-
پایه سنوات برای کارگری که یک سال سابقه دارد در سال 90 چه میزان می باشد؟
-
با سلام
یک ماه حقوق بابت یک سال سنوات خدمت
-
با سلام درمورد سنوات همیشه میگن یه پایه حقوق ودر مورد عیدی دو پایه حقوق آیا درهر دومورد منظور آیتم های ثابت حقوقه یا فقط در سنوات آیتم های ثابته در عیدی کل دریافتی ؟ وآیتم های ثابت بیشتر شامل چه مواردی میباشد
با تشکر
-
پایه سنوات برای کارگری که یک سال سابقه دارد در سال 90 چه میزان می باشد؟
سلام
پایه سنوات باحق سنوات متفاوت است
پایه سنوات برای حداقل دستمزد 2000 ریال روزانه بود و در سال 91 2500 ریال است
با احترام
-
منظور سنوات پایان ساله با عیدی پایان سال آیا در هردو موارد ثابت حقوق ملاکه ؟
-
باسلام
آيا پايه سنواتي به شركتهايي كه طرح طبقه بندي مشاغل ندارند تعلق مي گيرد؟آيا به شركتهايي كه سنوات رادر پايان سال تسويه ميكنند پايه سنواتي تعلق مي گيرد؟
-
سلام
پایه سنوات به کارکنانی که یکسال کامل سابقه در شرکت دارند تعلق میگیرد.اگر در شرکت پایان سال تسویه حساب میشود اما رابطه قطع نمیشود و دوباره قرارداد بسته میشود پایه سنوات تعلق میگیرد.
-
شرايط پرداخت پايه سنوات چي هست؟آيا به كارگري كه قراردادش 2ماهه است وبعد از ان دوباره قرارداد ميبنده تعلق ميگيره
ايا پرداخت ان لازم الاجرااست؟
-
سلام
دوست عزیز بیان میکنیم پایه سنوات یعنی پایه سالانه
-
شرايط پرداخت پايه سنوات چي هست؟آيا به كارگري كه قراردادش 2ماهه است وبعد از ان دوباره قرارداد ميبنده تعلق ميگيره
ايا پرداخت ان لازم الاجرااست؟
سلام
ميشه سوالتون رو واضح تر بيان كنيد
-
با سلام
فکر کنم دوستمون منظورش این باشه که قرارداد رو سالانه منعقدنکرده بلکه چندماه چندماه است :-\
-
با سلام
فکر کنم دوستمون منظورش این باشه که قرارداد رو سالانه منعقدنکرده بلکه چندماه چندماه است :-\
براي يك روز كار كرد هم بايد به فرد سنواتش را داد
اضافه سنواتي كه سالانه توسط وزارت كار اعلام مي شود براي كسي است كه حداقل يك سال سابقه كار در آن شركت ( كارگاه يا...) را داشته باشد
-
براي يك روز كار كرد هم بايد به فرد سنواتش را داد
اضافه سنواتي كه سالانه توسط وزارت كار اعلام مي شود براي كسي است كه حداقل يك سال سابقه كار در آن شركت ( كارگاه يا...) را داشته باشد
واسه کارای پاره وقت هم اینجوره؟
-
واسه کارای پاره وقت هم اینجوره؟
ماده22- در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده24- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
ماده27- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.
تبصره1- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص ( موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
تبصره2- موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها بموجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده165- در صورتیکه هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی اورا از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر اینصورت ( موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
تبصره- چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و حقوق به وی بپردازد.
ماده32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد ( بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانون کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق ، به وی پرداخت نماید.
-
ماده22- در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده24- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
ماده27- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.
تبصره1- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص ( موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
تبصره2- موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها بموجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده165- در صورتیکه هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی اورا از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر اینصورت ( موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
تبصره- چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و حقوق به وی بپردازد.
ماده32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد ( بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانون کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق ، به وی پرداخت نماید.
بعنوان مثال کسیکه 30ساعت در ماه با شرکتی قرارداد داره هم شامل میشه؟
-
بعنوان مثال کسیکه 30ساعت در ماه با شرکتی قرارداد داره هم شامل میشه؟
بسته به قرار داد وي دارد....
-
بسته به قرار داد وي دارد....
میشه واضحتر توضیح بدید؟لطفا
-
با عرض سلام
ضمن تشکر از جناب کیارش در رابطه با توضیحات کامل و ارائه مستندات کامل
فردی که بصورت قرارداد موقت با کارفرما شروع به فعالیت کرده و نوع فعایت جنبه غیر مستمر دارد در صورت خاتمه قرارداد به موجب ماده 24 ق کار به ازای هر سال کار کرد (متوالی یا متناوب )معادل 1 ماه حقوق حق سنوات دریافت میکند و با توجه به توضیحات بنده به سوابق کمتر از یک سال سنوات تعلق نمیگیرد .
با احترام
-
با عرض سلام
ضمن تشکر از جناب کیارش در رابطه با توضیحات کامل و ارائه مستندات کامل
فردی که بصورت قرارداد موقت با کارفرما شروع به فعالیت کرده و نوع فعایت جنبه غیر مستمر دارد در صورت خاتمه قرارداد به موجب ماده 24 ق کار به ازای هر سال کار کرد (متوالی یا متناوب )معادل 1 ماه حقوق حق سنوات دریافت میکند و با توجه به توضیحات بنده به سوابق کمتر از یک سال سنوات تعلق نمیگیرد .
با احترام
ممنون از پاسختون
پس واسه موردی که ذکر کردم(30ساعت در ماه) سنوات تعلق میگیره؟
-
با عرض سلام
ضمن تشکر از جناب کیارش در رابطه با توضیحات کامل و ارائه مستندات کامل
فردی که بصورت قرارداد موقت با کارفرما شروع به فعالیت کرده و نوع فعایت جنبه غیر مستمر دارد در صورت خاتمه قرارداد به موجب ماده 24 ق کار به ازای هر سال کار کرد (متوالی یا متناوب )معادل 1 ماه حقوق حق سنوات دریافت میکند و با توجه به توضیحات بنده به سوابق کمتر از یک سال سنوات تعلق نمیگیرد .
