-
با سلام خدمت دوستان پیمانکار
خانمی با 10 سال سابقه در شرکت پیمانکاری که بیمه های رد شده برای این خانم در این 10 سال توسط یک کارفرما ولی چند ین شماره کارگاه می باشد
در آخرین شماره کارگاه بیمه ایشان 4 ماه است
قرارداد ایشان با کارفرما به اتمام رسیده است اما آخرین پیمان هنوز 3 ماه دیگر ادامه دار است
آیا بیمه بیکاری شامل این خانم می شود؟
ببینید دوستان مسائلی که هایلایت کردم در پیمانکاری یک دنیا جواب دارد حال با این تفاسیر چه فکر می کنید؟؟؟؟
-
« : امروز ساعت 10:58:28 »
قرار دادن نقل قول
با سلام خدمت دوستان پیمانکار
خانمی با 10 سال سابقه در شرکت پیمانکاری که بیمه های رد شده برای این خانم در این 10 سال توسط یک کارفرما ولی چند ین شماره کارگاه می باشد
در آخرین شماره کارگاه بیمه ایشان 4 ماه است
قرارداد ایشان با کارفرما به اتمام رسیده است اما آخرین پیمان هنوز 3 ماه دیگر ادامه دار است
آیا بیمه بیکاری شامل این خانم می شود؟
ببینید دوستان مسائلی که هایلایت کردم در پیمانکاری یک دنیا جواب دارد حال با این تفاسیر چه فکر می کنید؟؟؟؟
ایلان جان منظور شما فکر کنم چند ردیف پیمان باشد نه شماره کارگاه چون فرمودید توسط یک کارفرما
در مورد نحوه تعلق بیمه بیکاری حتما باید شخص اخراج شده در شرکتهای پیمانکاری حداکثر یک هفته پس از تاریخ اخراجش نیروی جایگزین داشته باشد و گرنه تعلق نمیگیرد حتی اگر سابقه اس به حد نصاب رسیده باشد
موفق باشید
-
نه لینا جان!!!
ببین این فرق می کنه !!!
ایلان جان منظور شما فکر کنم چند ردیف پیمان باشد نه شماره کارگاه چون فرمودید توسط یک کارفرما
در مورد نحوه تعلق بیمه بیکاری حتما باید شخص اخراج شده در شرکتهای پیمانکاری حداکثر یک هفته پس از تاریخ اخراجش نیروی جایگزین داشته باشد و گرنه تعلق نمیگیرد حتی اگر سابقه اس به حد نصاب رسیده باشدموفق باشید
تنها بهونه ای که نیوردند همین بود!!
ببین لینا جان
گفتند تبانی شده بین کارفرما و شما که آخرین پیمانی که هنوز ادامه داره و شما اتمام قرارداد زدید؟در ضمن خانم رو حق نداشتند که از پیمان رد کنند !!!!این دیگه از اون حرفها بوده!!!!
از دوستان خواهشمندم اگر چنین تجربه ای دارند کمک فرمایند
-
در مورد نحوه تعلق بیمه بیکاری حتما باید شخص اخراج شده در شرکتهای پیمانکاری حداکثر یک هفته پس از تاریخ اخراجش نیروی جایگزین داشته باشد و گرنه تعلق نمیگیرد حتی اگر سابقه اس به حد نصاب رسیده باشد
سرکار خانم لینا سلام
ببخشید یه همچین چیزی رو از کجای قانون کار استخراج کردید که ما خبر نداریم؟؟جالبه!!
در ضمن خانم رو حق نداشتند که از پیمان رد کنند !!!!این
کی حق نداشته متوجه نشدم؟مگر شما لیست بیمه رد نکردید
آیا این خانم از کارکنان دفتر مرکزی بوده است یا پیمان؟؟؟
ایا بازرس بیمه ایشان را در محل کار دیده اند؟؟
-
نه لینا جان!!!
ببین این فرق می کنه !!!
تنها بهونه ای که نیوردند همین بود!!
ببین لینا جان
گفتند تبانی شده بین کارفرما و شما که آخرین پیمانی که هنوز ادامه داره و شما اتمام قرارداد زدید؟در ضمن خانم رو حق نداشتند که از پیمان رد کنند !!!!این دیگه از اون حرفها بوده!!!!
از دوستان خواهشمندم اگر چنین تجربه ای دارند کمک فرمایند
ایلان جان بیمه بیکاری در صورتی تعلق میگیرد که فرد اخراج کرده باشید و از شما شکایت کرده باشند نه اینکه قراردادش تموم شده باشد
بله ایلان جان اگر ارتباط شغلی نداشته باشد نمیتوان در لیست بیمه پیمان برای خانم رد نمایید و بیمه بیکاری بطعه ان تعلق نمیگیرد
مثلا اگر سمت زده باشید امور اداری اجازه ارسال در بیمه پیمان ندارید اما اگر مهندس پروژه باشد چون ارتباط کاری با پیمان دارد میشود
-
سرکار خانم لینا سلام
ببخشید یه همچین چیزی رو از کجای قانون کار استخراج کردید که ما خبر نداریم؟؟جالبه!!
با سلام
جناب دست ورز قرار نیست چیزی که شما از ان خبر نداشته باشید وجود هم نداشته باشد مگر اینکه بخشنامه ساز مان شما باید امضا نمایید !!! :)=
بله چنین قانونی است میتوانید برای مطمئن شدن از واحد بیمه بیکاری شعبه خودتان استعلام نمایید چون من با این موضوع برخورد داشته ام
سوال بفرمایید ایا برای شرکتهای که پیمان دارند ایا شخص اخراج شده بودن بدون نیروی جایگزین بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟؟؟ مسلما جواب انها منفی خواهد بود
موفق باشید
-
ایلان جان بیمه بیکاری در صورتی تعلق میگیرد که فرد اخراج کرده باشید و از شما شکایت کرده باشند نه اینکه قراردادش تموم شده باشد
بله ایلان جان اگر ارتباط شغلی نداشته باشد نمیتوان در لیست بیمه پیمان برای خانم رد نمایید و بیمه بیکاری بطعه ان تعلق نمیگیرد
مثلا اگر سمت زده باشید امور اداری اجازه ارسال در بیمه پیمان ندارید اما اگر مهندس پروژه باشد چون ارتباط کاری با پیمان دارد میشود
لینا جان
کار به شکایت ندارد در قوانین اینطور بیان شده که اگر پیمان ادامه دار باشد و قرارداد تمام شود بدون شکایت بیمه بیکاری تعلق میگیرد
ارتباط شغلی هم داشته و کنترولر پروژه بودند
حال چون همه چیز طبق واقعیت است می گویند تبانی با کارفرما شده و تعلق نمیگیرد در هیئت رای منفی دادند!!!!!!
-
لینای عزیزم برای فرمودهات واسه نیروی جایگزین خوب در قانون هم آمده طرفی که از کار کناره میگیرد ظرف 1 ماه بایستی نیروی جایگزین داشته باشد خوب اگر بعد از یک ماه هم برود بیکاری بی بیکاری!!!!!!!!
-
جناب دست ورز قرار نیست چیزی که شما از ان خبر نداشته باشید وجود هم نداشته باشد مگر اینکه بخشنامه ساز مان شما باید امضا نمایید !!!
سرکار خانم چرا میزنید؟شاید درآینده امضا کردیم از کجا معلوم
بنده چنین چیزی را تا کنون در قانون مشاهده نکرده ام و بخشنامه یا آیین نامه ای هم ندیده ام . اصولا تو ادبیاتی که من دارم با شنیده ها کاری ندارم بلکه با دیده ها حرف میزنم
بله چنین قانونی است میتوانید برای مطمئن شدن از واحد بیمه بیکاری شعبه خودتان استعلام نمایید چون من با این موضوع برخورد داشته ام
خوب در صورت امکان لینک آنرا در این تاپیک قرار دهید شاید بنده مطلع نیستم
کار به شکایت ندارد در قوانین اینطور بیان شده که اگر پیمان ادامه دار باشد و قرارداد تمام شود بدون شکایت بیمه بیکاری تعلق میگیرد
خوب کجای قانون این طوری نوشته چه ماده ای ؟؟ راهنمایی بفرمایید تا بنده هم یاد بگیرم
تا آنجایی که بنده مطلعم بحث بیمه بیکاری تابع شرایط قانون کار است و به نوع شرکت و زمینه فعالیت آن ارتباطی ندارد و اگر کارگر شرایط ذکر شده در قانون کار را داشته باشد مشمول آن می گردد .اگر غیر از این است مستند راهنمایی بفرمایید استفاده می کنیم
-
خیلی ممنون شما باید به من راهنمایی بفرمایید تا اینجاشو که خودم تنها رفتم!!!!!!!!!
خوب حتما قانونش هست که می گم دیگه !!!ببخشید اما امروز سرم شلوغه حتما قوانین پیمانکاری رو واستون میگم ;)
استاد احسانی؟استاد علیزاده؟استاد سلیمانی؟کجایید؟
لینا ی عزیزم؟چی شد؟سمتش می خوند(کنترولر پروژه)؟چرا همچین ایراداتی گرفتند؟لطفا کمک بفرمایید!!!!
-
خوب حتما قانونش هست که می گم دیگه !!!ببخشید اما امروز سرم شلوغه حتما قوانین پیمانکاری رو واستون میگم
شما میخواید قوانین پیمانکاری رو به من بگید خوب سپاسگذارم
در نهایت منتظرم ارسال کنید (مثل همون بخشنامه تامین اجتماعی که ارسال کردید )بازم سپاسگذارم
(اولا حقوق شما رو چک میکنند و در زمان سابقه شما اگر سالانه nدرصد حقوق شما افزایش داشت در بازنشستگی شما تاثیر دارد اما اگر در 3 سال آخر یک دفعه 120 % حقوق شما افزایش داشت بر مبنای کل سال خدمت شما در نظر می گیرند نه همان 3 سال!!!!)
دوستان و سروران عزیز
در جمعی هستیم که دارای فهم وشعور عقل و منطق .قرار نیست هر چیزی را کورکورانه تقلید کنیم و تحمیل
اگر این طور است پس فرق ما با بقیه جانداران چیست؟؟؟
در بحث حسابرسی تامین اجتماعی هم بنده به صراحت اعلام کرده ام که بسیاری از قوانین و بخشنامه ها نادیده گرفته می شود و به وضوح اشاره کرده ام که مجریان قانون خود ناقض قانونند . خوب این وظیفه ماست به عنوان یک قشر تحصیکرده و قانون مند هر چیزی را نپذیریم و به راحتی مغلوب نشیم با شنیده ها کاری نداشته باشیم و از حق و حقوق قانونی خود دفاع کنیم
بنده با اندک سوادی که در این سایت حضور دارم فقط درصدد این هستم که بیاموزم و از تجربیات دوستان استفاده کنم.شاید به این جهت رویه هدفمندی دارم.
خواهشی که از سروران عزیز خود دارم بر این است که آنچه که در باورهای ذهنی خود نقش گرفته و یا در پاره ای موارد تحمیل گردیده را به اسم قانون به بنده حقیر آموزش ندهند شاید این بدین دلیل است که آمده ام بیاموزم.
جسارت بنده را پذیرا باشید
با احترام
-
لینا جان
کار به شکایت ندارد در قوانین اینطور بیان شده که اگر پیمان ادامه دار باشد و قرارداد تمام شود بدون شکایت بیمه بیکاری تعلق میگیرد
ارتباط شغلی هم داشته و کنترولر پروژه بودند
حال چون همه چیز طبق واقعیت است می گویند تبانی با کارفرما شده و تعلق نمیگیرد در هیئت رای منفی دادند!!!!!!
