدي و سنوات از ماليات بايد معاف باشد مگر اينكه ساير مزايا ديگر دريافت نموده ايد .
عيدي سال 92
5.804.502*2/ 12* 5 =4.837.085
متشکر آقای مظفر نژاد
خیلی لطف کردید. یک مشکلی که با مدیرعامل دارم مربوط به سنوات است.  ایشان به کسر 10% مالیات مستقیم و همچنین عدم محاسبه آخرین فیش حقوقی برای سنوات شهریور 91 تا مرداد  92 است معتقدند و مبنای محاسبه سنوات بنده را 7 ماه در سال 91 و 5 ماه در سال 92 می دانند آیا این کار قانونی است. بازهم از همکاری شما کمال تشکر را دارم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: khesus در ۲۷ آبان ۱۳۹۲ - ۱۱:۰۰:۰۱
با سلام
شرمنده یک موضوع دیگه اینکه شما در سنوات بن را مصاحبه کردید. لطفا قانون این کار برای ارایه به مدل عامل برای من روشن کنید
بسیار متشکرم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۷ آبان ۱۳۹۲ - ۱۳:۰۸:۱۳
با سلام
شرمنده یک موضوع دیگه اینکه شما در سنوات بن را مصاحبه کردید. لطفا قانون این کار برای ارایه به مدل عامل برای من روشن کنید
بسیار متشکرم
با سلام مجدد
قانون خاصي ندارد يا بايد بن را هر ماه روي حقوق داد يا در پايان سال يكجا داد .مبناي محاسبه ماليات را از ايشان بخواهيد و همچنين اگر معترض هستيد به اداره كار دادخواست بدهيد و تسويه حساب نكنيد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۹ دی ۱۳۹۲ - ۰۷:۵۳:۵۰
با سلام
منظور از حقوق مبنا یا پایه مبلغ پایه اعلامی از وزارت کار می باشد یا مبلغ درج شده در قرار داد فرد؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۹ دی ۱۳۹۲ - ۱۳:۲۰:۴۳
با سلام
منظور از حقوق مبنا یا پایه مبلغ پایه اعلامی از وزارت کار می باشد یا مبلغ درج شده در قرار داد فرد؟
با سلام و خوش آمد گويي
مبلغ درج شده در قرارداد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۰۰:۰۷:۴۹
با سلام و خوش آمد گويي
مبلغ درج شده در قرارداد .

با تشکر از پاسخ شما

فردی که از 1 دی 1391 لغایت 29 اسفند 1391 مشغول به کار بوده با حقوق پایه  ایکس تومان
مجددا قرار دادی جدیدی با مبلغ جدید از فروردین 92 لغایت پایان خرداد 92 منعقد میگردد
در نهایت قرار داد یکساله بسته شده که تا خرداد 93 معتبر بوده اما در پایان دی ماه 92 نامه اخراج را ارسال میکنیم
نحوه محاسبه پاداش و عیدی و سنوات این فرد در 3 قرارداد مختلف مجزا بوده و یا شامل یمسال کار میگردد؟
ضمنا در 2 قرارداد اول مبلغ یک ماه حقوق باید به عنوان سنوات پرداخت گردد؟
ممنون از راهنمایی شما
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۰۷:۱۲:۴۴

فردی که از 1 دی 1391 لغایت 29 اسفند 1391 مشغول به کار بوده با حقوق پایه  ایکس تومان
مجددا قرار دادی جدیدی با مبلغ جدید از فروردین 92 لغایت پایان خرداد 92 منعقد میگردد
در نهایت قرار داد یکساله بسته شده که تا خرداد 93 معتبر بوده اما در پایان دی ماه 92 نامه اخراج را ارسال میکنیم
نحوه محاسبه پاداش و عیدی و سنوات این فرد در 3 قرارداد مختلف مجزا بوده و یا شامل یمسال کار میگردد؟
ضمنا در 2 قرارداد اول مبلغ یک ماه حقوق باید به عنوان سنوات پرداخت گردد؟

ممنون از راهنمایی شما
سلام
ببخشيد لطفا بيشتر توضيح دهيد در ضمن آيا در سالهاي قبل با اين فرد تسويه حساب نموده ايد يا خير ؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۰۸:۳۶:۲۳
سلام
ببخشيد لطفا بيشتر توضيح دهيد در ضمن آيا در سالهاي قبل با اين فرد تسويه حساب نموده ايد يا خير ؟

خیر تسویه نشده است

فرد مذکور به مدت 13 ماه از 1 دی 91 تا 30 دی 92 در شرکت مشغول به کار بوده
در این مدت یک قرارداد موقت از 1/10/91 لغایت 29/12/91 به مبلغ 750.000 تومان پایه
از 1/1/92 لغایت 25/3/92 یک قرار داد به مبلغ پایه 1.000.000 تومان
و از 25/3/92 لغایت 25/3/93 یک قرار داد به مبلغ 1.250.000 دارد که در تاریخ 30 دی 92 حکم اخراج ایشان زده شده است
حال نحوه محاسبه عیدی و سنوات ایشان به چه صورت  می باشد؟
در جایی خواندم که نوع محاسبه این موارد برای افرادی که بیشتر از 1 سال در جایی مشغول به کار باشند متفاوت می باشد
با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۰۹:۰۱:۵۸
خیر تسویه نشده است

فرد مذکور به مدت 13 ماه از 1 دی 91 تا 30 دی 92 در شرکت مشغول به کار بوده
در این مدت یک قرارداد موقت از 1/10/91 لغایت 29/12/91 به مبلغ 750.000 تومان پایه
از 1/1/92 لغایت 25/3/92 یک قرار داد به مبلغ پایه 1.000.000 تومان
و از 25/3/92 لغایت 25/3/93 یک قرار داد به مبلغ 1.250.000 دارد که در تاریخ 30 دی 92 حکم اخراج ایشان زده شده است
حال نحوه محاسبه عیدی و سنوات ایشان به چه صورت  می باشد؟
در جایی خواندم که نوع محاسبه این موارد برای افرادی که بیشتر از 1 سال در جایی مشغول به کار باشند متفاوت می باشد
با تشکر
سلام
سنوات ايشان بر اساس آخرين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود و عيدي و بن بر اساس نرخ سالهاي قبل و سالجاري پرداخت خواهد شد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۰۹:۰۷:۵۴
سلام
سنوات ايشان بر اساس آخرين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود و عيدي و بن بر اساس نرخ سالهاي قبل و سالجاري پرداخت خواهد شد .
سپاسگذار از وقتی که میگذارید
آیا مقدور است حدود مبلغی که به ایشان باید پرداخت گردد را اعلام فرمایید؟
ممنون
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۱۰:۵۲:۰۸
آیا مقدور است حدود مبلغی که به ایشان باید پرداخت گردد را اعلام فرمایید؟
با سلام مجدد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۱۱:۱۸:۵۴
با سلام مجدد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
ممنون
طبق بندی از قرارداد طرفین میتوانند یک ماه قبل درخواست فسخ قرارداد و پایان همکاری را اعلام نمایند
پس از این منظر مشکلی نیست اما بحث پاداش در عرایض شما موجود نیست !
آیا میتوان از آن چشم پوشی کرد و پرداخت نکرد؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ دی ۱۳۹۲ - ۱۱:۳۳:۳۸
ممنون
طبق بندی از قرارداد طرفین میتوانند یک ماه قبل درخواست فسخ قرارداد و پایان همکاری را اعلام نمایند
پس از این منظر مشکلی نیست اما بحث پاداش در عرایض شما موجود نیست !
آیا میتوان از آن چشم پوشی کرد و پرداخت نکرد؟
منظور از پاداش قانوني همان عيدي است و اگر مورد ديگري باشد مربوط به روال كاري شركت و آئين نامه هاي داخلي است و قانونا قابل طرح و پيگيري نمي باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۹ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۵:۵۷:۴۳
منظور از پاداش قانوني همان عيدي است و اگر مورد ديگري باشد مربوط به روال كاري شركت و آئين نامه هاي داخلي است و قانونا قابل طرح و پيگيري نمي باشد .
در محاسبه عیدی این فرمول اشتباه است :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

منظور از حقوق پایه ، پایه وزارت کار است یا مبلغ مندرج در قرارداد ؟
ایشان مبلغ 1.250.000 تومان مبلغ پایه داشتند

به نظر باید به این صورت باشد :

حقوق پایه - ريال   12,500,000
حداقل حقوق ماهانه - ريال   4,871,250
معافیت مالیاتی ماهانه -ريال   8,333,333
تعداد روز کارکرد   365
   
مبلغ عیدی متعلقه - ريال   14,613,750
مالیات عیدی متعلقه - ريال   (628,042)
خالص عیدی دریافتی - ريال   13,985,708
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۹ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۶:۰۷:۵۹
در محاسبه عیدی این فرمول اشتباه است :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2
با سلام
ما نيز هرگز چنين نگفتيم .
منظور از حقوق پایه ، پایه وزارت کار است یا مبلغ مندرج در قرارداد ؟
ایشان مبلغ 1.250.000 تومان مبلغ پایه داشتند
اگر براي محاسبه عيدي منظور شما باشد حداكثر عيدي سه برابر حداقل حقوق وزارت كار مي باشد يعني در سال 92 مبلغ 14.613.750 ريال و حداقل عيدي سال 92 دو برابر حداقل حقوق يعني 9.742.500 ريال و به نسبت كاركرد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۹ بهمن ۱۳۹۲ - ۲۰:۲۲:۰۵
با سلام
ما نيز هرگز چنين نگفتيم .اگر براي محاسبه عيدي منظور شما باشد حداكثر عيدي سه برابر حداقل حقوق وزارت كار مي باشد يعني در سال 92 مبلغ 14.613.750 ريال و حداقل عيدي سال 92 دو برابر حداقل حقوق يعني 9.742.500 ريال و به نسبت كاركرد .
دقیقا
حال برای فردی با این مبلغ حقوق پایه  این محاسبه درست است ؟

نقل قول
حقوق پایه - ريال   12,500,000
حداقل حقوق ماهانه - ريال   4,871,250
معافیت مالیاتی ماهانه -ريال   8,333,333
تعداد روز کارکرد   365
   