با احترام
با احترام
فرض كنيد شما با كارگر قرار داد سه ماهه مي بنديد آيا به وي سنوات مي دهيد يا خير؟
-
ممنون از پاسختون
پس واسه موردی که ذکر کردم(30ساعت در ماه) سنوات تعلق میگیره؟
سرکار خانم پرتو در موردی شما ذکر فرمودید اختلاف نظر زیاد می باشد و در اکثر مواقع اختلاف بین کارفرما و کارگر در زمان تسویه حساب در مورد همین سنوات می باشد (البته اگر کارگر ترک کار کند سنواتی تعلق نمیگیرد حتی اگر از یک سال بیشتر باشد ) اما اخیرا عدالت به طریقی حکم میکند که برای سنوات کمتر از یک سال به نسبت ماهها و یا ساعاتی که کاگر فعالیت داشته و به میزان حقوق ماهیانه دریافتی و یا روزانه و ساعتی خدمت پرداخت گردد و طبق نظراتی که اخیرا در مجامع حل اختلاف صادر شده دلیل روشنی برای همین نظر می باشد .
با تجدید احترام
-
با احترام
فرض كنيد شما با كارگر قرار داد سه ماهه مي بنديد آيا به وي سنوات مي دهيد يا خير؟
بله تعلق میگیرد - البته بنده در جایی از قانون ندیده ام که نوشته باشد قرارداد های موقت و دائمی که زیر یکسال باشد سنوات تعلق میگیرد اما جدیدا در مجمع حل اختلاف وزارت کار حکمی را دیدم که کارگری با 43 روز کار و با حکم ترک کار رای بر محاسبه پرداخت حق سنوات ایشان صادر کردند !!!!!!!!!!
که برای بنده جای تعجب داشت و با هر دلیل قانونی و مستندات و تبصره های قانونی نتوانستم رای را عوض کنم و بصورت قطعی صادر شد . حال شما با این اتفاقاتی که در این جلسات و بدون در نظر گرفتن مفاد قانونی گرفته میشود چه براشتی دارید ؟ باز هم میشود به ماده های قانونی تکیه کرد ؟ یا نه ؟
البته این را هم عرض کنم قانون بیشتر طرف کارگر را میگیرد
-
بله تعلق میگیرد - البته بنده در جایی از قانون ندیده ام که نوشته باشد قرارداد های موقت و دائمی که زیر یکسال باشد سنوات تعلق میگیرد اما جدیدا در مجمع حل اختلاف وزارت کار حکمی را دیدم که کارگری با 43 روز کار و با حکم ترک کار رای بر محاسبه پرداخت حق سنوات ایشان صادر کردند !!!!!!!!!!
که برای بنده جای تعجب داشت و با هر دلیل قانونی و مستندات و تبصره های قانونی نتوانستم رای را عوض کنم و بصورت قطعی صادر شد . حال شما با این اتفاقاتی که در این جلسات و بدون در نظر گرفتن مفاد قانونی گرفته میشود چه براشتی دارید ؟ باز هم میشود به ماده های قانونی تکیه کرد ؟ یا نه ؟
البته این را هم عرض کنم قانون بیشتر طرف کارگر را میگیرد
بنده هم همينو عرض كردم
تعلق مي گيرد
-
با عرض سلام
ضمن تشکر از جناب کیارش در رابطه با توضیحات کامل و ارائه مستندات کامل
فردی که بصورت قرارداد موقت با کارفرما شروع به فعالیت کرده و نوع فعایت جنبه غیر مستمر دارد در صورت خاتمه قرارداد به موجب ماده 24 ق کار به ازای هر سال کار کرد (متوالی یا متناوب )معادل 1 ماه حقوق حق سنوات دریافت میکند و با توجه به توضیحات بنده به سوابق کمتر از یک سال سنوات تعلق نمیگیرد .
با احترام
باسلام
پاسخ قانون كار و تامين اجتماعي به موضوع حاضر:
قانون كاربه ازا هر سال كار يك ماه حقوق و مزد را به عنوان سموات مقرر داشته،و بعضي چنين استنباط ميكنند كه سابقه كمتر از يكسال مشمول دريافت حق سنوات نيست ولي از سويي عدالت چنين حكم ميكند كه برياي سنوات كمتر از يكسال نيز به نسبت ماه هاي خدمت پرداخت شود و آرايي كه از مراجع حل اختلاف صادر شده نيز مويد نظر اخير است
-
ممنون از شما جناب کیانی
این موردی را که شما فرمودید در قسمت پرسش و پاسخ کتاب ق کار و تامین اجتماعی هم آمده اما در ماده های قانونی موردی در این رابطه ذکر نشده است که به نظر بنده این ضعف قانون نویس و قانون گذار ار میرساند که ما اهالی فن تکیه کنیم به رای مجامع اختلاف نظر و حل اختلاف تا قانون و ماده های آن
-
باسلام
پاسخ قانون كار و تامين اجتماعي به موضوع حاضر:
قانون كاربه ازا هر سال كار يك ماه حقوق و مزد را به عنوان سموات مقرر داشته،و بعضي چنين استنباط ميكنند كه سابقه كمتر از يكسال مشمول دريافت حق سنوات نيست ولي از سويي عدالت چنين حكم ميكند كه برياي سنوات كمتر از يكسال نيز به نسبت ماه هاي خدمت پرداخت شود و آرايي كه از مراجع حل اختلاف صادر شده نيز مويد نظر اخير است
با عرض سلام خدمت جناب کیانی
آقای کیانی میشه با یه مثال عددی وبر پایه حقوق سال 91 محاسبه رو نشون بدید که بتونیم براساس آن واسه کارای کمتراز1سال سنوات رو مشخص کنیم؟
-
ممنون از شما جناب کیانی
این موردی را که شما فرمودید در قسمت پرسش و پاسخ کتاب ق کار و تامین اجتماعی هم آمده اما در ماده های قانونی موردی در این رابطه ذکر نشده است که به نظر بنده این ضعف قانون نویس و قانون گذار ار میرساند که ما اهالی فن تکیه کنیم به رای مجامع اختلاف نظر و حل اختلاف تا قانون و ماده های آن
سلام
جناب سنايي
قانون براي سال هاي بسيار دور بوده و مسلما داراي مسايل و مشكلات فراواني است ، تا انقلابي در كليه قوانين وضع شده صورت نگيرد كاري از دست بنده و شما بر نميايد.تنها ميتوانيم با درنظر داشتن نتيج قبلي حاصل از ضررو زيان چه براي شركت و چه براي نيرو جلو گيري كنيم
با عرض سلام خدمت جناب کیانی
آقای کیانی میشه با یه مثال عددی وبر پایه حقوق سال 91 محاسبه رو نشون بدید که بتونیم براساس آن واسه کارای کمتراز1سال سنوات رو مشخص کنیم؟
با عرض سلام خدمت جناب کیانی
آقای کیانی میشه با یه مثال عددی وبر پایه حقوق سال 91 محاسبه رو نشون بدید که بتونیم براساس آن واسه کارای کمتراز1سال سنوات رو مشخص کنیم؟
سلام سركار خانم
فرض بفرماييد كارگري مزاياي زير را دارد :
حقوق پايه روزانه= (129900 ) 3897000 ريال 30 روز
بن = 350.000 ريال
مسكن و اولاد = 200.000 ريال
حق اولاد = 389.700 ريال
حق سرپرستي= 5000.000 ريال
-----------------
9.836.700 ريال
مبناي پرداخت سنوات 30 روز مزد ثابت است
طبق قانون مبناي مزد ثابت شامل حقوق پايه،و سرپرستي ميباشد (ماده 36)
ايشان در تاريخ 31/4/91 از شركت خارج ميشود
در نتيجه :
3897000+5000000=8897.000ريال
8897.000*4/12=2965.666 ريالسنوات قابل پرداخت به ايشان ميباشد
لازم به ذكر است كه پايه سنوات با حق سنوات متفاوت است .
(رجوع فرمائيد به بخشنامه افزايش حقوق سال 91)
بااحترام
-
سلام سركار خانم
فرض بفرماييد كارگري مزاياي زير را دارد :
حقوق پايه روزانه= (129900 ) 3897000 ريال 30 روز
بن = 350.000 ريال
مسكن و اولاد = 200.000 ريال
حق اولاد = 389.700 ريال
حق سرپرستي= 5000.000 ريال
-----------------
9.836.700 ريال
مبناي پرداخت سنوات 30 روز مزد ثابت است
طبق قانون مبناي مزد ثابت شامل حقوق پايه،و سرپرستي ميباشد (ماده 36)
ايشان در تاريخ 31/4/91 از شركت خارج ميشود
در نتيجه :
3897000+5000000=8897.000ريال
8897.000*4/12=2965.666 ريالسنوات قابل پرداخت به ايشان ميباشد
لازم به ذكر است كه پايه سنوات با حق سنوات متفاوت است .
(رجوع فرمائيد به بخشنامه افزايش حقوق سال 91)
بااحترام
[/quote]
ممنون از پاسختون جناب
میشه در مورد حق سرپرستی یه توضیح بدید؟
-
ممنون از پاسختون جناب
میشه در مورد حق سرپرستی یه توضیح بدید؟
عرض ادب دوباره
مثلا سرپرست بخش ماشين آلات شركت يا سرپرست بخش صنعتي ،توليد،اداري ،...
-
سلام
دوستان از اینکه در خصوص سنوات 2صفحه مطلب مفید ارسال کردید تشکر میکنم ولی باید عرض کنم که این ارسالها ربطی به سئوال نداشت شما بر روی سنواتی که در پایان خدمت پرداخت میکنند بحث نمودید در صورتیکه سئوال در خصوص پایه سنوات است که این دو موضوع ارتباطی به هم ندارند اگر ابلاغ افزایش حقوق سالانه را مطالعه نمائید متوجه میشوید که یه مبلغی را به عنوان پایه سنوات به حقوق سال قبل اضافه میکنند تا به حقوق سال جدید برسند.
-
جناب اقاي رئيسي ممنون از لطفتون در مورد تمام قانون دوستان بحث كردند به جز سوال بنده
سوال من اينه كه شرايط پرداخت پايه سنوات چگونه است كاركنان ما 2ماه به 2ماه قرارداد ميبندند ولي از نظر مالي تسويه نمي كنند ايا به انها تعلق ميگيره
ضمنا به ازاء 365 روزكار معادل يكماه اخرين حقوق بابت سنوات خدمت پرداخت ميشه وكمتر از يكسال به نسبت قرارداد پرداخت ميشود
-
سلام
دوست عزیز پایه سنوات به جهت افزایش حقوق سالانه است برای رسیدن به حدا قل حقوق سال جدید و در بخشنامه ابلاغ هم ذکر میشود برای کسانیکه در سال گذشته مشغول بوده اند این مبلغ به حقوق ایشان اضافه میشود مهم این است که رابطه کاری تداوم داشته است چه با قراردادهای 10ساله چه با قراردادهای 2ماه به 2ماه چون رابطه کاری که قطع نشده است پس پایه سنوات کامل تعلق میگیرد مگر اینکه شما برای پرداخت حقوق و دستمزد ائین نامه مصوبی داشته باشید که در اینصورت نحوه اقدام متفاوت است.در خصوص سنوات خدمت هم همینطور است که شما فرمودید.
-
ايا پرداخت ان اجباري است اگر اجباري است بايد ماهانه پرداخت بشه يا هر 6ماه يا سالانه هم ميشه
-
سلام
دوستان از اینکه در خصوص سنوات 2صفحه مطلب مفید ارسال کردید تشکر میکنم ولی باید عرض کنم که این ارسالها ربطی به سئوال نداشت شما بر روی سنواتی که در پایان خدمت پرداخت میکنند بحث نمودید در صورتیکه سئوال در خصوص پایه سنوات است که این دو موضوع ارتباطی به هم ندارند
پايه سنوات با حق سنوات متفاوت است .
(رجوع فرمائيد به بخشنامه افزايش حقوق سال 91)
سلام جناب رئيسي
من هم عرض كردم كه اين دو متفاوت است ولي چون سئوال ديگري مطرح شد به آن پاسخ دادم و ذيل پاسخ اشاره به موضوع كردم
ايا پرداخت ان اجباري است اگر اجباري است بايد ماهانه پرداخت بشه يا هر 6ماه يا سالانه هم ميشه
سلام دوست عزيز
همانطور كه جناب رئيسي فرمودند موضوع جهت احتساب حداقل است كه به شخص تعلق ميگيرد و به زمان خاتمه قرارداد ارتباطي ندارد
اگر براساس بخشنامه سال 91 حقوق تعيين شده باشد براي كاركناني يك سال كاركرد داشته اند ضروري است .
در مزد روزانه فرد تاثير گذار است و به تبع آن حقوق ماهانه فرد نيز نتاثر مييشود .
بخشنامه را مطالعه برمائيد گوياست
شادباشيد
-
سلام
دوستان پایه سنوات چون برای افزایش حقوق کارکنان در سال جدید است پس به هرکسی که در سال گذشته حقوق بگیر شرکت بوده تعلق میگیرد ربطی به میزان کارکرد ندارد.
-
جناب کیانی با سلام
امکان داره در مورد اون حق مسکن و اولادی که با رقم 200.00ريال در مثالتان ذکر فرمودید بیشتر توضیح دهید ؟
-
بهكارگراني كه يك سال سابقه دارند درسال 91مبلغ 2500ريال پايه سنوات دريافت ميكنند وكساني كه بيشتر از يك سال سابقه دارند چه مقدار پايه سنوات تعلق ميگيره؟
-
دوست عزیز بصورت کلی جدول پایه سنوات در زمان ارئه بخشنامه و حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد هر سال بصورت زمیمه توسط اداره محترم کار هر منطقه را می توان دریافت کرد و با توجه به سابقه فعالیت فرد مورد نظر میتوان محاسبات پایه سنوات را انجام داد .
با توجه به توضیحات آقای رییسی
-
با سلام خدمت دوستان عزیز
حالا اگه کسی 15 ماه در یه جایی سابقه کاری داشته باشه و بخواد تسویه کنه آیا به اون 15 ماه پایه سنوات تعلق میگیره با به 3 ماه آخرش فقط؟
با تشکر
-
با سلام خدمت دوستان عزیز
حالا اگه کسی 15 ماه در یه جایی سابقه کاری داشته باشه و بخواد تسویه کنه آیا به اون 15 ماه پایه سنوات تعلق میگیره با به 3 ماه آخرش فقط؟
با تشکر
سلام
طبق قانون اگر شما حتي يك ماه در جايي كار كنيد به شما سنوات تعلق مي گيرد
در مورد سوالتون 15 ماه سنوات تعلق مي گيره
-
پایه سنوات که الان روزانه 2500با سنوات حقوق فرق میکنه. منظور شما کدوم مورد هستش؟
-
با تشکر از دوستان عزیز
منظور من پایه سنوات است نه سنوات؟
-
پايه سنوات
جناب جمالی پایه سنوات به شخصی تعلق میگیره که یکسال کامل کار کرده باشه.البته این یکسال هم بیمه شده باشه. بعد از یکسال به ازای هر روز 2500ریال بهش پایه سنوات تعلق میگیره.
-
جناب جمالی پایه سنوات به شخصی تعلق میگیره که یکسال کامل کار کرده باشه.البته این یکسال هم بیمه شده باشه. بعد از یکسال به ازای هر روز 2500ریال بهش پایه سنوات تعلق میگیره.
درسته ولی سوال من اینکه به کسی که 15 ماه سابقه داشته باشه و بیمه اونم رد شده باشه آیا به کل 15 ماه اون که یک سال و 3ماه سابقه است پایه سنوات تعلق می گیره یا به 3 ماه آخر اون؟به فرض اینکه شرکت بخواد در پایان قرار داد و موقع تسویه پایه سنوات را بده نه ماه به ماه.
-
فقط به 3 ماه چون اول باید 12 ماه سابقه داشته باشه. سه ماه رو در تعداد روزها ضرب کن مثلا سه ماهه سوم 30*3=90 و90*2500=225000ریال میشه پایه سنوات سه ماه اون.
-
سلام
در پستهای بالایی که بحث شد پایه سنوات با سنوات پایان خدمت متفاوت است پس چرا دوباره داریم برمیگردیم به اول خط
پایه سنوات برای ارتقا حقوق از سال گذشته به سال جدید است و اصلا ربطی به حق سنوات پایان خدمت که در زمان قطع همکاری بر اساس میزان کارکرد و بر اساس اخرین حقوق پرداخت میشود ندارد.
-
با سلام
در صورتی که پرسنلی در ابتدای سال 9 ماه سابقه کار داشته باشد و پایه سنوات به او تعلق نگیرد، آیا باید بعد از 3 ماه دوباره حکم جدید برایش صادر گردد و پایه سنوات لحاظ گردد یا باید در ابتدای سال بعد اضافه کرد.
با تشکر
-
سلام
دوست عزیز فهوای قانون بر این است که این پایه سنوات به شخصی تعلق میگیرد که در سال قبل از سازمان مربوطه حقوق دریافت نموده باشد تا حقوق سال گذشته به نسبت افزایش جدید حداقل حقوق سال جاری افزایش یابد پس 9ماه و 3ماه در اینجا صدق نمیکند مگر اینکه سازمان مربوطه از سیستم طبقه بندی مشاغل استفاده نماید که انوقت افزایش پایه سنواتی یا گروه و شغل فرد باید در زمان سررسید مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل افزایش یابد و حکم جدید صادر و ابلاغ گردد.
-
با سلام پایه سنوات چیست چه زمانی به کارگر پرداخت میشود
شیوه محاسبه آن به چه صورت است و تفاوت ان با سنوات پایان خدمت چیست
-
سلام
پايه سنوات به كارگراني كه در سال 1391 داراي يكسال سابقه كار شده و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد تعلق ميگيرد .پايه سنوات روزانه در سال 91 مبلغ 2500 ريال بود كه كارگراني كه داراي شرايط بالا بوده ماهانه 75.000 ريال به حقوق آنها اضافه مي شد كه اين پايه در سال 92 به 3000 ريال روزانه يعني ماهانه 90.000 ريال ارتقا يافته است ، البته نرخ كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده متفاوت با اين نرخ است و طبق دستورالعمل اجرائي مربوطه مي باشد .
با احترام
-
با سلام
در مورد پایه سنوات فردی که در طول سال استخدام میشود سوال داشتم
فرض کنیم فردی در مهر سال 90 استخدام شده،
حقوق پایه مهر 90: 110,100 ريال
فروردین 91: 129,900 ريال (افزایش 7% بعلاوه 12093 ريال)
مهر 91: 132,400 ريال (افزایش 2500 ريال پایه سنوات)
فروردین 92: 165,125 ريال (افزایش 10% بعلاوه 19485 ريال)
مهر 92: 168,125 ريال (افزایش 3000 ريال پایه سنوات)
آیا این روش محاسبه افزایش حقوق درست هست. اگر نکته ای به نظر دوستان میرسد لطفا راهنمایی فرمائید.
-
سلام
روش محاسبه شما صحيح است .
-
باسلام
سوالی داشتم :چرادرمهر92 ؛3000ریال پایه سنوات شامل میشود آن درفرودین 92نمیشود یکسال از سابقه آن درشرکت میگذرد؟
باتشکر
-
سلام
اين محاسبه اشتباه است. اگر شما از سيستم طبقه بندي مشاغل استفاده ميكنيد صحيح است وگرنه بدون لحاظ كردن ماه استخدام در ابتداي سال جديد يعني فروردين هر سال پايه سنوات إعلامي اداره كار بايد به حقوق فرد اضافه گردد.
-
سلام
بیشترتوضحیح دهید (بامحاسبه رقمی)
متشکرم
-
سلام
ضمن تبريك سال نو
موضوع پايه سنوات براي من گنگ است،ممنون ميشم برام ساده توضيح بديد
فرض كنيد من يك سال سابقه كار دارم ،و از از ماه 9 سال 91 در يك شركت ديگري استخدام شدم با پايه حقوق قانون كار
الان با توجه به اين بند پايه حقوق من در سال 92 چه قدر است!
" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"
شركت فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد.
-
سلام
ضمن تبريك سال نو
موضوع پايه سنوات براي من گنگ است،ممنون ميشم برام ساده توضيح بديد
فرض كنيد من يك سال سابقه كار دارم ،و از از ماه 9 سال 91 در يك شركت ديگري استخدام شدم با پايه حقوق قانون كار
الان با توجه به اين بند پايه حقوق من در سال 92 چه قدر است!
" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"
شركت فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد.
سلام
به شما پايه سنوات با توجه به اينكه كمتر از يكسال در شركت جديد سابقه داريد تعلق نمي گيرد و در ماه 9 سال 92 مشمول خواهيد شد .
-
سلام
ضمن تبريك سال نو
موضوع پايه سنوات براي من گنگ است،ممنون ميشم برام ساده توضيح بديد
فرض كنيد من يك سال سابقه كار دارم ،و از از ماه 9 سال 91 در يك شركت ديگري استخدام شدم با پايه حقوق قانون كار
الان با توجه به اين بند پايه حقوق من در سال 92 چه قدر است!
[blink][blink]" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"[/blink][/blink][/b]
شركت فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد.
سلام
بخشنامه اعلام نموده هرکسی که یک سال از دریافت اخرین پایه سنواتی ان گذشته باشد ولی قید نکرده که حتما بادی در همین کارگاه فعلی به سابقه یکسال رسیده باشد و با این توضیح باید در ابتدای هر سال پایه سنوات را پرداخت نمائیم و از طرف دیگر با عدم پرداخت پایه سنوات در ابتدای سال حقوق فرد از حداقل حقوق کمتر خواهد شد.
-
" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"
سلام
ما كارگري را در وسط سال استخدام كرديم با حقوق معين آيا با تعريف بالا با توجه به اينكه يكسال از سابقه او نمي گذارد در شركت ما بايد در اول سال بعد به او پايه سنوات بدهيم ؟
-
سلام به دوستان حسابداری
دوستان اهل فن پس افزایش 10% بعلاوه 19485 ريال به چه کسانی تعلق میگیرد؟
باتشکر
-
سلام به دوستان حسابداری
دوستان اهل فن پس افزایش 10% بعلاوه 19485 ريال به چه کسانی تعلق میگیرد؟
باتشکر
به ساير سطوح بغير از حداقل حقوقي ها ، يعني اگر شما 10.000.000 ريال در سال 91حقوق پايه باشد حقوق پايه شما مي شود در سال 92
10.000.000*10%=1.000.000
19485*30=584.550
10.000.000+1.000.000+584.550=11.584550
بعلاوه پايه سنوات اگر مشمول باشيد .
-
به ساير سطوح بغير از حداقل حقوقي ها ، يعني اگر شما 10.000.000 ريال در سال 91حقوق پايه باشد حقوق پايه شما مي شود در سال 92
10.000.000*10%=1.000.000
19485*30=584.550
10.000.000+1.000.000+584.550=11.584550
بعلاوه پايه سنوات اگر مشمول باشيد .
