تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: naznin در ۳۱ فروردین ۱۳۹۹ - ۱۳:۵۵:۱۹

عنوان: پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه
رسال شده توسط: naznin در ۳۱ فروردین ۱۳۹۹ - ۱۳:۵۵:۱۹
سلام . وقت بخیر
پایه سنوات که در سال 99به صورت روزانه 58333 ریال تصویب شده برای منظور کردن آن طبق قانون آیا باید این مبلغ را به حقوق روزانه اضافه کنیم یا مثل سایر مزایا مثل بن کارگری و .... در جمع حقوق و مزایا بیاد.
با فرض مثال حقوق روزانه شخصی در سال 98 مبلغ  599278 بوده برای سال 99 این مبلغ به صورت زیر افزایش پیدا میکنه
شماره 1 - حقوق روزانه سال 99
599278*115%+30338 + 58333=777841ریال
شماره 2 - حقوق روزانه سال 99
599278*115%+30338 =719508ریال  و مبلغ 1750000ریال به حقوق ماهانه اضافه شود.
از نظر عقلی باید به حقوق روزانه اضافه بشه که بین کسی که فرضاً 10 سال سابقه بیشتر داره با کسی که سال اول کاریش هست به یک اندازه حقوق روزانه پرداخت نشه .ولی طبق قانون به همین صورت هست یا نه؟
عنوان: پاسخ : پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱ اردیبهشت ۱۳۹۹ - ۱۳:۰۶:۳۱
سلام
شماره یک صحیح می باشد .
پایه سنوات به افرادی تعلق می گردد که بیش از یکسال سابقه در آخرین محل کار داشته باشند و این مبلغ به حقوق پایه اضافه می شود .
موفق باشید
عنوان: پاسخ : پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه
رسال شده توسط: naznin در ۲ اردیبهشت ۱۳۹۹ - ۱۸:۳۱:۱۶
سلام
شماره یک صحیح می باشد .
پایه سنوات به افرادی تعلق می گردد که بیش از یکسال سابقه در آخرین محل کار داشته باشند و این مبلغ به حقوق پایه اضافه می شود .
موفق باشید
سپاس از شما
آیا ماده قانونی هست که این موضوع را تایید کنه. من برای اثابتش که باید به حقوق روزانه اضافه بشه چیزی رو پیدا نکردم . در بخشنامه حقوق به صراحتاً عنوان نکرده که به حقوق روزانه اضافه شود فقد قید شده این مبلغ پرداخت شود.حتی خود تامین اجتماعی بابت قراردادهای فی مابین مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره با تامین اجتماعی هست سنوات اضافه نمیکنه به حقوق روزانه . مشکل اینجاست که  در حق کسی که سابقه کار چندین ساله در شرکت داره در مقابل تازه کار با یک سال کارکرد اجحاف میشه . 
عنوان: پاسخ : پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ - ۰۹:۱۲:۰۷
سپاس از شما
آیا ماده قانونی هست که این موضوع را تایید کنه. من برای اثابتش که باید به حقوق روزانه اضافه بشه چیزی رو پیدا نکردم . در بخشنامه حقوق به صراحتاً عنوان نکرده که به حقوق روزانه اضافه شود فقد قید شده این مبلغ پرداخت شود.حتی خود تامین اجتماعی بابت قراردادهای فی مابین مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره با تامین اجتماعی هست سنوات اضافه نمیکنه به حقوق روزانه . مشکل اینجاست که  در حق کسی که سابقه کار چندین ساله در شرکت داره در مقابل تازه کار با یک سال کارکرد اجحاف میشه .
با سلام مجدد
شما درست می گوید نوشته پرداخت شود نه اضافه گردد ولی می توانید این موضوع را از سازمان تامین اجتماعی استعلام نماید .
ولی روال در همه شرکتها معتبر اینست که به حقوق اضافه می شود و شرکتهای که اینکار را انجام نمی دهند یا دانش اینکار را ندارند یا دانسته اینکار را انجام می دهند .