مبلغ عیدی متعلقه - ريال   14,613,750
مالیات عیدی متعلقه - ريال   (628,042)
خالص عیدی دریافتی - ريال   13,985,708
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۰ بهمن ۱۳۹۲ - ۰۷:۱۲:۲۷
دقیقا
حال برای فردی با این مبلغ حقوق پایه  این محاسبه درست است ؟
سلام
ماليات عيدي بر اساس جدول ساليانه بدست مي آيد با سيزده ماه معافيت كه در همين تاپيك در مورد آن صحبت و مثال زده شده است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: سهيلا سپهريان در ۱۷ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۰:۰۲:۲۴
با سلام
لطفا در مورد محاسبه بازخريد مرخصي توضيح دهيد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۷ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۵:۰۹
با سلام
لطفا در مورد محاسبه بازخريد مرخصي توضيح دهيد .
سلام
اگر كارگر رسمي باشد و در پايان سال با او تسويه حساب نشود و ذخيره سنوات خدمت گرفته شود مطابق ماده 66قانون كار بيش از 9 روز نمي تواند مرخصي خود را ذخيره نمايد ولي اگر كارگر قراردادي باشد و در آخر سال با او تسويه شود به مدت مانده مرخصي به او پول داده خواهد شد بر فرض كارگري با حقوق روزانه 200.000 ريال و مانده مرخصي 10 روز مبلغ 2.000.000 ريال بازخريد مرخصي دريافت خواهد نمود .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hard miner در ۲۱ بهمن ۱۳۹۲ - ۰۳:۴۲:۴۱
با درود
من اینجا سوالمو میپرسم یه مقدار مطالبتون برای کسانی که تخصصی تو این الفاظ ندارند سنگینه
و سوال اصلیم اینکه باز خرید مرخصی چطوره من مثلا به حقوق من چند تا ضریب میخوره میشه پایه یا نه ؟
و اینکه حالا بازخرید مرخصی برای کسی که 1 سال و 9 ماه تو یه شرکت کار کرده حالا نزدیک 40 روز طلب داره چطوری محاسبه میشه با کدوم حقوق اخرین حقوق دریافتی یا جداگانه برای هر سال جدا و اینکه چقدر مالیات بهش میخوره ممنون میشم با ذکر ماده و تبصره قانون البته اگر مقدور بود براتون و سپاس
اخرین حقوق پایه من بدون ضرایب 832 هزار تومانه ممنون میشم عددی بهم بگید...
منتظرم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۱ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۱:۵۴:۰۳
با درود
من اینجا سوالمو میپرسم یه مقدار مطالبتون برای کسانی که تخصصی تو این الفاظ ندارند سنگینه
و سوال اصلیم اینکه باز خرید مرخصی چطوره من مثلا به حقوق من چند تا ضریب میخوره میشه پایه یا نه ؟
و اینکه حالا بازخرید مرخصی برای کسی که 1 سال و 9 ماه تو یه شرکت کار کرده حالا نزدیک 40 روز طلب داره چطوری محاسبه میشه با کدوم حقوق اخرین حقوق دریافتی یا جداگانه برای هر سال جدا و اینکه چقدر مالیات بهش میخوره ممنون میشم با ذکر ماده و تبصره قانون البته اگر مقدور بود براتون و سپاس
اخرین حقوق پایه من بدون ضرایب 832 هزار تومانه ممنون میشم عددی بهم بگید...
منتظرم
سلام
حقوق پايه حقوقي است كه اضافه كار و مانده مرخصي و عيدي و سنوات بر اساس آن محاسبه ميگردد كه اكثر حقوقها اينچنين است ولي ما حقوقي بنام حقوق مبنا داريم كه در كارگاههاي كه طرح طبقه بندي مشاغل در آنها اجرا شده اعمال ميگردد و آن حقوق پايه + حق جذب و مابه التفاوت تطبيق مي باشد كه موارد يادشده بالا با اين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود .
در مورد مانده مرخصي اگر كارگر رسمي باشد مطابق ماده 66 قانون كار هر سال ميتواند 9 روز از مرخصي خود را ذخيره و به سال بعد انتقال دهد كه در هنگام پرداخت بر اساس آخرين حقوق پايه يا مبنا پرداخت خواهد شد ولي با اين وجود در بعضي كارگاهها استفاده كردن و نكردن از مرخصي بستگي به توافق دارد و پول مازاد مرخصي مانده در همان سال و به نرخ آن سال پرداخت مي شود .
ولي اگر كارگر رسمي نباشد و قراردادي باشد مانده مرخصي در پايان هر سال و به نرخ همان سال بايد پرداخت و تسويه گردد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hard miner در ۲۲ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۷:۰۰
درود دوباره اقای مظفر نژاد و ممنون بابت اینکه وقت گذاشتید به مرخصی و سنوات مالیات تعلق میگیره یا نه ؟
اگه تعلق میگیره پس ماده قانون 91 بند 5 قانون مالیاتی کشور میگه تعلق نمیگیره
و اینکه اگه در پایان هر سال مرخصی  و سنوات تسویه نشده باشه الان قاعدتا باید با آخرین حقوق پرداخت بشه دیگه ؟؟
ممنونم میشم ولی اصلیترین سوالم راجع به تعلق مالیات به مرخصی و سنوات
سپاس بسیااااااااااااااار
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۳ بهمن ۱۳۹۲ - ۰۷:۲۲:۰۷
درود دوباره اقای مظفر نژاد و ممنون بابت اینکه وقت گذاشتید به مرخصی و سنوات مالیات تعلق میگیره یا نه ؟
اگه تعلق میگیره پس ماده قانون 91 بند 5 قانون مالیاتی کشور میگه تعلق نمیگیره
و اینکه اگه در پایان هر سال مرخصی  و سنوات تسویه نشده باشه الان قاعدتا باید با آخرین حقوق پرداخت بشه دیگه ؟؟
ممنونم میشم ولی اصلیترین سوالم راجع به تعلق مالیات به مرخصی و سنوات
سپاس بسیااااااااااااااار
سلام
بند 5 ماده 91 بخوبي مطلب را توضيح داده اگر كارگر قطع همكاري با شركت بكند يا بازنشسته يا اخراج بشود ماليات تعلق نمي گيرد ولي اگر در پايان سال با كارگري تسويه نمود ولي مجدد در سال بعد با او همكاري كرد يعني كاري كه اكثر شركتها مي كنند به او ماليات تعلق مي گيرد .
همچنين اگر مرخصي و سنوات پرداخت نشود با نرخ آخرين حقوق پرداخت خواهد گرديد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۳۰ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۸:۵۳:۵۴
با سلام

