-
سلام
پرسش و پاسخهایی در خصوص
کتاب "استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی" دکتر آرین قلی پور - دکتر ندا محمداسماعیلی
-
سوال:
هدف اصلی از تدوین این کتاب چه می باشد؟
در جامعه ی علمی یا در عرصه ی عمل حوزه منابع انسانی، چه نیازی وجود داشته است که لزوم تدوین این استاندارد احساس شد؟
پاسخ دکتر قلی پور:
- هدف از تدوين اين بوده است كه منابع انساني بتواند هويتي قابل احترام در بين مديران عامل سازمانها پيدا كند كه معمولا مهندس يا مالي هستند.
- هدف اين كار بيشتر در عرصه عمل هست تا در حوزه نظريه پردازی
- در سازمانها ايراني هنوز مديريت منابع انساني در عمل وجود ندارد، كسي احترامي براي اصول ما قائل نيست و كسي كارهاي منابع انساني را باور نمي كند.
از طرفي در سال ٢٠١٤ سازمان استاندارد جهاني كميته فني استاندارد منابع انساني را ايجاد كرده
كه در ايران نيز بنده به عنوان رئيس
اقاي دكتر شيخ نايب رئيس
و خانم دكتر محمد اسماعيلي به عنوان دبير انتخاب شدند.
-
آقای دکتر در حال حاضر استاندارد از جانب سازمان ملی استاندارد کشور به تصویب رسیده است ؟
كميته فني زير نظر سازمان استاندارد كشور كار مي كند
در سال ١٣٩٤ استاندارد ملی مدیریت عملكرد كاركنان به تصویب سازمان استاندارد در دو مرحله رسیده است
و در سال ١٣٩٥ به تصویب نهایی می رسد.
یعنی هنوز تصویب نهایی نشده ؟؟
كميته تصويب نهايي شده
استاندارد دو مرحله تصويب شده
و مرحله سوم در حال ويرايش نهايي است توسط ويراستار سازمان ملي استاندارد
-
جناب آقای دکتر قلی پور پیش بینی شما در مورد آینده ی استاندارد 34000 هم از لحاظ آکادمیک و هم از لحاظ کاربرد در صنعت چست؟؟
آينده استاندارد به عملكرد همه ما بر مي گردد
اگر خوب كار كنيم مسلما آینده روشنی دارد
-
آقای دکتر استاندارد 34000 چه تفاوتی با سایر مدل های بلوغ منابع انسانی دارد؟
استاندارد به حداقل ها توجه دارد
ولي بلوغ به حداكثر ها
استاندارد ٣٤٠٠٠ تا مرحله پنجم هدفش تطبيق است
ولي از ٥ تا ١٠ بلوغ است
لطفا شماره کمیته فنی یا TC را بفرمایید
دفتر كميته
خانم سروري سازمان استاندارد است
بايد از خانم دكتر بپرسم
چون ارتباط با سازمان استاندارد جهاني خانم ميشيل دين و سازمان ايران با دبير هست بيشتر
مدل پی اس تی هم تقریبا همین طوره تا سطح 4 مقدماتی 4 تا 7 میانه و 7 تا 10 کلاس جهانی است
بله درسته
-
سازمان ISO دهها استاندارد در زمینه های مختلف منابع انسانی دارد که در لینک زیر قابل مشاهده است، همانطور که فرمودید برنامه ای و حتی کمیته فنی برای چیزی با عنوان ISO 34000 ندارد....استانداردهای سری 30000 وجود دارد که همگی خطوط راهنما هستند و برای صدور گواهینمه شخص ثالت نیستند...موضوعات مهم منابع انسانی بویژه از دیدگاه آموزش و صلاحیت و ..در هر استانداردی از جمله 9001و14001و 18001و 27001و 22000 در بندهای مشخص امده است...
ISO - ISO Standards - ICS 03.100.30: Management of human resources (http://www.iso.org/iso/home/store/catalogue_ics/catalogue_ics_browse.htm?ICS1=03&ICS2=100&ICS3=30&)
پاسخ دکتر قلی پور
پورتال-سازمان ملی استاندارد-صفحه اصلی/نشست تاسیس ساختار کمیته فنی مدیریت منابع انسانی برگزار شد (http://www.isiri.org/portal/home/?news/150911/148453/213028/)نشست-تاسیس-ساختار-کمیته-فنی-مدیریت-منابع-انسانی-برگزار-شد
Users found this pages searching for: