سلام
خانم اورش قبول ندارم که سفته اخذ شده خارج از حیطه اداره کار میباشد. کلا" اختلافات بین کارگر و کارفرما وقتی به دادگاه کشیده شود دادگاه آنان را به اداره کار معرفی خواهد نمود چون سفته گرفته شده بابت تضمین وظایف کارگر میباشد نه انجام معامله یا غیره.
این پرسش و پاسخ هم بدنیست:
25/02/1389 تاریخ ارسال سوال :
سلام خسته نباشید کارشناس محترم آیا هئیت مدیره شرکت می توانند رسید از بنده بگیرند به جهت این حق و حقوق قبل را دریافت نموده ام در صورتی که این طور نبوده و اگر به بهانه بستن قرارداد این را بگویند که اگر می خواهی ادامه کار دهی باید از حق و حقوق خود بگذری در این صورت بنده باید چه کار کنم لطفا مرا کامل راهنمایی نماید سوال :
26/02/1389 تاریخ ارسال جواب :
اگر سوال شما جنبه واقعی دارد، قطعاً پاسخ منفی است و هیچ کارفرمائی طبق قانون حق اخذ تسویه حساب سفید امضا از پرسنل جدید خود را ندارد اما تصور میکنم که سوال شما بیشتر جنبه درددل دارد لذا باید عرض کنم که اگر با شرایط شغلی بصورت منطقی برخورد نمائید مسلماً جای نگرانی برایتان نمی ماند. معمولاً کارفرمایان تمایل دارند که با کارگر خود در مورد حقوق و مزایا توافقی را انجام دهند که در بسیاری از موارد، زیر قانون کار می باشد و البته معمولاً کارفرمایان به تعهد خود وفادارند لیکن چون از طرف کارگر خود اطمینان ندارند که بر تعهد و توافق خود وفادار بماند و این احتمال میرود که کارگر بر اساس حقوق قانونی خود اقدام به شکایت و مطالبه حقوق قانونی کند، سعی مینمایند که با استفاده از قرارداد سفید یا تسویه حساب سفید امضا، نگرانی خود را از جانب بی وفائی کارگر، برطرف کنند. لذا وظیفه شما اینست که در صورتی که مکان کار مناسب باشد و علاقه مند به کار باشید، اندکی مدارا نمائید و به این ترتیب اطمینان و به تبع آن شرایط بهتر شغل را برای خود ایجاد کنید و دل به حمایت قانون نبندید، بدینترتیب در صورتی که کارفرمای شما شخصی عاقل باشد و نیز سود جو نباشد، می توانید امیدوار باشید که شرایط بهتر کاری را به تدریج در اختیار داشته باشید و در غیر اینصورت نیز براحتی میتوانید شغل را ترک کنید. فقط توجه کنید که اوراق بهادار مثل چک یا سفته را یا امضا نکنید و یا اگر با همفکری بزرگتر خود اینکار را کردید، رقم تعهد انجام شده متناسب با وظایف شغل باشد.
تاریخ ارسال سوال :
سلام من در شرکتی شروع به کارکردم و مبلغ 20 میلیون سفته سفید امضائ به کار فرما دادم.الان حدود 1 سال است که از شرکت بیرون امدم و بارها برای گرفتن سفته اقدام کردم ولی موفق نشدم سفته را دریافت کنم تا اینکه احضاریه دادگاه امد و متوجه شدم که سفته ها اجرا گذاشته شدن.لذا خواهشمنم در صورت امکان به بنده بفرمایی چه باید کنم با تشکر سوال :
17/01/1390 تاریخ ارسال جواب :
به هرحال سفته برگه ای قانونی است که در صورت اثبات ادعای دارنده آن در مورد داشتن طلب از شخص شما در دادگاه قابل وصول می باشد. بنابر این باید توجه کنید که شرکت مزبور به چه دلیل خود را محق میداند که سفته های شما را واخواست نماید و اساساً چه مدرکی را احتمالاً از شما برای اثبات طلبشان در اختیار دارند.
27/02/1390 تاریخ ارسال سوال :
با سلام 1) اگر قراردادكار به صورت تك نسخه اي باشدضمانت اجرايي دارد؟ 2) آيا گرفتن سفته ازكارگر براي حسن انجام كار قانوني است؟ اگر هست قبل از اثبات تخلف سفته ها قابل وا خواست مي باشند؟ 3) كسر درصدي از مبلغ قرارداد در صورتي كه برخي مفادقرارداد رعايت نشوداگر در قرارداد ذكر شده باشد قانوني است؟ سوال :
02/03/1390 تاریخ ارسال جواب :
قرارداد کار اگر ناقض قانون کار باشد که تک نسخه ای بودن آن از مصادیق آن است فاقد اعتبار است. اخذ سفته وجاهت قانونی ندارد. در صورت اینکه شرایط مندرج در قرارداد منطبق با آئینامه انضباطی مورد تأئید اداره کار نباشد کسر جریمه غیرقانونی است. :
با سلام
حدود ۲ سال برای شرکتی کار کردم و جهت ضمانت کاری سفته ای سفید امضاء به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۲ تومان
را کارفرما از من دریافت نمود. لا زم به ذکر است که سفته فوق را ازکلیه پرسنل آن شرکت دریافت کرده اند.پس از ۲ سال بدون هیچ دلیلی مرا از شرکت اخراج نمودند آیا کارفرما با داشتن سفته میتواند مدعی شود و بر علیه من اقدام نماید.و آیا راه حل قانونی وجود دارد که سفته ام را پس بگیرم. پرسش :
وجود سفته که از اوراق تجاری است دلالت بر دین شما دارد مگر اینکه خلاف آنرا بتوانید ثابت کنید در اختیار گذاشتن هر گونه سند تجاری بدون اخذ رسید یا ذکر در قرارداد اشتباه است . در صورتیکه مدارک یا دلیلی بر وجود سفته در دست ایشان داشته باشید می توانید از طریق دادگاه استرداد آنرا بخواهید. سربازی 26/4/85
سوال : با درود همسرم پس از دو سال کار در شرکت از ادامه کار منصرف شد. پس از شکایت از کارفرما و با توافق صورت گرفته در اداره کار ما بخشی از حقوق خود را نادیده گرفتیم در عوض توافق شد که از بیمه بیکاری استفاده کنیم. بعد از آن در مراحل بیمه بیکاری معلوم شد که کارفرما دو ماه از بیمه رو پرداخت نکرده که دوباره دادخواستی تنظیم شد و شکایت صورت گرفت که نهایتا کارفرما موظف به پرداخت بیمه و جریمه شد. اکنون کار فرما سفته امانتی را که برای ضمانت پیش او بوده به شر خر سپرده تا وجه آن را مطالبه کند! لطفاً راهنمایی کنید که چه میتوان کرد؟ یادآوری میکنم که در اثر سهل انگاری رسیدی از سفته از کارفرما دریافت نشده است
محمد نيك آبادي : 1- اظهارنامه ای خطاب به کارفرما تنظیم شود با این مضمون که : " با توجه به انفصال رابطه ی کاری بین اینجانب ... (کارگر) و شما (کارفرما) و اینکه در هنگام شروع به کار اینجانب سفته ای به شماره ی ... و مبلغ.... ریال نزد شما به امانت سپرده ام ، لذا بدینوسیله به شما اعلام می گردد که ظرف 10 روز از ابلاغ این اظهارنامه نسبت به استرداد سفته ی مذکور به اینجانب اقدام فرمایید . در غیر این صورت و در صورت هر گونه سوءاستفاده از این سفته ، از طریق محاکم دادگستری و مخصوصا با طرح شکایت خیانت در امانت علیه شما ، اقدام خواهد شد. " پس از ارسال این اظهارنامه ، در صورت مسترد نکردن سفته در مهلت مذکور به شما ، دادخواست استرداد سند (سفته) تنظیم و اظهارنامه را هم به آن پیوست نمایید و به دادگستری ارائه کنید. و در صورتی که سفته را ، چه خودش چه شرخر مطالبه نمود ، به استناد اظهارنامه ، شکایت خیانت در امانت علیه خود کارفرما مطرح کتید.
در نهایت برای جمع بندی اگر سفته ای هم مجبور هستید تحویل کارفرما میدهید حتما" رسید گرفته و در قرارداد قید شود.
سلام اگر منظور شما از فرمایشتون
جناب احساني گرامي بسيار از شما بابت اين پرسخ و پاسخها متشكرم.
من هم با نظر شما كاملا موافقم اولا گرفتن سفته وجاهت قانوني ندارد و دوما حتما بايد رسيد گرفته شود
نقل قول ذیل است
27/02/1390 تاریخ ارسال سوال :
با سلام 1) اگر قراردادكار به صورت تك نسخه اي باشدضمانت اجرايي دارد؟ 2) آيا گرفتن سفته ازكارگر براي حسن انجام كار قانوني است؟ اگر هست قبل از اثبات تخلف سفته ها قابل وا خواست مي باشند؟ 3) كسر درصدي از مبلغ قرارداد در صورتي كه برخي مفادقرارداد رعايت نشوداگر در قرارداد ذكر شده باشد قانوني است؟ سوال :
02/03/1390 تاریخ ارسال جواب :
قرارداد کار اگر ناقض قانون کار باشد که تک نسخه ای بودن آن از مصادیق آن است فاقد اعتبار است. اخذ سفته وجاهت قانونی ندارد. در صورت اینکه شرایط مندرج در قرارداد منطبق با آئینامه انضباطی مورد تأئید اداره کار نباشد کسر جریمه غیرقانونی است. :
ظاهرا جمله [dot] اخذ سفته وجاهت قانونی ندارد. [/dot] در ادامه و مرتبط با جمله قبل است یعنی اگر قرارداد کار تک نسخه ای باشد ضمانت اجرایی ندارد و در نتیجه سفته در تعهد آن هم وجاهت قانونی ندارد .
مساله بعد اینکه قانون نمی تواند برای خط خط زندگی تکلیف تعیین کند و حقیر هیج جای آن ندیدم که کارفرما را از اخذ سفته از کارگر یا کارمند منع کرده باشد یعنی این کار را غیر قانونی بداند چنانچه این امر ماده قانونیست قید بفرمایید
با تشکر