خانم ایلان عزیز اگر کنترل پروژه بوده که ارتباط شغلی دارد پس این مورد نمیتواند باعث عدم تعلق بیمه بیکاری گردد فقط میماند عدم وجود نیروی جایگزین ؟؟
چطور بدون شکایت میشود درخواست بیمه بیکاری کرد چون پرونده بیمه بیکاری باید حتما از طریق اداره کار اقدام نمود و شرط تعلقش حداقل در این چند سالی که کار کردم حتی تا هفته پیش شکایت کارگر و اخراجش باعث تعلق بیمه بیکاری میشد با حداقل 6 ماه سابقه بیمه
اتفاقا خانم هم بودند و برای تمامی جلسات ان خودم رفتم و شرط باقی مانده عدم وجود نیروی جایگزین بود که سریعا یک نفر تا تاریخ یک هفته بعد از اخراجش شخص در لیست بیمه ماه مربوطه لحاظ کردم و مشکل ایشان حل گردید
-
خانم ایلان عزیز اگر کنترل پروژه بوده که ارتباط شغلی دارد پس این مورد نمیتواند باعث عدم تعلق بیمه بیکاری گردد فقط میماند عدم وجود نیروی جایگزین ؟؟
چطور بدون شکایت میشود درخواست بیمه بیکاری کرد چون پرونده بیمه بیکاری باید حتما از طریق اداره کار اقدام نمود و شرط تعلقش حداقل در این چند سالی که کار کردم حتی تا هفته پیش شکایت کارگر و اخراجش باعث تعلق بیمه بیکاری میشد با حداقل 6 ماه سابقه بیمه
اتفاقا خانم هم بودند و برای تمامی جلسات ان خودم رفتم و شرط باقی مانده عدم وجود نیروی جایگزین بود که سریعا یک نفر تا تاریخ یک هفته بعد از اخراجش شخص در لیست بیمه ماه مربوطه لحاظ کردم و مشکل ایشان حل گردید
با تشکر از لینای عزیزم
لینا جان بخشنامه مربوطه را برایتان ارسال کردم امیدوارم همیشه موفق باشید
آقای دست ورز محترم
بسیاری از قوانین به اجرا گذاشته نمیشن!!!!شما باید کفش آهنی بپوشید و وقت با ارزش خود را داخل ادارات هدر بدهید که چرا فلان قانون انجام نشد؟
بنده نوعی وقتم بیشتر از اینها ارزش داره و فقط دنبال راهکارهای عملی برای انجام قوانین هستم نه متن قانون!!!!نه یک نوشته!!!
آن هم در جامعه ای که روابط بر ضوابط حکم فرماست!
در هر حال موفق و پیروز باشید
-
با تشکر از لینای عزیزم
لینا جان بخشنامه مربوطه را برایتان ارسال کردم امیدوارم همیشه موفق باشید
با سلام
ایلان جان بسیار متشکرم
لطفا نتیجه کارتان هم حتما در این تاپیک بگذارید تا استفاده نماییم
شاد و موفق باشید
-
سلام
هومن خان دست ورز عزیز روز خوش
سرکارخانم لینای گرامی بیمه بیکاری حتما نباید از طریق شکایت باشد از سال 85از طریق پایان قراردادهم میتوان درخواست بیمه بیکاری کرد.درنتیجه بحث نیروی جایگزین منتفی است.حالا همانطور که دوستان فرمودند تو کمسیون رای نیاورده احتمالا از این شرکت بیش از 10نفر اقدام به دریافت بیمه بیکاری کرده اند که منجر به تشکیل کمسیون شده است چون در غیر اینصورت کمسیون تشکیل نمیشود فقط در مرحله ای که تعداد زیاد باشد رسیدگی میکنند.وفقط کارپذیر لازم است یک نامه مبنی بر عدم عقد قرار داد مجدد به اداره کار از ناحیه کارفرما برساند و فرصت طرح درخواست بیمه بیکاری 1ماه پس از تاریخ قرارداد است.
-
با سلام و باتشکر از شما
جناب اقای رئیسی محترم
خیر 4 نفر بودند برای بیمه بیکاری
کمیسیون منظور چیست؟
ببینید برای برقرار شدن یا نمشدن بیمه بیکاری بایستی 2 نفر از اداره کار و یک نفر از تامین اجتماعی پرونده کسی را که درخواست بیمه کرده را بررسی نمایند و نتیجه را که مشمول است یا خیر اعلام کنند و اعلام شده که با کارفرما تبانی شده حال چه می شودذ کرد؟
-
با سلام
ایلان جان بسیار متشکرم
لطفا نتیجه کارتان هم حتما در این تاپیک بگذارید تا استفاده نماییم
شاد و موفق باشید
حتما دوست عزیز
می دونید بیشتر مشکلم اینه که بجنورد هستش و اگر خود مشهد بود بهتر می تونستم انجامش بدم
در هر حال از همکاری همه دوستانی که در این تاپیک شرکت فرمودند سپاسگذارم
-
کار به شکایت ندارد در قوانین اینطور بیان شده که اگر پیمان ادامه دار باشد و قرارداد تمام شود بدون شکایت بیمه بیکاری تعلق میگیرد
لینا جان بخشنامه مربوطه را برایتان ارسال کردم امیدوارم همیشه موفق باشید
خوب سرکار خانم مواردی که فرمودید بخشنامه آن را در همین تاپیک قرار دهید تا دوستان اسفاده کنند.
سرکارخانم لینای گرامی بیمه بیکاری حتما نباید از طریق شکایت باشد از سال 85از طریق پایان قراردادهم میتوان درخواست بیمه بیکاری کرد.درنتیجه بحث نیروی جایگزین منتفی است
رئیسی جان ولی ظاهرا دوستان مدعی هستند که این کار وجاهت قانونی دارد وبنده که صرفا دلیل این کار را جویا شدم چه واکنشی.....
بنده نوعی وقتم بیشتر از اینها ارزش داره و فقط دنبال راهکارهای عملی برای انجام قوانین هستم نه متن قانون!!!!نه یک نوشته!!!
خیلی جالبه
سرکار خانم خوب شما مایلید هر طور که تمایل دارید عمل کنید
به هر حال از این که در این بحث مشارکت کردم پوزش می طلبم
-
سلام
هومن خان دست ورز عزیز روز خوش
سرکارخانم لینای گرامی بیمه بیکاری حتما نباید از طریق شکایت باشد از سال 85از طریق پایان قراردادهم میتوان درخواست بیمه بیکاری کرد.درنتیجه بحث نیروی جایگزین منتفی است.
با سلام
جناب رئیسی من دقیقا یک هفته پیش با این موضوع برخورد داشتم هم اداره کار بحث نیروی جایگرین پیش کشید من هم مثل شما اول قبول نکردم اما بعد برای مطمئن شدن چند روز پیش به تامین اجتماعی وارد بیمه بیکاری مراجعه کردم و گفتند چون پیمان هستید اگر نیروی جایگزین نداشته باشد نمیتواند از بیمه بیکاری برای ان شخص استفاده نماید گفتن ما بخشنامه ان را داریم و طبق دستورات و بخشنامه عمل میکنیم
و قانونی میباشد برای همین من یک نفر بعنوان جایگزین به تامین اجتماعی معرفی نمودم
با توجه به فرمایش شما حتما فردا به تامین اجتماعی سر میزنم و فرمایشات شما عنوان میکنم و در صورت داشتن بخشنامه حتما شماره ان را خدمتتان اعلام مینمایم
-
کار به شکایت ندارد در قوانین اینطور بیان شده که اگر پیمان ادامه دار باشد و قرارداد تمام شود بدون شکایت بیمه بیکاری تعلق میگیرد
سرکار خانم ایلان گرامی حق با شماست بخشی از یک لینکی بمن دادن که بخشی از ان مربرط به فرمایش شما میباشد برایتان قرار میدهم
درصورت اتمام قرارداد پیمانکاری وعدم تمدید آن ازطرف واگذارنده بیمه بیکاری به بیمه شدگان کارگاه تعلق نمی گیرد .از جمله دلایلی که موجبات عدم تعلق بیمه بیکاری به این بیمه شدگان را فراهم می آورد اگاهی بیمه شدگان از نوع کار وموقتی بون آن می باشد .طبق قانون کار اگر بیمه شده نوع کاری که به او واگذارشده بداند که جنبه موقتی ومحدود را داشته باشد درپایان مدت نمی تواند ادعای دریافت بیمه بیکاری نماید
درخصوص نیروی جایگزین هم با اطمینان ظهری عرض نمیکنم ولی قطعا نمیتوانم نقض نمایم چون با شرکت ما چنین برخورد شد
فردا باید تامین اجتماعی بروم حتما جواب قطعی خدمتتون عرض میکنم
موفق باشید
-
با سلام و با تشکر زا لینای عزیز
متن قانون 10 بازنستگی پیش از موعد منظور شما رو قرار می دم:
به گزارش خبرنگار ايلنا، به موجب ماده 10 قانون نوسازي و بازسازي صنايع كارفرمايان واحدهاي توليدي كه از وزارت صنايع و معادن پروانه فعاليت گرفته‌اند مي‌توانند در ازاي استخدام كارگر جديد با بازنشستگي هر كدام از كارگراني كه سابقه كاري آنها بيشتر از 25 سال است موافقت كنند.
دغده نان در سالهاي اخير بسياري را واداشته تا پس از بازنشستگي نيز همچان به فعاليت اقتصادي خود ادامه دهند؛ گرچه كارگران كه قالب آنها حداقل بگيران مزدي هستند از اين قاعده مستثني نيستند اما در سالهاي اخير به دليل تشديد شرايط بحراني كارخانه‌ها و واحدهاي توليدي استفاده از اين ماده قانوني كه به نام قانون بازنشستگي نوسازي و بازسازي صنايع شهرت دارد با استقبال گسترده كارگران و كارفرمايان واحدهاي توليدي صنعتي مواجه بوده‌است.
قالب كارگران براي گريز از بيكاري احتمالي و قالب كارفرمايان براي كاستن از آنچه كه بار سنگين هزينه‌هاي نيروي انساني عنوان مي‌شود از اجراي اين قانون استقبال كرده‌اند.
بنابراين شايد بتوان گفت كه كارگران باسابقه بيشتر از جويندگان كار متقاضي اجراي اين قانون هستند.
با اين حال اجراي اين قانون با مشكلاتي نيز همراه بوده؛ تامين و چگونگي پرداخت حق بيمه 5 سال باقيمانده خدمت كارگران يكي از اين موارد بود كه در بسياري از كارگاه‌ها كارفرمايان حاضر به پرداخت اين مبلغ نشدند و پرداخت تمام يا بخشي از آن را به خود كارگران متقاضي بازنشستگي واگذار كردند.
هرچند در برخي واحدهاي توليدي كارفرمايان حاضر شدند تا به جاي نيروهاي باسابقه فرزندان يا يكي از خويشاوندان آنها را به عنوان نيروي جايگزين استخدام كنند اما مي‌توان مدعي شد كه تضمين اشتغال كارگر جوان جايگزين شده هموراه مهمترين مشكل در اجراي ماده قانون نوسازي و بازسازي صنايع بوده است؛ طبق قانون براي حفظ و ايجاد اشتغال كارفرما بايد نيروي انساني جديد را جايگزين باسابقه بازنشسته شده كند اما ادعاي بسياري از فعالان كارگري، كارفرمايان بسياري با بهره گيري از استخدام‌هاي موقت چند ماه از ماده 10 قانون نوسازي و بازسازي براي تعديل كارگران خود استفاده كردند و به تعهدات خود عمل نكردند.
با همه اين احوال اجراي قانون بازنشستگي نوسازي و بازسازي صنايع در ميان متقاضيان بازنشستگي آنقدر متقاضي داشت كه با پايان يافتن زمان اجراي برنامه چهام توسعه، اجراي آن تا زمان ابلاغ قانون برنامه پنجم توسعه طبق مصوبه مجلس تمديد شد.
باگذشت نزديك به هشت ماه از پايان يافتن زمان اجراي برنامه چهارم هنوز سازمان تامين اجتماعي در مقام مجري قانون تاكنون حاضر به بررسي درخواست كارگران و كارفرمايان متقاضي اين ماده قانوني نشده‌است.
با اين حال تا شب گذشته مجلس كارگران بسياري همچنان براي استفاده از مزاياي بازنشستگي زودهنگام اميداو بودند كه به نظر مي‌رسد با مصوبه اخير مجلس مي‌توانند به خواسته خود برسند.
در اين شرايط كه كارگران براي عاقبت به خيري و دوري جستن از سرگرداني‌هاي احتمالي به بازنشستگي زودهنگام تن مي‌دهند شايد بتوان گفت كه موافقت مجلس با استمرار اجراي قانون بازنشستگي نوسازي و بازسازي صنايع يك دستاورد مهم كارگري محسوب مي‌شود.
-
با تشکر
متن قانون 10 بازنستگی پیش از موعد منظور شما رو قرار می دم:
ولی بنده ارتباط این قضیه رو با موضوع اصلی بحث و بیمه بیکاری متوجه نشدم
-
با سلام
جناب دست ورز کاملا حق با شماست البته در ایمیل از خانم ایلان گرامی خواستم که ماده 10 صنایع نو سازی قراردهند چون میخواهند از این ماده استفاده نماید البته بهتر بود در یک تاپیک جدا گانه قرار میدادند و از ایشان میخوام در صورت تمایل به ادامه بحث این سوال ماده 10 صنایع نوسازی به تاپیک دیگر منتقل نمایند و در انجا به بحث گذاشته شود
البته شرط اولیه داشتن پروانه بهره برداری میباشد و بیمه گذار با شرایط خاص می توانید 5 سال اخر بخرید که 50% ان با دولت و 50% دیگه حق بیمه 5 سال اخر با کارفرما نه بیمه گذار میباشد که مراحلی دارد که در تاپیک جدا گانه سرکار خانم ایلان به تفضیل با حضور دوستان به بحث قرار خواهند داد
شاد و موفق باشید
موفق باشید
-
سلام
بنده ازطریق ییک شرکت پیمانکار شاغل در ایران خودرو سایپا بییمه بودم و از همانطریق اقدام کردم به بیمه بیکاری و ظرف مدت 45روز هم گرفتم با عنوان اتمام قرارداد و عدم تمدید قرارداد توسط کارفرما تنها مشکلی که داشتم این بود که تعداد 10نفر از ان شرکت اقدام به تشکیل پروند دریافت بیمه بیکاری کرده بودند.البته بعض از دستور العملها و بخشنامه ها به شهرستانها و مناطق نمیرسد و مامورین هم براساس دستورات قدیمی عمل میکنند و نکته مهم عدم ارائه شماره دستور العمل توسط کارکنان به ارباب رجوع است چون فکر میکنند اسناد محرمانه دولتی است.اگر نتیجه نگرفتید بیاید تهران پیگیری کنید حق گرفتنی است نه دادنی
-
با سلام
دوستان گرامی
من امروز مجددا به واحد تامین اجتماعی مراجعه نمودم و در مورد نیروی جایگزین از مسئول واحد امور بیمه شوندگان سوال پرسیدم و ایشان بمن گفتند بله باید داشته باشند چون یکی از مدارک اثبات استمرار شغلی استفاده از نیروی جایگزین میباشد چون باید در پیمان حتما کار ادامه دار باشد طبق فرموده خانم ایلان
بخشنامه ان را درخواست نمودم ایشان بمن بخشنامه داخلی که از استان امده بود نشان دادند که چون داخلی بود متاسفانه امکان گرفتن ان نبود که خطاب به مسئولین امور بیمه شوندگان شهرستانهای تابع استان بود که یکی از مدارک اثبات استمرار شغلی برای بازرس استفاده از نیروی کار جایگزین معرفی شده بود
و این بخشنامه در حال حاضر قطعا در این استان اجرا میگردد
موفق باشید
-
باسلام خدمت دوستان گرامي
بنده حدود يك سال و نيم هست در يك شركت پيمانكاري كار ميكنم و در اين مدت حداقل 10 مورد شكايت براي بيمه بيكاري داشتيم و همه بدون استثنا نيروي جايگزين ميخواستن و البته يك سال سابقه بيمه در شركت .
-
با تشکر از دوستانی که در بحث مشارکت نمودند
بنده حدود يك سال و نيم هست در يك شركت پيمانكاري كار ميكنم و در اين مدت حداقل 10 مورد شكايت براي بيمه بيكاري داشتيم و همه بدون استثنا نيروي جايگزين ميخواستن و البته يك سال سابقه بيمه در شركت .
حداقل سابقه جهت دریافت مستمری بیمه بیکاری طبق قانون کار 6 ماه اعلام شده است که این خود تصمیی است خلاف قانون.
سرکار خانم لینا
و این بخشنامه در حال حاضر قطعا در این استان اجرا میگرددحق با شماست در استان شما اجرا می گردد ولی بنده در تهران با چنین موضوعی برخورد نداشتم
متاسفانه همان طور که قبلا عرض کردم قوانین تامین اجتماعی بعضا در تناقض با یکدیگر هستند (که به نمونه آن در مورد بیمه کرایه ماشین الات اشاره کرده ام)
ولی چیزی که برای من جای سوال است اینکه آیا اختیارات تدوین و تصویب بخشنامه ها و ایین نامه های داخلی در حیطه اختیارات شعب استان می باشد یا خیر؟
جناب دست ورز کاملا حق با شماست البته در ایمیل از خانم ایلان گرامی خواستم که ماده 10 صنایع نو سازی قراردهند چون میخواهند از این ماده استفاده نماید البته بهتر بود در یک تاپیک جدا گانه قرار میدادند و از ایشان میخوام در صورت تمایل به ادامه بحث این سوال ماده 10 صنایع نوسازی به تاپیک دیگر منتقل نمایند و در انجا به بحث گذاشته شود
لطفا در صورت صلاحدید در مورد ماده10 صنایع نوسازی و کاربرد آن توضیح کامل ارائه بفرمایید
با تشکر
Users found this pages searching for: