تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع حسابداری مالی => نويسنده: حبیبی در ۲ مهر ۱۳۹۲ - ۰۹:۵۵:۰۶
-
با سلام وخسته نباشید.
آیا حق بن وحق مسکن وحق اولاد برای ماههای 31 و30 روزه ثابت می باشند؟ یا فرضا حق مسکن برای فروردین میشه 10100براتی مهر میشه 10000 وبرای اسفند میشه 9800؟؟چگونه محاسبه میشود؟ با تشکر؟
-
با درود.
پرداختهای فوق بصورت ماهانه است.و تغییری نمیکند.
-
با درود.
پرداختهای فوق بصورت ماهانه است.و تغییری نمیکند.
میشه بفرمایید طبق کدام قانون یا ماده ویا تبصره؟
-
پرداخت هایی از این بابت تا اونجایی که من اطلاع دارم به نسبت برحسب کارکرد کارگر متغییر می باشد.
-
خواهشا بقیه دوستان وارد بحث شوند تا از تجربیات انها هم استفاده کنیم.
-
کارگری که 5 روز در ماه کارکرده است تمام مزایا را بر حسب یک ماه پرداخت می کنید! منطقی نیست.
-
فرمایش شما کاملا صحیح. ولی مبنای ما همون 30 روز می باشد.حالا برای 30 و31 روز فرقی دارد؟
-
سلام
بن ، حق مسكن و خواربار و حق اولاد ماهانه پرداخت مي شود و فرقي نمي كند ماه 30 يا 31 روزه يا 29 روزه باشد ولي در مواردي كه مثلا كارگر 5 روز كار كرد يا در وسط ماه شروع بكار نمود مبلغ ماهانه تقسيم بر 30ضربدر كاركرد روزانه گرديده و پرداخت مي شود .
-
سلام
بن ، حق مسكن و خواربار و حق اولاد ماهانه پرداخت مي شود و فرقي نمي كند ماه 30 يا 31 روزه يا 29 روزه باشد ولي در مواردي كه مثلا كارگر 5 روز كار كرد يا در وسط ماه شروع بكار نمود مبلغ ماهانه تقسيم بر 30ضربدر كاركرد روزانه گرديده و پرداخت مي شود .
جناب مظفرنژاد طبق کدام قانون؟ یا ماده؟
-
جناب مظفرنژاد طبق کدام قانون؟ یا ماده؟
سلام
طبق ماده 37 قانون کار و تبصره مربوطه .
-
سلام
طبق ماده 37 قانون کار و تبصره مربوطه .
سلام عرض بنده هم همینه طبق همین قانون ماههای 31 روز باید مزایای انها 31 روزه ماههای 30 روز 30روزه وماههای 29 روز 29 روزه محاسبه شوند.
-
ماده 37
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک
عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود : الف– چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا
ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهاي
کارکرد صورت گیرد. ب – درصورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید
در آخرماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.
تبصره 1
در ماههاي سی و یک روزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
-
با درود.
پرداختهای فوق بصورت ماهانه است.و تغییری نمیکند.
منظور تفاوت ماههای 30 و 31 روز است. لطفا در ماهیت پاسخ دقت بفرمائید.!!!!
البته که به میزان کارکرد مزایا پرداخت میشود.
-
طبق ماده 36 تبصره یک که توضیح داده است مزایا برای سی و یک روز باید محاسبه گردد.
-
طبق ماده 36 تبصره یک که توضیح داده است مزایا برای سی و یک روز باید محاسبه گردد.
تعریف شما از مزایا کدام پرداختهاست.؟
آیا بن هم باید رقمش 31 روز با 30 روز فرق بکند.؟ یا حق فرزند.یا خواروبار.مسکن.؟
-
با سلام
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار
مسکن
حق اولاد
واسه اطمینان از اداره کارهم پرسیدم کارشناس اونها هم می گفت باید ماه سی ویک روزه مزایای قانونی بر اساس سی ویک روز حساب بشه
-
طبق ماده 36 تبصره یک که توضیح داده است مزایا برای سی و یک روز باید محاسبه گردد.
با سلام
با عرض معذرت از تاخير در جواب
تبصره ماده 37 قانون كار مربوط به مزاياي ثابت ماده 36 است :
ماده 36 - مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل .
مانند حق مسئوليت ، حق جذب و مابه التفاوت تطبيق و ساير موارد ولي مزاياي رفاهي كه در تبصره 3 ماده 36 آمده است مشمول تبصره ماده 37 نيست مانند : حق مسكن ، حق خواربار ، حق اولاد و ساير موارد .