تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: farzane81 در ۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۲۲:۱۴:۴۰
-
سلام
سوالی دارم لطفا راهنمائی کنید
اگر کارگری قرارداد یکساله با شرکت داشته باشد یعنی از 1/1/92 لغایت 29/12/92 با شرکت قرارداد داشته باشد و این مدت را هم کار کرده باشد اما به خواسته خود کارگر از 1/3/92 بیمه شده باشد آیا عیدی ، سنوات و بن کار گری ایشان باید کامل و بر اساس 12 ماه پرداخت شود یا 10 ماهه و بر اساس لیست بیمه ؟
ممنون میشم راهنمائی کنید و اگر بخشنامه و یا ماده قانونی دارد به بنده اعلام نمائید.
-
با سلام و خوش آمد گويي
بخشنامه خاصي ندارد ماده 24 قانون كار در مورد پرداخت سنوات مي باشد ولي عيدي و سنوات و بن كارگري بايد به كارگر كامل پرداخت گردد چه بيمه باشد چه نه موردي كه شما فرموديد از لحاظ عرفي و شرعي بايد كامل و 12 ماهه پرداخت گردد ولي از لحاظ پيگيري قانوني 10 ماهه قابل پيگيري در اداره كار است چون خود كارگر در خواست نموده و بالطبع نخواهد توانست در مورد اين دو ماه ادعاي به اداره كار نمائيد .
-
سلام یک سوال داشتم ،
اگر برای شخصی فقط و فقط بیمه رد شده و شخص هیچگونه حقوقی دریافت نکرده باشد ایا برای این شخص هم باید سنوات محاسبه شود . یا نه؟
با تشکر
-
سلام یک سوال داشتم ،
اگر برای شخصی فقط و فقط بیمه رد شده و شخص هیچگونه حقوقی دریافت نکرده باشد ایا برای این شخص هم باید سنوات محاسبه شود . یا نه؟
با تشکر
سلام
نه سنوات داده نمی شود .