یکی از کارمندانی که در گذشته اخراج شده بود به دلیل مغایرت در حقوق پرداختی ( مغایرت در حقوق پایه ) شکایت کرده است

اداره کار مبلغ ما به التفاوت حقوق پایه را در حکم قید کرده

آیا شرکت باید ساعات اضافه کار را هم بر مبنای حکم وزارت کار که مبنای قرار داده محاسبه کند و به کارگر پرداخت نماید ؟

عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۱۵:۱۵
با سلام

یکی از کارمندانی که در گذشته اخراج شده بود به دلیل مغایرت در حقوق پرداختی ( مغایرت در حقوق پایه ) شکایت کرده است

اداره کار مبلغ ما به التفاوت حقوق پایه را در حکم قید کرده

آیا شرکت باید ساعات اضافه کار را هم بر مبنای حکم وزارت کار که مبنای قرار داده محاسبه کند و به کارگر پرداخت نماید ؟
سلام
اگر در حكم جمع مبالغي قيد شده است همان مبلغ قابل پرداخت است نه كم نه زياد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۳:۰۲:۲۷
سلام
اگر در حكم جمع مبالغي قيد شده است همان مبلغ قابل پرداخت است نه كم نه زياد .
با سپاس
در حکم جمع مبالغ قید شده اما در محاسبات بر مبنای مبلغی غیر از حقوق پایه ، مبلغ اضافه کاری پرداخت شده است
آیا فرد مذکور در ادامه باز هم میتواند نسبت به این موضوع طرح دعوی نماید؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۳:۳۹:۴۸
با سپاس
در حکم جمع مبالغ قید شده اما در محاسبات بر مبنای مبلغی غیر از حقوق پایه ، مبلغ اضافه کاری پرداخت شده است
آیا فرد مذکور در ادامه باز هم میتواند نسبت به این موضوع طرح دعوی نماید؟
با سلام مجدد
راي يا حكمي كه توسط هيئت صادر گرديده  قابل پرداخت است و در اين راي يا حكم نوشته شده است كارگر با دريافت اين مبلغ به رابطه كاري خود با كارفرما پايان خواهد داد و شما نيز همان مبلغ را پرداخت كرده و در تسويه حساب قيد نمائيد بر اساس حكم شماره ... در آخر نيز حتما بنويسيد كه نامبرده كليه حق و حقوق قانوني خود را دريافت نموده و منبعد هيچگونه ادعاي نداشته و نخواهد داشت و بعد از امضا و اثر انگشت و دريافت مبلغ ديگر نمي تواند ادعاي داشته باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۳:۵۷:۰۴
با سلام مجدد
راي يا حكمي كه توسط هيئت صادر گرديده  قابل پرداخت است و در اين راي يا حكم نوشته شده است كارگر با دريافت اين مبلغ به رابطه كاري خود با كارفرما پايان خواهد داد و شما نيز همان مبلغ را پرداخت كرده و در تسويه حساب قيد نمائيد بر اساس حكم شماره ... در آخر نيز حتما بنويسيد كه نامبرده كليه حق و حقوق قانوني خود را دريافت نموده و منبعد هيچگونه ادعاي نداشته و نخواهد داشت و بعد از امضا و اثر انگشت و دريافت مبلغ ديگر نمي تواند ادعاي داشته باشد .
متاسفانه از این نوع شکایات زیاد است

در مورد مشابه فرد بازگشت به کار هم دارد !

در این مورد چطور باید عمل کرد؟ آیا بایدمبالغ اضافه کاری پرداخت گردد یا به همان رویه که فرمودید عمل کرد؟

در صورت تکرر شکایات در اداره کار مشکلی برای شرکت پیش نخواهد آمد؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۰:۲۶:۰۱
متاسفانه از این نوع شکایات زیاد است

در مورد مشابه فرد بازگشت به کار هم دارد !