بی زحمت جمله ای که قرمز رنگ شده بشترتوضیح دهید
متشکرم
-
به ساير سطوح بغير از حداقل حقوقي ها ، يعني اگر شما 10.000.000 ريال در سال 91حقوق پايه باشد حقوق پايه شما مي شود در سال 92
10.000.000*10%=1.000.000
19485*30=584.550
10.000.000+1.000.000+584.550=11.584550
بعلاوه پايه سنوات اگر مشمول باشيد .
بی زحمت جمله ای که قرمز رنگ شده بشترتوضیح دهید
متشکرم
سلام
" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"
-
ضمن عرض سلام و تبریک فرارسیدن سال نو
سپاس برای وقتی که دوستان گذاشتن و جواب دادند
ولی انگار دوستان یا حوصله نداشتن یا وقت نداشتن یا...
فقط تکرار مکررات و فقط کپی پیست متن قانون...
از یکی از دوستان باحوصله خواهش می کنم اطلاعات کامل و جامع و با مثال عددی در رابطه با نحوه محاسبه """پایه سنوات"""ارائه بدن.
بینهایت سپاس
-
دوستان خسته نباشید
لطفا راهنمایی کنید:
آیا محاسبات بنده صحیح است؟برداشت من از پایه سنوات بدین شکل بوده پایه سنوات به حداقل دستمزد روزانه فرد اضافه می شود و مبلغ جدید مبنای محاسبه سایر ایتم ها از جمله اضافه کاری قرار می گیرد!!!
162375+3000=165375
165375*30=4961250 پایه حقوق
((165375*30)/220)*140/100=31572 ریال نرخ اضافه کاری
165375*3=496125حق اولاد
آیا محاسبات صحیح است یا ...
اگر نه ،آیا پایه سنوات فقط بعنوان آیتم جداگانه بمبلغ ماهیانه90000ریال پرداخت می شود؟
-
دوستان خسته نباشید
لطفا راهنمایی کنید:
آیا محاسبات بنده صحیح است؟برداشت من از پایه سنوات بدین شکل بوده پایه سنوات به حداقل دستمزد روزانه فرد اضافه می شود و مبلغ جدید مبنای محاسبه سایر ایتم ها از جمله اضافه کاری قرار می گیرد!!!
162375+3000=165375
165375*30=4961250 پایه حقوق
((165375*30)/220)*140/100=31572 ریال نرخ اضافه کاری
165375*3=496125حق اولاد
آیا محاسبات صحیح است یا ...
اگر نه ،آیا پایه سنوات فقط بعنوان آیتم جداگانه بمبلغ ماهیانه90000ریال پرداخت می شود؟
سلام
محاسبات شما تا نرخ اضافه كاري صحيح است ولي حق اولاد حداقل حقوق بدون پايه سنوات ضربدر 3 خواهد بود يعني :
162.375*3=487.125 ريال به ازا هر فزند تا دو فرزند
-
ممنونم از پاسختون
ولی ایا فقط این پایه حقوق جدید بر روی نرخ اضافه کاری موثر است ؟
اگر نه چه آیتم های دیگری هم تاثیر میگیرند؟؟
مثلا حق شیفت ،عیدی و سنوات ...
-
سلام
محاسبات شما تا نرخ اضافه كاري صحيح است ولي حق اولاد حداقل حقوق بدون پايه سنوات ضربدر 3 خواهد بود يعني :
162.375*3=487.125 ريال به ازا هر فزند تا دو فرزند
سلامآقاي مظفر نژاد
به نظر بنده محاسبه اضافه كار به اين روش درست نمي باشد....
روش حساب كردن اضافه كار براي حداقل حقوق سال 1392
روش يك ( به نظر من اين روش صحت دارد و درست است )
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
روش دوم (يعضي ها از اين روش استفاده مي كنند كه به نظرم غلط است )
حقوق ماهانه تقسيم بر 220 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
4871250/220=22142 يكساعت مزد در حداقل حقوق
22142*1.4=30999 يكساعت اضافه كاري در حداقل حقوق
خوب حال دوتا عدد به دست مياد
روش اول = 31013
روش دوم = 30999
اختلاف 14 ريال !!!!!
----
توضيحات بيشتر در اين لينك
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=14650.new#new
-
سلام
جناب کیارش عزیز
ممنون از دقت نظر شما
پیرو فرمایشات شما باید عرض کنم که در حسابداری یه بحث داریم به نام اصل اهمیت که به استناد ان 14ریال دارای اهمیت چشم گیری نخواهد بودولی محاسبه دقیق لازم است.اما در اصل روش اول و دوم باید یک عدد را به شما بدهد علت اختلاف در 7.33است اگر از ماشین حسابهاییکه دارای کلید ساعت میباشد استفاده نمائید قطعا به عدد روش اول میرسید.
-
دوستان خسته نباشید
لطفا راهنمایی کنید:
آیا محاسبات بنده صحیح است؟برداشت من از پایه سنوات بدین شکل بوده پایه سنوات به حداقل دستمزد روزانه فرد اضافه می شود و مبلغ جدید مبنای محاسبه سایر ایتم ها از جمله اضافه کاری قرار می گیرد!!!
162375+3000=165375
165375*30=4961250 پایه حقوق
((165375*30)/220)*140/100=31572 ریال نرخ اضافه کاری
165375*3=496125حق اولاد
آیا محاسبات صحیح است یا ...
اگر نه ،آیا پایه سنوات فقط بعنوان آیتم جداگانه بمبلغ ماهیانه90000ریال پرداخت می شود؟
ممنونم از پاسختون
ولی ایا فقط این پایه حقوق جدید بر روی نرخ اضافه کاری موثر است ؟
اگر نه چه آیتم های دیگری هم تاثیر میگیرند؟؟
مثلا حق شیفت ،عیدی و سنوات ...
باتشکر از توجه آقای مظفرنژاد
من همچنان منتظر نظر سایر دوستان هستم...
-
ممنونم از پاسختون
ولی ایا فقط این پایه حقوق جدید بر روی نرخ اضافه کاری موثر است ؟
سلام
بله اضافه مي شود .
-
سلامآقاي مظفر نژاد
به نظر بنده محاسبه اضافه كار به اين روش درست نمي باشد....
روش حساب كردن اضافه كار براي حداقل حقوق سال 1392
روش يك ( به نظر من اين روش صحت دارد و درست است )
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
روش دوم (يعضي ها از اين روش استفاده مي كنند كه به نظرم غلط است )
حقوق ماهانه تقسيم بر 220 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
4871250/220=22142 يكساعت مزد در حداقل حقوق
22142*1.4=30999 يكساعت اضافه كاري در حداقل حقوق
خوب حال دوتا عدد به دست مياد
روش اول = 31013
روش دوم = 30999
اختلاف 14 ريال !!!!!
----
توضيحات بيشتر در اين لينك
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=14650.new#new
سلام دوست عزيز
در شركتهاي كه سيستم حقوق و دستمزد دارند در پيش فرضهاي برنامه اضافه كار را تقسيم بر 220 مي نمايند با وجود اينكه 7.33 يا در بعضي از شركتها 7.2 نيز صحيح است و بقول جناب رئيسي بزرگوار بنا بر اصل اهميت مبلغ چشم گيري نمي باشد و اهميت ندارد.
-
با سلام به همه دوستان و تشکر از مطالب مفیدتون.
من مدیر یک کارگاه کشاورزی (فاقد طرح طبقه بندی) هستم با حدود 10 نفر کارگر که همگی از ابتدای سال 85 مشغول به کار شده اند، قرارداد هم ندارند و لذا دائمی محسوب میشند. ما از ابتدا تا پایان سال 91، همیشه حداقل حقوق بخشنامه اداره کار رو بهشون پرداخت کردیم و پایه سنوات رو در نظر نگرفتیم (چون فکر میکردیم فقط مشمول کارگاههای طبقه بندی است). حالا تصمیم گرفتیم پایه سنوات رو اعمال کنیم و کسر حقوق سالهای قبل رو هم جبران کنیم.
1. آیا پایه سنوات جزوی از حقوق ئه؟ یعنی در اضافه کاری و غیره مبنا قرار میگیره؟
2. کدوم روش زیر برای محاسبه حقوق درسته؟
**** روش اول
الف- سال 85: 50000 (حداقل حقوق)
ب- سال 86: 62250 (61000 حداقل + 1250 ریال پایه سنوات سال 86)
ج- سال 87: 75700 (73200 حداقل + 1250 ریال پایه 86 + 1250 ریال پایه 87)
د- سال 88: 91590 (87940 حداقل + 1250 پایه 86 + 1250 پایه 87 + 1250 پایه 88)
الی آخر.
**** روش دوم
الف- سال 85: 50000 (حداقل)
ب- سال 86: 62250 (61000 حداقل + 1250 سنوات 86)
ج - سال 87: 75763 (62250*1.05 + 9150 + 1250 سنوات 87)
د- سال 88: 91781 (75763*1.05 + 10980 + 1250 سنوات 88)
الی آخر.
در واقع در روش اول، پایه سنوات مستقل از حقوق در نظر گرفته شده و پلکانی افزایش پیدا کرده، اما در روش دوم، پایه سنوات های هر سال به حقوق اضافه شده، لذا در سال بعد حقوق جدید بعنوان "سایر سطوح مزدی" افزایش درصدی بعلاوه مقدار ثابت پیدا کرده.
خواستم ببینم کدوم روش درسته؟
خیلی متشکرم، با پوزش از اینکه طولانی شد.
-
با سلام به همه دوستان و تشکر از مطالب مفیدتون.
من مدیر یک کارگاه کشاورزی (فاقد طرح طبقه بندی) هستم با حدود 10 نفر کارگر که همگی از ابتدای سال 85 مشغول به کار شده اند، قرارداد هم ندارند و لذا دائمی محسوب میشند. ما از ابتدا تا پایان سال 91، همیشه حداقل حقوق بخشنامه اداره کار رو بهشون پرداخت کردیم و پایه سنوات رو در نظر نگرفتیم (چون فکر میکردیم فقط مشمول کارگاههای طبقه بندی است). حالا تصمیم گرفتیم پایه سنوات رو اعمال کنیم و کسر حقوق سالهای قبل رو هم جبران کنیم.
1. آیا پایه سنوات جزوی از حقوق ئه؟ یعنی در اضافه کاری و غیره مبنا قرار میگیره؟
2. کدوم روش زیر برای محاسبه حقوق درسته؟
**** روش اول
الف- سال 85: 50000 (حداقل حقوق)
ب- سال 86: 62250 (61000 حداقل + 1250 ریال پایه سنوات سال 86)
ج- سال 87: 75700 (73200 حداقل + 1250 ریال پایه 86 + 1250 ریال پایه 87)
د- سال 88: 91590 (87940 حداقل + 1250 پایه 86 + 1250 پایه 87 + 1250 پایه 88)
الی آخر.
**** روش دوم
الف- سال 85: 50000 (حداقل)
ب- سال 86: 62250 (61000 حداقل + 1250 سنوات 86)
ج - سال 87: 75763 (62250*1.05 + 9150 + 1250 سنوات 87)
د- سال 88: 91781 (75763*1.05 + 10980 + 1250 سنوات 88)
الی آخر.
در واقع در روش اول، پایه سنوات مستقل از حقوق در نظر گرفته شده و پلکانی افزایش پیدا کرده، اما در روش دوم، پایه سنوات های هر سال به حقوق اضافه شده، لذا در سال بعد حقوق جدید بعنوان "سایر سطوح مزدی" افزایش درصدی بعلاوه مقدار ثابت پیدا کرده.
خواستم ببینم کدوم روش درسته؟
خیلی متشکرم، با پوزش از اینکه طولانی شد.
سلام
1- بله پايه سنوات جز حقوق است و در اضافه كار محسوب مي شود .
2- روش اول شما صحيح است .
با احترام
-
با سلام به همه دوستان و تشکر از مطالب مفیدتون.
من مدیر یک کارگاه کشاورزی (فاقد طرح طبقه بندی) هستم با حدود 10 نفر کارگر که همگی از ابتدای سال 85 مشغول به کار شده اند، قرارداد هم ندارند و لذا دائمی محسوب میشند. ما از ابتدا تا پایان سال 91، همیشه حداقل حقوق بخشنامه اداره کار رو بهشون پرداخت کردیم و پایه سنوات رو در نظر نگرفتیم (چون فکر میکردیم فقط مشمول کارگاههای طبقه بندی است). حالا تصمیم گرفتیم پایه سنوات رو اعمال کنیم و کسر حقوق سالهای قبل رو هم جبران کنیم.
باسلام
آیا پایه سنوات سالهای قبل برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هم اجباری بوده؟؟؟؟
-
باسلام
آیا پایه سنوات سالهای قبل برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هم اجباری بوده؟؟؟؟
سلام
بله اجباري بوده است .
-
سلام
1- بله پايه سنوات جز حقوق است و در اضافه كار محسوب مي شود .
2- روش اول شما صحيح است .
با احترام
خیلی ممنونم.
سوال دیگر اینکه: 1.پایه سنواتی در محاسبه عیدی و پاداش (60 روز) هم دخیل می شود؟
و اما سوال مهمتر: 2.استناد این روش محاسبه چیست؟ برخی از کارگران رقمهای خیلی بالاتری محاسبه کرده و مطالبه می کنند و ما میخواهیم استناد دقیق قانونی بهشان بدهیم که ابهام و سوء تفاهمی باقی نماند و فردا موجب حرف و حدیث نشود. از اداره کار استعلام کردیم گفت ما نامه یا برگه ای برای محاسبه به شما نمی دهیم. ضمناً من قبلاً برگه ای در سایت اداره کار شیراز دیده بودم (www.farslabour.ir/Downloads/JadvaleMozdi1391.pdf (http://www.farslabour.ir/Downloads/JadvaleMozdi1391.pdf)) که روش محاسبه دوم را پیشنهاد کرده بود.
باز هم ممنونم از شما.
-
خیلی ممنونم.
سوال دیگر اینکه: 1.پایه سنواتی در محاسبه عیدی و پاداش (60 روز) هم دخیل می شود؟
و اما سوال مهمتر: 2.استناد این روش محاسبه چیست؟ برخی از کارگران رقمهای خیلی بالاتری محاسبه کرده و مطالبه می کنند و ما میخواهیم استناد دقیق قانونی بهشان بدهیم که ابهام و سوء تفاهمی باقی نماند و فردا موجب حرف و حدیث نشود. از اداره کار استعلام کردیم گفت ما نامه یا برگه ای برای محاسبه به شما نمی دهیم. ضمناً من قبلاً برگه ای در سایت اداره کار شیراز دیده بودم (www.farslabour.ir/Downloads/JadvaleMozdi1391.pdf (http://www.farslabour.ir/Downloads/JadvaleMozdi1391.pdf)) که روش محاسبه دوم را پیشنهاد کرده بود.
باز هم ممنونم از شما.
سلام
1- بله
2-تجربه كاري
-
با سلام
پایه سنوات چیست؟ ارتباطی با حق سنوات که در آخر سال پرداخت می شود دارد؟ نحوه و فرمول محاسبه آن به چه صورت است؟
با تشکر
-
سلام
مبلغي است كه به كارگران بابت يكسال يا بيشتر سابقه پرداخت مي شود و ارتباطي با حق سنوات ندارد و اين مبلغ بر اساس بخشنامه اداره كار و امور اجتماعي كه هنگام اعلام افزايشات سال جديد اعلام مي شود كه براي سال 1392 روزانه 3000 ريال اعلام گرديده است .
-
چیزی که من شنیدم اینه که برای افرادی که پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل است برای محاسبه حقوق آنها در سال جدید از این پایه سنوات استفاده می شود. آیا این حرف درسته؟
لطفاٌ مشخص کنید که این 300 تومان سال جدید به حقوق اضافه می شود؟ نحوه محاسبه آن به چه شکل می باشد؟
-
چیزی که من شنیدم اینه که برای افرادی که پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل است برای محاسبه حقوق آنها در سال جدید از این پایه سنوات استفاده می شود. آیا این حرف درسته؟
لطفاٌ مشخص کنید که این 300 تومان سال جدید به حقوق اضافه می شود؟ نحوه محاسبه آن به چه شکل می باشد؟
با سلام مجدد
به كليه مشمولين تامين اجتماعي به شرط داشتن يكسال يا بيشتر سابقه تعلق مي گيرد . بله به حقوق پايه اضافه مي شود .
بخشنامه شماره 215210 مورخه 22/12/92
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
.
۱- از اول سال ۱۳۹۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گرد. همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.
.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
.تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می گیرد.
.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۱، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
.
تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱ شورای عالی کار و در راستای مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگروه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۲۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۳۵۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۲ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.
.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.”
.
اسدا….عباسی
سرپرست وزارت تعاون ، کار و رفا ه اجتماعی
-
باسلام
منظور از یکسال سابقه کار برای دریافت پایه سنوات یکسال سابق در آخرین جایی که در آن کارکرد داشته یا یک سال سابقه بیمه تامین اجتماعی در شرکتهای مختلف می باشد؟
-
باسلام
منظور از یکسال سابقه کار برای دریافت پایه سنوات یکسال سابق در آخرین جایی که در آن کارکرد داشته یا یک سال سابقه بیمه تامین اجتماعی در شرکتهای مختلف می باشد؟
سلام
منظور یکسال سابقه کار در آخرین محل کار ( محل کار فعلی ) می باشد نه سابقه بیمه و یا سابقه یکسال کار در شرکتهای مختلف .
Users found this pages searching for: