-
با درود.
به نظر شما مزد شغل و فوق العاده جذب و سایر عوامل هزینه حقوق مستقیم تولیدی.
جزء هزینه های ثابت منظور می شوند یا متغیر.؟
-
فکر میکنم متغیرند
-
سلام
همینطور که اسم این هزینه ها مشخصه هزینه ثابت عددیه که با تغییر عواملی مثل کارکرد و ... تغییر نمی کنه و متغیر هم هزینه ایه که وابسته به ساعت کارکرد و .... هست.
مگه اینکه منظور شما دستمزد مستقیم و غیر مستقیم باشه.
-
من برای یک کارخانه فعال با ظرفیت روزانه 25000 قطعه میخواهم یک نقطه سربسر مشخص کنم. و قرار هم نیست تولید متوقف بشود.
برای وضعیت اقتصادی فعلی نیاز هست که مدیریت بدونه تا کجا میتونه ظرفیت را پائین بیاره و ضرر نکنه..فقط مسئله بقاء مهمه.
حالا در این کارخانه مزد شغل و اقلام ثابت حقوق ثابت فرض بشه یا متغیر.؟
-
درود بر شما جناب امیری
همانطور که مستحضرید اقلامی از حقوق و دستمزد هستند که بعنوان هزینه های متغیر حساب شده و در روند تولید نقش مستقیم دارند . (مانند اضافه کار و مزایای افزایش تولید )
که با در نظر نگرفتن این اقلام شما باید اقلام حقوق ثابت و مرایای مستمر را جزء هزینه های ثابت در نظر بگیرید .
مگر اینکه مدیریت جهت رسیدن به نقطه سر به سر قصد تعدیل نیرو داشته باشند .
-
جناب امیری شما برای تحلیل هزینه دستمزد مستقیم و متغیر باید بررسی کنید که آیا این هزینه به تعداد تولید و ساعات کارکرد وابسته است؟ در صورتی که مبلغ هزینه با تغییرات تولید و کارکرد تغییر کرد متغیر و در غیر اینصورت ثابته.
برای تجزیه و تحلیل و تهیه گزارشتون در صورتی که هزینه های متغیر رقم قابل توجهی نسبت به کل هزینه هاتون رو داشته باشه کم کردن تولید و ساعات کار می تونه توجیه پذیر باشه چون با کم کردن حجم تولید و ساعات کارکرد پایین میاد ولی هزینه های ثابت در صورتی که مبالغ با اهمیت و درصد بیشتری از کل رو تشکیل بده باصرفه تره که تولید رو بیشتر کنیم و با کم کردن تولید متوجه زیان خواهیم شد.
-
اقلامی از حقوق و دستمزد هستند که بعنوان هزینه های متغیر حساب شده و در روند تولید نقش مستقیم دارند . (مانند اضافه کار و مزایای افزایش تولید )
که با در نظر نگرفتن این اقلام شما باید اقلام حقوق ثابت و مرایای مستمر را جزء هزینه های ثابت در نظر بگیرید .
مگر اینکه مدیریت جهت رسیدن به نقطه سر به سر قصد تعدیل نیرو داشته باشند .
با سپاس از توجه دوستان.
اگر مدیریت قصد افزایش تولید داشته باشه.و نیروی جدید استخدام کنه.
پس همه اقلام حقوقی اینجا متغیر هستند.و چیزی ثابت نیست.
با افزایش حجم تولید .نیروهای جدید.و پرداختهای جدید.
-
با سپاس از توجه دوستان.
اگر مدیریت قصد افزایش تولید داشته باشه.و نیروی جدید استخدام کنه.
پس همه اقلام حقوقی اینجا متغیر هستند.و چیزی ثابت نیست.
با افزایش حجم تولید .نیروهای جدید.و پرداختهای جدید.
درود مجدد بر شما جناب امیری
پس بدین نتیجه میرسیم که این موضوع بستگی به نظر مدیریت دارد و باید کاهش و افزایش تولید این میزان پرداختی ها ممکن کم یا زیاد شود ، اما در مواقعی مدیریت با وجود روند نزولی بازار و نبود ثبات میزان خرید و فروش کالا و اجناس در بازار اقدامی در جهت تعدیل نیرو و کاهش پرسنل خود نمیکند که در این زمان صرفا اقلامی از قبیل اضافه کار موجه تغییرات می شود و به گروه هزینه های متغیر اخصاص دارد ، اما با کاهش تولید میزان حقوق و مزایای مستمر کارگر ثابت مانده و مدیریت ملزم به پرداخت آن می باشد .
در مقابل با روند افزایش تولید مدیریت ممکن است حتی با تولید بالا و افزایش ساعات اضافه کاری کارگران تمایلی در بکار گیری نیروی جدید نداشته باشد پس صرفا میزان اضافه کاری بالا رفته و حقوق ثابت و مزایا همچنان به همان میزان باقی می ماند .
با احترام
-
با سپاس از توجه دوستان.
اگر مدیریت قصد افزایش تولید داشته باشه.و نیروی جدید استخدام کنه.
پس همه اقلام حقوقی اینجا متغیر هستند.و چیزی ثابت نیست.
با افزایش حجم تولید .نیروهای جدید.و پرداختهای جدید.
جناب امیری بستگی به این داره که شما به چه صورت تجزیه تحلیل کنید، اگه قصد مدیریت کار کردن همون تعداد کارگران به صورت تمام وقت باشه و قصد کم کردن اضافه کاری رو داره، اضافه کاری متغیر و حقوق پایه، بن، خواربار و مسکن، حق اولاد و... ثابت هستند، مگر اینکه مدیریت بخواد کارگران رو به صورت نیمه وقت استفاده کنه و مثلا کمتر از 30 روز در ماه که نسبت به تعداد روز کارکرد همه هزینه های حقوق متغیر میشن.
-
من روی این قضیه خیلی فکر کردم.
اگر هزینه های تولید را به دسته کلی تقسیم کنیم.
1- مستقیم
مواد دستمزد
2- غ مستقیم
سربار
پس نتیجه میگیریم که دستمزد تولید جزء هزینه های متغیر خواهد بود.
و در محاسبات نقطه سربسر هم در هزینه های متغیر آورده میشود.
-
من روی این قضیه خیلی فکر کردم.
اگر هزینه های تولید را به
2 دسته کلی تقسیم کنیم.
1- مستقیم
مواد دستمزد
2- غ مستقیم
سربار
پس نتیجه میگیریم که دستمزد تولید جزء هزینه های متغیر خواهد بود.
و در محاسبات نقطه سربسر هم در هزینه های متغیر آورده میشود.
-
من روی این قضیه خیلی فکر کردم.
اگر هزینه های تولید را به دسته کلی تقسیم کنیم.
1- مستقیم
مواد دستمزد
2- غ مستقیم
سربار
پس نتیجه میگیریم که دستمزد تولید جزء هزینه های متغیر خواهد بود.
و در محاسبات نقطه سربسر هم در هزینه های متغیر آورده میشود.
جناب امیری از هزینه های مستقیم و غیرمستقیم نمیشه به هزینه ثابت و متغیر رسید، این دو دسته بندی تعریف های جداگانه داره.
-
جناب امیری سپاس از شما
اصولا هزینه های مستقیم مواد مصرفی و دستمزد جزیی از هزینه های متغیر میباشند ، حالا بفرمایید منظور شما چیست ؟
-
با احترام
طبقه بندی هزینه ها :
تنظیم اقلام در گروه های منطقی با در نظر گرفتن ماهیت انها (طبقه بندی موضوعی) یا مقصود انها (طبقه بندی عینی)
طبقه بندی بر اساس ماهیت :
به سرشت و جنس هزینه می پردازد مثل مواد اولیه ؛ دستمزد و سربار
طبقه بندی هزینه ها بر اساس مقصود انها:
بر اساس دلایلی که ایجاد شده اند همگانی ترین طبقه بندی از این جنس (مستقیم و غیر مستقیم)
سایر طبقه بندی های هزینه:
ثابت و متغیر
این طبقه بندی ها بر این اساس است که ایا با افزایش سطح فعالیت ، مقدار هزینه تغییر می کند یا خیر
ثابت : برای یک دوره حسابداری ایجاد میشود و در دامنه تولید یا عملکرد تحت تاثیر نوسانات فعالیت قرار ندارد و تغییر نمی کند مثل اجاره محل و ........
متغییر: با میزان فعالیت تغییر می کند مثال مواد اولیه مستقیم ، دستمزد مستقیم ، سربار متغیر
هزینه های نیمه متغیر :
مشتمل بر هر دو جرئ و ..........
-
با سپاس از توجه شما
نظرتون با این دسته بندی چیه.؟
هزینه ها
مستقیم غ مستقیم
مواد دستمزد سربار
متمرکز غ متمرکز
ثابت متغیر ثابت متغیر
-
سلام
در چنین مواردی ما به عنوان حسابدار نیستیم بلکه مشاور هستیم پس باید ما به مدیریت راهکار بدیم که نیرو کم کند یا نکند.با توجه به تعهدات موجود و بازار کار
-
با سپاس از توجه شما
نظرتون با این دسته بندی چیه.؟
هزینه ها
مستقیم غ مستقیم
مواد دستمزد سربار
متمرکز غ متمرکز
ثابت متغیر ثابت متغیر
با احترام
چالش خوبی در بحث پیش اوردید که من فکر کنم در سربار بدون در نظر گرفتن متمرکز و غیر متمرکز بودن باید به مربوط بودن و نامربوط بودن ان چون زیر مجموعه سربار قرار میگیرد بیشتر پرداخت در این رابطه اگر اجازه دهید با مطالعه بیشتر به بحث ادامه دهم
-
با سپاس از توجه شما
نظرتون با این دسته بندی چیه.؟
هزینه ها
مستقیم غ مستقیم
مواد دستمزد سربار
متمرکز غ متمرکز
ثابت متغیر ثابت متغیر
آیا مواد و دستمزد مستقیم متغیر و ثابت ندارد؟
مثلا اضافه کاری پرسنل تولید برای تولید بیشتر محصول به درخواست مدیریت، فقط در یک ماه یا روزهای خاص، آیا متغیر نیست؟
-
با درود.
بحث منم همینه.
برای تولید هزینه ها همگی متغیرند. یعنی 0 و 1
یا تولید میکنی.یا نمیکنی.پس همه متغیرند.
اما یک دیدگاه دیگه میگه ..الآن شما داری فعالیت میکنی.مثلا در ظرفیت 10000 قطعه در روز..
اگر قرار باشه برای آذرماه بدونی که تولید رو کاهش بدی یا نه..و قانون هم به تو اجازه نمیده ..همه نیروهات رو تعدیل بکنی.
پس یه بخش از حقوقت ماهیت ثابت داره.
مثل مزد شغل نیروهای فعلی.
-
چرا ما باید بتوانیم اقلام مختلط بهای تمام شده را به دو گروه اقلام ثابت و متغیر تفکیک کنیم ؟
-
چرا ما باید بتوانیم اقلام مختلط بهای تمام شده را به دو گروه اقلام ثابت و متغیر تفکیک کنیم ؟
با سلام درود
دوست عزیز منظور شما همان هزینه نیمه متغیر ثابت میباشد که بر حسب رفتا و گرایش هزینه مورد محاسبه قرار می گیرد ؟
البته تفکیک این 2 هزینه بصورت 100% امکان پذیر نیست .
با احترام
Users found this pages searching for: