تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: آزاده پرتو در ۱۸ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۲:۲۴:۴۹
-
با سلام
دوستان مبلغ پرداختی بابت مرخصی استعلاجی بر چه اساسی هستش؟
-
با سلام
دوستان مبلغ پرداختی بابت مرخصی استعلاجی بر چه اساسی هستش؟
بر اساس حق بیمه پرداختی. که بیمه با توجه به لیت محاسبه میکنه وپرداخت میکنه.
-
بر اساس حق بیمه پرداختی. که بیمه با توجه به لیت محاسبه میکنه وپرداخت میکنه.
به یکی از دوستام 187000تومان بابت 15 روز استعلاجی بهش دادن
-
به یکی از دوستام 187000تومان بابت 15 روز استعلاجی بهش دادن
خوب باید دید حق بیمه شو چطور رد کردند؟
-
با سلام
دوستان مبلغ پرداختی بابت مرخصی استعلاجی بر چه اساسی هستش؟
با عرض سلام
دوست گرامی همانطور که مستحضرید مرخصی استعلاجی با توجه با مدارک پزشکی فرد مورد نظر ( کارگر آسیب دیده ) و تهیه گزارش حادثه و به تایید رسیدن بارزس اداره بیمه مورد قبول و پرداخت میباشد که نحوه محاسبه و مبلغ پرداختی این مدت مرخصی به مواردی از قبیل حقوق مبنا ، افزایش سنواتی ، فوق العاده شغل بستگی دارد که همگی در لیست بیمه خلاصه میگردد حال فرمول محاسبه آن را بنده ندارم که حتما برای شما پیدا کرده و عنوان می کنم .
با احترام
-
اگه فیش حقوقیشوبیاره متوجه میشم؟
-
اگه فیش حقوقیشوبیاره متوجه میشم؟
لیست بیمه شو نگاه کن.
-
خوب باید دید حق بیمه شو چطور رد کردند؟
البته حق بیمه با هر پایه و مبنایی باشه فکر نکنم باز هم متوجه محاسبات از طرف ممیزین بیمه شوید :-\
-
پس بهترین کار سوال از ممیزین بیمه است؟
-
پس بهترین کار سوال از ممیزین بیمه است؟
سلام
خير آيتم هاي حقوقي ايشان را ببينيد
مبلغ دقيق همان 187000 است؟
-
سلام
خير آيتم هاي حقوقي ايشان را ببينيد
مبلغ دقيق همان 187000 است؟
بله همین مبلغه
-
پس بهترین کار سوال از ممیزین بیمه است؟
مطمئن باشید کارشناسان بیمه هم به شما جواب دقیقی نمیدهند مثلا در سال 1387 برای محاسبه مرخصی استعلاجی قشر خاصی از کارمندان فرهنگی با اعمال ضریب حقوق 636 ریال محاسبات انجام شد . البته ایتمهای حقوق و مزایا هم بخشی از ملاکهای محاسبات میباشد .
-
بله همین مبلغه
بايد فيش حقوقي ايشان را ديد ولي ،فكر ميكنم ايشان يك مقدار كمتر از 15 روز (در حدود 3 ساعت كمتر) ميزان مرخصي استعلاجي شان بوده است .
محاسبات من:
15*12990=194850 از ميزان محاسبه شده بيشتر است: در نتيجه
14*12990=181860
(187000)
-----------
5140
5140/12990=3957/.
3957/. * 7.33=2.9 ساعت
در واقع ايشان 14 روز و 4 ساعت 20 دقيقه ميزان مرخصي استعلاجي شان بوده است
12990 تومان مبلغ حداقل حقوق روزانه ميباشد
7.33 ساعت كاري هر روز ميباشد
بااحترام
-
ضمن تشکر از جناب کیانی
لازم به ذکر است که سازمان بیمه تامین اجتماعی کل حقوق روزانه مطابق به لیست بیمه رد شده کارگاه را به فرد مورد معالجه بصورت کامل پداخت نمیکند و در اکثر اوقات بنده مشاده کرده ام که 70% حقوق و دستمزد مشمول بیمه را به کارگر پرداخت کرده است .
-
با عرض پوزش اصلاح ميكنم :
بايد فيش حقوقي ايشان را ديد ولي ،
ماده 62 : مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماري و میزان آن بشرح زیر می باشد :
18غرامت دستمزد از اولین روزي که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماري حرفه ا ي و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردي ک هعدم اشتغال به کارو معالجه به سبب بیماري باشد در صورتی ک ه بیمار در بیمارستان بستري نشود غرامت دستمزد از روزچهارم پرداخت خواهد شد .
پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کارافتاده شناخته نشده باشد ادامه خواهد یافت .
غرامت دستمزد بیمه شده اي ک ه داراي همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت میگردد .
غرامت دستمزد بیمه شده ا ي ک ه همسر یا فرزند یا پدر و مادرتحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او می باشد مگر اینکه بیمه شده به هزینه سازمان تأمین خدمات درمانی بستري شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وي خواهدبود .
