تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: A.Ehsani در ۳۰ مرداد ۱۳۸۹ - ۱۰:۰۵:۴۹

عنوان: جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۳۰ مرداد ۱۳۸۹ - ۱۰:۰۵:۴۹
سلام
امیدوارم همه سلامت باشید

جریمه غیبت در کار چیست؟ چطور محاسبه میگردد.

آیا به ازای هر یک روز 2 روز کسر کار باید منظور گردد؟ یعنی مبلغ  2 روز کاری کسر گردد؟ یا ...؟

ممنون از اظهار لطف شما
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۳۰ مرداد ۱۳۸۹ - ۲۰:۲۴:۲۲
با سلام

چیزی تحت عنوان جریمه در قانون کار تعریف نشده است و کسر کار بخاطر غیبت یا تاخیر و نیز ترک کار به وجود خواهدآمد که اینجا ممکن است بحث خسارت پیش آید.برای این موضوع باید آئین نام انضباطی تدوین و به تصویب اداره کار رسیده در غیر اینصورت کسر خسارت از حقوق فقط با تائید شورای حل اختلاف امکان پذیر می باشد.
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: kaveh در ۹ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۳:۲۲
با سلام چند روز غیبت غیر موجه باعث فسخ قرارداد میشه ؟
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۹ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۹:۱۶:۱۸
سلام

باید بر اساس آئین نامه مصوب اداره کار عمل کرد. با اخطار کتبی سپس بانظر مساعد اداره کار میتوان در صورت تکرار غیبت فرد رو اخراج کرد.
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: ساغر در ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۲۸:۲۳
سلام
میخواستم بدونم تاخیرات نیز باید حتما در قراردادکاری ذکر شده باشد تا بتوان براساس آن فرد را جریمه کرد یا به طور کل تاخیرات درقانون کار آمده و معادله خاصی جهت محاسبه دارد؟
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: kiarash در ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۹:۳۳:۵۳
سلام
میخواستم بدونم تاخیرات نیز باید حتما در قراردادکاری ذکر شده باشد تا بتوان براساس آن فرد را جریمه کرد یا به طور کل تاخیرات درقانون کار آمده و معادله خاصی جهت محاسبه دارد؟
سلام
با اجازه از استاد عزيز آقاي احساني
با توجه به اطلاعات بنده بر اساس تاخير نمي توان فردي را جريمه كرد( كلا شما نمي تونيد كسي رو جريمه كنيد )  و تنها مي توان كسر كار كرد اما اگر تاخير كارگر باعث ضربه اقتصادي به كارفرما شود( منظور ايجاد خسارت ) كه در اين صورت چنانچه محل كار داراي آئين نامه انضباطي باشد كه در آن اين مضوع قيد شده باشد و اين آيين نامه به تصويب وزارت كار رسيده باشد مي توان بابت خسارت زده شده از كارگر خسارت گرفت ( كه تصويب همچين چيزي بسيار سخته ولي اكثر شركت هاي بزرگ با توجه به قدرت هاي قانوني شان انجام مي دهند)
دوستان اگر اشتباه گفتم بفرمائيد


عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: hamednori در ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۲۴:۵۳
با سلام
در ثبت حقوق و دستمزد در پایان ماه  ، وقتی کسورات مربوط به غیبت کارکنان سند زده(بستانکار) می شود.
غیبت کارکنان در چه سرفصلی شناسایی می شود؟
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۰:۵۱
با سلام
در ثبت حقوق و دستمزد در پایان ماه  ، وقتی کسورات مربوط به غیبت کارکنان سند زده(بستانکار) می شود.
غیبت کارکنان در چه سرفصلی شناسایی می شود؟

با سلام و احترام

سرفصلی در این مورد در کاهنده هزینه های حقوق و دستمزد تعریف نشده و عموما حسابداران حقوق و دستمزد از اضافه کاری کسر کرده و سند خواهند زد .
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۳:۵۶
با سلام
در ثبت حقوق و دستمزد در پایان ماه  ، وقتی کسورات مربوط به غیبت کارکنان سند زده(بستانکار) می شود.
غیبت کارکنان در چه سرفصلی شناسایی می شود؟
سلام
هنگام ثبت سند حقوق به میزان کارکرد کارمند حقوق بدهید یعنی اگر 2 روز غیبت داشت برایش 28 روز حقوق بدهید .
عنوان: پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
رسال شده توسط: الهام ریاحی در ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۲:۵۱
سلام
در شرکت ما به دلیل قصور یکی از کارکنان خسارت مالی در رابطه با تولیدات به وجود اومد که مدیرعامل خسارت مورد نظر رو از حقوق کارگر کسر کردن در واقع در آذربه کارگر موردنظر حقوقی پرداخت نشد همین روال برای حقوق دی ماه کارگر هم اعمال میشه.برای این مورد چطور باید سند بزنیم؟؟؟

Users found this pages searching for: