با درود خدمت دوستان و سروران گرامی:سلام
غرض از ایجاد این موضوع، دیدم با توجه به اینکه این مسئله در تالار به صورت زیاد تکرار گردیده ولیکن به علت لفظ حقوقی و حسابرسی آن دسته از دوستانمان که به تازگی به این مسئله روبرو میشوند دچار سر در گمی و پیچیده شدن موضوع در اذهان ایشان گردیده لذا بنده سعی کردم به زبان ساده فرمول محاسبه آن را بیان کنم:
عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحث
مالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%
سنوات:حقوق مبنا تقسیم بر 356 روز ضربدر سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت
مالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%
معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد.
در پایان امیدوارم مطالب یا شده مفید واقع گردد.
سلام
به نظرم اگر مثال عدي هم بزنيد مفيد تر و كامل تر است ....
با احترام
ممنونبا سلام حق اولاد و بن كارگري ومسكن تاثيري روي ماليات وسنوات نداره. اما تعداد روز كاركرد تا ثير داره
ب نظرم براي تكميل تر شدن مطلب خوبتون
براي كارگري كه حقوقش ماهانه 700 هزارتومان است يك مثال عددي و
براي كارگري كه حقوقش حداقل است و 45 روز كار كرده دو فرزند دارد و فيش حقوقي اش به شرح ذيل است نيز يك مثال عددي بزنيد
حقوق 3897000
حق اولاد 774000
حق بن 350000
حق مسكن 100000
با احترام
=======
=======حق تابت ماهانه ومتغير در سنوات وعيدي لحاظ نميشود. بلكه ملاك دستمزد روزانه مي باشد
يه موضوع ديگه
منظور از حقوقي كه شامل اينا ميشه چيه؟
دوستان اگر ايراد داره اصلاح كنن
اگر حقي به عنوان حق ثابت ماهانه به فرد اعطا شود ( به جز حق اولاد -حق بن و حق مسكن ) بايد در سنوات و عيدي لحاظ شود
پس ويژگي ثابت بودن ملاك است
مثلا حق مسئوليت و....
با سلام و احترام
سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود
شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید
با سلام و احترام
سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود
شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید
حق تابت ماهانه ومتغير در سنوات وعيدي لحاظ نميشود. بلكه ملاك دستمزد روزانه مي باشدبا احترام فرمايش سركار اشتباه است
سلام
خانم بهرامی گرامی
حالا که زحمت کشیدید لطف کنید یه مثال عددی با تعدیل مالیات با دو فرض پرداخت مالیات بیشتر و مالیات کمتر از میزان معافیت سالانه بیاورید و توضیح بدهید.
سلام
سرکار خانم بهرامی مطالب مفیدتان در خصوص تعدیل 2ماه اول سال و ماه بعد ان است.در خصوص تعدیل سالیانه با عیدی و سنوات محاسبه بفرمائید.
با درود مجدد به ترتیب زیز عمل میکنیم:سلام همكار محترم
درآمد مشمول مالیات حقوق(پس از کسر معافیت مالیاتی):
18،000،000 = 66،000،000 – 84،000،000
مالیات حقوق یک ماه بصورت علی الحساب: 150،000 =12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 18،000،000
جمع مالیات حقوق یازده ماهه سال۱۳۹۱: 1،650،000 = 11 × 150،000
عیدی: 14،000،000 = 2 × 7،000،000
سنوات: 7،000،000
جمع عیدی و سنوات: 7،000،000+14،000،000=21،000،000
جمع حقوق و مزایاس مشمول پس از کسر معافیت: 22،500،000=5،500،000- 28،000،000 = 7،000،000+ 21،000،000
جمع مزایای مشمول: 22،500،000
مالیات حقوق اسفند ماه: 2،250،000 = نرخ ماده ۸۵ × 22،500،000
مانده مالیات قابل پردخت در اسفند ماه پس از تعدیل: 600،000 = 1،650،000 – 2،250،000
پیشاپیش اگر جایی ار عرایض بنده اشتباه بود، بزگواران آن را به بزرگی خود عفو و صحیح آن را بیان نمایید، با احترام
سلام همكار محترم
ببخشيد ولي پرداخت عيدي سقف دارد و سقف آن سه برابر حداقل حقوق مي باشد يعني حداكثر 000/691/11 ريال براي سال 1391.
با احترام
با سلام خدمت دوستان گرامی
آیا سنوات کلا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ در صورت پاسخ منفی معافیت آن به چه میزان می باشد ؟
با درود خدمت دوست عزیزبا تشکر از سرکار خان بهرامی
سنوات به صورت 100 در 100 معاف از مالیات میباشد به شرط اینکه تمام مبلغ سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت و زمان بازنشستگی پرداخت شود، که بیشتر در شرکتها و سازمانهای دولتی به اینگونه است، در غیر اینصورت مشمول پرداخت مالیات میباشد، مانند شرکتهای خصوصی که اکثراً در پایان هر سال اقدام به پرداخت مالیات میکنند، این گونه پرداختهای سنوات مشمول مالیات میباشد.
با تشکر از سرکار خان بهرامیسلام
حال اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟
سلام
اگر کارمند یا کارگر در پایان سال ترک کار کند یا شرکت در پایان سال اخراجش کند وضعیت سنواتش به چه صورت می شود آیا باز هم شرکت معاف است ؟
متشکرم از همه
با سپاس از توجه استاد مظفرنزاد و پاسخهای گرانقدر ایشان،
اگر کارگری درپایان سال ترک کار کند به شرط اینکه دوباره درجای دیگر مشغول به کار نشود و ترک کار ایشان به منزله اتمام حرفه شغلی ایشان باشد و به شرطی که دوباره در جایی دیگر مشغول به کار نشود معاف از مالیات میباشد، ولی اگر ترک کار ایشان به منزله تغیر شغل یا جابجایی باشد و قرار باشد دوبار جایی دیگر مشغول شود که مشمول حق سنوات شود، مشمول مالیات میباشد. با احترام
با تشکر از سرکار خان بهرامی
حال اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟
با سلام خدمت شما دوست گرامی
با توجه بند 5 ماده 91 ق م م : حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و باز خرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کار افتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود از پرداخت مالیات معاف می باشد .
سلام
سرکار خانم بهرامی بنده متاسفانه از ثبتهای شما چیزی متوجه نشدم در صورت امکان بیشتر توضیح میفرمائید.
با سلام خدمت همه دوستانسلام
آیا ماده قانونی وجود دارد که در صورت تسویه و پرداخت سنوات به صورت سالانه ما را ملزم به کسر مالیات از سنوات کرده باشد ؟
با تشکر
.... اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟
سلام
1- بله مشمول ماليات است .
2- مانند حقوق به جدول ماليات حقوق ببريد و [blink]با يكماه معافيت[/blink] محاسبه نمايد .
عرض سلامسلام
تاپیک جالب وکاربردی هست تشکراز اساتیدودوستان گرامی
یه سوال :جناب مظفر نژاد میشه یه استناد کنید به فرمایشتون در بند2
سپاس
با سلامسلام
حقوق اسفند یک نفر 6/000/000 ریال می باشد و عیدی این شخص طبق قانون =(حداقل حقوق روزانه سال 1391 =129/900 ریال ضربدر 3 ضربدر 30 = 11/691/000 ریال می باشد ) می خواستم بدونم طرقه محاسبه مالیات عیدی به این روش صحیح است یا نه؟
از عیدی یک معافیت یعنی 5/500/000 کسر می شود و مابقی با حقوق اسفند جمع می شود و طبق جدول مالیات آن محاسبه می شود؟ آیا صحیح است ؟
سوال دوم این که آیا اضافه کاری مشمول بیمه می شود؟
با تشکر
خانم بهرامی عزیز سلام
به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد.
با درود،
بله به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد اما به شرط آنکه سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت به دلیل بازنشستگی و با قطع همکاری و یا از کار افتادگی پرداخت شود، اما در روال عادی شرکت های خصوصی برای یک فرد عادی که به صورت مستمر به همکاری خود با شرکت تابع خویش ادامه میدهد و سنوات ایشان در پایان هر سال پرداخت میشودف کاملاً مشمول مالیات میباشد و عدم لحاظ مالیات موجب جرایمفصل هفت میشود، اگر شما به بند 5 ماده 91 ق م م مراجعه کنید در انجا ذکر شده که:
– حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود از مالیات معاف میباشد.
با احترام
با احترامسلام حدادي جان
از دوستان خواهشمندم به این پرداختها سنوات نگویند !!!!!!
سلام حدادي جانبا احترام
پس چه بگويند ؟!
حق سنوات ، باز خريد خدمت و يا پاداش خدمت
با احترام
با احترامسلام جناب حدادی
استاد گرامی شما بگوئید مبلغی در اخر دوره جزئ حقوق پرداخت میشود چون مالیات از ان کسر میگردد حال در اتمام قرداد و به طور کامل رابطه کاری قطع میشود ان موقع مبلغ پرداختی به چه اسمی بخوانیم
مثال : شخصی 3 سال در شرکتی کار میکند در هر 3 سال سنوات را بر مبنای پایه حقوق در یافت میکند 100 ریال 200 ریال و 300ریال حال در پایان قرداد چه اتفاقی میفتد طبق قانون اخرین حقوق پس تفاوت دو سال قبل تا 300 ریال محاسبه و باید پرداخت شود یعنی سال یک 200 ریال و سال دو 100 ریال و جمع پرداختی میشود 600 ریال با احتساب سال اخر شک نکنید که متن قانون این است این یک نوع پرداخت سنوات که مرسوم است حال شما همین اعداد را محاسبه و توجه کنید (مالیات )ان را پرداخت میکنید چه مالیاتی حقوق پس جزئ حقوق قرار میگیرد و شما موظف هستید 3 دوره 300 ریالی را به عنوان سنوات به مبلغ 900 ریال پرداخت کنید حال سئوال این است اصلا(ذخیره سنوات)چرا تعریف شده ؟
این سناریو ثابت شده است و خود من بر مبنای ان رای گرفته ام برای این است که از دوستان خواهش کردم لااقل اسمش را عوض کنند
سلام جناب حدادی
قربان من طلبه هستم و دلیل حضورم در این محیط فقط یادگیری است ولی راستی من خوب متوجه فرمایشات شما نشدم یعنی ما بگویم ذخیره سنوات ؟
راستی خود من 13/5 سال در یک شرکت دولتی (بطور رسمی)کار میکردم که منحلش کردند و من 93 روز بازاء هرسال خدمت از آنجا گرفتم و این پرداخت از ذخیره بازخرید خدمت صورت گرفت و به آن نیز مالیات تعلق نگرفت.
با احترام
با درود خدمت اساتید محترم
مطلب ساسان خان ربطی به اصل مفهوم عام سنوات به عنوان حق استهلاک عمر ندارد، سنوات دارای مفهومی عام است و قانون با شفافیت کامل به آن اشاره کرده، حال هر کدام از ما میتونیم تفسیر خودمان را از قانون داشته باشیم، اما اصل قانون به زبان شفاف و ساده توضیح داده، اگه به فرضیات و با مثالها باشد که در آخر میرسیم به یک ماده قانون با هزاران بحشنامه، که این امر خارج از روح قانون میباشد، که متاسفانه این امر در عرف جامعه ما متداول میباشد.
با احترام
سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100
2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000 حقوق ساليانه ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام
با سلامسلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :
1- 7,000,000*12= 84,000,000 حقوق
2- 84,000,000+2*7,000,000=98,000,000 حقوق و عیدی
3- 98,000,000 – (66,000,000 + 5,500,000) = 26,500,000 مبلغی از حقوق و عیدی که مشمول مالیات است
( 66000000ریال برای معافیت حقوق و 5500000ریال بابت معافیت عیدی کسر شده است.)
4- 26,500,000*10% = 2,650,000 مالیات کارگر برای عیدی و حقوق.
در صورتی که جواب معادله 3 ، صفر یا منفی شود فرد مذکور معاف از مالیات است و معادله 4 انجام نمی شود.
حالا اگر بخواهیم یکماه سنوات برای فرد در نظر بگیریم اینجا سردر گم می شوم! کدام درست است؟؟
روش 1: مالیات سنوات بدون معافیت باشد
1- همان 1
2- 84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3- 105,000,000- (66,000,000 + 5,500,000) = 33,500,000 مبلغ مشمول مالیات
4- 33,500,000*10% = 3,350,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.
روش 2: مالیات سنوات یکماه معافیت به معافیتها اضافه کند
1- همان 1
2- 84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3- 105,000,000- (66,000,000 +5,500,000+ 5,500,000) = 28,000,000 مبلغ مشمول مالیات
4- 28,000,000*10% = 2,800,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.
روش 3: اصلا سنوات مالیات ندارد و کارگر 7,000,000 سنوات می گیرد و 2,650,000 مالیات می دهد (طبق 4 خط اول)
با تشکر
با سلامببخشید این 7.000.000کل حقوق ومزایای می باشد. چون شاید این مبلغ همیشه ثابت نباشد. در بعضی ماهها اضافه کاری وجود دارد ویا کمتر وبیشتر میشود.ملاک این 7.000.000ریال چیست؟
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :
1- 7,000,000*12= 84,000,000 حقوق
با سلامسلام
شرکت ما حقوق عیدی رو 5 اسفند پرداخت میکنه .سنوات رو 15 وحقوق رو 29 اسفند.
حالا باز باید حقوق وعیدی رو باهم جمع کرد که بتوان مالیات رو محاسبه کرد یا نه؟
حداقل عیدی ایمگونه محاسبه میشودنه درست نيست . سقف عيدي سه برابر حداقل حقوق ماهانه مي باشد يعني 3.897.000*3=11.691.000 ريال
129900*30*2=7.794.000
حال اگر دستمزد روزانه یه کارگر 200000ریال باشد
عیدی 12000.000=200.000*30*2
درسته؟ یا نه؟
پس مزایای اعم از بن کارگری حق مسکن عائله مندی تاثیری ندارد؟؟؟؟ملاک همان پایه حقوق است نه حقوق ومزایای
ببخشید این 7.000.000کل حقوق ومزایای می باشد. چون شاید این مبلغ همیشه ثابت نباشد. در بعضی ماهها اضافه کاری وجود دارد ویا کمتر وبیشتر میشود.ملاک این 7.000.000ریال چیست؟سلام آنوشا خانم
سلام آنوشا خانمسلام متوجه منظور بنده نشدید. عرض بنده اینه ملاک ما خالص حقوق ومزایای پرداختی نیست؟ بلکه حقوق پایه هستش.
اين يك فرض است .
سلامحداقل عیدی هم اشتباه است؟
.نه درست نيست . سقف عيدي سه برابر حداقل حقوق ماهانه مي باشد يعني 3.897.000*3=11.691.000 ريال
سلامخاص پرداختی 11 ماه حقوق رو جمع کنیم یعنی با مزایا وپس از کسورات؟یا نه؟؟؟
بله بايد براي محاسبه ماليات حقوق و عيدي را با هم جمع كنيد يعني 11 ماه حقوق را بعلاوه عيدي كنيد اما معافيت مالياتي را 12 ماه محاسبه نموده و ماليات آنرا محاسبه مي كنيم و از ماليات پرداختي 11 ماهه كسر و مابه التفاوت ماليات عيدي ميشود .
سلام متوجه منظور بنده نشدید. عرض بنده اینه ملاک ما خالص حقوق ومزایای پرداختی نیست؟ بلکه حقوق پایه هستش.با سلام مجدد
حداقل عیدی هم اشتباه است؟من حداكثر عيدي را گفتم ( سقف عيدي)و حداقل آن حداقل حقوق ماهانه ضربدر 2 ميباشد يعني 7.794.000 ريال
خاص پرداختی 11 ماه حقوق رو جمع کنیم یعنی با مزایا وپس از کسورات؟یا نه؟؟؟جمع حقوق و مزايا 11 ماهه را جمع مي كنيم آنها كه مشمول ماليات هستند .
سلام
در مورد عيدي مثال بالا گويا است و فقط سقف عيدي در سال 91 مبلغ 11.691.000 ريال مي باشد و در مورد سنوات مثالي مي زنم :
حقوق ساليانه 84000000 ريال ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
84.000.000+7.000.000=91.000.000 جمع حقوق ساليانه و سنوات
91.000.000-66.000.000= 25.000.000 مشمول ماليات ساليانه حقوق و سنوات
25.000.000*10%= 2.500.000 ماليات حقوق ساليانه و سنوات
2.500.000-1.800.000=700.000ماليات متعلقه سنوات
سلام، یعنی می گویید مالیات سنوات نمی شود 150،000 = 10%*(5،500،000-7،000،000)؟؟؟سلام
فرض شود که:
حقوق = 7,000,000
سالیانه = 84,000,000
عیدی = 2*7,000,000 که چون بالاتر از 11691000 است همان 11,691,000 حساب می شود.
سنوات = 7,000,000
بازخرید مرخصی = 6,000,000
مالیات ها:
(84,000,000-66,000,000)*10%=1,800,000 مالیات برای حقوق 12ماه
(11,691,000-5,500,000)*10%= 619,100 مالیات برای عیدی
(7,000,000 – 5,500,000)*10% = 150,000 مالیات برای سنوات
(6,000,000-5,500,000)*10% = 50,000 مالیات برای بازخرید مرخصی
(و نهایتا در صورتی که در مثالی دیگر سنوات و مرخصی کمتر از 5500000 شود، معاف از مالیات خواهند شد)
به نظر کسی این ایراد دارد؟
با سلامسلام
لطفا منو راهنمايي كنيد :
فرضاً ليست حقوق و مزاياي فردي در طول سال به شكل زير پرداخت شده باشه :
لسيت در ماههاي 30 روزه در ماههاي 31 روزه در بهمن ماه
------------------------------------------ ------------------------ ------------------------
كاركرد 30 31 31
مزد مبنا 160360 160360 160360
مزد ماهيانه 4،810،800 4،971،160 4،971،160
اضافه كاري 0 0 0
مسكن+بن+اولاد 1،229،400 1،229،400 1،229،400
فوق العاده .. 100،000 100،000 100،000
سنوات (2.5 روز) 400،900 400،900 400،900
عيدي(60 روز) 0 0 9،621،600
جمع 6،541،100 6،701،460 16،323،060
ماليات(10و20%) 104،110 120،146 1،814،612
خالص پرداختي 6،436،990 6،581،314 14،508،448
سوال اول :جدول تعديل سالانه ماليات حقوق با اطلاعات بالا چطور تنظيم ميشه؟
با توجه به اينكه : سنوات كه معافيت نداره و عيدي و پاداش هم كه معافيتش يك دوازدهمه (1/12) ،درطول سال مثل بقيه حقوق و مزايا بعد از كسر معافيت 5،500،000 ريال مالياتش محاسبه شده
سوال دوم : اگه در زمان پرداخت (مثلا بهمن ماه يا هرماهه ديگه اي) ماليات رو براي حقوق و سنوات و عيدي طبق قانون هركدوم جدا حساب كنيم و باهم جمع كنيم اشكالي داره؟ با اين كار، بازم لازمه آخر سال جدول تعديل سالانه تهيه كنيم؟
شرمنده اگه خيلي سوالم طولاني شد و اگه اشتباهي تونوشته هام هست ببخشيد
سلامسلام رئيسي عزيز
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟
سلام
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟
سلامسلام
فرمایش جناب حدادی صحیح است زیرا قانون به صراحت در ماده 84 ابراز داشته که تا یکصدو پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق از یک منبع و یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف است.در نتیجه معافیت مالیات حقوق 1ساله است.
سلامسلام جناب رئيسي
مبلغ حقوق و مزایای شما را کلی 10میلیون ریال در نظر بگیریم یا اضافاتی هم داشته است.اگر داشته چه چیز بوده است.
سلام جناب رئيسي
مالیات اسفند450000ریال که در این فرض با توجه به اینکه حقوق شما به حد نصاب معافیت نرسیده است درنتیجه مبلغ 450000ریال به عنوان اضافه پرداختی میباشد که شما تا پایان مرداد ماه فرصت دارید با حضور در اداره دارایی محل زندگی خود نسبت به مطالبه و استرداد ان مبلغ اقدام نمائید.
با سلاممنظورم از سوال دوم این بود :
لطفا منو راهنمايي كنيد :
فرضاً ليست حقوق و مزاياي فردي در طول سال به شكل زير پرداخت شده باشه :
لسيت در ماههاي 30 روزه در ماههاي 31 روزه در بهمن ماه
------------------------------------------ ------------------------ ------------------------
كاركرد 30 31 31
مزد مبنا 160360 160360 160360
مزد ماهيانه 4،810،800 4،971،160 4،971،160
اضافه كاري 0 0 0
مسكن+بن+اولاد 1،229،400 1،229،400 1،229،400
فوق العاده .. 100،000 100،000 100،000
سنوات (2.5 روز) 400،900 400،900 400،900
عيدي(60 روز) 0 0 9،621،600
جمع 6،541،100 6،701،460 16،323،060
ماليات(10و20%) 104،110 120،146 1،814،612
خالص پرداختي 6،436،990 6،581،314 14،508،448
سوال دوم : اگه در زمان پرداخت (مثلا بهمن ماه يا هرماهه ديگه اي) ماليات رو براي حقوق و سنوات و عيدي طبق قانون هركدوم جدا حساب كنيم و باهم جمع كنيم اشكالي داره؟ با اين كار، بازم لازمه آخر سال جدول تعديل سالانه تهيه كنيم؟
شرمنده اگه خيلي سوالم طولاني شد و اگه اشتباهي تونوشته هام هست ببخشيد
سلام
ببخشيد بهمن ماه 31 روز كاركرد محاسبه كرديد .
سلام جناب رئيسيسلام
لطفا در مورد مطالب بالا كمي بيشتر توضيح بدهيد و درضمن چون با اين شركت به توافق نرسيدم آخر اسفند ماه استعفا دادم .
با احترام
سلام جناب مظفر نژاد - ممنون از یادآوریتون (عجب سوتی بدی دادم )با سلام مجدد
بصورت زیر اصلاح شد
مثلا در بهمن ماه
--------------------------------------
كاركرد 30
مزد مبنا 160360
مزد ماهيانه 4،810،800
اضافه كاري 0
مسكن+بن+اولاد 1،229،400
فوق العاده .. 100،000
----------- 6,140,200 جمع حقوق قبل از (عیدی و سنوات)
سنوات (2.5 روز) 400،900
عيدي(60 روز) 9،621،600
جمع حقوق و سنوات و عیدی 16،162،700
کسر می شود :ماليات(10 - 20%)
(مالیات حقوق 64,020 + سنوات 40,090 + عیدی 474,320) 578,430
خالص پرداختي 15,584,270
«««« درصورتی که در روش بالا (نقل قول) جمع مالیات 1،814،612 می شود »»»»
به نظر شما کدوم روش صحیح تره ؟
آیا با روش دوم , بازم لازمه آخر سال تعدیل بگیریم؟
ممنون از راهنمایی دوستان
سلامسلام جناب رئیسی ؛ جناب مظفر نژاد فرموده بودند «من از اول اسفند ماه 1391 با حقوق 10.000.000 ريال در شركتي استخدام شده ام»
هر فرد در سال 91تا سقف 66میلیون ریال معافیت از ر امد حقوق دارد که دریافتی شما 10میلیون بوده است پس درافتیهای شما به مجموع سقف معافیت نرسیده است.و در خصوص اعلام طلب اضافه پرداختی تا پایان تیر صحح است اشتباه از بنده بود که نوشتم مرداد.حالا شما اخر اسفند ماه استعفا بدهید فرقی در اصل مطلب نخواهد کرد.
با سلام مجددممنون جناب مظفر نژاد
روش دوم صحيح مي باشد ولي چون عيدي را در بهمن داده ايد بايد آخر سال تعديل بنمائيد . در اكثر نرم افزارها در سيستم حقوق و دستمزد خود سيستم اين تعديل را انجام ميدهد البته در اول سال بايد اطلاعات بخوبي داده شده باشد .
سلامماده 84. تا ميزان يكصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب 1370- درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوقبگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف ميشود
بله این فرمایش صحیح است ولی یک نکته دارد چون معافیت برای سال حساب میشود پس مالیات ایشان در ماه صحیح است ولی مجموع درامد حقوق ایشان که به 66میلیون نرسیده پس مالیات مکسوره به عنوان اضافه پرداخت می باشد و طبق ماده 87قابل استرداد میباشد.
سلامسلام
هر فرد در سال 91تا سقف 66میلیون ریال معافیت از ر امد حقوق دارد که دریافتی شما 10میلیون بوده است پس درافتیهای شما به مجموع سقف معافیت نرسیده است.و در خصوص اعلام طلب اضافه پرداختی تا پایان تیر صحح است اشتباه از بنده بود که نوشتم مرداد.حالا شما اخر اسفند ماه استعفا بدهید فرقی در اصل مطلب نخواهد کرد.
ماده 84. تا ميزان يكصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب 1370- درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوقبگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف ميشود
جناب رئیسی , آقای مظفرنژاد فقط یکماه توی شرکت مذکور فعالیت داشته , اگه تمام سال رو با این وضعیت توی چند شرکت و با همین حقوق فعالیت کرده باشه , یعنی هیچ مالیاتی بهش تعلق نمی گیره؟ به نظر من طبق ماده 84 معافیت66 میلیون در ازای فعالیت یک سال کامله و برای فعالیت کمتر از یکسال باید به نسبت فعالیت تقسیم بشه
با احترام
سلامممنون از راهنمایی های جناب رئیسی و جناب مظفر نژاد
قانون به صراحت اعلام نموده سالانه نگفته به تناسب مدت حضور.و برای کارفرما هم تعیین نکرده که تحقیق کند تا ببیند کارمندش از چند ماخذ حقوق میگیرد ولی در تبصره ماده 86اعلام نموده در صورتیکه شخص با حکم ماموریت بیاید باید مشمول مالیات مقطوع 10%بشود.
جناب مظفر نژاد عزیز فرمایش شما کاملا صحیح است و باید مطالبه نمائید.
سلامسلام مجدد و تشکر جناب رئیسی
معافیت ماهانه 5500000ریال است تقسیم به تعداد روزها نمیشود کل بحث بالا هم همین بود که تقسیم به تعدا روز و ماه کارکرد نکنید. چه اصراری هست که از پرسنل مالیات اخذ کرد.
ممنون جناب مظفر نژادسلام عزيزم
من اولین سالی هست که وارد بحث و فعالیت حقوق و دستمزد شدم و تاحالا لیست تعدیل پرنکردم ( البته ظاهر لیستش زیاد سخت نیست) , اگه لطف کنید مراحل مراجعه به ممیز و درخواست و مدارک قابل ارائه و هرنکته ای که بتونه کمکم کنه رو بفرمائید ممنون میشم
بازم تشکر از لطف شما و دوستان عزیز
سلام عزيزمسلام جناب مظفرنژاد
ببخسيد من منظورتان را خوب متوجه نشدم در اين ميان مميز چكاره است چرا بايد به او مراجعه كنيد ، خود مميز به موقع مدارك را از شما خواهد خواست ( در اجراي بند 2 ماده 97قانون مالياتهاي مستقيم )
با احترام
سلامممنون از راهنمایی هاتون جناب رئیسی
نه خیر نیاز به کسر مالیات عیدی نیست.
سلام جناب مظفرنژادبا سلام مجدد
یعنی قبلش ما باید لست تعدیل رو آماده کرده باشیم و در زمان درخواست ارائه بدیم؟ ممیز همراه با لیست چه چیزی درخواست میکنه؟
سلام خانم بهراميبا درود بر جناب مظفر نژاد
از مطالب مفيد شما ممنونم ولي بهتر بود در يك تاپيك جداگانه اين مطالب را نقل ميكرديد چون به موضوع اين تاپيك ربطي ندارد .
با احترام
با سلامسلام آنوشا خانم
1.طبق فرمولی که دوستان ارائه کردند عیدی کارگران رو محاسبه کردم . وقتی عیدی کارگری که دستمزد رو زانه اش 131312 با دو اولاد واضافه کاری هر ماه شده ایکس ریال وکارگری که همین دستمزد روزنه رو داره ولی اولاد واضافه کاری نداره. رو محاسبه کردم ولی کارگر اولی از کارگر دومی کمتر عیدی میگیره چون مالیات از اولی کسر میشه ولی از دومی نه. به نظر من کمی منطقی نیست.
2. سوال دوم مرخصی سالیانه با احتساب جمعه 30 روز می باشد بخشنامه شو کجا پیدا کنم؟
از راهنمایی دوستان متشکرم البته دوستانی که فکر میکنه جواب دادن به این سوال برازنده آنها نمی باشد دوست ندارم اذیت بشن.
- كجاي اين غير منطقي است ؟!ممنون از لطف شما چرا باید کمتر بگیرد مگه پایه حقوق یکی نیست؟
ممنون از لطف شما چرا باید کمتر بگیرد مگه پایه حقوق یکی نیست؟سلام
سلامسلام همراهان
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟
با سلام و روز بخیر:سلام همراه عزيز
نحوه ثبتهای تعدیلی مربوط به عیدی و زمان آن هم اگر قید شود مبحث کامل میشود.
با تشکر
باسلام خدمت تمامی دوستانسلام
شرکتی تا آبانماه سنوات رو به کارکنان پرداخت نکرده و از اذرماه بعنوان یکی ازمزایا تو لیست حقوق اورده
سوال اینجاست اون8ماه رومیشه جزءحقوق بهمن ماه اوردومالیاتش روحساب کرد یا باید جداگانه10%مالیاتوازش کم کردومابقی روپرداخت کرد؟
بااحترام
سلام
8 ماه را مي توانيد به حقوق بهمن اضافه كرده و ماليات آنرا محاسبه نمائيد .
با احترام
سلامبا سلام مجدد
پس جزءمزایای حقوق بهمن بیارمش و5500000ازش کم کنم ومابقی رومالیاتشوحساب کنم؟
با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيكسلام
سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،
شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده
اين دليل قابل قبول هست؟
مرسي اقاي مظفر نژادسلام
آيا قرارداد ها ميتونه مدرك قابل قبولي باشه ؟
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=990.new#newبا اجاره جناب رئيسي عزيز بند 10 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم مربوط به اين موضوع است ( ماده 91 بند 10 : ( اصلاحي 27/11/1380) عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده ( 84 ) اين قانون .
شما ميفرماييد معافيت ساليانه 5،500،000 *13 = 71،500،000 ريال
مدير ما اين رو قبول نداره و ميگه كه بايد معافيت ساليانه رو كه همون 66،000،000 ريال هست رو در نظر بگيري !!! و بهم ميگه بابت اينكه عيدي هم يك معافيت ميخوره مصوبه قانوني بيار
ميشه كمكم كنيد ؟ مرررررسي
با سلامبا سلام مجدد
خدمت جناب مظفر نژاد عزیز بند 10ماده 91 در خصوص خانه های سازمانی است نه مالیات عیدی بلکه بند 9مربوط میباشد به عیدی
با سلام میخواستم بدونم وقتی یک خانم به مدت 6 ماه به مرخصی زایمان میره و به از آن به شرکت بریگردد شرکت مذکور باید سنوات یک سال را بدهد یا 6 ماه را اگر قرار بر دادن سنوات کامل هست موفاد قانونی آن چیستسلام
با تشکر از اساتید محترممن خودم جواب سوالم و پیدا کردم که در واقع جدول معافیت مالیاتی برگرفته از ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم است و معافیت طبق ماده 84 هر ساله تعیین می گردد اگر درست نیست ممنون میشم راهنماییم کنید.
می خواستم بدونم جدول معافیت مالیاتی چه فرقی با جدول ماده 131 در زمینه حقوق دارد؟
می خواستم بدونم کدام نحوه محاسبه برای مبلغ 197,794,000=حقوق سالیانه + عیدی، درستهسلام
مالیات
تا 71,500,000 معاف
108,000,000 36,500,000 3,650,000
166,000,000 58,000,000 11,600,000
31,794,000 7,948,500
جمع کل 197,794,000 23,198,500
یا
197794000-71500000= 126294000 درآمد مشمول مالیات :
42000000*10%=4200000
58000000*20%=11600000
26294000*25%=6573500
جمع کل :22373500
با سلامسلام
اگر شخصی 10 ماه اول سال یعنی 306روز در یک شرکتی کار کزده باشد مالیات حقوق و عیدی و سنوات چقدر میشه؟آیا میشه تو اسفندماه هم تعدیل کرد با فرض:
1)با حقوق 3897000 ریال
2) با حقوق 7000000 ریال
آقای مظفر نژاد ممنون از راهنماییتون منتهی من فایل محاسبه عیدی رو از دانلود سنتر که سایت معتبری هم هست دانلود کردمبه عددی که در روش اول بدست اومده رسیدم توی فایل، ممنون میشم علت اشتباه بودن روش اول رو بگین و اینکه در مورد سوال دومم ممنون میشم جواب آخر رو به صورت عدد بگین چون سر در نمیارم از صفحه دومسلام
آقای مظفر نژاد عدد 60500000 ریال معافیت مالیاتی به صورت زیر محاسبه می گردد؟سلام
66000000*10/12=55000000 ریال +5500000(معافیت عیدی)=60500000 ریال
ایا نمیشه اینگونه حساب کرد(معافیت عیدی هم برحسب روزهای کاکرد):71500000 *10/12=59583333
از طرفی هم اقای رئیسی تو این تایپیک گفته بودند معافيت هم سالانه است و نبايد تبديل به ميزان كاركرد ببريم اگر اینجوری باشد که نمی شود به صورت بالا محاسبات را انجام داد.
به نظر من هم باید معافیت برحسب روزهای کارکرد محاسبه گرددسلام
سلام
دوستان نظرات ما باید مطابق با قانون باشد و با استفاده از قانون عملیات را انجام دهیم و در متن قانون و سیستمهای اجرای ان این اجازه را داده است که مالیات سالانه محاسبه شود حالا ما چرا اصرار کنیم که از حقوق کارپذیران این مالیات را کسر کنیم؟
خواندن قانون برای خودش راه و روش دارد.باید ادبیات خاص قانون را بدانید. که علائم ادبی چه تاثیری بر متن و معنی میگذارد.
به عرض پوزش برای بار اخر عرض میکنم معافیت مالیات حقوق سالانه است نه بر حسب تعداد روزهای کارکرد.
سلام
دقیقا فرموده از یک یا چند منبع ولی ایا برای کارفرما تکلیفی تعیین نموده است که منابع مختلف را کشف کند.ایا خود شما به عنوان یک حسابدار و یا خیلی از دوستان فقط در سازمان مشغول به کار هستید یا چندین جا کار میکنید.ایا برای همه کارهایمان مالیات میدهیم.
در انتها باید عرض کنم شما به قانون عمل کنید فرار مالیاتی را اداره دارایی باید کشف کند نه من و شما
سلام
دوست عزيز ماليات حقوق و عيدي در مجموع داراي يك معافيت خاص ميباشد و در محاسبه ماليات و معافيت ان داراي يك شرايط است و تابع و وابسته به هم هستند. پس از بحث خارج نشده ايم. از خصوصيات أصلي يك حسابدار جسارت است و ازهمين نقطه است كه مميزين حسابدارها را تحت فشار قرار ميدهند. در همين بحث خاص اصلا منافع شما به خطر نميفتد اگر قانون را كامل بدانيد.
با سلامسلام
بنظر میرسه مالیات محاسبه شده که باید پرداخت بشه 2250000 ریال هست که با مالیات محاسبه شده 1650000 در اسفند بایستی جمع گردد (نه تفریق). ضمنا من لزومی به محاسبات جداگانه اسفند و 11ماه قبل نمی بینم .
سلامبا عرض پوزش از محضر اساتید
دوست عزيز ماليات حقوق و عيدي در مجموع داراي يك معافيت خاص ميباشد و در محاسبه ماليات و معافيت ان داراي يك شرايط است و تابع و وابسته به هم هستند. پس از بحث خارج نشده ايم. از خصوصيات أصلي يك حسابدار جسارت است و ازهمين نقطه است كه مميزين حسابدارها را تحت فشار قرار ميدهند. در همين بحث خاص اصلا منافع شما به خطر نميفتد اگر قانون را كامل بدانيد.
با درود به اساتید، دوستان سوالی داشتم در ارتباط به همین مبحث مالیات سنوات ذخیره شده.
فرض کنید کارمندی تو یه شرکت 4 ساله داره کار میکنه و سنوات حقوقش ذخیره شده و بهش پرداخت نشه، حالا شرکت تصمیم گرفته این سنوات ذخیره شده تا امروز رو تصفیه کنه، ضمن اینکه قرارداد جدید هم بسته میشه و همکاری ادامه داره، از این به بعد هم سنوات پایان هر سال تصفیه میشه، می خواستم از دوستان بپرسم این مالیات سنوات ذخیره شده چهار ساله به چه نحو محاسبه میشه، فرض کنید این سنوات شده ده میلیون و شخص هم در طول سال آخر مثلا جمعا بیست میلیون حقوق گرفته.
ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید.
با درود
در مورد سنوات باوجود اینکه برای 4 سال ذخیره در حسابها منظور شده است ولی چون همکاری ادامه دارد مالیات تعلق می گیرد( درصورت قطع همکاری و گرفتن ذخیره سنوات، مالیات تعلق نمی گیرد) سنوات 4 سال را محاسبه کنید و مالیات آن را مطابق نرخ ماده 131 حساب کنید.
در صورت پاسخ اشتباه لطفا اساتید محترم تصحیح فرمایند. با تشکر
سلاممیشه در مورد تسری راهنمایی بیشتر بفرمایید، حقیقا این مورد برای خودم پیش اومده و نمیخوام شرکت در حق بنده اجحاف بکنه، اون موقع که سنوات میخواستیم نمیدادن الان به زور میخوان تصفیه کنن ;)
بايد مالياتش بيشتر باشد زيرا انباشته چند سال است كه شما به نرخ اخرين دريافتي شخص پرداخت مينمائيد.فقط تسري سنوات را هم در نظر بگيريد.
با درودممنون از شما و سایر دوستان که راهنمایی فرمودن، فقط یه سوال دیگه دارم و اونم اینکه الان مبنای محاسبه سنوات بنده به این شکل بوده که جمع کارکرد روزانه چهار سال رو تقسیم بر 365 کردن و حاصل رو ضرب در آخرین حقوق، وقتی محاسبه به این شکل بوده آیا باز هم شامل تسری میشه، یا فقط تسری زمانی محاسبه میشه که ذخیره هر سال رو به صورت جداگانه محاسبه کنن و در حسابها منظور کنن؟ و کدومش به نفع بنده هست چه از نظر درافتی چه از نظر مالیات. چون دوستانی که مسئولیت مالی و حسابداری رو تو شرکت بر عهده دارن میشه باهاشون به توافق رسید، مشکلی از این جهت نیست انسانهای خوبی هستن فقط نمیخوان که کار غیر قانونی انجام داده باشن، احساس میکنم کمی کم تجربه هستن و احتمال میدم شاید زیاد هم با قوانین آشنا نیستن.
با کسب اجازه از جناب رئیسی، تسری همان اختلاف آخرین حکم حقوق شما که می خواهید براساس آن سنوات دریافت کنید و مبالغ سالهای قبل که بعنوان ذخیره در حسابها منظور شده است، می باشد . یعنی باید مبالغی که در هر سال ذخیره گرفته شده با آخرین حقوق دریافتی مجددا محاسبه شود و اختلاف محاسبات به عنوان هزینه تسری سنوات می باشد که می بایست علاوه بر مبلغ ذخیره قبلی، پرداخت گردد.
با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك
سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،
شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده
اين دليل قابل قبول هست؟
سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100
2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000 حقوق ساليانه ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام
الف -نحوه محاسبه اضافه کار :سلام خانم بهرامي
حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4
نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد
ب-نحوه محاسبه سنوات :
حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد
نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.
ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :
حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده
نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید
د-نحوه محاسبه عیدی :
حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2
سلام خانم بهرامي
حضور مجدد شما را در تالار خودتان تبريك ميگويم و اميدوارم اين حضور مداوم باشد .
خواهشمنداست ماده قانوني سه بند آخر را ذكر فرمائيد چون در محاسبه سنوات ، عيدي و مانده مرخصي مزاياي رفاهي آورده نمي شود ولي مزاياي مانند حق جذب و مابه التفاوت تطبيق فقط مربوط به كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده اند اضافه ميگردد و در ضمن منظور شما را از مكمل ندانستم چيست .
با احترام
ضمن سلام و خوش آمدگویی
خواهشمندم من رو راهنمایی کنید واقعا حسابی به مشکل برخوردم بنده با مدیرعامل شرکت بر سر میزان عیدی و سنوات و نحوه محاسبه آن به مشکل برخوردم.
بنده از شهریور سال نود با شرکت که جزو شروع به همکاری کردم و تا مرداد سال 92 با این شرکت همکاری داشتم با توجه به تبدیل وضعیت اینجانب با شرکت تسویه حساب کردم. اما بر سر مبلغ عیدی و سنوات سال 91 و 92 و همچنین نحوه محاسبه مالیاتش مشکل داریم. ایشان نحوه محاسبه سنوات را تعداد رورهای حضور در سال 91 و 92 می دانند و عیدی رو عینا 10 کسر می کنند
فیش حقوق بنده در سال 92
5804502 حقوق ماده 49
حق مسکن 100000
بن 350000
فیش حقوق 91
4727717
100000
350000
در ضمن ایشان به بنده در سال 91 پرداختی سنوات نداشتند
لطفا مرا در این زمینه راهنمایی کنید
بسیار ممنون
در همین لینک برای این مطلب مثال زده شده است .
سلام آقا يا خانم khesus
البته پاسخ بشما بر اساس همين نقل قول است .
سنوات سال 91 :
2.757.835 = 7* 4.727.717/12
بن 350.000*7=2.450.000
جمع سنوات سال 91 - 5.207.835
براي محاسبه ماليات اين مبلغ بايد به جدول ساليانه برد كه ظاهرا از ماليات معاف است .
عيدي سال 91
5.515.670 = 7 / 12 / 2*4.727.717
براي محاسبه ماليات عيدي نيز بايد به جدول ساليانه با محاسبه معافيت 13 ماهه برد كه ظاهرا باز اين مبلغ نيز از ماليات معاف است .
سنوات سال 92 :
12/5.804.502 * 5 =2.418.543
بن 350.000*4=1.400.000
بن مرداد 500.000
جمع سنوات 5 ماهه سال 92 - 4.318.543
با توجه به مبلغ معافيت مالياتي سال 92 عيدي و سنوات از ماليات بايد معاف باشد مگر اينكه ساير مزايا ديگر دريافت نموده ايد .
عيدي سال 92
5.804.502*2/ 12* 5 =4.837.085
متشکر آقای مظفر نژاد
خیلی لطف کردید. یک مشکلی که با مدیرعامل دارم مربوط به سنوات است. ایشان به کسر 10% مالیات مستقیم و همچنین عدم محاسبه آخرین فیش حقوقی برای سنوات شهریور 91 تا مرداد 92 است معتقدند و مبنای محاسبه سنوات بنده را 7 ماه در سال 91 و 5 ماه در سال 92 می دانند آیا این کار قانونی است. بازهم از همکاری شما کمال تشکر را دارم
با سلامبا سلام مجدد
شرمنده یک موضوع دیگه اینکه شما در سنوات بن را مصاحبه کردید. لطفا قانون این کار برای ارایه به مدل عامل برای من روشن کنید
بسیار متشکرم
با سلامبا سلام و خوش آمد گويي
منظور از حقوق مبنا یا پایه مبلغ پایه اعلامی از وزارت کار می باشد یا مبلغ درج شده در قرار داد فرد؟
با سلام و خوش آمد گويي
مبلغ درج شده در قرارداد .
سلام
فردی که از 1 دی 1391 لغایت 29 اسفند 1391 مشغول به کار بوده با حقوق پایه ایکس تومان
مجددا قرار دادی جدیدی با مبلغ جدید از فروردین 92 لغایت پایان خرداد 92 منعقد میگردد
در نهایت قرار داد یکساله بسته شده که تا خرداد 93 معتبر بوده اما در پایان دی ماه 92 نامه اخراج را ارسال میکنیم
نحوه محاسبه پاداش و عیدی و سنوات این فرد در 3 قرارداد مختلف مجزا بوده و یا شامل یمسال کار میگردد؟
ضمنا در 2 قرارداد اول مبلغ یک ماه حقوق باید به عنوان سنوات پرداخت گردد؟
ممنون از راهنمایی شما
سلام
ببخشيد لطفا بيشتر توضيح دهيد در ضمن آيا در سالهاي قبل با اين فرد تسويه حساب نموده ايد يا خير ؟
خیر تسویه نشده استسلام
فرد مذکور به مدت 13 ماه از 1 دی 91 تا 30 دی 92 در شرکت مشغول به کار بوده
در این مدت یک قرارداد موقت از 1/10/91 لغایت 29/12/91 به مبلغ 750.000 تومان پایه
از 1/1/92 لغایت 25/3/92 یک قرار داد به مبلغ پایه 1.000.000 تومان
و از 25/3/92 لغایت 25/3/93 یک قرار داد به مبلغ 1.250.000 دارد که در تاریخ 30 دی 92 حکم اخراج ایشان زده شده است
حال نحوه محاسبه عیدی و سنوات ایشان به چه صورت می باشد؟
در جایی خواندم که نوع محاسبه این موارد برای افرادی که بیشتر از 1 سال در جایی مشغول به کار باشند متفاوت می باشد
با تشکر
سلامسپاسگذار از وقتی که میگذارید
سنوات ايشان بر اساس آخرين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود و عيدي و بن بر اساس نرخ سالهاي قبل و سالجاري پرداخت خواهد شد .
آیا مقدور است حدود مبلغی که به ایشان باید پرداخت گردد را اعلام فرمایید؟با سلام مجدد
با سلام مجددممنون
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
ممنونمنظور از پاداش قانوني همان عيدي است و اگر مورد ديگري باشد مربوط به روال كاري شركت و آئين نامه هاي داخلي است و قانونا قابل طرح و پيگيري نمي باشد .
طبق بندی از قرارداد طرفین میتوانند یک ماه قبل درخواست فسخ قرارداد و پایان همکاری را اعلام نمایند
پس از این منظر مشکلی نیست اما بحث پاداش در عرایض شما موجود نیست !
آیا میتوان از آن چشم پوشی کرد و پرداخت نکرد؟
منظور از پاداش قانوني همان عيدي است و اگر مورد ديگري باشد مربوط به روال كاري شركت و آئين نامه هاي داخلي است و قانونا قابل طرح و پيگيري نمي باشد .در محاسبه عیدی این فرمول اشتباه است :
در محاسبه عیدی این فرمول اشتباه است :با سلام
حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2
منظور از حقوق پایه ، پایه وزارت کار است یا مبلغ مندرج در قرارداد ؟اگر براي محاسبه عيدي منظور شما باشد حداكثر عيدي سه برابر حداقل حقوق وزارت كار مي باشد يعني در سال 92 مبلغ 14.613.750 ريال و حداقل عيدي سال 92 دو برابر حداقل حقوق يعني 9.742.500 ريال و به نسبت كاركرد .
ایشان مبلغ 1.250.000 تومان مبلغ پایه داشتند
با سلامدقیقا
ما نيز هرگز چنين نگفتيم .اگر براي محاسبه عيدي منظور شما باشد حداكثر عيدي سه برابر حداقل حقوق وزارت كار مي باشد يعني در سال 92 مبلغ 14.613.750 ريال و حداقل عيدي سال 92 دو برابر حداقل حقوق يعني 9.742.500 ريال و به نسبت كاركرد .
حقوق پایه - ريال 12,500,000
حداقل حقوق ماهانه - ريال 4,871,250
معافیت مالیاتی ماهانه -ريال 8,333,333
تعداد روز کارکرد 365
مبلغ عیدی متعلقه - ريال 14,613,750
مالیات عیدی متعلقه - ريال (628,042)
خالص عیدی دریافتی - ريال 13,985,708
دقیقاسلام
حال برای فردی با این مبلغ حقوق پایه این محاسبه درست است ؟
با سلامسلام
لطفا در مورد محاسبه بازخريد مرخصي توضيح دهيد .
با درودسلام
من اینجا سوالمو میپرسم یه مقدار مطالبتون برای کسانی که تخصصی تو این الفاظ ندارند سنگینه
و سوال اصلیم اینکه باز خرید مرخصی چطوره من مثلا به حقوق من چند تا ضریب میخوره میشه پایه یا نه ؟
و اینکه حالا بازخرید مرخصی برای کسی که 1 سال و 9 ماه تو یه شرکت کار کرده حالا نزدیک 40 روز طلب داره چطوری محاسبه میشه با کدوم حقوق اخرین حقوق دریافتی یا جداگانه برای هر سال جدا و اینکه چقدر مالیات بهش میخوره ممنون میشم با ذکر ماده و تبصره قانون البته اگر مقدور بود براتون و سپاس
اخرین حقوق پایه من بدون ضرایب 832 هزار تومانه ممنون میشم عددی بهم بگید...
منتظرم
درود دوباره اقای مظفر نژاد و ممنون بابت اینکه وقت گذاشتید به مرخصی و سنوات مالیات تعلق میگیره یا نه ؟سلام
اگه تعلق میگیره پس ماده قانون 91 بند 5 قانون مالیاتی کشور میگه تعلق نمیگیره
و اینکه اگه در پایان هر سال مرخصی و سنوات تسویه نشده باشه الان قاعدتا باید با آخرین حقوق پرداخت بشه دیگه ؟؟
ممنونم میشم ولی اصلیترین سوالم راجع به تعلق مالیات به مرخصی و سنوات
سپاس بسیااااااااااااااار
با سلامسلام
یکی از کارمندانی که در گذشته اخراج شده بود به دلیل مغایرت در حقوق پرداختی ( مغایرت در حقوق پایه ) شکایت کرده است
اداره کار مبلغ ما به التفاوت حقوق پایه را در حکم قید کرده
آیا شرکت باید ساعات اضافه کار را هم بر مبنای حکم وزارت کار که مبنای قرار داده محاسبه کند و به کارگر پرداخت نماید ؟
سلامبا سپاس
اگر در حكم جمع مبالغي قيد شده است همان مبلغ قابل پرداخت است نه كم نه زياد .
با سپاسبا سلام مجدد
در حکم جمع مبالغ قید شده اما در محاسبات بر مبنای مبلغی غیر از حقوق پایه ، مبلغ اضافه کاری پرداخت شده است
آیا فرد مذکور در ادامه باز هم میتواند نسبت به این موضوع طرح دعوی نماید؟
با سلام مجددمتاسفانه از این نوع شکایات زیاد است
راي يا حكمي كه توسط هيئت صادر گرديده قابل پرداخت است و در اين راي يا حكم نوشته شده است كارگر با دريافت اين مبلغ به رابطه كاري خود با كارفرما پايان خواهد داد و شما نيز همان مبلغ را پرداخت كرده و در تسويه حساب قيد نمائيد بر اساس حكم شماره ... در آخر نيز حتما بنويسيد كه نامبرده كليه حق و حقوق قانوني خود را دريافت نموده و منبعد هيچگونه ادعاي نداشته و نخواهد داشت و بعد از امضا و اثر انگشت و دريافت مبلغ ديگر نمي تواند ادعاي داشته باشد .
متاسفانه از این نوع شکایات زیاد استسلام
در مورد مشابه فرد بازگشت به کار هم دارد !
در این مورد چطور باید عمل کرد؟ آیا بایدمبالغ اضافه کاری پرداخت گردد یا به همان رویه که فرمودید عمل کرد؟
در صورت تکرر شکایات در اداره کار مشکلی برای شرکت پیش نخواهد آمد؟
با سلام به همه دوستان.بنده میخواستم بدونم چه آیتم هایی و به چه میزان در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تامین اجتماعی و سنوات اونها تاثیر داره؟با سلام و خوش آمد گویی
بنده از تاریخ 3 مهرماه 1389 تا پایان سال 1392 مشغول بکار هستم و قصد دارم در پایان امسال تصویه حساب کنم و جای دیگری مشغول بکار شوم.مزایای بنده در فیش حقوقی ام به شرح زیر است:
حقوق پایه:5078070 ریال
حق مسکن:100000 ریال
فوق العاده:1138500 ریال
بن کارگری ماهانه:500000 ریال
نوبتکاری(22.5%):1142566 ریال
حالا با این شرایط میخوام ببینم مبلغ عیدی و پاداش سالانه با توجه به لیست بالا چه مقدار هست؟آیا حقوق پایه رو ضربدر 2 میکنن و میشه عیدی یا اینکه موارد دیگه ای مثل مسکن،بن،فوق العاده و نوبتکاری هم باید در میزان عیدی محاسبه بشه؟(طبق قانون تامین اجتماعی)
و همچنین میزان سنوات این 3.5 سال که تا کنون از طرف شرکت پرداخت نشده چه مبلغ میشه و اینکه میگن یک ماه حقوق به ازای یکسال کار پرداخت میشه بازم فقط حقوق پایه رو منظور میکنن یا بقیه مزایایی که در بالا گفتم هم تاثیر داره؟
ممنون
با سلام مجددمحبت كرديد و در اين پست عيدي فرد مذكور را محاسبه كرديد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
محبت كرديد و در اين پست عيدي فرد مذكور را محاسبه كرديدسلام
حالا اين سوال پش مي آيد كه مبناي محاسبه عيدي سال ٩٢ كه ٣ عيدي به فرد مذكور پرداخت شود چيست؟
آيا به دليل مبلغ بالاي حقوق است يا عيدي سوم در صلاحديد كارفرما است؟
ممنون ميشم بند قانوني اين پرداخت رو اعلام كنيد
با تشكر
با سلام خدمت دوستانسلام
1- اگر کسی کمتر از یک سال کار کرده باشد آیا به او عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟
2- آیا نحوه پرداخت سنوات برای سال اول خدمت با سال های بعد متفاوت است؟
3- کارمند و کارگر (رسمی و قراردادی) در قانون چگونه تعریف میشوند و نحوه محاسبه عیدی و سنوات هر یک از آنها به چه نحو است ؟
با تشکر
با سلام و تشكر از اساتيد محترم و دوستان عزيزسلام
من دارم ليست عيدي رو تهيه ميكنم، با توجه به اينكه هنوز حقوق اسفند مشخص نشده ايا ميتونم كه به صورت تقريبي يا مثل حقوق بهمن اون رو در نظر بگيرم و ماليات عيدي رو با احتساب در امد ساليانه و 13معافيت محاسبه كنم ؟
اگر كارمندي بعد از احتساب اون ماليات ساليانه بازم طلب مالياتي داشته باشه ايا ميشه از ماليات سنواتش كسر كرد ؟
مرسي دوستان
با سلام به همه اساتیدبعنوان مثال کارمندی داریم با حقوق روزانه 178،345 ریال و کارکرد سال 86 روز
لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا معافیت مالیات عیدی روزشمار محاسبه میشود؟مثلا اگه شخصی 86 روز در سال حضور داشته و بقیه سال رو مرخصی استعلاجی داشته معافیت هم بر اساس 86 روز محاسبه میشه؟یعنی:8333333/365*86=1963470 البته محاسبه مالیات هم سالانه میباشد/
اگه قانونی هم دال بر روزشمار بودن هست لطفا راهنمایی بفرمایید
با سلام به همه اساتیدسلام
لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا معافیت مالیات عیدی روزشمار محاسبه میشود؟مثلا اگه شخصی 86 روز در سال حضور داشته و بقیه سال رو مرخصی استعلاجی داشته معافیت هم بر اساس 86 روز محاسبه میشه؟یعنی:8333333/365*86=1963470 البته محاسبه مالیات هم سالانه میباشد/
اگه قانونی هم دال بر روزشمار بودن هست لطفا راهنمایی بفرمایید
میشه توضیح بدین .....همین کارمند اگه تمام سال حاضر باشه و عیدی و حقوق کامل بگیره مشمول نیست حالا که مریض بوده و 86 روز در کل سال کارکرده باید مالیات هم بده؟سلام
آیا به حکمی که از اداره کار صادر شده و در آن مبلغ X تومان جهت پرداخت به کارگر ذکر شده مالیات تعلق میگیرد؟اعم از سنوات یا عیدی ؟سلام
در مورد مابه التفاوت حقوق به چه صورت عمل میگردد ؟ آیا به آن هم مالیات تعلق میگیرد؟
سلامآیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
به حكم اداره كار ماليات تعلق نمي گيرد ، اين حكم بر اساس محاسبات شما كه بايد ماليات در آن منظور مي شد يا توافق صادر گرديده است وانگهي كارگر اخراجي مشمول ماليات سنوات نيست ( بند 5 ماده 91 ق.م.م )
منظور از مابه التفاوت حقوق چيست بهر حال اين مابه التفاوت نيز به روي حقوق ماهانه رفته و جمع كل حقوق و مزايا مشمول ماليات مي باشد .
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1- قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2- قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3- قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال
1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91- 7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
_
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال
معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :با سلام
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1- قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2- قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3- قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال
1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91- 7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال
معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1- قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2- قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3- قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال
1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91- 7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال
معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
لازم به ذکر است بن کارگری و حق مسکن به اصل مبلغ حقوق پرداختی اضافع شده و با در نظر گرفتن 13.200.000 مالیات و بیمه محاسبه شده است .
با سلامدقیقا
بايد بر اساس حكم هيئت پرداخت كنيد و ملاك مبلغ درج شده در حكم مي باشد .
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :سلام
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1- قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2- قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3- قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال
1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91- 7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال
معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .
سلامتوافقی قرار بر این است که ایشان تا تاریخ فوق توسط این شرکت بیمه گردند به همین جهت مبلغ بیمه کسر شده است
اگر این کارگر تا 25 خرداد قرارداد دارد و هیئت شما را ملزم به پرداخت حقوق و سنوات و عیدی تا آن قرارداد نموده سنوات باید با آخرین حقوق محاسبه و پرداخت گردد ولی اگر توافقی است بجزء بند 7 که نباید بیمه را کسر کنید چون آنموقع ملزم به بیمه نمودن او هستند و در انوقت دیگر تسویه حساب معنایی ندارد مابقی صحیح است .
عیدی سال 93 را با مبلغ 92 محاسبه خواهد شد؟سلام
سپاسگذارم
سلامخوار و بار و مسكن جمعا به مبلغ ٧٠٠.٠٠٠ ريال با مبلغ پايه محاسبه شده است
اگر امسال تسويه نمائيد با نرخ سال 92 ولي اگر سال 93 تسويه نمائيد با نرخ سال 93 و در ضمن محاسبه بن كارگري را نديدم .
با سلام و عرض ادب خدمت دوستان و خانم بهرامی عزیز و تشکر از مطالب کاملتون .من میخواستم بدونم نرخ معافیت برای مالیات عیدی امسال (92) هم مانند پارسال 550000 توان میباتشد.سلام
با درودسلام دوست من
ولی شما اگر تا بحال به کارگر سنوات را پرداخت نکرده اید و بعد از حدود 2 سال میخواهید با او تسویه حساب کنید نباید به سنوات و مرخصی های او مالیات تعلق دهید طبق بند 5 ماده 91 امور مالیاتی(اگه اشتباه نکرده باشم) اگر کارگری اخراج بازنشسته یا به هر دلیلی با شرکت قطع همکاری کند و در پایان هر سال به او سنوات و مرخصی پرداخت نشود و مثلاً بعد از 3 سال از کار از شرکت خارج شود و 3سال را یکجا سنوات و مرخصی محاسبه گردد مالیات به این دو تعلق نمیگیرد.
(آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :سلام دوست عزيز
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1- قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2- قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3- قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال
1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91- 7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال
معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .)
مربوط به این محاسبه بود آقای مظفر نژاد مربوط به کاربر گرامی vaita
درود بر همگي دوستانسلام خانم پرتو
اگر خانمي از ديماه به مرخصي زايمان رفته باشه عيدي اون چطورمحاسبه وپرداخت ميشه؟
ممنون ميشم پاسخگوباشيد