هرگاه سازمان تأمین خدمات درمانی بیمه شده ا ي را براي معالجه به شهرستان دیگري اعزام دارد و درمان او را به طورسرپائی انجام دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صددر صد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت اوپرداخت خواهد شد. در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیمار احتیاج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد
بیمه شده نیز به همراه بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد .
ماده 63 .در مورد بیماریها یا حوادث آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماري عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده ک ه به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماري تقسیم به روزهاي کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنندآخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل ازشروع بیماري تقسیم بر 90 مشروط بر اینکه غرام ت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدي ک ه به حداقل مزد کارگر عادي تعلق می گیرد کمتر نباشد. در صورتی که بیمه شده دریافت کننده کارمزدظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده باشدمتوسط
19دستمزدي ک ه مبناي محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرارگرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماري تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد .
ماده 64 .در مواردي ک ه کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگري مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود را پرداختنمایند سازمان تأمین خدمات درمانی فقط عهده دار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود
تبصره .در مواردي ک ه کارفرمایان طبق قوانین دیگري مکلف باشند حقوق کارگران مسلول خود را پرداخت نمایند سازمان فقط عهده دار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود .
ماده 65 .در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را براي جلوگیري از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداري کتباً به اطلاع سازمان برساند.در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ا ي شده باشد سازمان تأمین خدمات درمانی هزینه هاي مربوطه را خواهد پرداخت .
ماده 66 . در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماري ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدماتی درمانی و سازمان هزینه هایمربوط به معالجه و غرامات و مستمري ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهدنمود .
-
ضمن تشکر از جناب کیانی
لازم به ذکر است که سازمان بیمه تامین اجتماعی کل حقوق روزانه مطابق به لیست بیمه رد شده کارگاه را به فرد مورد معالجه بصورت کامل پداخت نمیکند و در اکثر اوقات بنده مشاده کرده ام که 70% حقوق و دستمزد مشمول بیمه را به کارگر پرداخت کرده است .
تشكر ميكنم جناب ثنايي
فرمايشتان صحيح است
اصلاح شد
سپاس از حضور سبزتان
شادباشيد
-
تشكر ميكنم جناب ثنايي
فرمايشتان صحيح است
اصلاح شد
سپاس از حضور سبزتان
شادباشيد
درود بر شما جناب کیانی
در ابتدا خدمت شما عرض کنم بنده سنایی هستم ;D و ممنون از توضیحات کامل و واضحتون .
شاد و پیروز باشید
-
درود بر شما جناب کیانی
در ابتدا خدمت شما عرض کنم بنده سنایی هستم ;D و ممنون از توضیحات کامل و واضحتون .
شاد و پیروز باشید
عرض ادب دوباره جناب سنايي
بابت اشتباه املايي پوزش ميخواهم .
15 روز 187000 مبنا 2/3 آخرين مزد (اگر مجرد يا سركارخانم يا افراد تحت تكفل نداشته باشد) محاسبه شده است
شادباشيد
-
با سلام مدت زمان تعلق گرفته چند روزه یعنی تا چند روز رو میتوان کارفرما قبول کنه واگر از این بیشتر باشه به عهده بیمه است ؟
-
آقای مرتضائی سلام ،
حقوق و دستمزد یکی از همکاران من 11.600.000 ریال (حقوق پایه 11.500.000 ریال و مسکن 100.000 ریال) است . قرارداد ایشان شامل همین 2 قلمه و در لیست بیمه هم عینا" همین 2 قلم منظور می شه :
این فرد در بیمارستان میلاد تهران(متعلق به بیمه تامین اجتماعی) یک عمل جراحی انجام داد و 15 روز استراحت پزشکی گرفت . اگر 70درصدی که جنابعالی گفتین را به این فرد پرداخت می کردند، میبایستی 4.060.000 ریال می شد :
70% * ( 15 * 30 / 11.600.000) = 4.060.000 ریال
در حالیکه خالص پرداختی به ایشان 3.530.000 ریال هستش (یعنی چیزی حدود 60% ) .
سئوال بنده اینه که بابت غرامت ایام بیماری (حقوق استعلاجی) قانونی که درصد مشخصی را تعیین کرده باشه داریم ؟
-
عرض ادب و احترام خدمت شما دوست گرامی
مدت پرداخت غرامت دستمزد در ایام بیماری ، با تشخیص سازمان صورت می گیرد ، به گونه ایی که اگر در بیمارستان بستری نشود از روز چهارم بیماری محاسبه و پرداخت خواهد شد و اما اگر در بیمارستان بستری شود از همان روز اول محاسبه و پرداخت می گردد .
این پرداخت تا زمانی که بیمه شده توانایی کار کردن را نداشته باشد صورت می گیر د .
طریقه این محاسبات به گونه ایی میباشد که فرض بر این بگیریم سازمان کل این 15 روز را مورد قبول قرار داشته باشد و براساس همین 15 روز محاسبات خود را انجام داده باشد .
1- اگر پدر و مادر یا همسر و فرزند تحت تکفل باشند مبلغ دریافتی فرد مذکور در این مدت 4.350.000ريال می باشد .
2-اگر ................................ تحت تکفل نباشند .......................................... 3.860.000ريال می باشد .
3- یا اگر هزینه بستری را سازمان پرداخت کند (که بیمارستان میلاد متعلق به تامین اجتماعی می باشد ) مبلغ دریافتی 2.900.000 ريال می باشد .
با احترام
-
دوستان این سه روز مرخصی استعلاجی که به عهده کارفرماست در سال 3 روز است یا در ماه ؟
-
دوستان این سه روز مرخصی استعلاجی که به عهده کارفرماست در سال 3 روز است یا در ماه ؟
سلام دوست عزيز
در سال 3 روز مي باشد .
-
با سلام
علیرغم اینکه مدت زیادی از موضوع این تاپیک گذشته، من الان دیدمش و سئوالی برام پیش آمد .
آیا ایام مرخصی استعلاجی (مورد تائید بیمه تامین اجتماعی) در محاسبات عیدی، سنوات خدمت، بن کارگری، ... موثر است ؟
مثلا" اگر فردی 60 روز مرخصی استعلاجی داشته و بیمه هم غرامت این ایام را عینا" تائید و پرداخت کرده باشد، آیا پرداخت عیدی، سنوات، ... مربوط این 60 روز :
1 - بعهده کارفرما است ؟
2 - بعهده بیمه تامین اجتماعی است ؟ (بعنوتن متولی تائید و پرداخت غرامت مرخصیهای استعلاجی)
3 - اصلا" نباید پرداخت شود .
ممنونم
-
با سلام
علیرغم اینکه مدت زیادی از موضوع این تاپیک گذشته، من الان دیدمش و سئوالی برام پیش آمد .
آیا ایام مرخصی استعلاجی (مورد تائید بیمه تامین اجتماعی) در محاسبات عیدی، سنوات خدمت، بن کارگری، ... موثر است ؟
مثلا" اگر فردی 60 روز مرخصی استعلاجی داشته و بیمه هم غرامت این ایام را عینا" تائید و پرداخت کرده باشد، آیا پرداخت عیدی، سنوات، ... مربوط این 60 روز :
1 - بعهده کارفرما است ؟
2 - بعهده بیمه تامین اجتماعی است ؟ (بعنوتن متولی تائید و پرداخت غرامت مرخصیهای استعلاجی)
3 - اصلا" نباید پرداخت شود .
ممنونم
سلام
قانون در اين مورد صراحت خاصي ندارد و فقط در ماده 74 قانون كار قيد شده مدت مرخصي استحقاقي ، با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد ولي در بعضي شركتها اين مزايا را پرداخت مي نمايند با وجود اينكه در بعضي از شركتها نيز پرداخت نمي شود و اين مزايا بعهده تامين اجتماعي نمي باشد .
-
سلام
قانون در اين مورد صراحت خاصي ندارد و فقط در ماده 74 قانون كار قيد شده مدت مرخصي استحقاقي ، با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد ولي در بعضي شركتها اين مزايا را پرداخت مي نمايند با وجود اينكه در بعضي از شركتها نيز پرداخت نمي شود و اين مزايا بعهده تامين اجتماعي نمي باشد .
با سلام خدمت آقای مظفر نژاد،
در اینصورت، آیا از نظر ممیز مالیاتی، این هزینه (پرداخت عیدی و سنوات و ... مربوط به 60 روز مرخصی استعلاجی) جزو هزینه های قابل قبول محسوب می شود ؟
-
با سلام خدمت آقای مظفر نژاد،
در اینصورت، آیا از نظر ممیز مالیاتی، این هزینه (پرداخت عیدی و سنوات و ... مربوط به 60 روز مرخصی استعلاجی) جزو هزینه های قابل قبول محسوب می شود ؟
سلام
بله هزينه قابل قبول است و فقط بايد ماليات آن محاسبه و پرداخت گردد.
-
ضمن تشکر از جناب مظفر نژاد و با استناد به ماده 74 این قانون ایام سپری شده در مرخصی استعلاجی که با تایید سازمان صورت گیرد و به تایید بازرس و اداره مربوطه برسد جزء سوابق کاری فرد قرار میگیرد امام مزایای پایان سال بعهده کارفرماست .
با احترام
-
آخرین 90 روز قبل از استراحت را بر روز بر 90 تقسیم میکنند و این مبنای محاسبه میشود
برای افراد متاهل و یا کسانی که پدر و ماد ر تحت تکفل دارند 3/4
افراد مجرد اگر در صورتی که به هزینه سازمان بستری شوند 1/2 و در غیر این صورت 2/3