از آنجایی که ما طی این هفت ماه به صورت مستقیم با نفر خدماتی تسویه کرده ایم من مالیات تکلیفی بابت آن در نظر نگرفته ام و در سرفصل کل هزینه های خدماتی معین نظافت و باغبانی و تفضیلی مشترک خدماتی ثبت کرده ام آیا این ثبت و لحاظ نکردن مالیات تکلیفی صحیح است؟
از آنجایی که ما طی این هفت ماه به صورت مستقیم با نفر خدماتی تسویه کرده ایم من مالیات تکلیفی بابت آن در نظر نگرفته ام و در سرفصل کل هزینه های خدماتی معین نظافت و باغبانی و تفضیلی مشترک خدماتی ثبت کرده ام آیا این ثبت و لحاظ نکردن مالیات تکلیفی صحیح است؟با سلام
از آنجایی که ما طی این هفت ماه به صورت مستقیم با نفر خدماتی تسویه کرده ایم من مالیات تکلیفی بابت آن در نظر نگرفته ام و در سرفصل کل هزینه های خدماتی معین نظافت و باغبانی و تفضیلی مشترک خدماتی ثبت کرده ام آیا این ثبت و لحاظ نکردن مالیات تکلیفی صحیح است؟سلام - البته با توجه به اهمیت مبلغ آن :
آیا در صورتی که در قالب قرارداد پرداخت کنیم در متن قرارداد باید ارزش افزوده را هم لحاظ کنیم؟
آیا در صورتی که در قالب قرارداد پرداخت کنیم در متن قرارداد باید ارزش افزوده را هم لحاظ کنیم؟با سلام
با سلام
مگر به کار خدماتی هم ارزش افزوده تعلق می گیره؟لطفا اساتید جواب بدن ممنون
با سلامسلام
ما از یک شرکت خدماتی به صورت هفته ای دو روز نیروی خدماتی می گیریم ، و حقوق را هم به خود کارگر پرداخت می نماییم فقط به صورت ماهیانه بابت حق اشتراک مبلغی را به شرکت خدماتی پرداخت می کنیم ، به نظر دوستان باید برای پرداخت مزد کارگر مالیات کسر کنیم ؟ یا فقط بابت حق اشتراک 3% مالیات تکلیفی کسر کنیم
مگر به کار خدماتی هم ارزش افزوده تعلق می گیره؟در جای جای قانون مالیات بر ارزش افزوده که ملاخظه بفرمایید عبارت "عرضه کالا" به همراه "ارائه خدمت" آمده است
(البته پذیرش این مسئله که کارگر حقوق بگیر شرکت است برای دارایی کمی سخت هست چون در لیست بیمه نیامده است)سلام سرکار خانم
در حالت دوم تکلیف ارائه قرارداد چه میشود؟ آیا باید قرارداد جدیدی تنظیم گردد. چون شرکت هنوز از بابت حق اشتراک ماهیانه مشمول تکلیفی و ارزش افزوده هست.
با سپاس
(البته پذیرش این مسئله که کارگر حقوق بگیر شرکت است برای دارایی کمی سخت هست چون در لیست بیمه نیامده است)
موضوع لیست بیمه با کسر 5% ماده 38 قانون تامین احتماعی قابل اثبات و رهیابی است.
با سلام
بهتر است در قالب یک قرارداد این پرداختی صورت گیرد
با احترام
بادرود خدمت جناب آقای کیانی
طبق استنباط بنده از فرمایشات جنابعلی (درصورت اشتباه لطفا تصحیح بفرمایید):
1-قرارداد مشمول ماده 38 تامین اجتماعی می شود
2-به کل مبلغ قرارداد ارزش افزوده و تکلیفی تعلق می گیرد
البته این موارد در حالت اول است که شرکت کارفرمای کارگر نمی باشد.
در حالت دوم که کارگر بعنوان حقوق بیگر شرکت در لیست آورده شود و به دارایی اعلام شود که در صورت مشمول بودن مالیات از حقوق وی کسر و شرکت از پرداخت ارزش افزوده معاف است و کارگر مشمول کسر تکلیفی نمی باشد. (البته پذیرش این مسئله که کارگر حقوق بگیر شرکت است برای دارایی کمی سخت هست چون در لیست بیمه نیامده است)
در حالت دوم تکلیف ارائه قرارداد چه میشود؟ آیا باید قرارداد جدیدی تنظیم گردد. چون شرکت هنوز از بابت حق اشتراک ماهیانه مشمول تکلیفی و ارزش افزوده هست.
با سپاس