مربی گری | مشاوره |
حوزه تمرکز محدودتر است. | تمرکز گسترده تر و عمیق تر است. |
هدف ارتقاء عملکرد کاری فرد است. | هدف کمک کردن به افراد است تا عامل اصلی و ریشه ای مشکلاتِ عملکردی ِ طولانی مدت در کارشان را شناسایی کند. |
تمایل به مداخله کوتاه مدت دارد. | مداخله بر حسب وسعت مسایل و مشکلات می تواند متغیر باشد. |
مربی گری به دنبال رفع مشکلات روانشناختی نمی باشد. مربی گری بر این فرض مبتنی است که فرد نیاز به مداخله روانی - اجتماعی ندارد. | مشاوره می تواند جهت رسیدگی به مشکلات روانی - اجتماعی همچون عملکرد بکار گرفته شود. |
عمدتا دستور کار توسط افراد اما با توافق سازمان تنظیم می گردد. | دستور کار بطور کلی توسط افراد و مشاور تنظیم می گردد. |