در این مورد چطور باید عمل کرد؟ آیا بایدمبالغ اضافه کاری پرداخت گردد یا به همان رویه که فرمودید عمل کرد؟

در صورت تکرر شکایات در اداره کار مشکلی برای شرکت پیش نخواهد آمد؟
سلام
اگر می خواهید واقعا حق کارگر را بدهید درست عمل نمائید و اضافه کار را نیز اصلاح نمائید و گرنه بعد از تسویه حساب و امضا آن دیگر ادعای قابل قبول نیست و تکرر شکایت نیز مشکل ساز نیست .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: sepehr_n در ۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۷:۱۲:۵۲
با سلام به همه دوستان.بنده میخواستم بدونم چه آیتم هایی و به چه میزان در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تامین اجتماعی و سنوات اونها تاثیر داره؟
بنده از تاریخ 3 مهرماه 1389 تا پایان سال 1392 مشغول بکار هستم و قصد دارم در پایان امسال تصویه حساب کنم و جای دیگری مشغول بکار شوم.مزایای بنده در فیش حقوقی ام به شرح زیر است:
حقوق پایه:5078070 ریال
حق مسکن:100000 ریال
فوق العاده:1138500 ریال
بن کارگری ماهانه:500000 ریال
نوبتکاری(22.5%):1142566 ریال
حالا با این شرایط میخوام ببینم مبلغ عیدی و پاداش سالانه با توجه به لیست بالا چه مقدار هست؟آیا حقوق پایه رو ضربدر 2 میکنن و میشه عیدی یا اینکه موارد دیگه ای مثل مسکن،بن،فوق العاده و نوبتکاری هم باید در میزان عیدی محاسبه بشه؟(طبق قانون تامین اجتماعی)
و همچنین میزان سنوات این 3.5 سال که تا کنون از طرف شرکت پرداخت نشده چه مبلغ میشه و اینکه میگن یک ماه حقوق به ازای یکسال کار پرداخت میشه بازم فقط حقوق پایه رو منظور میکنن یا بقیه مزایایی که در بالا گفتم هم تاثیر داره؟
ممنون
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۶ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۸:۳۲:۵۵
با سلام به همه دوستان.بنده میخواستم بدونم چه آیتم هایی و به چه میزان در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تامین اجتماعی و سنوات اونها تاثیر داره؟
بنده از تاریخ 3 مهرماه 1389 تا پایان سال 1392 مشغول بکار هستم و قصد دارم در پایان امسال تصویه حساب کنم و جای دیگری مشغول بکار شوم.مزایای بنده در فیش حقوقی ام به شرح زیر است:
حقوق پایه:5078070 ریال
حق مسکن:100000 ریال
فوق العاده:1138500 ریال
بن کارگری ماهانه:500000 ریال
نوبتکاری(22.5%):1142566 ریال
حالا با این شرایط میخوام ببینم مبلغ عیدی و پاداش سالانه با توجه به لیست بالا چه مقدار هست؟آیا حقوق پایه رو ضربدر 2 میکنن و میشه عیدی یا اینکه موارد دیگه ای مثل مسکن،بن،فوق العاده و نوبتکاری هم باید در میزان عیدی محاسبه بشه؟(طبق قانون تامین اجتماعی)
و همچنین میزان سنوات این 3.5 سال که تا کنون از طرف شرکت پرداخت نشده چه مبلغ میشه و اینکه میگن یک ماه حقوق به ازای یکسال کار پرداخت میشه بازم فقط حقوق پایه رو منظور میکنن یا بقیه مزایایی که در بالا گفتم هم تاثیر داره؟
ممنون
با سلام و خوش آمد گویی
منظور از فوق العاده چیست ؟
عیدی و سنوات بر اساس حقوق پایه محاسبه می شود و همچنین اگر بن کارگری داده نشده باشد باید هنگام تسویه حساب پرداخت گردد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۹:۰۱:۳۳
با سلام مجدد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
محبت كرديد و در اين پست عيدي فرد مذكور را محاسبه كرديد
حالا اين سوال پش مي آيد كه مبناي محاسبه عيدي سال ٩٢ كه ٣ عيدي به فرد مذكور پرداخت شود چيست؟
آيا به دليل مبلغ بالاي حقوق است يا عيدي سوم در صلاحديد كارفرما است؟
ممنون ميشم بند قانوني اين پرداخت رو اعلام كنيد
با تشكر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۹:۲۴
محبت كرديد و در اين پست عيدي فرد مذكور را محاسبه كرديد
حالا اين سوال پش مي آيد كه مبناي محاسبه عيدي سال ٩٢ كه ٣ عيدي به فرد مذكور پرداخت شود چيست؟
آيا به دليل مبلغ بالاي حقوق است يا عيدي سوم در صلاحديد كارفرما است؟
ممنون ميشم بند قانوني اين پرداخت رو اعلام كنيد
با تشكر
سلام

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hr6182 در ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۳:۰۴:۵۷
با سلام خدمت دوستان

1- اگر کسی کمتر از یک سال کار کرده باشد آیا به او عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟
2- آیا نحوه پرداخت سنوات برای سال اول خدمت با سال های بعد متفاوت است؟
3- کارمند و کارگر (رسمی و قراردادی) در قانون چگونه تعریف میشوند و نحوه محاسبه عیدی و سنوات هر یک از آنها به چه نحو است ؟

با تشکر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: taniya در ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۴:۱۶:۱۶
با سلام و تشكر از اساتيد محترم و دوستان عزيز

من دارم ليست عيدي رو تهيه ميكنم، با توجه به اينكه هنوز حقوق اسفند مشخص نشده ايا ميتونم كه به صورت تقريبي يا مثل حقوق بهمن اون رو در نظر بگيرم و ماليات عيدي رو با احتساب در امد ساليانه و 13معافيت محاسبه كنم ؟
اگر كارمندي بعد از احتساب اون ماليات ساليانه بازم طلب مالياتي داشته باشه ايا ميشه از ماليات سنواتش كسر كرد ؟

مرسي دوستان
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۹:۰۹:۰۲
با سلام خدمت دوستان

1- اگر کسی کمتر از یک سال کار کرده باشد آیا به او عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟
2- آیا نحوه پرداخت سنوات برای سال اول خدمت با سال های بعد متفاوت است؟
3- کارمند و کارگر (رسمی و قراردادی) در قانون چگونه تعریف میشوند و نحوه محاسبه عیدی و سنوات هر یک از آنها به چه نحو است ؟

با تشکر
سلام
1-برای کارکرد حتی یکروز هم عیدی و هم سنوات تعلق می گیرد .
2-اگر در پایان هر سال با پرسنل تسویه نکنید در هنگام تسویه در چند سال بعد سنوات با آخرین حقوق پایه محاسبه و پرداخت میگردد.
3-کارمند و کارگر رسمی بر اساس قراردادی که تنظیم می کنند مشخص می شود بطوریکه کارگر رسمی نیاز به تمدید قرارداد در هر سال یا مقاطع مخصوص ندارد ولی کارگر قراردادی در پایان تاریخ قرارداد در صورت نیاز تمدید قرارداد می شود . عیدی که در هر دو مورد بر اساس دو برابر حداقل حقوق آنسال بطوریکه از سه برابر حداقل حقوق همان سال اضافه نشود پرداخت می گردد البته عیدی کارمندان را دولت تعییین می کند ولی سنوات در کارگران قراردادی بر اساس حقوق همان سال و در کارگران رسمی با آخرین حقوق سال تسویه پرداخت می شود .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۹:۱۳:۲۴
با سلام و تشكر از اساتيد محترم و دوستان عزيز

من دارم ليست عيدي رو تهيه ميكنم، با توجه به اينكه هنوز حقوق اسفند مشخص نشده ايا ميتونم كه به صورت تقريبي يا مثل حقوق بهمن اون رو در نظر بگيرم و ماليات عيدي رو با احتساب در امد ساليانه و 13معافيت محاسبه كنم ؟
اگر كارمندي بعد از احتساب اون ماليات ساليانه بازم طلب مالياتي داشته باشه ايا ميشه از ماليات سنواتش كسر كرد ؟

مرسي دوستان
سلام
شما بر اساس جدول سالیانه و با احتساب 12 ماه معافیت عیدی را پرداخت کنید و بعد حقوق اسفند ماه را در جدول سالیانه و با 13 ماه معافیت برده و مالیات انرا تعدیل نمائید . در ضمن در این مورد در این تاپیک مطالب مفیدی نیز می باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مهران علینقی در ۱۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۱:۲۳:۳۹
با سلام به همه اساتید
لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا معافیت مالیات عیدی روزشمار محاسبه میشود؟مثلا اگه شخصی 86 روز در سال حضور داشته و بقیه سال رو مرخصی استعلاجی داشته معافیت هم بر اساس 86 روز محاسبه میشه؟یعنی:8333333/365*86=1963470 البته محاسبه مالیات هم سالانه میباشد/

اگه قانونی هم دال بر روزشمار بودن هست لطفا راهنمایی بفرمایید
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مهران علینقی در ۱۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۱:۴۴:۵۰
با سلام به همه اساتید
لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا معافیت مالیات عیدی روزشمار محاسبه میشود؟مثلا اگه شخصی 86 روز در سال حضور داشته و بقیه سال رو مرخصی استعلاجی داشته معافیت هم بر اساس 86 روز محاسبه میشه؟یعنی:8333333/365*86=1963470 البته محاسبه مالیات هم سالانه میباشد/

اگه قانونی هم دال بر روزشمار بودن هست لطفا راهنمایی بفرمایید
بعنوان مثال کارمندی داریم با حقوق روزانه 178،345 ریال و کارکرد سال 86 روز
عیدی=178345*60/365*86=2521260
حال آیا معاف هست ؟یا اینکه8333333/365*86=1963470
که در اینصورت 55779 ریال مالیات عیدی دارد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۱:۴۵:۲۸
با سلام به همه اساتید
لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا معافیت مالیات عیدی روزشمار محاسبه میشود؟مثلا اگه شخصی 86 روز در سال حضور داشته و بقیه سال رو مرخصی استعلاجی داشته معافیت هم بر اساس 86 روز محاسبه میشه؟یعنی:8333333/365*86=1963470 البته محاسبه مالیات هم سالانه میباشد/

اگه قانونی هم دال بر روزشمار بودن هست لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام
معافيت ماليات عيدي نيز بر اساس كاركرد سالانه محاسبه مي شود ولي مرخصي استعلاجي مطابق ماده 74 قانون كار جزء سوابق محاسبه مي شود و بنابراين جزء ايام كاركرد حساب خواهد شد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: مهران علینقی در ۱۴ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۹:۳۸:۱۳
میشه توضیح بدین .....همین کارمند اگه تمام سال حاضر باشه و عیدی و حقوق کامل بگیره مشمول نیست حالا که مریض بوده و 86 روز در کل سال کارکرده باید مالیات هم بده؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۴ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۰:۲۸
میشه توضیح بدین .....همین کارمند اگه تمام سال حاضر باشه و عیدی و حقوق کامل بگیره مشمول نیست حالا که مریض بوده و 86 روز در کل سال کارکرده باید مالیات هم بده؟
سلام
ببخشيد من كي چنين گفتم من فقط گفتم معافيت ماليات عيدي نيز بر اساس كاركرد سالانه محاسبه مي شود .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۴ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۹:۴۸:۱۹
آیا به حکمی که از اداره کار صادر شده و در آن مبلغ X تومان جهت پرداخت به کارگر ذکر شده مالیات تعلق میگیرد؟اعم از سنوات یا عیدی ؟

در مورد مابه التفاوت حقوق به چه صورت عمل میگردد ؟ آیا به آن هم مالیات تعلق میگیرد؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۲۳:۲۶
آیا به حکمی که از اداره کار صادر شده و در آن مبلغ X تومان جهت پرداخت به کارگر ذکر شده مالیات تعلق میگیرد؟اعم از سنوات یا عیدی ؟

در مورد مابه التفاوت حقوق به چه صورت عمل میگردد ؟ آیا به آن هم مالیات تعلق میگیرد؟
سلام
به حكم اداره كار ماليات تعلق نمي گيرد ، اين حكم بر اساس محاسبات شما كه بايد ماليات در آن منظور مي شد يا توافق صادر گرديده است وانگهي كارگر اخراجي مشمول ماليات سنوات نيست ( بند 5 ماده 91 ق.م.م )
منظور از مابه التفاوت حقوق چيست بهر حال اين مابه التفاوت نيز به روي حقوق ماهانه رفته و جمع كل حقوق و مزايا مشمول ماليات مي باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۴۳:۲۱
سلام
به حكم اداره كار ماليات تعلق نمي گيرد ، اين حكم بر اساس محاسبات شما كه بايد ماليات در آن منظور مي شد يا توافق صادر گرديده است وانگهي كارگر اخراجي مشمول ماليات سنوات نيست ( بند 5 ماده 91 ق.م.م )
منظور از مابه التفاوت حقوق چيست بهر حال اين مابه التفاوت نيز به روي حقوق ماهانه رفته و جمع كل حقوق و مزايا مشمول ماليات مي باشد .
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۳:۰۷:۳۵
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
_

8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .

لازم به ذکر است بن کارگری و حق مسکن به اصل مبلغ حقوق پرداختی اضافع شده و با در نظر گرفتن 13.200.000 مالیات و بیمه محاسبه شده است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۴:۰۷:۴۷
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
با سلام
بايد بر اساس حكم هيئت پرداخت كنيد و ملاك مبلغ درج شده در حكم مي باشد .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۵:۰۹:۲۱
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
لازم به ذکر است بن کارگری و حق مسکن به اصل مبلغ حقوق پرداختی اضافع شده و با در نظر گرفتن 13.200.000 مالیات و بیمه محاسبه شده است .
با سلام
بايد بر اساس حكم هيئت پرداخت كنيد و ملاك مبلغ درج شده در حكم مي باشد .
دقیقا
3بندی که در مقابل آن حکم دادگاه درج شده کاملا پرداخت می گردد
غرض صحت سایر موارد محاسبه شده است
آیا تایید میفرمایید؟
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۸:۱۸:۰۱
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
سلام
اگر این کارگر تا 25 خرداد قرارداد دارد و هیئت شما را ملزم به پرداخت حقوق و سنوات و عیدی تا آن قرارداد نموده سنوات باید با آخرین حقوق محاسبه و پرداخت گردد ولی اگر توافقی است بجزء بند 7 که نباید بیمه را کسر کنید چون آنموقع ملزم به بیمه نمودن او هستند و در انوقت دیگر تسویه حساب معنایی ندارد مابقی صحیح است .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۹:۰۳:۲۵
سلام
اگر این کارگر تا 25 خرداد قرارداد دارد و هیئت شما را ملزم به پرداخت حقوق و سنوات و عیدی تا آن قرارداد نموده سنوات باید با آخرین حقوق محاسبه و پرداخت گردد ولی اگر توافقی است بجزء بند 7 که نباید بیمه را کسر کنید چون آنموقع ملزم به بیمه نمودن او هستند و در انوقت دیگر تسویه حساب معنایی ندارد مابقی صحیح است .
توافقی قرار بر این است که ایشان تا تاریخ فوق توسط این شرکت بیمه گردند به همین جهت مبلغ بیمه کسر شده است
عیدی سال 93 را با مبلغ 92 محاسبه خواهد شد؟
سپاسگذارم
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۷ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۳۳:۳۳
عیدی سال 93 را با مبلغ 92 محاسبه خواهد شد؟
سپاسگذارم
سلام
اگر امسال تسويه نمائيد با نرخ سال 92 ولي اگر سال 93 تسويه نمائيد با نرخ سال 93 و در ضمن محاسبه بن كارگري را نديدم .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: Vaita در ۱۷ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۸:۳۴:۳۰
سلام
اگر امسال تسويه نمائيد با نرخ سال 92 ولي اگر سال 93 تسويه نمائيد با نرخ سال 93 و در ضمن محاسبه بن كارگري را نديدم .
خوار و بار و مسكن جمعا به مبلغ ٧٠٠.٠٠٠ ريال با مبلغ پايه محاسبه شده است
ممنون
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: میـــــرزائی در ۱۹ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۵:۴۷:۳۱
با سلام و عرض ادب خدمت دوستان و خانم بهرامی عزیز و تشکر از مطالب کاملتون .من میخواستم بدونم نرخ معافیت برای مالیات عیدی امسال (92) هم مانند پارسال 550000 توان میباتشد.
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۹ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۶:۰۰:۵۲
با سلام و عرض ادب خدمت دوستان و خانم بهرامی عزیز و تشکر از مطالب کاملتون .من میخواستم بدونم نرخ معافیت برای مالیات عیدی امسال (92) هم مانند پارسال 550000 توان میباتشد.
سلام
نرخ معافيت مالياتي همان نرخ معافيت حقوق ماهانه است يعني يك دوازدهم معافيت ماليات سالانه مبلغ 8.333.333 ريال .
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hard miner در ۱۹ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۸:۰۶:۵۸
با درود
ولی شما اگر تا بحال به کارگر سنوات را پرداخت نکرده اید و بعد از حدود 2 سال میخواهید با او تسویه حساب کنید نباید به سنوات و مرخصی های او مالیات تعلق دهید طبق بند 5 ماده 91 امور مالیاتی(اگه اشتباه نکرده باشم) اگر کارگری اخراج بازنشسته یا به هر دلیلی با شرکت قطع همکاری کند و در پایان هر سال به او سنوات و مرخصی پرداخت نشود و مثلاً بعد از 3 سال از کار از شرکت خارج شود و 3سال را یکجا سنوات و مرخصی محاسبه گردد مالیات به این دو تعلق نمیگیرد.
البته با اجازه استاد گرامی آقای مظفرنژاد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۰ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۱۵:۴۶
با درود
ولی شما اگر تا بحال به کارگر سنوات را پرداخت نکرده اید و بعد از حدود 2 سال میخواهید با او تسویه حساب کنید نباید به سنوات و مرخصی های او مالیات تعلق دهید طبق بند 5 ماده 91 امور مالیاتی(اگه اشتباه نکرده باشم) اگر کارگری اخراج بازنشسته یا به هر دلیلی با شرکت قطع همکاری کند و در پایان هر سال به او سنوات و مرخصی پرداخت نشود و مثلاً بعد از 3 سال از کار از شرکت خارج شود و 3سال را یکجا سنوات و مرخصی محاسبه گردد مالیات به این دو تعلق نمیگیرد.
سلام دوست من
فرمايشات شما صحيح است ولي اين پاسخ مربوط به كدام سوال است لطفا حتما در اين موارد نقل قول را قرار بدهيد .

با تشكر
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: hard miner در ۲۰ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۷:۲۹:۴۷
(آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .)


مربوط به این محاسبه بود آقای مظفر نژاد مربوط به کاربر گرامی vaita
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۸:۱۱:۵۲
(آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1-   قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2-   قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3-   قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال

1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) -  3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91-  7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال

معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .)


مربوط به این محاسبه بود آقای مظفر نژاد مربوط به کاربر گرامی vaita
سلام دوست عزيز
در بالاي هر مطلب ارسالي سمت چپ گزينه هاي هستند كه يكي از آنها نقل قول مي باشد كه با زدن آن نقل قول به پاسخ شما انتقال مي يابد همينكاري كه من كردم و ديگر نيازي به نوشتن يا كپي مطلب نيست .

با احترام
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: آزاده پرتو در ۲۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۵:۱۵:۲۷
درود بر همگي دوستان
اگر خانمي از ديماه به مرخصي زايمان رفته باشه عيدي اون چطورمحاسبه وپرداخت ميشه؟
ممنون ميشم پاسخگوباشيد
عنوان: پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۵:۴۸:۰۲
درود بر همگي دوستان
اگر خانمي از ديماه به مرخصي زايمان رفته باشه عيدي اون چطورمحاسبه وپرداخت ميشه؟
ممنون ميشم پاسخگوباشيد
سلام خانم پرتو
مطابق ماده 74 قانون كار مرخصي استعلاجي با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب مي شود و بنابراين عيدي و سنوات اين خانم را بايد كامل بدهيد .

با احترام

Users found this pages searching for: