-
اولش يه خبر رو اعلام كنم
حداقل دریافتی کارگران در سال جاری اعلام شد
سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با لحاظ کردن تمام مزایای کارگران در سال جاری از حدقل دستمزد، حق اولاد دوفرزند، کمک هزینه مسکن و بن نقدی، هر کارگر ماهیانه ۶۲۹ هزار و ۵۵۰ تومان دریافت خواهد کرد.
به گزارش مرصاد، اسدالله عباسی با اعلام اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برنامه های عملیاتی در چارچوب بسته اجرایی برنامه پنجم توسعه طراحی کرده است گفت: اعمال تخفیف پلکانی یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرمایان به شرط تازه تاسیس بودن واحد و یا عدم تعدیل نیرو در سال گذشته، از جمله برنامه ها است.
سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: افزایش تشکل های کارگری و کارفرمایی به ۸ هزار تشکل و کاهش زمان رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی به ۵۱ روز و نیز افزایش تعداد کمیته های حفاظت فنی به بیش از ۱۳ هزار کمیته از دیگر برنامه های این وزارتخانه در سال حماسه سیاسی و اقتصادی است.
عباسی یکی از اقدامات وزارت تعاون، کار و رفاه در موضوع اشتغال را مشارکت همه دستگاه ها در فرایند توسعه اشتغال اعلام کرد و بیان داشتک در این ارتباط ۳ هزار و ۲۲۰ میلیارد تومان منابع قرض الحسنه جهت اجرای طرح های مشاغل خانگی اختصاص یافته است.
وی در ارتباط با تعلق پایه سنواتی به کارگران فصلی در سال جاری گفت: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال گذشته و با در نظر گرفتن رقم سنوات برای گروه یک؛ حسب مورد تعلق خواهد گرفت. از ابتدای سال ۹۲ همه کارگران قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار باشند یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد،اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای سال جاری و با لحاظ تمام مزایایی که برای کارگران در نظر گرفته شده، حداقل مزد ماهانه یک کارگر به علاوه حق اولاد (دو فرزند) به اضافه کمک هزینه مسکن و نیز کمک هزینه اقلام مصرفی (بن نقدی) در مجموع ۶ میلیون و ۲۹۵ هزار و ۵۰۰ ریال است.
منبع: مهر
-
با توجه به خبر فوق
اعلام هاي قبليشون كه گفته بودن حق اولد براي يك فرزند ا 62 هزار تومان است صحت ندارد
پس حداقل ها در سال 1392 به شرح زير است
162375 حقـوق روزانـه
31013 اضافه کـار ساعـتی
4871250 حقوق مـاهـانه
350000 حق بن
100000 حق مسکن
9742500 عــیـدی یک سال
487125 عائله مندی یک فرزند
974250 عائله مندی دو فرزند و بیشتر
4871250 سـنوات یک سال
===============
روش حساب كردن اضافه كار
روش يك ( به نظر من اين روش صحت دارد و درست است )
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
روش دوم (يعضي ها از اين روش استفاده مي كنند كه به نظرم غلط است )
حقوق ماهانه تقسيم بر 220 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
4871250/220=22142 يكساعت مزد در حداقل حقوق
22142*1.4=30999 يكساعت اضافه كاري در حداقل حقوق
خوب حال دوتا عدد به دست مياد
روش اول = 31013
روش دوم = 30999
اختلاف 14 ريال !!!!!
-
سلام دوست عزيز
نحوه صحيح محاسبه اضافه كار :
حقوق مبنا در ماه بخش بر 176ساعت ( ساعات عادي كار در ماه )ميشود.حاصل نرخ دستمزد عادي در ساعت است كه اگر در 1.4(نرخ اضافه كار)ضرب شود حاصل ميزان نرخ اضافه كار در ساعت است
لذا
(4871250/176)*1.4=38748
-
سلام دوست عزيز
نحوه صحيح محاسبه اضافه كار :
حقوق مبنا در ماه بخش بر 176ساعت ( ساعات عادي كار در ماه )ميشود.حاصل نرخ دستمزد عادي در ساعت است كه اگر در 1.4(نرخ اضافه كار)ضرب شود حاصل ميزان نرخ اضافه كار در ساعت است
لذا
(4871250/176)*1.4=38748
176 ساعت رو از كجا آورديد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
غير از دو روشي كه اعلام كردم روش ديگري نيست
طبق نظريه شما كه اضافه كاري براي حداقل حقوق 38748 ريال مي شود ....!!!!! اين اشتباه است
-
با عنايت به ماده 57 قانون كار براي كارگراني كه در طول ماه به طور نوبتي كار مي كنند تا سقف 176 ساعت كار ( در چهار هفته متوالي ) اضافه كاري مفهوم نداشته و در واقع پس از انجام 176 ساعت كار اضافه كاري مصداق پيدا مي كند. متذكر مي گردد 176 ساعت مذكور در هر مقطع زماني از چهار هفته متوالي مي تواند انجام شود.
=====
176 ساعت براي 4 هفته كار است برادر عزيز
44*4=176
يك ماه 4 هفته و دو روز است
7.33*6= 44 ساعت
191 ساعت بگيد كه بهتره .....
-
ماده51- ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده‌است ، ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید.
تبصره1- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعت کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند.
تبصره2- در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعت کار را در شبانه روز با توجه به کار و عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.
ماده52- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
تبصره- کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آئین نامه‌ای خواهد بود که توسط شواریعالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورایعالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
=========
بازم عرض مي كنم
روش صحيح محاسبه اضافه كاري اين است
روش حساب كردن اضافه كار
روش يك ( به نظر من اين روش صحت دارد و درست است )
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
-
اساس کار اول از اینجا شروع شد که در قانون کار گفته شد کار درهفته 44 ساعت تعیین و یک روز تعطیل. پس یعنی 6 روز کاری داریم :
44 / 6 = 7.33 به عبارتی 7ساعت و بیست دقیقه.
حالا روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه کاری و یک روز جمعه هم هرچند روز تعطیلی است ولی کارفرما پولش رو پرداخت میکنه یعنی حقوق ماهیانه شما برای 30 روز است نه 26 روز پس:
7.33 * 30 = 220 ساعت کل ماه یعنی اگر شما بخواهید حقوق یکساعت رو بدست بیارید:
کل حقوق / 220 ساعت=نرخ یک ساعت عادی
واضافه کاری هم ضربدر 1.4 میشود.
190 از اینجا حاصل شده که 26 روز کاری رو در هفت ساعت و بیست دقیقه میکنند:
26*7.33=190
176 ساعت نیز ساعات مرخصی افراد رو ازش کسر کردن و هرکدام کاربرد خاص خودش رو داره.
--------------
اما به نظرم براي محاسبه اضافه كار از روش 44 ساعت در هفته بايد استفاده شود
يعني
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
--------------
-
من در روز 6ساعت کار میکنم و قرار شده حقوق اداره کار بهم بدهند با شرط 6ساعت کار درروز.
خواهشمند است با توجه به اینکه ساعت کار روزانه 7ساعت و 20 دقیقه است حقوق بنده چقدر میشود و همچنین حق سنوات، عائله مندی، اضافه کاری و ...
در ضمن بنده از شرکت دیگری از 3سال پیش تا به حال به صورت کامل بیمه شدم و لی روز مزد بودم آیا حقوق هم میتوانم کامل بگیرم.
-
من در روز 6ساعت کار میکنم و قرار شده حقوق اداره کار بهم بدهند با شرط 6ساعت کار درروز.
خواهشمند است با توجه به اینکه ساعت کار روزانه 7ساعت و 20 دقیقه است حقوق بنده چقدر میشود و همچنین حق سنوات، عائله مندی، اضافه کاری و ...
در ضمن بنده از شرکت دیگری از 3سال پیش تا به حال به صورت کامل بیمه شدم و لی روز مزد بودم آیا حقوق هم میتوانم کامل بگیرم.
سلام
حداقل حقوق سال 92 مبلغ 4.871.250 ريال مي باشد بعلاوه 100.000 ريال حق مسكن مي شود حقوق شما و حق عائله مندي در قانون كار نداريم ولي حق اولاد داريم هر فرزند 487.125 ريال تا دو فرزند و اضافه كاري نيز بشما با توجه به ساعت كاركرد تعلق نمي گيرد و سنوات شما به ازا يكسال كاركرد يكماه حقوق است .
-
سلام دوست عزيز
براي محاسبه اضافه كاري بايد نرخ اضافه كاري محاسبه و در تعداد ساعات انجام اضافه كار ضرب نمود. نرخ اضافه كار نيز بر اساس ١/٤نرخ ساعت كار عادي محاسبه ميشود. نرخ ساعت كار عادي نيز از حاصل تقسيم حقوق مبنا بر ساعات عادي كار بدست مي آيد. همانطور كه خود شما اشاره فرموديد ساعات عادي كار در ماه ١٧٦ساعت است
-
سلام
فرمول نرخ اضافه کاری 162.375*1.4/7.33=
-
سلام دوست عزيز
براي محاسبه اضافه كاري بايد نرخ اضافه كاري محاسبه و در تعداد ساعات انجام اضافه كار ضرب نمود. نرخ اضافه كار نيز بر اساس ١/٤نرخ ساعت كار عادي محاسبه ميشود. نرخ ساعت كار عادي نيز از حاصل تقسيم حقوق مبنا بر ساعات عادي كار بدست مي آيد. همانطور كه خود شما اشاره فرموديد ساعات عادي كار در ماه ١٧٦ساعت است
سلام
ببخشيد كجاي قانون كار عبارت بالا را نوشته است .
-
اگر به جای 44ساعت در هفته 36ساعت کار کنیم نحوه محاسبه حقوق بر مبنای اداره کار چند میشود؟
-
اگر به جای 44ساعت در هفته 36ساعت کار کنیم نحوه محاسبه حقوق بر مبنای اداره کار چند میشود؟
سلام
به نسبت روزهاي كاركرد حقوق به اداره كار ارسال خواهد شد يعني ماهانه مثلا 20 روز .
-
سلام
به نسبت روزهاي كاركرد حقوق به اداره كار ارسال خواهد شد يعني ماهانه مثلا 20 روز .
منظورم از 36 ساعت کار در هفته روزانه 6ساعت کار می باشد. حال چطور است حقوق روزانه یا ماهانه؟
-
منظورم از 36 ساعت کار در هفته روزانه 6ساعت کار می باشد. حال چطور است حقوق روزانه یا ماهانه؟
سلام
اگر توافق شما چنين است حقوق شما بطور كامل پرداخت و به بيمه ارسال خواهد شد .
-
سلام
اگر توافق شما چنين است حقوق شما بطور كامل پرداخت و به بيمه ارسال خواهد شد .
یعنی با اینکه ساعت کاریم کامل نیست باید حقوق اداره کار بهم بدهند؟
-
یعنی با اینکه ساعت کاریم کامل نیست باید حقوق اداره کار بهم بدهند؟
با سلام مجدد
همه چي بستگي به توافق شما دارد . در شركت ما نيروي داريم كه روزي 5 ساعت كار مي كند ولي ما حقوق كامل به او مي دهيم چون چنين توافق كرديم .
-
من نوبت کاریم از صبح ساعت 8:30 الی 13:30 و بعد از ظهرها 17الی 19:30 میباشد که جمعا 7:30ساعت کار میکنم حقوقم را اداره کاری میدهند آیا به خاطر 2نوبته کار کردن تعداد ساعت کارکرد یا حقوق اداره کاری درست است؟
-
من نوبت کاریم از صبح ساعت 8:30 الی 13:30 و بعد از ظهرها 17الی 19:30 میباشد که جمعا 7:30ساعت کار میکنم حقوقم را اداره کاری میدهند آیا به خاطر 2نوبته کار کردن تعداد ساعت کارکرد یا حقوق اداره کاری درست است؟
سلام
ببخشيد منظور شما از اداره كاري چيست ؟
Users found this pages searching for: